株式会社Wizのメンバー もっと見る
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デザインプロダクション数社で、
アートディレクターを経て、2014年から現職。
現在は、クリエイティブ事業部の部長として、
Wizの制作部門全体のクオリティー管理や、
新規メディア立ち上げ、外部案件の企画・ディレクション、
部の人事や予算管理も担当しています。 -
東京本社人事部採用課冨田です。
2013年新卒でWizに入社し営業職を経験後、人事採用課へ異動。
現在は、新卒採用を中心に採用業務全般を担当しています!
日々皆さんにお会いできることを楽しみに、採用業務に励んでおります!
社内では偉大なGoKubotaと共に歌唱担当w
プライベートでもカラオケに誘われればすぐ飛んでいきまっす!! -
独学でデザイン・web等を学び現在に至ります。
背景として、10代の頃にはイタリアに一年過ごし、20代半ばにイギリスへ渡英。自宅から歩けば周りには世界遺産。そこでみる景色、配色、芸術の深さに圧巻され、デザイン業を本格的に進めようと思ったのが一つのきっかけです。
現在はui/uxを主軸に活躍しております。
週末は妻娘と公園巡りの旅に没頭する35歳です。 -
10年以上webディレクターをやってきているので、各種ドキュメントの作成、webの新規立ち上げなどはもちろんですが、一時期は独学でphpやMySQLを学び、自分でシステムを組んで、自分の好きなサイトをいくつか作ったりもしておりましたので、割と複雑なシステムのディレクションが得意です。
過去には、大手企業の20,000人の社員を対象とした予約システムのディレクションをしたり、工業団地を単一または複数の区画を組み合わせたときの面積で検索できるシステムのディレクションをしたり、100,000件以上ある様々な形式の資料データを検索できるシステムのディレクションをしたりしました。
ただ、最...
なにをやっているのか
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2018年度忘年会の様子。設立6年目で従業員1,000名超え、全国17支社へと拡大。
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“誰と働くか?”を自らに問い、Wizをつくりあげた代表の山崎。
Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。
<注力事業について>
Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。
▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。
そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。
▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。
2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。
例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。
今では、15以上のメディアを運営しています。
▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。
より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。
なぜやるのか
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IoT,クラウドサービスのセレクトSHOP[Wiz CLOUD]最新のテクノロジー商品から厳選されたサービスを提供。
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≪何をやるかより、誰とやるか≫を大切にしています。2020年の採用テーマは#FAN力採用!
Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。
「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。
また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。
Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。
人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。
Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。
どうやっているのか
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求人メディア『開店ポータル』
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営業マンの副業支援サイト≪ウルマップ≫
≪圧倒的な販売力の構築≫
~営業リソース × 面 × 率 × ARPU~
販売スクエアの最大化を目指します。
営業リソース
直販 × 代販 × コールシェア × ウルマップ × インフルエンサー × 顧問
【直販】
全国支社の更なる拡大と、1支社あたりの人員の拡大を目指します。現状1,000名から順次拡大しており、コールセンター・訪問リソース・インサイドセールス・ウェブマーケティングなど多角的な販路を保有することによる多面的な人材育成も可能です。
【代理店】
尊敬・信頼できるパートナー企業を1社でも多く増やしていきます。パートナー様にWizと組むメリットをより感じてもらえるような、経済条件・業務フロー・商材数・システム構築・推進体制などの仕掛けを強化します。
【コールシェア】
在宅テレワーカーを300名体制まで目指します。コールシェア(https://share.callnavi.jp/)は、いつでもどこでも簡単に仕事ができ、且つ、日本で1番稼げるクラウドソーシングを目指します。また、ママの求人(https://mama-9jin.com/)という求人メディアも自社にて運営中です。
【ウルマップ】
営業マンのフリーランス化ならウルマップ(https://urumap.com )という世界観を目指します。フルコミッション型営業マン300名体制まで。
【インフルエンサー】
インフルエンサー育成学校の設立とともに、自社メディアと連携した新たなる販売リソースの軸を目指します。ファン力こそが、営業マンとしての1番大事な力ということの理解を深められるはずです。
【顧問】 人脈 × Wiz商材力、販売力のコラボレーション。顧問は現在12名おり、営業面だけでなく、組織運営や人材育成から、アライアンス提携、面軸拡大、地方展開、財務やシステムなど、全方位型でサポートいただいております。
【自社メディア一例】
・保育地図
位置情報検索や保育業界の求人情報など、全国の保育園の情報ポータルメディア(https://hoikutizu.jp/ )
・開店ポータル
開店情報のシェアリングエコノミー型メディア(https://kaiten-portal.jp/ )
・CHURN
各種サービス解約・乗り換え手続きの情報ポータルメディア(https://kaiyakunavi.com/ )
・ジャパンカーテン
シンプルに安く買いたい人向けの日本製オーダーメイドカーテンショップ(https://japan-curtain.jp/ )
≪面を広げることで、営業リストの最大化を目指す≫
2.面
【個人マーケット】
新生活クラウド構想による新生活軸の面をしっかり抑えていきます。不動産会社との提携強化、引越しメディア運営による引越しユーザー獲得、解約マーケット、節約マーケットも狙います。
【法人マーケット】
開店ポータルを活用した開店フェーズにおける繁盛サポート。飲食、理美容、保育、コールセンター、これらの業界へのワンストップ型ソリューション提案を目指します。 商材軸では、WiFi、レジ、ネットワークカメラ、キャッシュレス、クラウドPBX、セキュリティなどの軸にて拡販中です。
≪面からの受注率の最大化≫
3.率
面ごとのリストに対して、あるべき姿の受注率の設定と予算引き。予実管理からの問題点の分析、改善策のトータルコンサルティング、仮説を立て、現実との乖離を図り、率をあわせる動き、商品とユーザーとタイミングごとの営業戦略の立案が重要です。
≪獲得ユーザーの粗利の最大化を目指す≫
4.ARPU
【Wizクラウド構想】
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、リサーチ×コンサルティングを行って参ります。
こんなことやります
Wizでは、“売ると創る”で
『ヒトと企業の課題をITで解決する会社づくり』を目指し、現在様々な事業を行っています。
主要8事業、扱っている商材は200種類以上!
その中で、今回お任せしたい事業は“キャッシュレス事業部”のサイトを創り、グロースさせるWEBディレクター!
日本でも、徐々に浸透しつつある【キャッシュレス】。
しかし、世界と比べて見てみると、日本の普及率はまだまだ低いのが現状です。そんな日本の課題をITで解決すべく、Wizでは以下のサイトを開設しています。
《比較メディア》
■レジチョイス|POSレジ比較メディア
>POSレジをお探しで困っている方に、最新のPOSレジ情報からレジを活用したマーケティングまで、レジに関する情報を取りまとめたレジ総合メディアです。レジメーカー様に問い合わせる前の、レジ情報を比較検討サイト。
■ピピッとチョイス|電子マネー比較メディア
>QRコード決済の情報比較をはじめ、クレジットカードや電子マネーなど、多様化する決済サービスの情報を伝えるメディアです。キャッシュレス決済の普及に貢献し、キャッシュレス決済を検討する店舗運営の皆さまに、役立つ情報をお届けします。
“どうやってサイトを成長させるか?”
“成長させるには、どんな施策を行っていくのが良いか?”
爆発的なサイトの成長の可能性を日々考え、実行していけるWizのグロースハッカーを今回募集します!!
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【必須スキル・経験】
・ディレクター実務経験 1年以上
・UI/UX改善の経験
・コンテンツマーケティングの経験
・SEO,SEMを意識したサイト制作経験
【歓迎スキル・経験】
・データ分析に基づくグロースハックの経験
・KPI設計の経験
・PDCAサイクルの実施経験
・SNSアカウントの運用経験
・html/css/PHP/MySQLの理解
・リスティング、アフィリエイトなどのマーケティング経験
【求める人物像】
・プラス思考の方
・自発的に動ける方
・人とのコミュニケーションを円滑に取ることができる方
・様々なことにチャレンジし、成長したいという意欲のある方
・責任感が強く、目標達成のために自ら戦略設計・タスク設計を行える方
少しでも気になった方はぜひご応募お待ちしています!!
■変わり続けるwebの世界で、自身と部下の市場価値を上げる。
様々な業界を経験したディレクターが語る“Wizの魅力”とは―
<記事は下記からお読みいただけます>
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