いろいろなことにチャレンジしたい秘書/広報担当募集中！

株式会社Enjin

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1978年北海道生まれ。2007年3月のEnjin設立から参画。経理部門、管理部門での経験を経て、2019年より取締役/社長室長として広報IRを担当。

新卒採用でどんどん社内の平均年齢が下がる中、数少ない40代として一人でも多く「社会の役に立つ立派な人材を輩出する。」企業となるためにチャレンジ中。
2015年に青山学院大学を卒業、株式会社Enjinに新卒1期生として入社。
PRプランナー2年、チーフPRプランナー（主任）1年を経て、2018年4月からは人事と新規事業を兼任。2019年には初の人事専任として配属される。
会社でのあだ名は「ハム」。自他共に認める強靭なメンタルを保持している。
2017年に立教大学社会学部を卒業。
株式会社Enjinには新卒3期生として入社。
1年間PRプランナーを経験し、2018年4月より社長室に配属される。
社会に出てから増えた体重は6キロ。
周りの男性社員にたるんだ体型がいない中、
「わがままボディ」を活かし、日々躍動、独自路線を突き進んでいる。
御堂剛功
人事責任者

なにをやっているのか

社員同士の交流が盛ん
大きく成長できる環境

PR・広報が事業ドメインになります。

既に有名な企業・団体だけではなく、自分で見つけ出した【企業の価値】や【経営者の魅力】をメディアやクリエイティブを通じて発信し、企業ブランドを生み出していく仕事です。

中小ベンチャー企業におけるNo.1 PR会社を目指しています。

なぜやるのか

良いアイディアは即採用
東京本社にはスタジオも併設

当社では「OHANA」という文化を大切にしていて、これまで自分を支えてくれた家族や仲間への感謝の気持ちを原動力にしています。そういった企業文化こそが、ここまで成長し続けられた要因です。自分自身の「市場価値」を高め合える関係を作りましょう。

◆ VISION ◆
ゆくゆくは300名体制を目指しています。2020年には100人をこえる予定です。
Enjinに関わる全ての人を幸せにするためにも、時代を先読みし、柔軟かつスピーディーにアップデートしていくことが求められます。
また、社内で働く人が幸せでなければ良いサービスは提供できないと考えているため、社員の声を拾いながら社内環境についてもどんどんブラッシュアップしています。

どうやっているのか

フラットな社風
社内カフェ「OHANA」は憩いの場

◆ 求める人材 ◆
Enjinのミッションである「社会の役に立つ立派な人間」になりたいと思っている方
お金を稼ぐことは重要ですが、人間性の部分もすごく重要で、バランスが大切だと思っています。
社内の共通語で「ギバー（相手に対して自分には何ができるか考え、行動できる人）」というものがあります。自分のためだけでなく、周囲の人のためにも積極的に行動を起こせる人を求めています。

◆ 社内制度 ◆
社内制度がユニークで面白いと社内外で評判です。
Work Hard, Play Hard ということで、社員それぞれのモチベーションが上がるよう様々な制度があります。

◎オフィスカフェ「Cafe&Bar OHANA」
　社員専用のカフェスペース／ゲームやスポーツ観戦をすることも
◎おかあちゃんありがとう制度
　夕食にお弁当を無料で支給／ランチも無料で支給
◎社員部活動支援
　ジム部・キャンプ部・サッカー部・マラソン部など
◎宣言制度
　自身で設定した目標を達成した時に希望の“ご褒美”を贈呈
◎Enjin LOVE 推奨制度
　社内恋愛を公言すると豪華デート代支給 ※一度限り
◎オハナ旅制度
　有休を利用して社員同士で旅行する場合、補助金を支給（上限あり）
◎月曜日ゆとり出社
　月曜日は11時出社！日曜の夜も有意義に過ごせる制度
◎Casual FRIDAY
　金曜はジーンズやTシャツなどカジュアルな服装でOK！
◎親孝行休暇制度
　両親の誕生日（もしくは命日）に特別休暇の取得及び帰省代を一部支給
◎モアナイン
　有給を5日連続で取得し、土日と併せて9連休できる制度