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全社横断で技術課題を解決!次世代のビザスクを作るWebエンジニア募集!

株式会社ビザスク

株式会社ビザスクのメンバー

全員みる(4)
  • 秋田県出身で就職を機に上京してきました。最初の会社に5年ほど勤め、自社サービスの開発などを経験。よりユーザ規模の大きなサービスの開発がしたいと4年弱グリー株式会社に勤め、Web系サービスの開発、運用などを担当していました。これまでの経験を活かしながら、社会により貢献できる仕事がしたいと株式会社コズレに入社。子育てメディア「cozre」立ち上げに伴うサービス構築、開発、運用などサービス開発に関するあらゆる面に携わってきました。

  • 横浜国立大学を卒業後に(株)大塚商会にてインフラシステムの法人営業。
    その後、(株)インテリジェンス(旧パーソルキャリア)でキャリアコンサルタント、リクルーティングアドバイザーを経験した後に営業企画の責任者として法人側の戦略や中長期施策、短期施策などを設計~実施。
    その後、(株)ベクトルにて中途採用と人事企画の責任者を兼務。
    2018年より(株)ビザスクの人事責任者として勤務。

  • ビザスクの開発の担当しています。Webサービスの開発ひと通りをできます。大手SNSプラットフォーム会社でグロースハックを担当しており、ユーザー数の獲得の施策の考案、実施、検証のフローを経験しています。

    個人的には面白いものを作ることがすき。無駄な単純作業をみつけるとそれをいかに効率的に処理できないかを考える。最終的にはすべてを自動化して、誰も働かない世界をつくってみたい。
    ...

  • ビザスクでWebエンジニアをやっています。Java→Ruby(Rails)→Python(Django)という感じで色々な言語に手を出しています。スクリプト言語に慣れてきた今日この頃。

なにをやっているのか

  • 06dd5f34 518f 403b b821 b05cabb0e700?1512721364 集中するエンジニア
  • B0ea6a36 382c 45e4 bb1f d9cc5dd694bd?1530688041 Webチーム集合!!みんなで常に議論をしながら使いやすいサービスを作っていきます!

「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、日本で唯一の知見のプラットフォームを目指し「知見のデータベース」を構築しています。
現在は個人の個人の知見とビジネス課題をマッチングする「スポットコンサル(エキスパートネットワーキングサービス)」を提供。
最小単位1時間からのスポットコンサルを可能にする圧倒的な質・量・深さの個人の知見データを蓄積しているところがビザスクの強みです。

日本最大級の知見プラットフォームとして、既に国内外で90,000名が知見を提供していますが、これをさらに10万人、20万人と成長させ、グローバル対応も可能にしていきます。
またビジョンである「世界中の知見をつなぐ」ことに最速で到達すようにスポットコンサル以外のサービス開発・提供をして行きます。

■ビザスクの現在と未来
代表端羽のブログ内のスライドを是非ご覧ください。
ビザスクの現在と未来についてのストーリーが記載されています。
http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20181203/1543820765?fbclid=IwAR2UpBk5Bk6vIxYK1NjbfclkPtdDGwiZL5lZxw0sOQwazDGkh4Ei4obAMoI

■提供サービス
・WEBマッチング型:https://service.visasq.com
・アドバイザー向けiOSアプリ《ビザスク for アドバイザー》:
https://itunes.apple.com/jp/app/id1257000422?l=ja&mt=8
・フルサポート型:https://service.visasq.com/business
・toB向けオンライン定量調査《エキスパートサーベイ》:大手法人向け
・各種研修・ワークショップ
・サイトビジット・業務委託

■スポットコンサル事例紹介
https://case.visasq.com

■Topics
・日経ビジネス「次代を創る100人」に代表端羽が選出
・メンバーブログ https://www.wantedly.com/feed/s/visasq
・代表ブログ「プライドはクソだ」
http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20170212/1486884070

なぜやるのか

  • D8291e44 7e84 45aa 96fd a4f950f468d2?1530688041 社内システムも常に進化中。セキュアだけどみんなが使いやすいシステム環境を本気で考えています。
  • 6bbb8118 249d 4b3e 9b30 ea66e07f0590?1535431528 毎月の全社での飲み会。人数が増えてもコミュニケーションはずっと大切していきます。

■ ビザスクが実現したい未来
・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる
・組織や地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる
・グローバルな市場がより近くなる
・結果、地方の中小企業から都心の大企業まで、企業も企業で働く人も元気になる

■現状と私たちが感じている社会課題
社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。
人生100年時代、人材不足、グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。
だけど、まだまだ実現できていないです。

・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい
・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい
・誰とでも信頼できる取引ができるといい

でも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。
ただ、会社内にだけは、社員の情報、規則、取引先との信頼があり、情報の、技術の、人材の囲い込みが「会社」というものの差別化となっています。
この「会社」のあり方が変化しなくてはいけないと考えています。

■ビザスクが世の中に貢献できること
ミッションがあるとき、ニーズがあるときに、組織が開放される世の中を実現したい。
ビザスクの知見DBによって、必要な技術、知見、人材がすぐに見つかり、信頼のためのルールがあり、取引コストも下げることが出来る。
つまり会社のあり方、世の中の境界線を変えるために一番近くにあるのがビザスクの知見プラットフォームだと考えています。

どうやっているのか

  • E1427096 c50b 456c abb1 0b4ca2383ae9?1535431449 年1回全社合宿での様子。将来を見据えた議論を本気でします。
  • 64d6de32 51d0 4f45 9e7e 0748381f7fce?1535431527 打ち合わせ風景。いつでも真剣にそして楽しく議論します!

■バリュー:
1. 初めから世界を見よう
2. 一流であることにこだわる
3. 圧倒的に成長するサービス
4. プライドはクソだ
5. 広める努力は全員で
6.自由を自覚しているか

■チーム構成:
社員数は80名 (2019年7月時点)
- 開発:ビジネス:管理(役員含む)= 1:3:1
- 男性:女性 = 6: 4 (産休中2名)
- パパ/ママ = 25名
- 与論島からのリモート1名

■全社員対象/家事代行サービス無料利用制度導入
https://visasq.co.jp/archives/6779

■ビジネスチームの思い
システムの開発はエンジニアが実装しますが、常にサービスを進化させる視点を持ち、エンジニアと議論をしています。
クライアントやアドバイザーの声を直接聞けることはビジネス側で仕事をしている強み。全員が当事者意識を持って「こんなのあったらいいな」をすぐにエンジニアに伝達をしてサービスを進化させます。

■開発チームの思い
私たちビザスクは、創業期から現在まで、エンジニアがオーナーシップをもって施策に取り組むというスタイルを貫いています。
エンジニアが「どんな価値を提供するのか」を意識しながら主体的に開発することで、知見を提供するアドバイザーはよりスポットコンサルに集中でき、依頼者は早くスムーズに適確なアドバイザーと出会えるプラットフォームとして、更に加速度的に成長していけると考えているからです。

参考資料
- ビザスクを支える技術 日本最大級のスポットの変遷
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/2017-75497482
- ビジネスマッチングサービスの裏側
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/visasq

開発チームとビジネスチーム、一方だけでは成立せず、常に近い距離で動いているのがビザスクの特徴です。

一人一人はプロフェッショナル、チーム全体は家族まで大事にする昭和の良き連帯感、そんなチームを目指しています。

こんなことやります

サービスが順調に拡大する中で、大規模なトランザクションに耐えられるようにシステム自体の再設計が必要なフェーズに入ってきました。

今後ビザスクの規模が10倍、20倍となっても耐えられるシステムを作るため、事業横断的に技術的課題を解決していく新たなチームを発足しました。

新チームでは、まずは現在のシステム課題を洗い出すところから始め、アーキテクチャやデータの再設計などを行っていきます。次世代のビザスクに必要不可欠なシステムを作ることを一緒に推進していくエンジニアを募集します。

■業務内容
ビザスクのシステム全体のサーバーサイド・フロントエンド開発に携わっていただだきます。
まずは現在のシステムの技術課題の洗い出しと解消を行っていきます。
並行して、今後のサービス拡大や海外展開を見据えて、スケール可能なシステムに向けての技術要件の検討や策定、アーキテクチャの設計、データの再設計や多言語対応、新システムの実装やシステム移行などに取り組んでいただきます。

■具体的な業務内容
・Webアプリケーションのフロントエンド及びバックエンドの設計、開発
・システム全体の要件検討、設計
・知見データベースの設計、開発
・分析基盤の構築やツール選定、運用

■入社後の流れ
まずはサービスの概要を掴んで頂くために様々な施策を担当頂きます。サービスとシステムの理解が進んできたら、システム全体の見直しや検討などもお任せいたします。

■開発環境
Webアプリケーション:Python, Django
フロントエンド:AngularJS, Vue.js
データベース:MySQL, Elasticsearch, GoogleDatastore
インフラ:GoogleAppEngine, GoogleComputeEngine, AWS
コミュニケーション:Slack, QiitaTeam, esa
開発環境/デプロイツール:Docker, GitHub, CircleCI
データ分析:Google Analytics, Mixpanel, BigQuery, FullStory, Redash, BigQuery, DataStudio
開発マシン: MacBookPro full-spec(ご希望によっては別で同等のものをご用意いたします)

■必須スキル・経験
・Python, Ruby, PHPなどを用いたサーバーサイド開発経験
・フレームワークを用いたフロントエンドの開発経験
・データベースの設計、運用経験

■歓迎スキル・経験
・Pythonによるサービス開発経験
・GoogleCloudPlatform利用経験
・ユーザーやデータ量が急増したサービスの運用改善の経験
・システム挙動やログからボトルネックを見つけ改善した経験
・サービスのリニューアル経験

■求める人物像
・「世界中の知見をつなぐ」という、ビザスクのビジョンに共感できる方
・チームに留まらず、率先してチームの垣根をこえてアクションを起こせる方
・自らの業務にオーナーシップを持ち、最後まで全力を尽くせる方

チーム自体が立ち上げで、今まだ一人+CTOのチームです。
プロダクト改善やリニューアルなど、「より良くする」ことに興味がありましたらぜひエントリーください!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 事業横断のWebエンジニア
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 端羽英子
設立年月 2012年3月
社員数 80人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 教育・研究

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地図

〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F

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