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銀行・信金での営業経験を活かし、制限なく経営者の人生に本気で向き合いたい方

日本ビジネスアート

日本ビジネスアートのメンバー

全員みる(6)
  • 1987年生まれ。
    関西大学社会学部卒業。
    2010年、新卒で日本ビジネスアート株式会社に入社。
    入社1年目に新規事業を立ち上げ。
    日本の医療を最前線で支えている“開業医”を支援できる会社がない―
    そんな業界の課題を解決に貢献するため、300社を超える大手上場企業とのビジネスから培われた当社のノウハウを生かし、院長(=経営者)を一生涯にわたり支援する新しい事業モデルを構築。
    全国に10万件ある医院の経営を変革し、医療業界にイノベーションをおこすため2020年に全国8拠点への展開を計画しており、事業を拡大している。

  • 神戸大学卒業。三重出身。
    クリエイティブで課題解決できる会社に入りたいと思い、
    新卒で日本ビジネスアート株式会社にプランナーとして入社。
    新規事業立ち上げ、コンサルタント、ライター、編集など幅広く取り組む。
    現在は、クリエイティブディレクターとして活動中。
    時短ママが働きやすい環境・風土・制度づくりもしています。

  • 何故、JBAに入社したのか?
    たまたま前職のコンサルタント時代に知り合ったのが現在のうちの会社でした。その時クライアントであったうちの社長の話を聞いた時の衝撃は今でも忘れられません。行動指針通り仕事をやれば、人生大成功すると確信したからです。
    JBAは、私の前職リクルート(広告会社)と船井総研(コンサルティング会社)を足して2で割ったような事業展開をしています。
    最近は、さらに進化し、その2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来て、ワクワクドキドキが止まりません!興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

  • 2014年入社。札幌出身。
    筑波大学を卒業後、新卒で日本ビジネスアートに入社。
    コンサルタントとして、業界問わず広報PR支援を行っています。
    入社3年目からはリーダーとして、チームメンバーを率いてプロジェクトをまとめています。

なにをやっているのか

  • 10a65782 f8b7 43a3 8989 ee538c76a82d?1544177223 一切制限なく医療経営すべてを支援する
  • 7f5e30eb 305e 4b70 84a2 058da11d8441?1544177225 税理士やコンサルタント、クリエイターが一体となったユニークな組織です

<採用メッセージ>
銀行・信金での営業経験を活かし、経営コンサルティングに挑戦したい方へ

私たちが大切にしていることは、長期的にお客様との関係を深め、その世界観を理解すること。仮に目先の利益がなくとも、お客様の信頼を得る方が10年先の関係性は強まり、ビジネスもさらに拡大します。たとえば、依頼される前でも必要だと考えれば、独自に現場調査や競合調査を行い、お客様に情報提供します。お客様を理解するためであれば、従業員全員と個人面談させていただくなんてことも。

お客様を深く理解し、期待を超え続けることで、関係性が高まり続けます。
事実、私たちの会社では営業活動は一切しませんし、ノルマも一切ありません。
新規でご依頼いただく8割はご紹介。残り2割は自社で開催するセミナーです。

あなたが今まで培ってきた、
・お客様に情報提供することで信頼関係を構築されてきた経験

・お客様の本音や真のニーズを掴むため、
経営者と膝を突き合わせて対話してきた経験

・お客様の人生まで踏み込み、未来を一緒に考えてきた経験

など、銀行・信金での前職で磨いてきたスキルを存分に発揮できる、
「医療経営コンサルタント」のポジションとしてお迎えいたします。

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<事業紹介>
医療のスペシャリストであっても、
経営者としての経験はない―

クリニックの院長は毎日のように朝から晩まで患者を何十人と診療しており、
限られた休みの日には、家族との時間の合間を縫い、
日進月歩の医療の勉強もする必要があります。

そんな状況の中、
地域での集患や採用・教育、マネジメントなどの
不慣れな経営に割く時間はほとんど取れないというのが現実。

院長の本音は「医療に専念したい」。
知識のない経営については誰かに任せることはできないまでも、
経営について自分と同じレベルで考えてくれる
“パートナー”が欲しいと切望しています。

そんな中、
大手企業とのビジネスの中で培われてきた
ブランディング、マーケティング、組織活性化などのノウハウを生かし、
2010年に立ち上げた新事業。

それが「医療経営コンサルティング」。

全国に約10万件ある内科、整形外科、眼科、皮フ科などの開業医に対して、
開業からその後の経営、院長個人のライフプランニングまで、
院長の一生涯を支援する“生涯密着型コンサルティング”は当社独自の支援スタイル。

院長が担う、開業立地調査や、マーケティング、内装デザイン、スタッフ教育、採用、税務会計、ライフプランニング、事業承継など 経営に関わるすべてを、コンサルタント、税理士、マーケッター・デザイナー・ライターなど 専門家が集まった組織体制で支援します。

そして現在、全国の院長からの引き合いに応えていくため、
向こう3年で、現在ある東京・大阪・京都・金沢の他、
名古屋・福岡・広島・仙台など全国8拠点への展開を計画しており、
その各拠点を立ち上げ、組織を拡大していく仲間を募集することとなりました。

なぜやるのか

  • Cf4525e6 222b 4293 989c bf2119aef5eb?1544177546 年次関係なく、フラットにアイディアを出し合えます。
  • 104c9544 c4cf 4b22 a9fc 9777b6cd6794?1544177225 世界中から最先端の情報を集めたライブラリーがあります。インプットあってこそのアウトプットです

当社創業者の前職は、税理士資格を有するコンサルタントです。
当時はクリニックの顧客も多く、
仕事という枠組みを超えた全人格的な付き合いをしていました。

経営の相談だけでなく、
院長のプライベートについて
院長の子供の教育や不動産投資などの資産運用、
事業の継承などあらゆる相談に乗っているうちに、
紹介が紹介を呼び営業なしでクライアントはどんどん増加。

税理士という枠を超えた、
さながら”家族”のような深い付き合いをしていく中で、
この市場の大きな課題に気づきます。

それは“開業医の経営をまともに支援できる会社がない”

院長は毎日のように朝から晩まで患者を何十人と診療しています。
その合間の時間に、一緒に働くスタッフの採用から
患者への接し方などマネジメント、
さらに全く知識のない集客や
日々の資金繰りのことまで…
すべて一人で考え行っています。

経営者なのだから当然と思われるかもしれませんが、
日々の“診療”という仕事はどれだけスタッフが増えても
代わりがきかず院長が休めばその日の売上はなくなります。

そういった状況にも関わらず、
院長の立場に立ち、本気でクリニックの「経営」と
院長の「人生」を考えるパートナーがいないのです。

例えば、医師の独立開業を支援する
コンサルティング会社は、開業させるまでが仕事。
その後の経営については一切の責任を持ちません。

開業後の経営は、医院経営の実態を何も知らない
税理士が行っており、医療業界独特のマーケティングや
組織について理解しているところはほとんどありません。

集客についても、看板屋は看板を作ること、
WEB会社はホームページを作るのみで、
患者の集め方は知りません。

院長の本音は「医療に専念したい」です。
知識のない経営については
誰かに任せることはできないまでも、
適切なアドバイスをしてくれる
パートナーが欲しいと切望しています。

「医療に経営は必要ない」という、
この業界にある古い常識を覆し、
この国の未来を支える医療業界を変えるために
私たちは新事業を立ち上げました。

どうやっているのか

  • Fff108cf 4406 4af9 b441 a88c1cfe74f4?1544177547 社員一人ひとりの才能を伸ばす、自由闊達な風土と多様な働き方
  • 0f8081c5 7939 42cb 8693 1cca010e9c04?1544177547 柔軟でスピーディなプロジェクト進行ができるのは、内製化して人材を育てているからこそ。

―経営者の人生に深く入り込むビジネスモデル
私たちは集客、教育、採用、税務、ライフプランニングなど
経営に関わるすべてを、コンサルタント、税理士、
マーケッター・デザイナー・ライターなど
専門家が集まった組織体制でサポートします。

経営の“部分”を支援するのではなく、
独立開業からその後の経営、
院長個人のライフプランニングまで、
クライアントの一生涯を支援する
“生涯密着型コンサルティング”は
当社独自の支援スタイル。

院長の“理想”を誰よりも理解し、
それを実現するためのパートナーとして院長と同じ、
もしくはそれ以上に医院経営を考え、
「そこまでやるか」と言われるほど
深い関係性を築いていく。
これこそが私たちが20年以上かけて築き上げてきた
ビジネスモデルです。

近年、医療コンサルタントを
謳っている企業は増えてきています。
しかし、私たちはこれまでに出会った
多くの院長先生にいただいた言葉から
確信していることがあります。

それは
「医院経営というテーマにおいて、
私達以上に院長の立場に立ち、
深く入り込んだ支援をできる会社はない」
ということ。

日本は全世界でどの国も経験したことがない
少子高齢社会の先頭に立っています。
その中で国が掲げる成長戦略の一つである
健康・医療市場。
その最前線を支える開業医が元気にならなければ、
この国の未来はないと私たちは考えます。

私たちが挑戦しようとしていることは、
業界の常識をひっくり返し、
医院経営の新しい時代を創る
リーディングカンパニーとなることです。

こんなことやります

・ノルマや制約なく、お客様のためにどこまでも役に立ちたい
・銀行での営業経験を活かし、経営コンサルタントに転身したい
・会社都合の転勤がない環境で、長期でお客様に向き合いたい
・人の人生に大きな影響を与える、社会貢献性の高い仕事がしたい

新卒入社したものの、
想像していた環境とギャップを感じる…

もっと挑戦したい、もっと大きな裁量を持って仕事をしたい!

このようなジレンマを抱えて転職を考えられている方。
新卒入社した会社をすぐに辞めるのは、
とても勇気がいることだと思います。

世間では「すぐに辞めるなんて根性がない」
「履歴書に傷がつく」など言われており、
二の足も踏んでしまいます。

ただ、私たちはそんな新卒入社数年で辞めようと行動している方にこそお会いしたいと考えています。

短期間でも企業で本気で働いた経験。
そこから初めて本当に自分がやりたいことがわかるものではないでしょうか。

いってしまえば、ファーストキャリアは
「本気のインターンシップ」のようなもの。
”セカンドキャリアこそファーストキャリア”だと
私達は考えます。

必ずしも、医療に興味がある必要はありません。
・経営そのものに興味がある
・人に深く関わるビジネスがしたい
・医療業界に興味があり貢献したい

様々な想いを持った方と一緒に世直しをしていきたい。
そう思っています。

当社が採用募集を行うのは
「医療業界を変革する中核メンバー」です。

学歴や過去の経験・スキルは不問です。
本気で業界の常識を変える事業を0から創り上げる
主役になりたいという熱い想いを持つ方に
出会いたいと思っています。

みなさんの持っている
“世の中をもっとよくしたい”という覚悟を、
“今”このフィールドで実現していただけないでしょうか。

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募集情報
探している人 経営コンサルタント
採用形態 新卒採用 / 中途採用
会社情報
創業者 高下京三
設立年月 1991年10月
社員数 170人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / メディア・出版 / 広告・販売促進

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