MNTSQ, Ltd. は、2018年11月に創業されたリーガルテック・カンパニーです。「自然言語処理技術×リーガル」で、法律事務所で働く弁護士のリーガルワークをこれまでにない速さで発展させるプロダクトを開発・運営しています。 ▼プロダクト トップローファーム向けに法務デューディリジェンス業務のサポートプロダクトを開発。作業から人間を解放することを実現しています。 具体的には、従来は弁護士の手作業で一つ一つ綿密に確認していたM&A取引における契約書をアルゴリズムで解析。基本情報の整理から情報検索、法律上リスキーと考える条項を検出して抜け漏れを防ぎます。 ▼強み 日本における法律事務所向けのIT化はまだまだ進んでいません。その理由はプロ向けのリーガルテックは難しく参入障壁が高いから。 MNTSQ, Ltd.では、実際にトップローファームで弁護士として働いていたCEO板谷の知見をプロダクトにフル踏襲。さらに、自然言語処理分野の企業立ち上げ・軌道にのせたトップエンジニアが2名在籍することで、法律事務所向けのITプロダクトを生み出すことに成功しています。

"未来の社会インフラとなるリーガルテクノロジーをかたちにする" 　~ Unlock the Best Practices with Intelligent Software ~ リーガルワークは、ハンムラビ法典の時代から「言語」が支配する世界でした。弁護士が六法全書を片手にWordで細かな契約文言を交渉する現代でも、「言語」が最も重要であることに変わりはありません。しかし、自然言語処理技術の実用化によって、歴史のあるリーガルの世界には今まさに劇的な変化が起きようとしています。 トップローファームにおいても、弁護士は、テクノロジーによって大幅に効率化可能な作業のために多くの時間を費しているのが現状です。私たちは、弁護士をサポートできる洗練されたリーガルナレッジと手に馴染むデザインを武器として、新しいテクノロジーをリーガルワークに融合させるために挑戦を続けます。

▼重視していること 私たちはリーガルワークを発展させ続ける存在であるため、以下の4つを重視しています。 ◎一流の弁護士が有するリーガルナレッジの結集 ◎人間の能力を補完し、仕事をサポート・効率化するアルゴリズム（特に自然言語処理や機械学習）の開発 ◎リーガルワーカーの手に馴染み、使われ続けるプロダクトデザイン ◎異なる専門性を持つ人材がチームとして能力を発揮できる組織づくり ▼大切にしているマインド リーガル業界において優れた機械学習プロダクトを作り上げることは、とてもチャレンジングな試みです。だからこそ、全く文化の異なる各分野のプロが出会い、お互いの専門性を発揮しながらチームとしてプロダクトを磨き上げています。そのために下記の心を大切にしています。 ◎リーガルチームも、アルゴリズムの傾向や精度数値の意味を理解しようとする。 ◎アルゴリズムエンジニアも、法的概念や契約実務を理解しようとする。 ◎プロダクト開発チームも、リーガルワーカーの頭の中やアルゴリズムにできること / できないことを理解しようとする。

当社の事業・組織づくりの根幹を担う採用活動をリードする採用責任者を募集しています。 ◆ 採用活動をリード 当社における採用活動は、「リファラル採用・スカウト・エージェント活用」を主軸にしています。 会社としてどんな活動をすべきで、各社員のリソースをどの採用活動に当てるべきか などを考えて提案し、実行までリードしていってほしいと考えています。 ◆ 全社採用カルチャー 当社は採用活動を事業の根幹として重視し、全社員が採用業務を行う「全社採用」を掲げています。 全社採用は運営が難しく、形骸化してしまったり責任が分散してしまったりしやすいのですが、きちんと運営されればとても効果を発揮します。 当社の採用責任者、全社採用の活動推進とカルチャー浸透を担っていただきたいと思っています。 ◆ 候補者を見つけて会いにいく 社内の推進役と候補者対応だけでなく、積極的な外部発信によって母集団を形成したり、SNSや紹介などで自分で候補者を見つけてコンタクトを取って適切な人材を見つけ出していただきたいです。 エージェントやヘッドハンターのように仕事をしつつ、社員メンバーを巻き込んで採用活動を推進していくイメージが近いかと思います。 ◆ 事業成長と組織作りへのコミット リクルーターとして採用活動をする中で、付随する採用事務業務も当然発生しますが、「組織を強化すること」にコミットしていただきたいと考えているため、採用事務業務の比率は一定以下に抑えられるように（ツールで解決したり社員で分担したり、必要に応じて外部チームと連携）します。 ・事業成長と組織作りのために採用すべき人材を見つけ出すこと ・適切な人材を採用すること ・Onboardingをきっちり実施し、新メンバーが成果を出すこと ・新メンバーが他のメンバーにも良い影響を与えること これらにコミットし、一緒に会社を成長させていくことに楽しみを感じていただける方だと嬉しいです。 【担当業務】 ・全社採用の推進・PM 　・戦略・企画立案 　・改善施策の実行 　・オペレーションの構築・進行・可視化 　・Job Descriptionの管理 　・発信活動のリード 　・巻き込みと文化情勢 ・ヘッドハンティングを目的とした、タレントプール外の候補者開拓 ・Candidate Experienceの責任者 ・採用品質の担保 　・オファーを出すか否か決定する役員の会議に参加いただき、add-valueする意見を出してもらうことを期待します ・採用広報活動のリード ・SNSやイベント登壇などによる外部発信活動 現在は役員陣がリードしながら全社採用に取り組んでいます。 採用責任者ポジションは当面の間は1人のみの採用を考えているので、唯一の採用専任メンバーとして当社の採用活動をリードしていってください。 【必須要件・求める人物像】 ・採用だけでなく、入社後の活躍まで責任を持って採用活動を推進する姿勢があること ・コミュニケーション能力があり、様々な職種のメンバーと仕事を進められること ・エンジニア採用の実務経験があり、現場の解像度が高いこと ・積極的な外部発信によって母集団形成するポテンシャルがあること ・潜在的候補者を適切にAttractするコミュニケーション能力があること ・候補者コミュニケーションにおけるリスク管理能力があること ・社内メンバーを巻き込んで全社採用を推進する力があること