株式会社ビザスク

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知見と、挑戦をつなぐ

私たちは、世界で1番のナレッジプラットフォームをつくります。様々なニーズにつなぐことで、実際に経験したことで得られた知識や意見を、知見として価値最大化します。組織、世代、地域を超えて、知見を集めつなぐことで、世界中のイノベーションに貢献します。

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どうしてビザスクへ？私たちが新卒でスタートアップを選んだ理由 #01

PMとRMのタッグでクライアントに最適な提案を。スポットコンサル実施までの舞台裏

みんなで作るを大切に。グローバルチームが大事にしている開発の進め方

価値観

中途入社社員は前職で成果を出して来た人ばかり。ビザスクのビジョンやミッションに共感をして、これからの世の中を変革しようという意欲に溢れたメンバーです。ビジネス側は金融、コンサル、商社、人材、IT、メーカーなど、開発側はメガベンチャー・スタートアップ・Slerと様々なキャリアの人達が集まっており、様々な業界出身のメンバーと事業が創れます。

「上の人が言ったからやらなければならない」「下の立場だから発言ができない」という雰囲気は一切ありません。社長もマネージャーもメンバーも全員がフラットに議論をします。また、ビジネスサイドとエンジニアサイドもお互いをリスペクトしながら真剣に議論をしています。無意味な上限関係やセクショナリズムがなく非常にフラットな組織です。

ビザスクのエンジニアは、トライする施策に対して企画からリリース後の検証、そして次の企画への一貫して関わります。ただ言われた内容で「また聞き」で開発するのではなく、ビジネスサイドと議論した上で自ら考え腹落ちした開発を行うことが、結果施策の精度をあげることができると考えています。

開発は常にスピード感もって取り組んでいます。ひたすら数多くのトライを通して、高速にPDCAを回転させることがカルチャーとなっています。

クライアントは超一流企業(大手事業会社の新規事業部企画者や、部長クラス、トップコンサル、機関投資家等)、求められる水準が非常に高いです。結果として自分が日々努力をしていないと期待される成果をお返しできませんが、努力の方向を間違えても意味をなしません。ビザスクには外資金融機関や商社、大手メーカーと経験豊富な中堅社員が多く在籍しています。彼らは前職で叩き込まれたビジネススキルやノウハウを惜しみなく若手に伝授していきますので、自然とクライアントの高い要求に応えられるようなスキルが身につきます。

ビザスクの男女比は約半々。30代以上社員の約半数がママ・パパ社員です。対面のコミュニケーションを重視するため、現職は出社ですが、家庭の事情等によるリモート勤務もフレキシブルに可能です。その他の福利厚生として、家事代行サービスの利用補助もございます。