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22卒新卒
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on 2020/08/02 35 views

22卒 新卒採用|フラッグシップオーケストラオンライン座談会

株式会社フラッグシップオーケストラ

株式会社フラッグシップオーケストラのメンバー もっと見る

  • 株式会社フラッグシップオーケストラの新卒1期生として入社し、1年目は、制作部でディレクション業務に携わり、TVCMやWebCMなどを担当。
    2年目の下半期から人事部に異動し、新卒採用・中途採用・インターン採用など採用全般を担当。候補者の方との面談、選考フロー設計、採用戦略、エージェントとのやり取りを主に行なっています。

  • 格安・大量動画制作サービス「ムビラボ」やその他動画事業を展開するフラッグシップオーケストラの代表です。新卒で医療と福祉のITベンチャーに新卒第一号として入社し、そこで営業〜制作〜事業構築〜業務改善〜ボードメンバーとベンチャーらしく色濃くと経験しました。好きな言葉は「志高く」、「何をやるかより誰とやるか」。
    好きな漫画はBLUE GIANTとキングダムとワンピース。
    視力は両目2.0。妻1人、娘1人、猫2匹のパパでもあります。

  • 地元(愛媛)でスポーツクラブのスタッフとして勤務し、事務作業とはかけ離れた業務を担当しておりましたが、現在はバックオフィス全般を幅広く担当しています。

    【経歴】
    2010年 スポーツクラブのフロントスタッフとして入社
    2012年 トレーナー業務も担当
    2013年 インストラクター業務も担当
    2015年 上京し、当時20名弱の会社に営業事務として入社
    2016年 新部署(リスク管理部)の主任として法務を担当
    2017年 総務本部に異動し、経理・人事・総務・秘書を担当
    2019年 転職し、株式会社フラッグシップオーケストラの管理部サブリーダーとして入社

なにをやっているのか

  • 「動画制作をもっと安く、大量に」をコンセプトにした動画制作サービスです。
  • 動画制作だけでなく、動画広告・動画マーケティング・動画メディアなど、動画に関わる事業を幅広く展開しています。

私たちは、「“非”常識を常識に」という企業理念を掲げ、2014年4月にスタートしました。
この理念が、とても重要な基軸となっています。今、当たり前のように身の回りにあるサービスは、登場した時は当たり前ではない、“非常識”なものだったと思います。誰かがイノベーションを起こし、それまでなかった画期的なプロダクトやサービスをつくり、新たな“常識”を世の中にもたらしました。
そして、人々がそれ以前より便利な状態を享受できるという価値を提供したわけです。

僕たちが、「“非”常識を常識に」していく領域は、動画事業です。
「動画を変える。産業をつくる。概念が変わる。」というミッションの元、動画に関わる事業を幅広く展開しています。

【ムビラボ】
https://movi-lab.com/
【ムビラボアド】
https://www.fragor.co.jp/service/movie/movi-lab-ad/
【ムビスタ】
https://www.fragor.co.jp/service/movie/movi-sta/
【ムビラボAG】
https://www.fragor.co.jp/service/movie/movi-lab-ag/
【ムビラボスタジオ】
https://www.fragor.co.jp/service/movie/movi-lab-studio/

なぜやるのか

  • メンバーはもちろん大切ですが、メンバーの家族・恋人・友達も大切にする価値観があります。
  • 何をやるかより、誰とやるか。

動画広告市場は、2023年までに約5000億に達すると見込まれています。マーケティングの目的に合わせ、媒体を選定し、動画広告を配信する企業が増えている一方で、近年動画制作を事業として行う企業も増えていきます。

しかし、そのような波にのっている市場であるにも関わらず、“動画制作にかかる時間・お金というコストの高さ”や、“そもそも作れる人が少ない”ことを理由に、参入しにくいという現状がありました。同時に、WEB動画市場は、測定出来る全ての指標を見ても効果が測定しにくいという課題もあります。

動画業界の課題を解決するべく、「ムビラボ」という動画制作サービスをスタートさせました。
下記3つが、「ムビラボ」のサービス特徴になります。

1.4分の1の金額で動画制作可能
2. 安価で大量生産・短納期対応での動画制作が可能
3.膨大な動画データ。今までにない効果測定・検証

「ムビラボ」では、15~30秒程度の動画を月間約1,500本・年間約2万本制作できる体制を作り上げています。圧倒的な低価格での制作を可能にしたのは、日本全国のフリーランスのカメラマンや映像系の学科で学ぶ学生を動員するとともに、主に賃金の安い海外に、いわば“動画工場”といえる作業ラボを構築したことによります。そこに手間のかかる編集作業をできるだけ省力化できる独自ツールを開発・導入し、オートメーション化を実現させました。

どうやっているのか

  • 社内MTG風景です。
  • 平均年齢27歳と若く、風通しが良くフラットな組織です。人の感情を大切にする会社で、メンバーひとり一人の想いに寄り添うことを大切にするメンバーばかりです。

■組織
組織は、40名以下のまだまだ小さい組織ですが、スタートアップベンチャーならではの活気と、WEB事業会社・有名プラットフォームのプロデューサー・ヘルスケア業界のマーケター・有名百貨店バイヤー・全国NO.1売上ショップ店員など色とりどりの経歴の持ち主で形成された面白い組織です。
平均年齢は27歳で、若手も活躍しており、現在新卒3年目で事業責任者も任されているメンバーもいます。

■価値観
AIやロボティクスが進展し、単純労働はどんどん機械化されていく世の中になっていきます。そうした中で人材に求められていくのは、“個”の力。当社では、その個人力を、“思考力”と“人間力”の2つであると定義し、メンバーにそれらの向上を求めています。まず、思考力。考え方一つで世の中の見方が変わり、行動が変わり、仕事が変わり、人生が変わります。そして、人間力。気持ちの良いコミュニケーションができて、誰からも好かれるような人間性を身につければ、やはり人生が変わると思います。

■クレド
・CHALLENGE:常識を疑い続ける挑戦
・PROFESSIONAL:プロビジネス選手という自覚を持つ
・GROWTH:成長
・SPEED:スピード
・CREW:仲間・協調性

こんなことやります

私たちは、「動画のベーシックを創る」というミッションの元、まだない市場を創ろうとしているスタートアップ企業です。動画×テクノロジーの力を掛け合わせて、世の中の動画の当たり前を創っていきたいと考えています。

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■座談会概要
22卒の学生さんを対象とした、少人数のオンライン座談会会を実施しようと思います!
オンラインでライトな形で行いますので、現状フラッグシップオーケストに興味がないけど、話だけでも聞いてみたい方でも全然大丈夫です。当日は、会社説明会だけでなく座談会形式で会社のことや就職活動について質問できる時間も作りますので、気軽にご参加ください!

■タイムスケジュール(Total:60min)
5min :スピーカー自己紹介
5min :当日参加者自己紹介
20min :会社説明会
30min :質疑応答(会社のこと、キャリアのこと等なんでもOK)

※最大5名までの少人数で行う予定です。

■実施方法
当日は「Zoom」を使用いたします。PCから視聴いただくことが可能です。
個別でZOOMURLは、共有いたします。

■説明会参加要件
2022年3月卒業見込みの方(高校、専修学校、工業高等専門学校、大学、大学院)
学部・専攻関係なくご応募いただけます!

まずは「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーをお願いします!
詳細をご案内致します。

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会社情報
株式会社フラッグシップオーケストラ
  • 2014/04 に設立
  • 40人のメンバー
  • 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル11F
  • 22卒 新卒採用|フラッグシップオーケストラオンライン座談会
    株式会社フラッグシップオーケストラ