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中途採用
金融機関出身者向けポジション
13
エントリー
on 2018/12/14 547 views

金融機関出身者大歓迎!知見シェアのビザスクでオープンポジション!

株式会社ビザスク

株式会社ビザスクのメンバー もっと見る

  • 横浜国立大学を卒業後に(株)大塚商会にてインフラシステムの法人営業。
    その後、(株)インテリジェンス(旧パーソルキャリア)でキャリアコンサルタント、リクルーティングアドバイザーを経験した後に営業企画の責任者として法人側の戦略や中長期施策、短期施策などを設計~実施。
    その後、(株)ベクトルにて中途採用と人事企画の責任者を兼務。
    2018年より(株)ビザスクの人事責任者として勤務。

  • 慶應義塾大学を卒業後、JPモルガン証券株式会社に入社し、内部監査部に従事。NY本社での勤務、クロスボーダーの監査にも参画し、グローバルに監査経験を積む。その後、資産運用部門の経営戦略企画部にて、マーケティングやブランディングを担当。2016年より株式会社ビザスクの法人向けマッチングサービスのVQ事業部長に就任し、2017年にVQグローバルの立ち上げ、現在は、コンプライアンス体制強化のため、ポリシーの策定や、オペレーションフローへの落とし込み、契約交渉、トレーニング実施、規制変更時の対応など、会社全体を横断的にカバーしている。

  • 株式会社ビザスクにて管理業務を担当しています。

  • 小山 アンナ
    事業推進室長

なにをやっているのか

  • 集中するエンジニア
  • Webチーム集合!!みんなで常に議論をしながら使いやすいサービスを作っていきます!

「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、日本で唯一の知見のプラットフォームを目指し「知見のデータベース」を構築しています。
現在は個人の個人の知見とビジネス課題をマッチングする「スポットコンサル(エキスパートネットワーキングサービス)」を提供。
最小単位1時間からのスポットコンサルを可能にする圧倒的な質・量・深さの個人の知見データを蓄積しているところがビザスクの強みです。

日本最大級の知見プラットフォームとして、既に国内外で95,000名が知見を提供していますが、これをさらに10万人、20万人と成長させ、グローバル対応も可能にしていきます。
またビジョンである「世界中の知見をつなぐ」ことに最速で到達すようにスポットコンサル以外のサービス開発・提供をして行きます。

■ビザスクの現在と未来
代表端羽のブログ内のスライドを是非ご覧ください。
ビザスクの現在と未来についてのストーリーが記載されています。
http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20181203/1543820765?fbclid=IwAR2UpBk5Bk6vIxYK1NjbfclkPtdDGwiZL5lZxw0sOQwazDGkh4Ei4obAMoI

■ビザスクエア(ビザスクWeb社内報)
ビザスクの社員の自己紹介など社内の人々の考えを発信していきます。
https://square.visasq.com/

■提供サービス
・ビザスクlite(セルフマッチング形式):https://service.visasq.com/
・ビザスク(フルサポート形式):https://visasq.co.jp/service/interview
・toB向けオンライン定量調査《エキスパートサーベイ》:大手法人向け
・各種研修・ワークショップ
・サイトビジット・業務委託

■スポットコンサル事例紹介
https://case.visasq.com

■Topics
・日経ビジネス「次代を創る100人」に代表端羽が選出
・メンバーブログ https://www.wantedly.com/feed/s/visasq
・代表ブログ「プライドはクソだ」
http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20170212/1486884070

なぜやるのか

  • 社内システムも常に進化中。セキュアだけどみんなが使いやすいシステム環境を本気で考えています。
  • 毎月の全社での飲み会。人数が増えてもコミュニケーションはずっと大切していきます。

■ ビザスクが実現したい未来
・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる
・組織や地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる
・グローバルな市場がより近くなる
・結果、地方の中小企業から都心の大企業まで、企業も企業で働く人も元気になる

■現状と私たちが感じている社会課題
社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。
人生100年時代、人材不足、グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。
だけど、まだまだ実現できていないです。

・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい
・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい
・誰とでも信頼できる取引ができるといい

でも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。
ただ、会社内にだけは、社員の情報、規則、取引先との信頼があり、情報の、技術の、人材の囲い込みが「会社」というものの差別化となっています。
この「会社」のあり方が変化しなくてはいけないと考えています。

■ビザスクが世の中に貢献できること
ミッションがあるとき、ニーズがあるときに、組織が開放される世の中を実現したい。
ビザスクの知見DBによって、必要な技術、知見、人材がすぐに見つかり、信頼のためのルールがあり、取引コストも下げることが出来る。
つまり会社のあり方、世の中の境界線を変えるために一番近くにあるのがビザスクの知見プラットフォームだと考えています。

どうやっているのか

  • 年1回全社合宿での様子。将来を見据えた議論を本気でします。
  • 打ち合わせ風景。いつでも真剣にそして楽しく議論します!

■バリュー:
1. 初めから世界を見よう
2. 一流であることにこだわる
3. 圧倒的に成長するサービス
4. プライドはクソだ
5. 広める努力は全員で
6.自由を自覚しているか

■チーム構成:
社員数は86名 (2019年8月時点)
- 開発:ビジネス:管理(役員含む)= 1:3:1
- 男性:女性 = 6: 4 (産休中2名)
- パパ/ママ = 25名
- 与論島からのリモート1名

■全社員対象/家事代行サービス無料利用制度導入
https://visasq.co.jp/archives/6779

■ビジネスチームの思い
システムの開発はエンジニアが実装しますが、常にサービスを進化させる視点を持ち、エンジニアと議論をしています。
クライアントやアドバイザーの声を直接聞けることはビジネス側で仕事をしている強み。全員が当事者意識を持って「こんなのあったらいいな」をすぐにエンジニアに伝達をしてサービスを進化させます。

■開発チームの思い
私たちビザスクは、創業期から現在まで、エンジニアがオーナーシップをもって施策に取り組むというスタイルを貫いています。
エンジニアが「どんな価値を提供するのか」を意識しながら主体的に開発することで、知見を提供するアドバイザーはよりスポットコンサルに集中でき、依頼者は早くスムーズに適確なアドバイザーと出会えるプラットフォームとして、更に加速度的に成長していけると考えているからです。

参考資料
- ビザスクを支える技術 日本最大級のスポットの変遷
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/2017-75497482
- ビジネスマッチングサービスの裏側
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/visasq

開発チームとビジネスチーム、一方だけでは成立せず、常に近い距離で動いているのがビザスクの特徴です。

一人一人はプロフェッショナル、チーム全体は家族まで大事にする昭和の良き連帯感、そんなチームを目指しています。

こんなことやります

ビザスクでは、金融機関出身者が、様々なロールで活躍しています。現在14名が金融機関出身(外資5名、メガバンク3行4名、政府系1名、地銀1名、損保1名、生保1名、銀行系証券1名)です。さらに入社を控えた金融機関の方も数名。

70,000名以上の国内外のビジネスパーソンが登録する日本最大級のスポットコンサル・プラットフォームを拡大中。世界中の知見をつなぎ、オープン・イノベーション/働き方改革を支援します。

◎仕事の内容
様々な課題に対して最適な知見を持つアドバイザー候補者を提案し、1時間という今までにない短い時間単位のスポットコンサルをマッチングするべく、アドバイザーとクライアントの双方をフルサポートする、ビザスクの最前線です。
入社3ヶ月のメンバーの意見もどんどん採用しながら、仕事の進め方もチーム体制もプロダクトも、常に改善し急成長している勢いのあるチームです。

チームメンバーインタビュー
▼日本政策投資銀行でベンチャー投資をしていたら、投資先のビザスクに入社をしていた七倉のストーリー
https://www.wantedly.com/companies/visasq/post_articles/63874
▼大手金融機関からビザスクに入社した3名の対談
https://www.wantedly.com/companies/visasq/post_articles/79464
▼金融機関出身者向けのキャリを考えるMeetUP
https://www.wantedly.com/companies/visasq/post_articles/125122
▼金融チームの紹介記事(リーダーインタビュー)
https://www.wantedly.com/companies/visasq/post_articles/132319

◎必要な能力・経験
- 大手法人顧客/個人アドバイザー双方に信頼されるコミュニケーション能力
- 週単位でPDCAを回すフットワーク、今あるものを当たり前と思わない改善提案力、好奇心、挑戦心
- 数値目標に対するコミットメント
- 法人営業の経験があると望ましい
- webサービスが個人的に好きだったり、システム導入による業務効率に興味があると望ましい

◎語学
不問
※海外クライアントとの会話に支障がないネイティブレベルの英語力がある方は、グローバル専門チームで採用しています!(約30ヶ国の知見とマッチング実績あり!)

意図して採用した訳ではないのですが、スタートアップで活躍したい金融機関出身者と、何かの相性がいいのではないかと思います!

興味をもった方、職種を限らずオープンに、まずはオフィスに遊びにきませんか!

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会社情報
株式会社ビザスク
  • 2012/03 に設立
  • 86人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F
  • 金融機関出身者大歓迎!知見シェアのビザスクでオープンポジション!
    株式会社ビザスク