Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
中途採用
Webエンジニア
11
エントリー
on 2019/01/09 963 views

英語環境!グローバル開発のブリッジ開発エンジニア @福岡

株式会社パソナテック

株式会社パソナテックのメンバー もっと見る

  • 関係する人たちがチャレンジできる場をつくり、
    成長しつづけられるステージを創るのがミッションです。
    仕事もおもしろく、遊びも真剣に楽しむ!!
    そんなチームを広げていきますので、やりたいことがある方、
    叶えたい夢がある方、自分のつくりたいものを表現したい方は
    気軽に声かけてください。
    是非、お話しましょう!

  • 萩原明人
    エンジニア

なにをやっているのか

  • 顧客の為に何ができるかを追求する。
  • 時にはぶつかることも大切。本気がゆえに。

---★Mission★---
AIやIoTといった最先端の技術を駆使し、人と事業、組織をリードするエンジニアリング事業を展開。
・新しいテクノロジーを活かしてお客様の課題解決に取り組むこと。
・既成概念にとらわれることなく、確かな技術で変革を追求すること。
・"HUMANWARE" エンジニアとしての可能性を高め、自身に変化と変革を起こすこと。
ととらえています。
テクノロジーによって新しい事業・組織・文化を生み出す、変える、推進する。
その為に、まずは自身の可能性を追求し、挑戦する。

パソナテックは関わる全ての方を支援する体制とサービスを提供しております。

【事業内容】
 IT/インターネット分野およびエンジニアリング分野における下記の事業
  -エキスパートサービス(人材派遣)Expert Service
  -プレース&サーチ(人材紹介)Place & Search
  -アウトソーシング事業  Outsourcing Service
総合人材サービスのリーディングカンパニーであるパソナグループ(一部上場)が掲げる企業理念「社会の問題点を解決する」に則り、テクノロジー分野に特化した事業を展開!!

            ◆◇◆=====PJTイメージ=====◆◇◆
【農業AI×IoTで新サービスの構築】
<課題>
長寿大国の「食」を支えてきた、農業法人や個人農家などの生産者。しかし、日本の農業界は「人材」という観点で大きな転換期を迎えている。農業従事者の平均年令は60歳を超えており、労働力不足や担い手不足による耕作放棄地の増加、農業人口の減少が大きな課題になっているため、新しい農業経営の在り方が注目されている。
<開発事例>
ドローン空撮による農場管理、薬品散布による虫・病気の駆除などを画像や天候データを元に自動化するためのシステムを構築。

【教育型のチャットボット開発】
<課題>
社内での成功事例や情報は貴重な財産。しかし、そういったナレッジは属人的なものが多く、活かしきれていないケースが多い。特に、新入社員育成は基礎を築く重要なアクションであるが、充分に時間が取れないことや、抜け漏れ、教育担当による差が生じる。
<開発事例>
適切なアドバイスや相談を受けることができるロボットメンター機能を実装した教育型チャットボットの構築。

【Web広告審査システムの構築】
<課題>
モノがあふれる時代、ニーズが掴みづらい時代において、いかに魅力を訴求していくか求められる広告戦略。しかし、専門的な分野であればあるほど、Web上に広告を出す際、不適切な表現がないか審査をするために時間と労力がかかる。
<開発事例>
法律(薬機法・景表法)に抵触する恐れのある広告制作物の抽出や掲載基準から逸脱していないかを自動でチェックするシステムを構築。

全ては、パソナグループの創業理念である、“社会の問題点を解決する”為。
パソナテックは、自社の強みである、“人” と “テクノロジー“によって、新たな価値を提供します。

なぜやるのか

世界中のビジネスや生活のシーンに、テクノロジーが不可欠となった現代。
そこには、常に進化を続ける「Hardware」や「Software」というモノの存在があります。
しかし、その進化を支え、未来の社会に向けて新たな発明・発見ができるのは、いかに時代が変わろうとも「人」です。
だからこそ挑戦したい分野は、「人」が「IT」を活用して作る世界を、支援することです。

◇パソナテックのブランドスローガン◇
『Humanware changes the world ~あしたがたのしい、未来をつくる~』
「Humanware=人とテクノロジーのつながり」を最大化できるサービスカンパニーとして、より多くの「人=エンジニア」に寄り添い、限りない支援を行い、豊かな社会をつくる「テクノロジー」とつなぎあわせ、私たちだからできるシナジーを生み出します。

それが、あしたという身近なところから、社会をもっとたのしく変えることだから。
ちゃんと「あしたがたのしい」と信じられる、未来をつくることだから。
パソナテックすべてのメンバーの真ん中に、この想いが流れています!!

どうやっているのか

  • オフショア開発に関わる弊社社員!!
  • MTG:ついつい笑いに走りますが、やるときは真剣に!

「パソナテック」と聞いてどんなイメージを持ちますか?
派遣でしょ?SIerでしょ?
まだまだ業界内では確立していない弊社ですが、派遣やSIerモデルだからこその強みがあります。
それは、社員(メンバー)です。

様々なPJTを担当し、時には上流工程から入り込んでコンサルティングを担う弊社ですので、豊富なナレッジを持ち、日々アップデートされています。
そして、その蓄積したナレッジを活かし、一部上場のパソナというフィールドで、自社プロダクトを開発、展開することも可能です。
1社で多岐に渡るキャリアを想定し、自身をアップデートできる企業、それがパソナであり、パソナテックです。

会社優位ではなく個人優位の時代へ。ジョブ型雇用へ。時代が変化するにつれ、益々“個人として何ができるのか”が求められる時代になってまいりました。

そんな時代だからこそ、我々のような事業モデルは、「個を高めるのに最適な環境」なのです!
弊社の強みは「社員1人1人」そして、その社員が作り出す『チームワーク』。

成長を加速させる弊社の環境で、あなたもエキサイティングな人生を送りましょう!!!

こんなことやります

■魅力:
海外で働きたいが、現地に行く前に日本で海外エンジニアと一緒にお仕事したい方必見!(海外出張可能性あり!)
オフショア開発、グローバルビジネス、新規プロジェクト立上などいずれかに興味関心のある方、
これから新しい技術にも挑戦していきたい方やチームワーク・コミュニケーションを大事にした開発に取り組みたい方、語学力を将来活かしていきたい方には非常にマッチする福岡にも数少ない募集です

■概要:(自社採用)
Fintechを推進する大手オンライン系金融企業向けにのグローバル開発立ち上げポジションです。
当社のベトナム拠点にてオフショア開発を開始するため、国内側(福岡)で開発標準を学び、ベトナム拠点に仕事を切出していけるように仕様確認や準備作業を進めていただきます。
ベトナムでの開発開始後は国内側ブリッジSEとして案件マネジメントや提案業務、開発にも関わっていただく予定です。

主に以下のようなお仕事をご担当頂きます。
■担当業務
全ての業務を担当いただくものではございません。ご経験・得意領域に応じて役割分担する予定です。

1.プロジェクトリード業務
・オフショア化する予定の開発業務の仕様確認
・工程、進捗、品質管理等プロジェクトマネジメント補佐、等

2.システム設計・開発業務
・システム開発標準の習得
・基本設計、詳細設計、開発、テスト業務(アプリorWebシステム)等

3.オフショア開始後の業務
・国内側のブリッジSEとして案件マネジメント
・顧客要求に対して調整業務
・工程、進捗、品質管理等プロジェクトマネジメント等

(4.ベトナム拠点での開発フェーズ)
3~6ヵ月を目途にベトナムでのオフショア開発体制を開始させる予定です。
・ベトナムに出張いただく可能性がございます。
・海外勤務希望であればベトナム現地でのご活躍ポジションもございます。

■開発内容(予定)
・Webシステム開発(会員向け・金融関連)
・iOS/Androidアプリケーション開発
・他社内システム開発
※当社の開発チームや、顧客の開発チーム内には外国籍のエンジニアも
在籍しております。

■技術要素
・Webシステム:Java(JavaEE)、Oracle、Weblogic、Payara、Linux
・iOS(Swift)、Android(Java、Kotlin)、Windows
・スマートデバイス:iPhone/iPad、Android、Windows系
・ツール:GitHub、アトラシアン(BitbucketConfluenceJIRA

■必須スキル
下記いずれかの経験
◎Javaを用いたWeb開発経験
◎プロジェクトマネジメント経験

■歓迎スキル
以下いずれか一つでも経験のある方は歓迎
◎ネイティブアプリ開発の経験
◎JavaScriptを用いたフロントエンド開発経験
◎英語の知識・経験

■社員インタビュー:
エンジニアのトップが以下を提唱しています。
1. エンジニアの「やりたい」を実現する(従業員満足なくして顧客満足なし)
2. 成長の機会を提供する(エンジニアのキャリア形成)
3. 一生モノの関係性を築く(仕事内外で「楽しい」を共有する)
相談事には全員が乗る環境で、どうやったら実現できるかという建設的な議論が当たり前です。本当に働きやすい職場ですし、それが離職者がほとんど出ない理由だと思います。

■会社や支店の魅力
★若手からベテランまで幅広く在籍★
平均年齢は30台前半。20代後半と30代半ばが多い職場です。
風通しが良く自分の意見を発信しやすいのも特徴です。

・年4回の徹底した評価面談と意向確認
・会社都合だけのアサインはなし!
・退職者過去5年間で1名の安定の職場(福岡支店の社員数約25名)

※外部に向けた技術コミュニティ
(博多TECH塾/https://hakata-tech-juku.connpass.com/)を主催し、
そこでエンジニアが講演するなど、より多角的に活躍できるような新しい取り組みを創造しています。

会社の注目の投稿

組織が成す理由には「人」と「ミラーニューロン」が関わっていた!?パソナテックという組織を構成する要素とは・・・
パソナテックの、本気の採用!
~データ分析/機械学習エンジニアを目指すには?~イベントレポート!
エントリー状況は公開されません
7人が応援しています
会社情報
株式会社パソナテック
  • 1998/08 に設立
  • 621人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
  • 福岡県福岡市博多区博多駅南一丁目2番2号 博多1091ビル7F
  • 英語環境!グローバル開発のブリッジ開発エンジニア @福岡
    株式会社パソナテック