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イベント企画＆運営担当者／年間50回開催実績の安定基盤の中で挑戦できる！

株式会社ネクストビート

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中途

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on 2018/09/14

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イベント企画＆運営担当者／年間50回開催実績の安定基盤の中で挑戦できる！

株式会社ネクストビート

オンライン面談OK

東京

中途

海外進出している

東京

中途

海外進出している

COO

エンジニアリングマネージャー

Marketing　General　Manager

セールス

野田千有里

ネクストビート／CHRO 【入社理由】 20卒で新卒入社したのですが、利益と社会貢献をどちらも諦めない経営方針に共感しました。就職活動中、ビジョンと事業が一致していない会社や、実現する意思の弱い社会貢献を語る就活生に違和感を覚えました。株式会社が世の中に存在する理由は、"利益を生み出し、次なる可能性に投資をすることで継続的に課題を解決するサイクルをつくれること"。ネクストビートはそのスタンスを貫いており、その忖度のなさと合理性に心惹かれました。また同時に、年齢・性別・バックグラウンドなどを一切度外視した成果主義の評価制度でこの環境で戦い抜けば、自身の市場価値を高め、社会から必要とされる力をスピーディーでに身に着けられると確信しました。【学生時代の経験】・学生団体「AIESEC」にて活動。ドイツでの単身法人営業や100名超える新入生向けイベントを開催。・インバウンド向けCtoCマッチングサービスのスタートアップで唯一の長期インターン生として大阪拠点を運営。【経歴】 ▼2016年4月大阪大学外国語学部入学 ▼2017年8月株式会社Tadaku (ガイアックスの子会社) インターン/コミュニティーマネージャー ▼2019年2月株式会社ネクストビート：11カ月前倒しで早期入社 (2月〜4月)インターン/新規事業セールス (5月〜9月)正社員/新規事業セールス (10月〜)正社員/人事新卒採用 ▼2020年3月大阪大学外国語学部卒業 ▼2020年4月株式会社ネクストビート：社会人2年目 (4月～) 正社員/人事新卒採用 (8月〜) 正社員/基幹事業セールスリーダー ▼2021年4月株式会社ネクストビート：社会人3年目 (4月〜) 正社員/新規部署立ち上げマネージャー ▼2022年4月株式会社ネクストビート:社会人4年目 (4月〜) 正社員/新規事業責任者 ▼2023年4月株式会社ネクストビート：社会人5年目 (4月〜) 正社員/執行役員 CHRO

大阪大学在学中に上京し、内定者インターンに挑戦！開始1ヶ月で100万受注。実績評価され、11カ月前倒し入社。

野田千有里さんのストーリー

Tsutsumi Saori

◆キャリアサマリー Webエンジニア → エンジニア採用担当 → エンジニアリングマネージャー（現在） ◆保有スキル・エンジニア採用　- 対象：新卒・中途・業務委託　- 範囲：技術広報、集客～クロージングまでの戦略や施策の立案/実行・年間100名採用実現のための採用オぺーレーション確立/仕組化/自動化の知見・様々なステークホルダーを巻き込み施策を完遂するディレクションスキル ◆強み・自身のエンジニア経験を活かしたエンジニア採用・急激な状況変化における適応能力と柔軟性・マルチタスクの処理能力・強メンタル ◆性格・SPIだと「調和重視タイプ」 ◆詳細なキャリア ①現在：300名規模のミドルベンチャー [2021年8月～] 職種：エンジニアリングマネージャー一言：約50名規模の開発組織になりました！組織強化のために奮闘中 [2018年7月～2021年7月] 職種：エンジニア採用担当（兼採用チームリーダー）一言：開発組織のメンバーはほぼ全員自分が採用に関わってます ②前職：20名規模のパッケージソフト開発企業在籍：2014年7月～2018年6月職種：なんでも屋（人事・総務・情シス）一言：会社が潰れそうになった時はSESで自ら出稼ぎに行ってました ③新卒：SIer 在籍：2013年4月～2014年6月職種：Webエンジニア（C#）一言：終電まで帰れない、徹夜、たくさんしました ◆その他自他ともに認めるゲーマー（FPS）です。 Apexは2000時間以上費やしました。デバイスが好きで秋葉原よくうろつきますが、ネットの世界で生きてます。

矢代直毅

2016年：上智大学心理学科卒業後、新卒でセプテーニに入社。大手を含む幅広いの広告運用コンサルを手掛ける。 2019年：株式会社ネクストビートに入社。デジタルマーケティング・CRMを手掛ける 2022年：MarketingDivisionのゼネラルマネージャーに就任 2022年～：グロービス経営大学院在学中。

大木　敦喜

ヒト・モノ・カネのうち、「カネで地方創生に貢献する！」と意気込み、地方銀行へ就職いたしましたがなかなか自身のイメージ通りに貢献することができず、転職を決意。今度は「ヒトの部分で地方創生に貢献する！」と意気込み、株式会社ネクストビートに入社。希望通り、地方創生領域の宿泊業に特化した採用のご支援をする「おもてなしHR」に配属され、現在は 2022年4月～2023年9月、キャリアアドバイザーのマネージャー 2023年10月～　GM兼事業責任者　就任。

野田千有里

COO

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Tsutsumi Saori

エンジニアリングマネージャー

矢代直毅

Marketing　General　Manager

大木　敦喜

セールス

なにをやっているのか

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全12事業展開しています。 ■ライフイベント領域未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。＜保育士バンク！プラットフォーム＞・保育士バンク！コネクト：保育士の業務効率化を目的としたSaaSプロダクト・保育士バンク！パレット：保育士のエンゲージメントの可視化と向上を目的としたSaaSプロダクト・保育士バンク！：保育士の就職・転職支援、保育施設への採用・マーケティング・経営支援等のソリューションサービス＜KIDSNAプラットフォーム＞・KIDSNA STYLE：子育て情報動画メディア・KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園特化の検索Webサイト・KIDSNAシッター：有資格者100%のフリーランス保育士と保護者のマッチングアプリ ■地方創生領域働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。地方のデジタル化やインバウンド増の中、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。・おもてなしHR：宿泊施設への採用・マーケティング支援、宿泊業界への転職を希望する方の就職・転職支援等のソリューションサービス ■グローバル領域日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。日本企業として、グローバルな競争環境に適応する必要があります。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。・Hospitality Careers：シンガポールの観光業に特化したSNSドリブンの課題解決プラットフォーム

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。

プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業10年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。日本の人口は、現在1億2,500万人ですが、2050年には1億人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

どうやっているのか

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー現状維持に甘えず、社会変化を見つめよう。困難に直面したときにこそ、方法を全力で模索し、逆境をチャンスに変え続ける。失敗し続けても何度も立ち上がり、勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。そんなマインドを大切にしています。 ■ALL実践者最速最高の行動で示そう。自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張し続ける。「人口減少社会への価値貢献」と顧客の創造、その両立に挑み続ける。その行動指針のもと、業務に取り組んでいます。 ■One Vibes 多様性の中で生まれる摩擦を歓迎しよう。目先の利益よりも、社会、仲間、関わるすべての人への誠実さを優先し続ける。自らの職域にとらわれず、互いの可能性を引き出す中で新たなイノベーションを生む。そんな組織力が最大の強みです。

こんなことやります

【業務内容】イベント運営を主として、以下の業務を全般的にお任せいたします。・保育士バンク！就職・転職フェア※1／おもてなしHR就職・転職合同説明会※2における企画・運営業務全般企画～運営の流れを一通り経験することができます。 ※1転職を考えている保育士向けの転職イベント ※2転職を考えている宿泊業界の転職イベント【具体的には】・販促企画／広報（開催プランのスケジューリング、企画立案、PR実務など）・来場者集客施策出し・実行（メールマーケティングなど）・運営（来場者・出展法人管理、当日対応など）例年、年間50回以上イベントを開催しているため、フローが整っており未経験者でも安心して業務を行なうことができます。また、新しいイベントの企画・立案を行うことができるので安定と挑戦が両立できる部署です。 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。【チームの雰囲気】若手中心に構成される4～5名の少数精鋭のチームで、風通しが良く議論も活発に行われています。保育士バンク！、おもてなしＨＲ事業部のキャリアアドバイザーや法人営業のメンバーとも協働し、イベントを作り上げていきます。イベントの運営や企画に興味がある方、人と話すのが好きな方、お待ちしております。【応募条件】 ■必須スキル・経験・販売もしくは営業経験のある方・人と話すのが好きな方・他部署を巻き込んで業務を進めたことことがある方・イベントの運営や企画に興味がある方 ■歓迎スキル・経験・事業会社にてオペレーション整備やルール改訂などを行ったご経験のある方・営業企画・販促企画に携わった経験のある方・自身で改善案などを提案したい方・周囲と協力しあって業務を進められる方・業務を正確に行える方・複数のプロジェクトを同時に進めたことがある方 ■勤務地について ※変更の範囲：当社拠点全般（配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります） ※異動実績がない職種・部門もございますので、詳細は面接時にお尋ねください。 ■契約期間について ※有期労働契約の更新基準：業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし。

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