株式会社ネクストビート

当社の子育て支援領域のプラットフォーム「KIDSNA」シリーズを中心に、弊社のいずれかのプロダクト開発全般をご担当いただきます。 [具体的な業務] ・機能拡張/改善の設計、実装、効果検証 ・新規機能開発における設計、実装、効果検証 ・1～4週間のスプリントでのスクラム開発運営への参加 「KIDSNAシッター」は、「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。 短時間でも社会復帰をしたい潜在保育士と、もうちょっと働きたい・自分の時間をつくりたい親御さんをつなぎ、子育て負担軽減、及び、潜在保育士の仕事復帰の支援を目指しています。 「KIDSNAコネクト」は、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 ■使用技術 ・言語/フレームワーク等： -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) ・開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … ■開発の進め方と特徴 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 ・プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 ・プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 ・スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 ・スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 ■必須スキル ・下記の言語とFWを用いたWebサービス実務経験2年以上 - 静的型付け言語 ： Scala, Java, Go, Kotlin, TypeScript など - バックエンドFW : Play Framework, Spring, Beego, Kotr など - フロントエンドFW : Angular, React, Vue.js ※Scalaでの開発経験不問、弊社に入社してからScalaをキャッチアップする方がほとんどです！ 入社後にScalaの研修を実施します！ 興味を持ってくださった方は、まずはお話してみませんか？お気軽なご応募お待ちしております！

当社の子育て支援領域のプラットフォーム「KIDSNA」シリーズを中心に、弊社のいずれかのプロダクト開発全般をご担当いただきます。 [具体的な業務] ・機能拡張/改善の設計、実装、効果検証 ・新規機能開発における設計、実装、効果検証 ・1～4週間のスプリントでのスクラム開発運営への参加 「KIDSNAシッター」は、「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。 短時間でも社会復帰をしたい潜在保育士と、もうちょっと働きたい・自分の時間をつくりたい親御さんをつなぎ、子育て負担軽減、及び、潜在保育士の仕事復帰の支援を目指しています。 「KIDSNAコネクト」は、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 ■使用技術 ・言語/フレームワーク等： -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) ・開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … ■開発の進め方と特徴 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 ・プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 ・プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 ・スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 ・スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 ■必須スキル ・下記の言語とFWを用いたWebサービス実務経験2年以上 - 静的型付け言語 ： Scala, Java, Go, Kotlin, TypeScript など - バックエンドFW : Play Framework, Spring, Beego, Kotr など - フロントエンドFW : Angular, React, Vue.js ※Scalaでの開発経験不問、弊社に入社してからScalaをキャッチアップする方がほとんどです！ 入社後にScalaの研修を実施します！ 興味を持ってくださった方は、まずはお話してみませんか？お気軽なご応募お待ちしております！

子育て支援領域のプラットフォーム「KIDSNA」シリーズを中心に、弊社のいずれかのプロダクト開発をリードいただきます。 ・最短1週間〜のスクラム開発・運営 ・機能の設計・開発・コードレビュー・リリース ・開発チームメンバー（2-3名）のマネジメント 「KIDSNAシッター」は、日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。 短時間でも社会復帰をしたい潜在保育士と、もうちょっと働きたい・自分の時間をつくりたい親御さんをつなぎ、子育て負担軽減、及び、潜在保育士の仕事復帰の支援を目指しています。 「KIDSNAコネクト」は、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 [使用技術] ・言語/フレームワーク等： 　フロントエンド: Angular (and Material) / NgRx / TypeScript / Vue.js 　バックエンド: Scala / Play Framework / Slick ・アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) ・インフラ環境: AWS ・開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence [開発の進め方と特徴] 弊社では下記を特徴として1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。 ・プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 ・プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、CS、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 ・スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。 ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 ・スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 ■Tech Blog https://medium.com/nextbeat-engineering ■働きやすい環境・制度 [エンジニア組織の役員体制] CTO：開発推進 VPoE：組織運営 CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発（2020年5月入社） 技術顧問：モノづくりファシリテート [環境] ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 [制度] ・職位に応じて、フレックス(コアタイム：10時～16時の実働8時間) もしくは 週休3日(10時〜19時(休憩1時間)) ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） 2020年4月よりマネージャークラスのエンジニアを対象に「週休3日制」導入。給与に変動なく、平日4日勤務となるので、空いた1日を副業や自己学習など自由に使うことができます。当社にはベビーシッターサービスを通常価格の50％割引で利用することができる「ベビーシッター利用制度」もあるので、ご家庭との両立にもピッタリです。 ■興味を持ってくださった方へ 気軽に弊社を知っていただけるようカジュアル面談の場をご用意しておりますので、まずは気軽にご連絡ください。（オンラインでの実施も可） 30～60分程で弊社エンジニアと具体的な業務や事業紹介、エンジニア組織の話などについてお話しさせていただきます。

当社の子育て支援領域のプラットフォーム「KIDSNA」シリーズを中心に、弊社のいずれかのプロダクト開発全般をご担当いただきます。 [具体的な業務] ・機能拡張/改善の設計、実装、効果検証 ・新規機能開発における設計、実装、効果検証 ・1～4週間のスプリントでのスクラム開発運営への参加 「KIDSNAシッター」は、「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。 短時間でも社会復帰をしたい潜在保育士と、もうちょっと働きたい・自分の時間をつくりたい親御さんをつなぎ、子育て負担軽減、及び、潜在保育士の仕事復帰の支援を目指しています。 「KIDSNAコネクト」は、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 ■使用技術 ・言語/フレームワーク等： -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) -フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick ・開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … ■開発の進め方と特徴 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 ・プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 ・プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 ・スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 ・スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 ■働く環境 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 また、夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 [環境] ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 [制度] ・フレックス（コアタイム：10時～16時の実働8時間） ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze） ■リモートワーク制度 ・「出社かリモートか」「出社する場合は何曜⽇か」等の勤務条件を、各開発チームのリードエンジニアが決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■必須スキル ・下記の言語とFWを用いたWebサービス実務経験2年以上 -静的型付け言語 ：Scala, Java, Go, Kotlin, TypeScript など -バックエンドFW : Play Framework, Spring, Beego, Kotr など -フロントエンドFW : Angular, React, Vue.js ※Scalaでの開発経験不問、弊社に入社してからScalaをキャッチアップする方がほとんどです！

ネクストビートのミッションは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」です。 日本では、人口減少が深刻な社会課題となっています。 そして今後、2030年には、644万人もの人手が不足すると言われています。 私たちはこの「労働力人口の減少」が起因の社会課題を、挑戦機会と捉えて「未来のふつう」を仕組み化することで解決するためのサービスを複数展開しています。 2013年創立以来、様々な事業を展開してきましたが、現在はビジネスドリブンな事業の比率が高い状況。今後は今以上にプロダクトドリブンな事業の比率を高めていく方針のため、エンジニアの組織強化・拡大が必要となっています。 そこで、今後開発を強化していきたい子育て支援領域のプラットフォーム「KIDSNA」シリーズにおいて、いずれかのWebプロダクト開発全般をお願いしたいと考えております。 ◆担当予定のプロダクト （1）KIDSNA キズナコネクト 昨今の保育士が不足する現場に向けて、「保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン』に」をテーマに作られた、業務効率を改善する保育施設向けの業務支援システム（SaaS）です。 （2）KIDSNA キズナシッター お子様のいる親御さんの多様化する働き方をサポートするため、お子様を預けるのに安心・安全なベビーシッターマッチングアプリです。 （3）KIDSNA キズナ ママ・パパが安心して子育てできるような安心安全なコンテンツを配信する子育て情報メディアです。 ◆具体的な業務 ・Scala/Play Frameworkを用いたサーバーサイド開発 ・TypeScript/Angularを用いたフロントエンド開発 ・機能拡張/改善の設計、実装、効果検証 ※Scalaでの開発経験は不問 [使用技術] 言語/フレームワーク等：Scala, TypeScript, Play Framework, Slick, Angular, Ngrx, AWS … 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … ◆開発業務の特徴 ・技術に、まっすぐに。技術相談、最新技術の共有、オフライン／オンライン共にコミュニケーションが活発です。 ・20代～40代まで年齢層はバラバラ。馴れ合いではなくお互いを尊敬しあう雰囲気です。 ・情報はオープンに。Slackのエンジニアチャンネルはパブリックが基本です。 弊社のエンジニアは企画～開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 決まった仕様をただ実装するのではなく、営業やマーケター、ディレクター、デザイナーとの密な連携を通じ、エンジニアが自ら考え、実行できる環境です。 ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。また、実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。 さらに、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 ◆働きやすい環境・制度 [環境] ・服装自由 ・自作キーボード部 ・週に1度の社内勉強会 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 [制度] ・フレックス（コアタイム：10時～16時の実働8時間） ・資格取得支援制度 ・技術書籍購入制度 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 2020年4月よりマネージャークラスのエンジニアを対象に「週休3日制」導入。給与に変動なく、平日4日勤務となるので、空いた1日を副業や自己学習など自由に使うことができます。当社にはベビーシッターサービスを通常価格の50％割引で利用することができる「ベビーシッター利用制度」もあるので、ご家庭との両立にもピッタリです。 ◆興味を持ってくださった方へ 当社では週に1度、20:00～社内でBarを開いております。 複数名のエンジニアとお話いただけますので、カジュアル面談よりもカジュアルに当社について理解を深めることができます。「転職は考えていないけど詳細について聞いてみたい」「面白そうだから遊びに行きたい」という方も是非ご連絡ください！

『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 自社で提供するKIDSNA、KIDSNAコネクト、KIDSNAシッター(以下、KIDSNAプロジェクト)いずれかの事業成長につながる企画立案や施策設計をディレクションという形で携わっていただきます。 事業に関わる機能開発や改善をエンジニアやデザイナー、セールスやカスタマーサポートなど職種の垣根を越えて、適切に進捗管理いただくポジションです。KIDSNAプロジェクトに対し、新設するディレクションチームの一員として裁量をもって取り組んでいただけます。 (1)KIDSNAコネクト 昨今の保育士が不足する現場に向けて、「保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン』に」をテーマに作られた、業務効率を改善する保育施設向けの業務支援システム（SaaS）です。 (2)KIDSNAシッター お子様のいる親御さんの多様化する働き方をサポートするため、お子様を預けるのに安心・安全なベビーシッターマッチングアプリです。 (3)KIDSNA ママ・パパが安心して子育てできるような安心安全な情報を配信する子育て情報メディアです。 ■募集背景 ネクストビートでは保育士・保護者・保育園の3者間をつなぐ「KIDSNAプラットフォーム」を構築しております。KIDSNA・KIDSNAコネクト・KIDSNAシッターの3つのプロダクトについて、今まではプロダクト毎に企画立案や施策設計のディレクションを行っておりましたが、今後は3つのプロダクトの連携を強めるために、3プロダクトを横断的にディレクションいただける方を募集いたします。 ■当社Webディレクターの特徴 ・自社サービスで少数精鋭組織のため裁量が大きい ・エンジニアやデザイナーがビジネス視点を持っており協力的で施策を推進しやすい ・コトに向かう文化でフラットな組織なため建設的に意見交換ができる ■必須スキル・経験 ・Webサービスやアプリのシステム開発、運用ディレクションに携わったご経験 ・アクセス分析、データ分析などの実務上のご経験 ・開発工程において、要件定義、業務フローなどの作成のご経験 ■歓迎スキル・経験 ・Webサービスやアプリでプロジェクトリーダーやマネジメントとしてプロダクトを管理したご経験 ・ConfluenceやJIRAを用いたディレクションのご経験 ・開発工程において、ワイヤーフレームの作成のご経験 ・複数のプロダクトを同時並行しながらスケジュール調整やタスク管理を行ったご経験 ※業界経験不問 ■こんな方とお会いしたい ・ご自身の経験や知識を活かしたアウトプットに主体的に取り組むことができる ・課題発見のための情報分析や課題解決に向けて積極的に取り組むことができる ・お互いの意見や見解を尊重し、問題や相違点を明らかにするための行動ができる ＊自由度高く、自らの考えを形にしたい人には向いている環境です。是非一度お話しに来てください！

【東京・札幌・仙台・大阪・広島で募集中！！】 弊社の運営する複数プロダクトいずれかのコンテンツ編集をお任せします。 中でも保育士バンク！は月間50万人が利用する保育士さん向けの転職サポートサービスで業界トップクラスのシェアを誇っており、そのサービス展開のなかで転職を考える保育士さんへのお役立ちコンテンツ提供はもちろんのこと、保育士さんの日常保育に役立つコンテンツも多数展開しています。 担当事業はご経験とスキルに応じてお任せする予定ですが、全事業において自らの裁量でコンテンツ制作に専念することが可能です。 企画、構成、取材、撮影等一連の流れにおいてこだわりを持ち、新たなユーザー獲得と既存ユーザーへの価値提供を担っていただきます。 ■業務内容 ・編集方針立案、企画出し、ライターマネジメント、記事制作に関わる進行管理 ・新規ユーザー獲得のためのSEOコンテンツ企画制作などのコンテンツマーケティング ・既存ユーザーへの価値提供、サービスブランディングのための企画・制作（取材含む） ・アクセス解析ツールを使用した分析､改善施策立案 ・編集担当やライターや関係部署と連動し､コンテンツのブラッシュアップ ・企画編集、ライター獲得・管理、外部提携先対応 ■ネクストビートの第二の柱となるKIDSNAメディア 創業事業として運営開始から右肩上がりで成長し続け、今後のさらなる事業拡大・拡張期において、ぞれぞれの分野で将来中核人材となって頂ける方を募集します。 例）各事業いずれかのメディア編集長/タイアップ記事責任者等 ＊担当に関してはご自身の志向やスキルに応じて、役割をお願いします。 ■保育士バンク！編集にジョインしてもらうと… ・事業グロースの最前線でコンテンツマーケティングスキルが身につけられる。 ・CMO/GMから経営視点でのフィードバックが得られる。 ・業務領域が広いためスキルセット強化が可能 ・企画次第でやりたいことにチャレンジできる環境 メディア運営における全般的なノウハウを身に着けることができます！ ■KIDSNA編集部メンバーの仕事のやりがい① KIDSNA編集部／根本 エディター（クライアントタイアップ記事担当） “さまざまなクライアント様や商材・サービスとの出会い” “出会いの分だけ自分の興味や知識が広がること” にタイアップ記事のやりがいを感じています。 「クライアント様の伝えたいこと」と「KIDSNA読者であるママやパパ」の間に立ち、営業とタックを組んで企画を考えたりする時間が本当に楽しい…！ 自分自身もチームも発展途上なので、新しいことにチャレンジさせてもらう機会が多く、四苦八苦することも多々ありますが、でもこの状況を体験できるのは今しかなくて、貴重な経験をさせてもらっているなぁと感じています。 ■必須スキル ・Webでのライティング編集経験 ・SEOコンテンツによる新規ユーザー獲得経験 ・内部外部ライターマネジメント経験（育成、進行管理） ・保育領域など社会性のあるテーマに関心のある方 ■歓迎スキル ・自身で取材をしてライティング対応できる方 ・SEOやサービスブランディングのためのコンテンツ企画経験 ・自身で企画や業務設計をし、結果の数値分析からPDCAを高速で回した経験のある方 ・他部署、外部を巻き込んで仕事をした経験 ※下記業界経験者歓迎※ ・社外対応の広報/プレス経験のある方 ・自身でのSEO企画、ライティングによって集客経験のある方 ・紙、WEB両方の編集経験のある方

【仕事の内容】 社会課題に関わる領域で、ライティング業務を担当頂きます。 あなたの記事が、社会課題解決の1歩になります。 下記2つの領域をメインに記事を執筆いただきます。 ①地方創生領域 宿泊業界に特化した就職・転職支援サイト「おもてなしHR」 ②ライフイベント領域 会費制結婚式専門の会場検索サイト「1.5次会.com」 ■こんな方お待ちしております！ ・地方創生やブライダルに興味がある方 ・平日週4～5日、1日5h以上働ける方 (10:00-19:00で柔軟な勤務が可能です） ■おもてなしHRとは 宿泊業界での転職のための求人サイトです。 地方の魅力や、ホテル・旅館での仕事、Uターン・Iターンについての記事を掲載しています。 ■1.5次会.comとは 等身大の結婚式を提案する会費制結婚式専門の会場検索サイトです。 ウェディング関連のお役立ちメディア「1.5MAGAZINE」を運営しており、結婚に関わる様々な記事を掲載しています。 ■具体的には ・コンテンツ編集 ・ライティング制作 記事の執筆からディレクション、また監修された記事のみを扱っています。専門家とのコミュニケーションも社内で行っております。 ■仕事のやりがい 地方創生領域、ウェディング領域で幅広く知見を養えます。 地方創生や人口減少問題、ウェディング業界に興味のある方、大歓迎です。 ・急成長中の自社メディアのコンテンツ編集をご対応いただきます。 ・複数の事業を展開しており、幅広い領域でのライティング経験を積むことができます。 ※スキル次第で、入社数か月後からリモート勤務も可能です。 ■必須スキル・経験 ・活発にコミュニケーションがとれる方 ・宿泊業界、ウェディング業界に興味がある方 ■歓迎スキル・経験 ・編集・ライティング実務経験（紙、Web問わず） ・平日週4～5日、1日5h以上働ける方(10:00-19:00で柔軟な勤務が可能です） ・長期で働ける方 ・宿泊業界、ウェディング業界で勤務経験者 ・関連メディア経験者

【仕事の内容】 月間250万ユーザーを持つパパママ向け情報メディア「KIDSNA」のライティング業務をメインにご担当いただきます。 時間給でアルバイト契約になります。 ■こんな方お待ちしております！ ・保育業界に興味がある方 ・平日週4～5日、1日5h以上働ける方 (10:00-19:00で柔軟な勤務が可能です） ・長期で働ける方 ■KIDSNAとは 教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵を提供する子育て関連の情報発信メディアです。 記事の執筆からディレクション、また監修された記事のみを扱っています。専門家とのコミュニケーションも社内で行っております。 ■具体的には ・自社メディア「KIDSNA（キズナ）」のコンテンツ編集 ・自社メディア「KIDSNA（キズナ）」のライティング制作 ・保育士向け仕事探しサービス「保育士バンク！」の仕事、転職、就職関連コンテンツ制作 ■仕事のやりがい 保育業界でのライターとして幅広く対応いただきます。 子育て経験のある方や、保育業界に興味のある方、大歓迎です。 ・保育業界でのライターとして幅広く対応いただきます。 ・急成長中の自社メディアのコンテンツ編集をご対応いただきます。 ※スキル次第で、入社数か月後からリモート勤務も可能です。 ■必須スキル・経験 ・活発にコミュニケーションがとれる方 ・保育業界に興味がある方 ■歓迎スキル・経験 ・編集・ライティング実務経験（紙、Web問わず） ・平日週4～5日、1日5h以上働ける方(10:00-19:00で柔軟な勤務が可能です） ・長期で働ける方 ・子育て経験者 ・子育てメディア経験者 ・保育士資格・幼稚園教諭資格の保有者 ・保育園・幼稚園での勤務経験者

【仕事の内容】 月間250万ユーザーを持つパパママ向け情報メディア「KIDSNA」のライティング業務をメインにご担当いただきます。 時間給でアルバイト契約になります。 KIDSNA以外にも、外国人向け転職マッチングサービス「TOMATES」、累計約120,000名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス「保育士バンク」にてライティングをご担当頂くこともございます。 ■こんな方お待ちしております！ ・保育業界に興味がある方 ・子育て領域、インバウンド事業に興味がある方 ・平日週4～5日、1日5h以上働ける方 (10:00-19:00で柔軟な勤務が可能です） ・長期で働ける方 ■KIDSNAとは 教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵を提供する子育て関連の情報発信メディアです。 記事の執筆からディレクション、また監修された記事のみを扱っています。専門家とのコミュニケーションも社内で行っております。 ■具体的には ・自社メディアのコンテンツ編集 ・自社メディアのライティング制作 ■仕事のやりがい ・保育、インバウンドなど人口減少社会における課題にリーチすることができます。 ・複数事業を展開しているのでライターとして幅広く経験を積んでいただけます。 ・急成長中の自社メディアのコンテンツ編集をご対応いただきます。 ※スキル次第で、入社数か月後からリモート勤務も可能です。 ■必須スキル・経験 ・活発にコミュニケーションがとれる方 ・ライターとしての経験を積みたい方 ・インバウンド領域のコンテンツに関しては翻訳できる方（日→英） ■歓迎スキル・経験 ・編集・ライティング実務経験（紙、Web問わず） ・平日週4～5日、1日5h以上働ける方(10:00-19:00で柔軟な勤務が可能です） ・長期で働ける方 ・子育て経験者 ・子育てメディア経験者 ・保育士資格・幼稚園教諭資格の保有者 ・保育園・幼稚園での勤務経験者 ・翻訳経験者

今後子育て世代のパパママ向けに運営しているKIDSNAメディアにて、既存のKIDSNAサービスユーザー向けにさまざまなジャンルでの子育てフレンドリー情報の提供を行うサービスをリリース予定です。 新たなサービスをローンチしていくに伴い、そのサービスに必要なコンテンツのプランニング、制作運用・管理まで担当していただきます。既にKIDSNAメディアを利用してくれているユーザー様が新サービスにより豊かな子育てライフを送ってもらうことを常に考えながらコンテンツ企画・制作・拡充を進めていただく業務です。 ※新サービスのため実際の構想やイメージは面接・面談時にお伝えさせて頂きます！ ■業務内容 ・新サービスにおけるコンテンツ企画、制作体制構築、運用管理 ・ライターマネジメント、記事制作に関わる進行管理 ・アクセス解析ツールを使用した分析､改善施策立案 ・編集担当やライターや関係部署と連動し､コンテンツのブラッシュアップ ・企画編集、ライター獲得・管理、外部提携先対応 ■こんな方に最適な環境 ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい。 ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい。 ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい。 マーケティングチームにおいては、定まった型で絶対にこのやり方でないといけないという風習はありません。「成果を出すために考え抜きなんでもやる」組織なので、新しいマーケティング手法にもチャレンジすることが可能です。 ■必須スキル ・webメディアにおけるコンテンツディレクション経験 ・コンテンツ制作運用フロー設計経験 ・内部外部ライターマネジメント経験（育成、進行管理） ・子育て、保育領域など社会性のあるテーマに関心のある方 ■歓迎スキル ・Webサービスをコンテンツによるグロースさせた経験 ・webサービスのプロダクトマネジメント経験 ・自身で企画や業務設計をし、結果の数値分析からPDCAを高速で回した経験のある方 ・他部署、外部を巻き込んで仕事をした経験

パパママ向けメディアの企業タイアップ広告の企画・制作進行管理をお任せします。 主に玩具メーカー、化粧品会社、消費財メーカーなどの大手法人クライアントへのタイアップ広告のコンテンツ企画・提案。 リッチコンテンツのディレクションや取材・実制作、グループ内メンバーの育成などを担当しながら、外部パートナーのマネジメントや制作運用フロー設計、進行管理も担って頂きたいです。 社内の担当営業やライター、デザイナーを巻き込みながら業務を進めて頂きます。 ■業務内容 ・タイアップ広告ページ及びバナーの構成立案 ・案件受注前後のタイアップ広告企画立案及び提案 ・広告制作ディレクション（キャスティング・取材・ライティング・編集を行うこともあります） ・広告制作進行管理（クライアント/広告代理店/制作会社/キャスト/カメラマン等とのやり取り） ■募集背景 事業運営開始から右肩上がりで成長し続けてきた保育士バンクやKIDSNAメディアにおいて、対応クライアントが増えてきており広告制作チームの体制を強化したいと考えております。 ■こんな方に最適な環境 ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい。 ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい。 ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい。 ■必須スキル ・WEBメディアでのタイアップ広告の企画立案経験 ・専門家や著名人、インフルエンサーなどのキャスティング経験 ・複数案件の同時進行経験 ・toC向けマーケティングの基礎知識 ・社内外とのコミュニケーション力 ・PowerPointを使った企画書、ページ構成案の作成 ■歓迎スキル ・広告代理店、制作会社、編集プロダクション等での制作ディレクション経験 ・リアルイベントを含むオフラインでのプロモーション企画・実行経験、 ・広告コピーライティング ・スマートフォンをプラットフォームにした制作及びディレクション経験 ・子育てに関する興味関心 ※TV業界AD/ディレクター/広告プランナー/社外対応広報のご経験がある方は働き方が近いです！

LPO・EFOなどのサイト改善、営業と連動した広告商品の効果を高めるための施策立案から実行、リードやユーザー獲得のためのイベント企画から実行など、集客最大化に向け幅広い業務を担っていただきます。 売り上げアップのためにマーケティング観点から実現できる施策をご自身で一から考えることができ、実行後の効果検証まで一貫して携わることができます。 ■業務内容 ・LPO/EFO ・サイトの導線改修 ・データ分析～施策立案、実行、効果検証（PDCA） ・集客イベント(オンライン/オフライン)の企画、実行、効果検証（PDCA） ■募集背景 全7事業展開している中で各プロダクトが集客に力を入れるフェーズを迎えているため、新たにメンバーを募集することとなりました。 ■こんな方に最適な環境 ・業務領域を限定せず、幅広い裁量を持って事業をグロースさせたい。 ・自社プロダクトのマーケティング施策立案～効果検証まで全ての工程の経験を積みたい。 ・周りの人を巻き込みながら各種施策を自身の力で推進させたい。 ・「ベンチャーマインド」を持った仲間のいる環境で働きたい。 　- 目的から逆算し強い意志で行動したい。 　- 現状に甘んじず、目標は常にアップデートさせたい。 　- どんな状況も楽しみ、やったことない領域には積極的に挑戦したい。 マーケティングチームにおいては、定まった型で絶対にこのやり方でないといけないという風習はありません。「成果を出すために考え抜きなんでもやる」組織なので、新しいマーケティング手法にもチャレンジすることが可能です。 ■必須スキル ・Webディレクション経験 ・プロジェクト進行経験 ・周りを巻き込みながら施策を推進する力 ■歓迎スキル ・データ分析スキル（GoogleAnalytics） ・Googleオプティマイズ運用経験

オンライン施策/オフライン施策を掛け合わせながら、集客活動の最大化をお任せします。広告運用知見や数値分析を強みとして、自社事業を拡大させていく面白味があります。 クライアント指標ではなく、自社事業をスケールさせることにコミットするので最後まで自らの裁量と責任で施策を推進できるところが魅力です。 広告運用者で終わらず、事業推進のためには既存のやり方に捉われずなんでもやりたい方は是非ご応募ください。 ■業務内容 ・全7事業集客活動の企画から実行 ・リスティング広告／ディスプレイ広告の運用 ・アフェリエイト広告の代理店を通じたASP、アフィリエイターとの調整 ・営業、エンジニア・ディレクターと連携を取ったインハウスでの改善施策 ・広告効果改善を目的としたLPやサイト改善、ネイティブアドの企画・実行 ■募集背景 事業拡大につき、マーケティング組織体制強化のため募集いたします。 現在webマーケティングチームが5名体制ですが、将来的にはすべて集客施策をインハウス化したいと考えておりよりたくさんの仲間が必要です。 今後も既存事業の拡大はもちろん新規事業の創出も予定しているので、マーケティング領域に専門性を持った仲間を探しております。 ■こんな方に最適な環境 ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい。 ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい。 ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい。 ・Web広告運用の経験を活かして事業主のマーケターにチャレンジしたい。 マーケティングチームにおいては、定まった型で絶対にこのやり方でないといけないという風習はありません。「成果を出すために考え抜きなんでもやる」組織なので、新しいマーケティング手法にもチャレンジすることが可能です。 ■必須スキル 下記いずれか、もしくは合わせた運用経験1年以上 ・Google Adwords、Yahoo!スポンサードサーチの運用 ・GDN、YDNの運用 ・Facebook広告、twitter広告の運用 ■歓迎スキル ・DSP/DMP/アフィリエイト広告の運用経験 ・広告効果改善を目的としたサイト改善経験 ・数値分析経験（SQLなどデータ処理言語使用）

既存事業や今後展開する新事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。 ■業務内容 ・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策） ・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施） ・コンテンツ制作のキーワード設計 ・KPIの策定～管理・運用 など 既存事業や今後展開する新事業における幅広い集客活動の企画から実行まで、デジタルマーケティング領域を全般的にご担当頂きます。 事業ごとにインハウスでの運用と外部の広告代理店の活用を併用しながら運用しておりますので、代理店交渉を含めた全体ディレクションと、営業、エンジニア・ディレクターと連携を取りながら進めて頂きます。 ご自身の業務が各事業の改善・拡大に直結するため、日々裁量の大きさを実感頂けます。 ■募集背景 事業拡大につき、マーケティング組織体制強化のため募集いたします。 現在webマーケティングチームが5名体制ですが、将来的にはすべて集客施策をインハウス化したいと考えておりよりたくさんの仲間が必要です。 今後も既存事業の拡大はもちろん新規事業の創出も予定しているので、マーケティング領域に専門性を持った仲間を探しております。 ■こんな方に最適な環境 ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい。 ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい。 ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい。 ・Web広告運用の経験を活かして事業主のマーケターにチャレンジしたい。 ■必須スキル ・SEO（内部／外部）の実務経験 2年以上 ■歓迎スキル ・HTML、JavaScript、MySQLの基礎知識 ・Google Analytics、GTM、Google Adwordsの基礎知識 ・ポータルサイト、ECサイトの運用実務経験 ・コンテンツ企画、編集、プロデュースの実務経験 ・広告・IT業界または人材業界を対象としたマーケティング実務経験

マーケティング組織所属です。動画制作ディレクター/動画制作クリエーティブディレクターとして、動画を用いて3領域7事業の自社商材をブランディングし認知度を高めながらファンを増やしていただく業務です。 インハウスでの業務となりますので、誰に対して何のためにやるのか明確な目的を持ちながら自由度高く業務にあたることが可能です。 独自の発想力や想いを動画に落とし込んでいきたいという想いがある方に向いた業務です。 ■業務内容 ・YouTubeなどでの動画制作とそのマーケティング ・メディア事業でのタイアップ動画広告の企画制作 ・KIDSNAにおいて、動画・グラフィック含むコンテンツの企画立案、制作 ■配属部署 新設のVideoMarketingチームに配属。現在は責任者とメンバー2名に加えてアルバイトメンバー数名で業務にあたっています。 責任者は元々東北新社にて、15年以上TV/Web広告映像のプロデュースをを多数経験してきております（例：Audi、IKEA、REGZA等）。メンバーは元々よしもとクリエイティブ・エージェンシーにて10数年役者をやっておりましたが、動画制作を当社にて約3年以上担当しています。 ■こんな方に最適な環境と自負しております ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい。 ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい。 ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい。 ■必須スキル ・Adobeを使用して仕事をしてきた経験 （Adobe Premiere/Adobe Photoshop/Adobe Illustrator） ■歓迎スキル ・メディアフリーで自ら企画を考え形にする気概 ・Adobe After Effectsの使用経験 ・動画撮影/ライブ配信経験 ・アニメーション制作経験 出版、放送業界、広告代理店、プロダクションweb動画メディアにおけるプロデューサーやディレクター経験が2年以上ある方歓迎です！

当社の基幹事業である「保育士バンク!」などのCRM担当として、サービスの全体像を見据え、戦略の検討や推進を行うポジションです。 ■業務内容 ・ 推進管理 、KPI管理 ・ サービス全体のCRM戦略／計画の立案 ・ 集客／リテンションのストーリー設計、 サイト設計と開発への落し込み 上記に加え、事業責任者と共にサービス全体のビジネス管理・成長計画にも携わっていただき、サービス中核を担う責任者候補として参画いただきたいと考えています。 ■こんな方に最適な環境と自負しております ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい。 ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい。 ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい。 ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい。 マーケティングチームにおいては、定まった型で絶対にこのやり方でないといけないという風習はありません。「成果を出すために考え抜きなんでもやる」組織なので、新しいマーケティング手法にもチャレンジすることが可能です。 ■必須スキル ・ WEBサービスのビジネス企画／マーケティング企画経験 ・ 論理的思考力および問題解決力 ・ 数値解析／分析に基づく、課題発見 ・基本的なビジネススキル ・社内外における円滑なコミュニケーション力 ■歓迎スキル ・ CRM戦略／計画の立案、全体推進リード経験

『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 創業6年で社員数280名・9事業を展開！と躍進する急成長ベンチャーの広報責任者を募集しています。 当社は、人口減少社会によって生じる諸課題にITの力で対峙していくことをミッションに掲げ、ライフイベント・インバウンド・地方創生の３領域で事業を展開しています。広報の責任者として、事業計画に基づいた広報戦略・施策の立案・実行を行っていただきます。 社員、顧客、メディア、行政、取引先など幅広いステークホルダーとのリレーション構築を行い、全社貢献にコミットしていくスタンスを期待しています。 【具体的には】 ・各事業の広報戦略の立案・実行 ・メディア含め、ステークホルダーとのリレーション開拓・維持 ・ニュースリリース他、報道資料の作成 ・取材誘致・対応 ・クライシスコミュニケーション ・広報活動による事業バリューへの効果測定・改善実施 ※直近は事業広報をメインにご担当頂き、採用広報・社内広報のサポートは適宜ご相談したいと考えています。 ＜募集背景＞ 現状は広報歴10年以上のマネージャー１名、メンバー1名の計2名体制です。更なる事業拡大に備え、事業広報を主軸に取り組んでくださるマネージャーを募集します。 【必須要件】 ・社外広報経験3年以上 ※社内広報・採用広報ポジションではないため社外広報経験がある方を探しております。 【歓迎要件】 ・PR代理店での実務経験（1年以上） ・ベンチャー企業での広報経験（1年以上） ・メディアリレーション経験 ・コピーライティング知見 ・コミュニティマネジメント経験

弊社運営メディアの制作担当として、クライアント様とやり取りしながら、魅力的な求人広告を制作するお仕事です！ コピーライティングもお任せすることがあるので、ライティングの経験を積みたい方も大歓迎です。 急成長中のベンチャーの中で中核を担うプロダクトに是非、携わってみませんか？ ■担当プロダクト 保育士向け転職・就職サイト　「保育士バンク！」 保育学生向け就職サイト　「保育士就活バンク！」 結婚式の会場サイト「1.5次会.com」 ■具体的には… ・保育士向け求人広告のライティングと求人情報の整理（入稿管理ツールに直打ち） ・クライアントに対する広告内容確認業務（電話orメールにて） ・担当広告案件の進行管理（セールスフォースにて） ・社内営業へのエスカレーションやクライアントからのクリエイティブ解消や問い合わせ対応応　など 【こんな方歓迎します!】 ・PCの基本的な操作ができる ・非対面での顧客折衝スキル（対法人） ・複数案件の進行管理スキル ・求人広告制作経験 ・保育士資格・幼稚園教諭資格の保有者。保育園・幼稚園での勤務経験者 広告制作者として”第1歩を踏み出したい”という方是非一緒に働きましょう！

～仕事内容～ ■事業について iPadやPCを活用し園児の登降園管理、保護者へのお知らせ機能などに加えて、職員の出退勤管理～シフト作成、有給管理や残業管理といった労務管理機能に圧倒的な強みを持つ保育園・幼稚園向けのICTシステムです。今後は保護者が使うスマホアプリのリリースも予定されており、次々と新機能が実装される予定です。保育士の業務負担軽減につながるサービスの提供を通して、保育業界の課題改善、しいては潜在保育士の社会進出の促進など社会課題解決の重要な役割を担っています。 ■営業職の役割 保育園・幼稚園をメイン顧客として、ICTシステム「キズナコネクト」を拡販するための営業を担当いただきます。 保育施設経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。 ■営業方法 弊社の別事業である「保育士バンク！」でこれまで関係を築いてきた保育園・幼稚園へ新たなご提案として営業する場合と、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得からご担当いただく場合があります。既存関係と完全新規開拓の割合は、７：３程度です。エリアで担当を分け、クライアントリストに沿って電話でアポイントを取得し、訪問もしくはオンラインにて提案いたします。受注後はカスタマーサクセスと連携し、オンボーディングを行います。 ■営業の目標指数 SaaSのサブスクリプション型ビジネスのため、新規MRR、受注金額の2軸にて数字を追っていただきます。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.法人営業力 保育業界での労務課題は経営問題に直結しているため、本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。 2.置換力 保育従事者の中にはPCやITを苦手としている人は多く、システムの理解をしてもららうためには置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要な要素です。 3.社内/社外の巻き込み力 営業だけでなく開発やマーケティング、CSなど様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、導入までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。 4.ヒアリング力 管理の方法、課題は園によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。 5.潜在ニーズ特定力 多くの場合、課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのかの潜在ニーズを特定し、解決までの道筋を示すスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について iPadやPCを活用し園児の登降園管理、保護者へのお知らせ機能などに加えて、職員の出退勤管理～シフト作成、有給管理や残業管理といった労務管理機能に圧倒的な強みを持つ保育園・幼稚園向けのICTシステムです。今後は保護者が使うスマホアプリのリリースも予定されており、次々と新機能が実装される予定です。保育士の業務負担軽減につながるサービスの提供を通して、保育業界の課題改善、しいては潜在保育士の社会進出の促進など社会課題解決の重要な役割を担っています。 ■営業職の役割 保育園・幼稚園をメイン顧客として、ICTシステム「キズナコネクト」を拡販するための営業を担当いただきます。 保育施設経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。 ■営業方法 弊社の別事業である「保育士バンク！」でこれまで関係を築いてきた保育園・幼稚園へ新たなご提案として営業する場合と、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得からご担当いただく場合があります。既存関係と完全新規開拓の割合は、７：３程度です。エリアで担当を分け、クライアントリストに沿って電話でアポイントを取得し、訪問もしくはオンラインにて提案いたします。受注後はカスタマーサクセスと連携し、オンボーディングを行います。 ■営業の目標指数 SaaSのサブスクリプション型ビジネスのため、新規MRR、受注金額の2軸にて数字を追っていただきます。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.法人営業力 保育業界での労務課題は経営問題に直結しているため、本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。 2.置換力 保育従事者の中にはPCやITを苦手としている人は多く、システムの理解をしてもららうためには置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要な要素です。 3.社内/社外の巻き込み力 営業だけでなく開発やマーケティング、CSなど様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、導入までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。 4.ヒアリング力 管理の方法、課題は園によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。 5.潜在ニーズ特定力 多くの場合、課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのかの潜在ニーズを特定し、解決までの道筋を示すスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について iPadやPCを活用し園児の登降園管理、保護者へのお知らせ機能などに加えて、職員の出退勤管理～シフト作成、有給管理や残業管理といった労務管理機能に圧倒的な強みを持つ保育園・幼稚園向けのICTシステムです。今後は保護者が使うスマホアプリのリリースも予定されており、次々と新機能が実装される予定です。保育士の業務負担軽減につながるサービスの提供を通して、保育業界の課題改善、しいては潜在保育士の社会進出の促進など社会課題解決の重要な役割を担っています。 ■営業職の役割 保育園・幼稚園をメイン顧客として、ICTシステム「キズナコネクト」を拡販するための営業を担当いただきます。 保育施設経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。 ■営業方法 弊社の別事業である「保育士バンク！」でこれまで関係を築いてきた保育園・幼稚園へ新たなご提案として営業する場合と、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得からご担当いただく場合があります。既存関係と完全新規開拓の割合は、７：３程度です。エリアで担当を分け、クライアントリストに沿って電話でアポイントを取得し、訪問もしくはオンラインにて提案いたします。受注後はカスタマーサクセスと連携し、オンボーディングを行います。 ■営業の目標指数 SaaSのサブスクリプション型ビジネスのため、新規MRR、受注金額の2軸にて数字を追っていただきます。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.法人営業力 保育業界での労務課題は経営問題に直結しているため、本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。 2.置換力 保育従事者の中にはPCやITを苦手としている人は多く、システムの理解をしてもららうためには置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要な要素です。 3.社内/社外の巻き込み力 営業だけでなく開発やマーケティング、CSなど様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、導入までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。 4.ヒアリング力 管理の方法、課題は園によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。 5.潜在ニーズ特定力 多くの場合、課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのかの潜在ニーズを特定し、解決までの道筋を示すスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について iPadやPCを活用し園児の登降園管理、保護者へのお知らせ機能などに加えて、職員の出退勤管理～シフト作成、有給管理や残業管理といった労務管理機能に圧倒的な強みを持つ保育園・幼稚園向けのICTシステムです。今後は保護者が使うスマホアプリのリリースも予定されており、次々と新機能が実装される予定です。保育士の業務負担軽減につながるサービスの提供を通して、保育業界の課題改善、しいては潜在保育士の社会進出の促進など社会課題解決の重要な役割を担っています。 ■営業職の役割 保育園・幼稚園をメイン顧客として、ICTシステム「キズナコネクト」を拡販するための営業を担当いただきます。 保育施設経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。 ■営業方法 弊社の別事業である「保育士バンク！」でこれまで関係を築いてきた保育園・幼稚園へ新たなご提案として営業する場合と、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得からご担当いただく場合があります。既存関係と完全新規開拓の割合は、７：３程度です。エリアで担当を分け、クライアントリストに沿って電話でアポイントを取得し、訪問もしくはオンラインにて提案いたします。受注後はカスタマーサクセスと連携し、オンボーディングを行います。 ■営業の目標指数 SaaSのサブスクリプション型ビジネスのため、新規MRR、受注金額の2軸にて数字を追っていただきます。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.法人営業力 保育業界での労務課題は経営問題に直結しているため、本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。 2.置換力 保育従事者の中にはPCやITを苦手としている人は多く、システムの理解をしてもららうためには置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要な要素です。 3.社内/社外の巻き込み力 営業だけでなく開発やマーケティング、CSなど様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、導入までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。 4.ヒアリング力 管理の方法、課題は園によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。 5.潜在ニーズ特定力 多くの場合、課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのかの潜在ニーズを特定し、解決までの道筋を示すスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について iPadやPCを活用し園児の登降園管理、保護者へのお知らせ機能などに加えて、職員の出退勤管理～シフト作成、有給管理や残業管理といった労務管理機能に圧倒的な強みを持つ保育園・幼稚園向けのICTシステムです。今後は保護者が使うスマホアプリのリリースも予定されており、次々と新機能が実装される予定です。保育士の業務負担軽減につながるサービスの提供を通して、保育業界の課題改善、しいては潜在保育士の社会進出の促進など社会課題解決の重要な役割を担っています。 ■営業職の役割 保育園・幼稚園をメイン顧客として、ICTシステム「キズナコネクト」を拡販するための営業を担当いただきます。 保育施設経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。 ■営業方法 弊社の別事業である「保育士バンク！」でこれまで関係を築いてきた保育園・幼稚園へ新たなご提案として営業する場合と、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得からご担当いただく場合があります。既存関係と完全新規開拓の割合は、７：３程度です。エリアで担当を分け、クライアントリストに沿って電話でアポイントを取得し、訪問もしくはオンラインにて提案いたします。受注後はカスタマーサクセスと連携し、オンボーディングを行います。 ■営業の目標指数 SaaSのサブスクリプション型ビジネスのため、新規MRR、受注金額の2軸にて数字を追っていただきます。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.法人営業力 保育業界での労務課題は経営問題に直結しているため、本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。 2.置換力 保育従事者の中にはPCやITを苦手としている人は多く、システムの理解をしてもららうためには置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要な要素です。 3.社内/社外の巻き込み力 営業だけでなく開発やマーケティング、CSなど様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、導入までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。 4.ヒアリング力 管理の方法、課題は園によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。 5.潜在ニーズ特定力 多くの場合、課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのかの潜在ニーズを特定し、解決までの道筋を示すスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について 「キズナ」は教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵を提供する子育て関連の情報発信メディアです。 昨今の少子化、核家族化、情報化社会の加速といった社会的背景は、子育て世帯の悩みを複雑化させています。未就学児を持つママ・パパといったメインターゲットに、前向きに子どもと向き合ってほしいという想いでメディアを運営しています。 ■営業職の役割 顧客のマーケティング課題に対し、キズナメディアに閉ざさず、ネクストビートの様々なアセットを活用したソリューションの提案を行っていただきます。 メディアパワーを伸ばしていくため、現状の商材に捉われずに多様な手法により顧客に価値貢献し、事業グロースを牽引する重要な役割を担っています。 効果の保証ができない中で、いかに信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、意思決定をいただけるかがポイントです。 ■営業方法 継続的な取引が発生している顧客はまだ多くないため、基本的には自身で親和性の高い商材を見つけてきて新規で問い合わせをすることがほとんどです。 教育熱心な子育て世代がユーザーに多く、知育系、おもちゃメーカー、金融系等、子育て層にリーチしたいと考えている企業がメイン顧客です。「キズナ」内での記事広告やインフルエンサーを活用したマーケティング手法、保育園を活用したオフライン施策など、クライアントの課題を解決するソリューション提案を行います。 ■営業の目標指数 顧客からの受注金額が営業数字に反映されます。 ルールとして定められている制作原価を超過しないよう、コスト管理もしたうえで提案を構築していくことも営業に求められます。 また、いくら受注数が担保されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、顧客の潜在ニーズを引き出し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を弊社の様々なアセットを活かし行っています。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.経営的視点 より大型案件での受注のためには、顧客のマーケティング課題全体像を把握した上で、経営視点に目線を合わせたご提案が求められるため経営的な売上や利益などの視点が身に付きます。 2.自身で0から顧客を作る力 まだ認知度も高くないメディアでかつ効果の保証も出来ない中で目標達成を目指すため 新規顧客を開拓していく雑草魂や、バイネームで顧客からの信頼を勝ち得る関係構築力が身に付きます。 3.ヒアリング力 マーケティングの根本にある課題は様々です。表面的な課題だけに捉われず、その課題感を深堀りをしていくスキルが身に付きます。 4.提案力 課題を顧客自身が認識されていないことも多々あり、"どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？"、"どうやったら問題を解消させ、プロモーション効果、ブランディングを高められるのか"など、顧客の課題発見からそのソリューション案提示などの提案力が身に付きます。 5.プロデュース力 営業だけでなく制作や開発、デザイナーなど様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や人を動かすことで社内外含め利害を調整し案件を推進していくプロデューサーでなくてはいけません。 ～募集要件～ ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について 「おもてなしHR」宿泊施設専門の採用支援サービスです。 観光客の受け入れ先として重要な役割を果たす宿泊施設の、従業員不足、後継者不足の課題を解決し、街の活性化につなげる重要な役割を担っています。 ■営業職の役割 東京にて求職者担当及び法人営業担当として、ご登録いただいた求職者様のご希望をお聞きし、ホテル、ゲストハウス、旅館、レストランなど、地方の宿泊業界の大手～中小企業を中心として「おもてなしHR」の提案営業を行っていただきます。また新規事業の主力メンバーとして、営業組織創りや実行はもちろん、商品企画や他事業部との連携を通した事業創りの主体者としての役割も期待しています。 ■営業方法 求職者様、企業様ともにお電話・オンラインでお話し、マッチングや採用課題解決のご提案を行います。 ■営業の目標指数 大前提、営業目標の達成が最重要目標ですが、そのための指標として、 人材紹介は求職者様が企業様から内定をいただき、入社したタイミングで成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、「面接設定数」がプロセスの指標として設定されております。 また、求人広告は、おもてなしHRへの掲載の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するためにニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。信頼関係を構築した上でご提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントですので、そのための「アポ取得数」がプロセスの指標として設定されております。 ～この仕事で身につくスキル～ 1．課題特定能力 求職者様や企業様のニーズをヒアリングし、根本課題は何なのかを追求したうえでご提案を行わなければ成果につながらないので、課題特定能力の向上のトレーニングになります。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様や企業様のニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．プレゼン力 求職者様や企業様の課題解決のための最適な方法が、きちんとメリットになると感じていただけるようにポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、プレゼン力のトレーニングになります。 4．仮説検証能力 新規事業としてどうすればおもてなしHRが圧倒的業界No.1のサービスになれるのか、日々事業創りの主体者としてスピーティーに仮説を立て、都度検証いただきますので、仮説検証向上のチャレンジ環境としては最適です。 5．経営視点 採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、経営者の視座となって思考することが求められます。 ～募集要件～ ・2年以上の無形商材の営業経験 ※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自身の成長のために熱狂できる方 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 ■営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 ■営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 ■営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 ■営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 ■営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 ■営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 ■営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 ■営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 ■営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 ■営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 ■営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 ■営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 ■営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 ■営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 ■営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 ■営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 ■営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 ■営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 ■営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 ■営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ■営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ■営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 ～この仕事で身につくスキル～ 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・営業/人事/マーケティングいずれか2年以上の経験 ※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自己成長のために熱狂できる方 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・広告・IT・不動産・人材（専門・総合問わず）業界で2年以上の営業経験をお持ちの方 ・人事やマーケ領域で2年以上ご経験をお持ちで営業へのジョブチェンジをご志望の方 ・ブライダル・ジュエリー販売など50万円以上の高単価商材の接客業において、数字目標を持ち追いかけられた経験をお持ちの方 ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ■営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ■営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 ～この仕事で身につくスキル～ 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・営業/人事/マーケティングいずれか2年以上の経験 ※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自己成長のために熱狂できる方 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・広告・IT・不動産・人材（専門・総合問わず）業界で2年以上の営業経験をお持ちの方 ・人事やマーケ領域で2年以上ご経験をお持ちで営業へのジョブチェンジをご志望の方 ・ブライダル・ジュエリー販売など50万円以上の高単価商材の接客業において、数字目標を持ち追いかけられた経験をお持ちの方 ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ■営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ■営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 ～この仕事で身につくスキル～ 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・営業/人事/マーケティングいずれか2年以上の経験 ※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自己成長のために熱狂できる方 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・広告・IT・不動産・人材（専門・総合問わず）業界で2年以上の営業経験をお持ちの方 ・人事やマーケ領域で2年以上ご経験をお持ちで営業へのジョブチェンジをご志望の方 ・ブライダル・ジュエリー販売など50万円以上の高単価商材の接客業において、数字目標を持ち追いかけられた経験をお持ちの方 ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ■営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ■営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 ～この仕事で身につくスキル～ 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・営業/人事/マーケティングいずれか2年以上の経験 ※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自己成長のために熱狂できる方 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・広告・IT・不動産・人材（専門・総合問わず）業界で2年以上の営業経験をお持ちの方 ・人事やマーケ領域で2年以上ご経験をお持ちで営業へのジョブチェンジをご志望の方 ・ブライダル・ジュエリー販売など50万円以上の高単価商材の接客業において、数字目標を持ち追いかけられた経験をお持ちの方 ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 ■営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 ■営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 ～この仕事で身につくスキル～ 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ■営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ■営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 ～この仕事で身につくスキル～ 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・営業/人事/マーケティングいずれか2年以上の経験 ※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自己成長のために熱狂できる方 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・広告・IT・不動産・人材（専門・総合問わず）業界で2年以上の営業経験をお持ちの方 ・人事やマーケ領域で2年以上ご経験をお持ちで営業へのジョブチェンジをご志望の方 ・ブライダル・ジュエリー販売など50万円以上の高単価商材の接客業において、数字目標を持ち追いかけられた経験をお持ちの方 ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ■営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ■営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 ～この仕事で身につくスキル～ 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・営業/人事/マーケティングいずれか2年以上の経験 ※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自己成長のために熱狂できる方 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・広告・IT・不動産・人材（専門・総合問わず）業界で2年以上の営業経験をお持ちの方 ・人事やマーケ領域で2年以上ご経験をお持ちで営業へのジョブチェンジをご志望の方 ・ブライダル・ジュエリー販売など50万円以上の高単価商材の接客業において、数字目標を持ち追いかけられた経験をお持ちの方 ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ■営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ■営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 ～この仕事で身につくスキル～ 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・営業/人事/マーケティングいずれか2年以上の経験 ※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自己成長のために熱狂できる方 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・広告・IT・不動産・人材（専門・総合問わず）業界で2年以上の営業経験をお持ちの方 ・人事やマーケ領域で2年以上ご経験をお持ちで営業へのジョブチェンジをご志望の方 ・ブライダル・ジュエリー販売など50万円以上の高単価商材の接客業において、数字目標を持ち追いかけられた経験をお持ちの方 ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ■営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ■営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 ～この仕事で身につくスキル～ 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・営業/人事/マーケティングいずれか2年以上の経験 ※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自己成長のために熱狂できる方 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・広告・IT・不動産・人材（専門・総合問わず）業界で2年以上の営業経験をお持ちの方 ・人事やマーケ領域で2年以上ご経験をお持ちで営業へのジョブチェンジをご志望の方 ・ブライダル・ジュエリー販売など50万円以上の高単価商材の接客業において、数字目標を持ち追いかけられた経験をお持ちの方 ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ■営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ■営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 ～この仕事で身につくスキル～ 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・営業/人事/マーケティングいずれか2年以上の経験 ※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自己成長のために熱狂できる方 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・広告・IT・不動産・人材（専門・総合問わず）業界で2年以上の営業経験をお持ちの方 ・人事やマーケ領域で2年以上ご経験をお持ちで営業へのジョブチェンジをご志望の方 ・ブライダル・ジュエリー販売など50万円以上の高単価商材の接客業において、数字目標を持ち追いかけられた経験をお持ちの方 ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ■営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ■営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 ～この仕事で身につくスキル～ 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・営業/人事/マーケティングいずれか2年以上の経験 ※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自己成長のために熱狂できる方 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・広告・IT・不動産・人材（専門・総合問わず）業界で2年以上の営業経験をお持ちの方 ・人事やマーケ領域で2年以上ご経験をお持ちで営業へのジョブチェンジをご志望の方 ・ブライダル・ジュエリー販売など50万円以上の高単価商材の接客業において、数字目標を持ち追いかけられた経験をお持ちの方 ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）

～仕事内容～ ■事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ■営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ■営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ■営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 ～この仕事で身につくスキル～ 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 ～募集要件～ ■必須スキル ・営業/人事/マーケティングいずれか2年以上の経験 ※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自己成長のために熱狂できる方 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・広告・IT・不動産・人材（専門・総合問わず）業界で2年以上の営業経験をお持ちの方 ・人事やマーケ領域で2年以上ご経験をお持ちで営業へのジョブチェンジをご志望の方 ・ブライダル・ジュエリー販売など50万円以上の高単価商材の接客業において、数字目標を持ち追いかけられた経験をお持ちの方 ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）

説明選考会を通過していただくとその先では ➀１DAY自己分析ワーク 何となくいいなと思う会社はあるけれど、 言語化がなかなかできない、、、 マッチングをどうやってはかればいいのか知りたい！ 23卒の皆さんとお話をしてたくさんのお声を頂き 自己分析ワークを開催する事になりました！ 人事担当者が就活時代に使った思考のフレームワークを 落とし込み、誰でもできるようにアレンジしました！ 弊社のみでなく応用すれば他社とのマッチングを図れるような汎用性のある内容となっております。 こちらを通過された方には本選考2次面接にご案内します！ 是非まずは説明選考会にご参加ください。

【業務内容】 人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭、栄養士・調理師を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。 ※CA・RA一気通貫型で両面を担当して頂けます。 【具体的な業務】 ▶対求職者向け（キャリアアドバイザー業務） キャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。 ▶対保育園・幼稚園向け（リクルーティングアドバイザー業務） 欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、最適な求職者をご提案し募集から入社までサポートします。紹介するだけでなく求人の内容や選考についてなど採用に関する課題に対しても一貫してサポートします。 ーーー保育士紹介事業『保育士バンク！』とは？ーーー 累計24万名以上が利用する日本最大級規模を誇る、保育士・幼稚園教諭の転職支援をする自社サイトです。 【仕事のやりがい】 ▶社会課題に直結した業務 キャリアアドバイザーは、就職・転職という人生の大きな意思決定をサポートする仕事です。 中でも、待機児童問題・深刻な人材不足に悩む保育業界においては、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題に貢献することにも繋がります。 ▶実力主義な評価制度でスピーディーなキャリア形成 成果や実績を評価し、最短で半年～1年のペースで昇給や昇格を実現することができます。 大きな裁量権とスピード感をもって取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値も高められると考えています。 【身につく力】 ・漠然としたご希望条件をヒアリングした上で整理しアウトプットする「言語化する力」 ・相手の希望を親身にヒアリングしていく「傾聴力」 ・法人の採用課題を見極め、適切なアプローチを行う「コンサルティング力」 ・ベンチャー企業ならではの「スピード感」 ・複数の案件を同時並行で進めていく「マルチタスク力」 など

【業務内容】 キャリアプランや、これまでのご経験、適性を踏まえ配属先を決定いたします。 次期リーダー候補、マネージャー候補、事業責任者候補として早期のご活躍を期待します。 弊社は「人口減少社会への価値貢献」をミッションとする創業8年目のスタートアップで 現在計8事業展開、全国に9拠点を設け、従業員数は300名を超えるなどまさに急成長フェーズにあります。 今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。 その実現に向けて、プロダクト開発・事業企画・セールス・コーポレート、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。 これまで大企業／ベンチャーでご活躍されてきたご経験を活かし、よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。 ＜配属先候補＞ ◆保育士向け転職支援サービス『保育士バンク！』 　└保育園／幼稚園を対象にした人材紹介または求人広告の提案営業。 ◆地方宿泊施設向け転職マッチングサービス『おもてなしHR』 　└地方の宿泊業界向けに、リリース直後の「おもてなしHR」の提案＆求人紹介。 ◆パパ・ママ向けの情報発信メディア『KIDSNAメディア』 　└おもちゃ、子ども服メーカーなどにサイト掲載をご提案。 ◆保育園の経営管理システム『KIDSNAコネクト』 　└保育園／幼稚園をメイン顧客にした労務管理システムの販売業務。 【ネクストビートで働く魅力】 いずれの事業も、営業スタイルの構築から商品企画や他事業部との連携まで、裁量大きくご活躍いただける環境です。 マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えた他部門のメンバーと一緒に、ゼロから一つの事業を創出する喜びを実感したい方、是非ご応募ください。 単なるOJTでは得られない知識や情報を基にセールススキルを高めていただける環境です。

『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。現商材にとらわれず、事業所ニーズを踏まえて新商材を生み出しご提案頂くことも可能です。 ■具体的には ・保育事業所や保育事業所を運営する法人へ訪問し、採用課題のヒアリングします。 …ターゲットや条件などの募集内容、予算など内容は様々です。 ・保育事業所、保育士双方とにとってメリットのある採用コンサルティングサービスのご提案 …求人広告をメインに、弊社で開催している就職・転職フェアへの出展、法人自社でのWeb施策による採用の支援・業務代行など、採用を切り口としたコンサルティング営業を行います。 ・Web広告のデザインやアプリの開発はすべて自社内で行っているため、社内エンジニアやデザイナー、マーケターと連携をとり広告等の制作を行います。 ・効果検証 …結果を踏まえ、お客様のフォローを行います。 関係は長期的に構築していきます。 ■『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では10万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。 ・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。 ・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。 ・創業6年で9事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。

『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 保育士や保育園向けに提供しているサービスのカスタマーに対して、成功体験へと導くために大まかに以下業務に携わって頂きます。 ・継続利用の獲得 ・機能不足等の要望ヒアリング ・定期フォロー ・機能利用率アップ ・アップセル/クロスセル提案 「保育士バンク!」利用の保育士/保育園、「KIDNSAコネクト」利用の保育園向けに顧客体験を向上する取り組みとなっております。 メールや電話でのお問い合わせに対応いただきます。 【具体的には】 ・保育園に対するIT支援ツールのカスタマーサクセス ・保育士さん向け仕事探しサービス部門において、求職者や求人掲載法人からの問い合わせに対するカスタマーサクセス 【募集背景】 基幹事業の「保育士バンク!」においては最大級の保育士就業支援サービスとなっており、今後は会員様に対しての満足度向上が課題となっております。 現在元保育士2名と幼稚園教諭1名、他2名の計5名のメンバーで構成されているチームです。マーケティング知見のあるマネージャー1名と保育士就業支援事業における営業経験豊富なマネージャー1名が管掌している部署で、本質的なカスタマーサクセスを追求しています。ひとりひとりのユーザーに誠実に向き合い課題解決することが、社会課題への貢献に繋がる仕事です。 ■こんな方を求めています 【必須（MUST）】 ・お客様の本質的な課題を認識・設定し解決する力 ・単独ではなくチームでカスタマーの成功まで導く力 ・顧客視点とビジネス視点を両立できる方 ・ビジネスを通じて社会貢献をしたい方 【歓迎（WANT）】 ・データ・ファクトを元に課題を設定した経験 ・toB/toCに関わらず、電話やメールでの顧客応対経験 ・保育士資格、幼稚園教諭免許をお持ちの方 ・IT知識をお持ちの方、システム・サポート業務経験のある方 【求める人物像】 ・お客様に対して丁寧で誠実な対応が取れる方 ・お客様の課題解決を自分事化できる方

『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 ■仕事内容 Salesforceを用いてビジネスプラットフォームを進化させるエンジニアを募集！ 当社が展開する下記3つの事業領域・バックオフィス業務において、業務システム（Salesforse）を軸にした、事業推進・業務改善をリード頂きます。 ・ライフイベント領域（子育て・保育事業および結婚事業） ・インバウンド領域（グローバル人材事業） ・地方創生領域（ホテル・旅館人材事業） ■具体的な業務内容 Salesforce環境の最適化の他、対象事業の分析による投資対効果の改善まで、幅広くご担当いただきます。 ・各事業の課題に対して、事業長やマネージャーと解決策を検討 ・課題に応じて、要件定義／業務設計／システム設計／運用検討 ・Salesforceの運用保守（問合せ対応、ノンコーディングでのカスタマイズ） ・ビジネスメトリクスの分析、業務改善提案 ・外部システム会社との調整 ・既存業務のBPR 等 上記はあくまでも一例です。お持ちのスキルやチャレンジしたい分野を事業責任者や経営ボードにダイレクトに提案可能です！ 【必須要件】 ・システム開発／システム設計の実務の経験 ・Salesforceの使用経験 【歓迎要件】 ・Salesforceの認定資格保有 ・社内情報システムの構築、管理の経験 ・組織拡大フェーズの事業会社における社内SEの経験 ・プロジェクトマネジメントまたはカスタマーサポート（サクセス）の経験

私たちネクストビートは「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立6年のベンチャーです。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に9事業を展開しています。売り上げは前年比で168％の成長を遂げております。（昨年度実績） 今後は、その成長スピードを緩めることなく、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域とし、新たな事業を創出/立ち上げていく方針です。 ＜事業紹介＞ 全9事業 ・保育士の転職　保育士バンク！ ・保育士の就職　保育士就活バンク！ ・子育て情報メディア　KIDSNA（キズナ） ・保育園の業務管理　KIDSNAキズナコネクト ・保育士／幼稚園教諭100%のベビーシッター　KIDSNAキズナシッター ・保育施設向けホームページ制作　KIDSNAウェブパック　 ・外国人向け転職マッチングサービス　TOMATES（トゥメイツ）　 ・1.5次会ウェディング会場紹介サイト　1.5次会.com ・地方宿泊施設向け転職マッチングサービス　おもてなしHR 【募集背景】 事業拡大・拡張期において毎月多くの営業社員に入社をしてもらっていますが、まだ整った研修の仕組みはなく現在営業組織の標準化をテーマとしております。 入社してくれた社員に対して営業活動を成功させるための研修実施を推進して頂ける方を探しております。 【業務内容】 毎月多くの営業社員が入社する背景から、営業組織を強化・改善するための取組みをお任せします。 ①入社後の"立ち上がり"早期化 ②営業"達成率"の向上 ③営業"生産性"の向上 【具体的な業務】 ・新人向け研修資料の整備 ・営業向けスキルアップの研修企画立案 ・営業のスキルアップの施策実行 等をお任せいたします。 ■仕事のやりがい 営業組織の活性化をしていくことで、会社経営へダイレクトに影響力を持つことができます。 現在200名程いる営業組織を更に拡大させていくために、経営メンバーとのディスカッションを通じてスピーディに課題解決に向けて動いていけます。 ■こんな方を求めています 【必須（MUST）】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・経営・組織課題を把握し企画立案ができる方 ・新人向け研修を創りあげてきた方 ・人材研修への熱い想いがある方 【歓迎（WANT）】 ・Sales Enablementを実践したことがある方 ・営業Mgr経験ありの方 ・HRコンサルティング経験のある方 ・コーチング会社でのご経験をお持ちの方

『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 ■仕事内容 Salesforceを用いてビジネスプラットフォームを進化させるエンジニアを募集！ 当社が展開する下記3つの事業領域・バックオフィス業務において、業務システム（Salesforse）を軸にした、事業推進・業務改善をリード頂きます。 ・ライフイベント領域（子育て・保育事業および結婚事業） ・インバウンド領域（グローバル人材事業） ・地方創生領域（ホテル・旅館人材事業） ■具体的な業務内容 Salesforce環境の最適化の他、対象事業の分析による投資対効果の改善まで、幅広くご担当いただきます。 ・各事業の課題に対して、事業長やマネージャーと解決策を検討 ・課題に応じて、要件定義／業務設計／システム設計／運用検討 ・Salesforceの運用保守（問合せ対応、ノンコーディングでのカスタマイズ） ・ビジネスメトリクスの分析、業務改善提案 ・外部システム会社との調整 ・既存業務のBPR 等 上記はあくまでも一例です。お持ちのスキルやチャレンジしたい分野を事業責任者や経営ボードにダイレクトに提案可能です！ 【必須要件】 ・システム開発／システム設計の実務の経験 ・Salesforceの使用経験 【歓迎要件】 ・Salesforceの認定資格保有 ・社内情報システムの構築、管理の経験 ・組織拡大フェーズの事業会社における社内SEの経験 ・プロジェクトマネジメントまたはカスタマーサポート（サクセス）の経験

『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。 【具体的には】 ・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計 ・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築 ・適正人員数の算定と雇用施策の設計　など 社長および人事執行役員とともに新しい制度を企画・立案いただきます！ 【必須要件】(いずれか) ・人事制度・組織設計のご経験が2年以上 ・もしくは、組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上 ・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること 【歓迎要件】 ・人事領域におけるキャリアアップを望む方 ・ITベンチャーでの勤務経験 ■求める人物像 ・当社の事業やビジョンに興味や関心がある方 ・成長分野で自己成長、自己実現を叶えたい方 ・自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方 ＊CHRO澄川がネクストビートにジョインした理由 「メガベンチャー、外資コンサル、バイアウト経験者がなぜ？ネクストビートの魅力と強さに迫る」 https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/128400

人事・広報グループ労務担当として、約200名の社員を対象に労務業務全般をご担当頂きます。 ■具体的には ・労働・社保手続き ・入退社関連手続き ・就業規則・諸規程の作成・改定 ・メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入） 併せて、労務関連の運用フローの設計と整備もお任せします。 ※適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わっていただきます。 ■仕事のやりがい ・急成長中の環境で、組織を構築していくフェーズです。バックオフィスとして裁量の大きさを実感出来ます。 ・「こうした方がいいのではないか」というご提案が大歓迎の環境です！提案・改善ともにすべて実行していただくことが可能です。 ・労務メンバーは少数精鋭の組織のため、風通しがよく議論も活発に行われます。 ・労務だけでなく中長期的には人事、広報、法務、経理など、バックオフィス全般にわたり中長期的に成長し続けることが出来ます。 ■募集スキル ・事業会社での労務の実務経験1年以上 ・社労士資格を所有の方 ■歓迎スキル ・ベンチャー企業、IT企業での就労経験 ・細かい所まで気づき、進んで行動出来る方 ・周囲と協力し合って業務を勧められる方 ・0→1のベンチャーの環境を楽しめる方 0から機能を作りあげていく裁量大きな環境です。 今までのスキルを活かしつつ、今後、バックオフィスとしてスキルを高めていきたい方からのご応募をお待ちしております。 ▼社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/128394

組織強化のための人材募集中です。 ■10の各事業の営業責任者が売上をスケールさせるため、営業モニタリング／営業基盤整備等の支援を行う機能を強化しています。 ■各事業のシナジーを生むために、データ活用基盤を含む営業業務の基盤整備機能の強化を図りたいと考えています。 それぞれの事業はリリース後のフェーズも異なり、売り上げが確立されたものからリリースされたてのものまでさまざまです。 どうグロースさせていくか試行錯誤を重ねておりますが、営業責任者の参謀として、営業モニタリング/営業基盤整備等の支援全般をお任せしたいと思っています！ 【具体的には】 　・各事業の課題に対して、事業長やマネージャーと解決策を検討 　・課題に応じて、要件定義／業務設計／システム設計／運用検討 　・Salesforceの運用保守（ノンコーディング） 　・外部システム会社との調整　等 営業企画の経験が長い方、もしくは営業前線で活躍してきたが次はサポートに回りたい方、大歓迎です。

【業務内容】 弊社が展開する下記4つの事業領域において、まずは事業責任者のもとで事業の成長に向けた計画策定やマネジメントを担っていただきます。 将来的には、プロダクトマネージャーとして事業をけん引していただくことを見越したポジションとなっております。 具体的には、 ・プロダクト企画、仕様策定 ・競合分析、市場分析、各種リサーチ ・プロダクト管理、ディレクション ・事業計画の策定 ・ロードマップの策定 ・売上分析、売上拡大のための施策立案 ・サービス運営、コンテンツマネジメント、KPI管理 ・収益性向上に向けたマネタイズ戦略の策定 ・事業にかかわる各機能のマネジメント（開発・マーケティング・営業） 等をお願いいたします。 創業6年で9事業を展開しておりますが、創業当時から運営し現在は業界トップクラスシェアを確立しているものから、2018年12月にリリースしたての新規事業まで事業フェーズは様々です。いずれの事業もさらなる成長/拡大を目指しております。0→1の事業創出をお任せいたします。

説明選考会を通過していただくとその先では ➀１DAY自己分析ワーク 何となくいいなと思う会社はあるけれど、 言語化がなかなかできない、、、 マッチングをどうやってはかればいいのか知りたい！ 22卒の皆さんとお話をしてたくさんのお声を頂き 自己分析ワークを開催する事になりました！ 人事担当者が就活時代に使った思考のフレームワークを 落とし込み、誰でもできるようにアレンジしました！ 弊社のみでなく応用すれば他社とのマッチングを図れるような汎用性のある内容となっております。 そのまま本選考2次面接にご案内します！ 是非まずは説明選考会にご参加ください。

「時間はあるがコロナで東京に行けずベンチャー就活ができていない」 「大手よりもやっぱりベンチャーがいいのかも...？」 「今の内定先に本当にいいんだっけ...？」 皆様の色んな不安な声をお聞きして、自宅からPCでアクセスいただくだけで、ネクストビートのことを知り、選考が受けられる「内定直結"オンライン"説明会」を開催いたします！ 本イベントの選考に通過した方は、1日で最終面接前まで到達が可能ですので、 スピード感をもって内定まで取得することが可能です。 最速3日で内定取得が可能ですので、いち早く意思決定して入社までの時間を有意義に使いたい方は必見です。 ▼コンテンツ １．説明会 下記のような内容をお話します。(プレゼン内容から一部抜粋) ・事業領域やサービス内容 ・ネクストビートが成長してきた背景 ・新卒入社社員のご紹介 ・ネクストビートに入ると得られるスキル　など ２．選考会 当日は選考に通過した場合、1日で最終面接前までご案内が可能です。 通常より2-3週間早い選考スピードとなっております。 ▼概要 日時　： 8月 14日(金) 13:00～最大19:00 8月 19日(水) 14:30～最大16:30 でお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してエントリーください！ 服装　：カジュアルな服装でOK 用意するもの：PC、イヤホン、Wi-Fiのある静かな環境 場所　：WEB上（PCがあればどこからでもアクセスいただけます！） 対象者：以下いずれかにピンとくる2021年卒業予定の学生 ・将来起業がしたい ・新しいことに挑戦し続けたい ・20代で圧倒的に市場価値を上げたい ・就活やキャリアに関する悩みがある ・自分の力で何か成し遂げることが好き ・ベンチャーで活躍する新卒の話を聞きたい ・いち早く就活を終えて入社までの時間を有効に使いたい 申込方法： 「話を聞きに行きたい」からご応募をお願いいたします。

ネクストビートは≪人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。≫をミッションに様々な領域にサービスを展開しています。　 現在、創業6年目のベンチャー企業ながら、従業員は280名、7事業を展開しており、社員の大半は、それぞれの組織で事業立ち上げや急成長の中心を担ってきたメンバーで、自身と組織の更なる成長を実現するために続々と集まっています。 【出身企業】 ・メガベンチャー：リクルート、DeNA、グリー・・・etc. ・大企業：ローランドベルガー、Amazon、博報堂・・・etc. ・起業からのイクジット 「実績のある優秀な社員のもとで圧倒的な成長を実現したい！」 「3～5年以内に子会社社長や事業責任者になりたい」 そんな志を持った学生を募集しています。 入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待される環境で、起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、圧倒的なスピードで成長しましょう。 ◆ 主な業務内容 ・営業 　- ネクストビートの事業展開スピードの源泉である営業チームで、稼ぐ力を身に着けながら、商材開発や新規ユーザー獲得施策の実行などに携われます。 ・マーケティング 　- 最先端のデジタルマーケティングからリアルマーケティングまで、様々な手法を用いながら、プロダクトを横断して複数の事業に携われます。 ・コーポレート 　- 人事・広報や経営戦略など、会社の組織を強くして、事業の持続可能性や社員の仕事のやりがいなど、幅広くサポートします。 ◆ キャリアアップしやすい環境 1年目から大きな裁量権を持ち、年齢/年数関係なく成果に応じたポジションが与えられます。また、プロダクトや職種をまたいだジョブローテーションのチャンスが多いため、スキルの幅を広げやすい環境となっています。 例) 18卒:石井 良明 (2018年04月)入社し広告セールスを担当 (2019年01月)実績認められリーダーに昇格 (2019年04月)全社総会にて最年少で新人賞を受賞 (2019年09月)全社総会にて最年少で優秀賞を受賞 (2019年10月)実績認められ最年少でマネージャーに昇格 20卒:野田 千有里 (2019年02月)広告セールスインターンを開始 (2019年03月)初月売り上げ100万円を達成 (2019年05月)実績認められ11か月前倒し入社 (2019年09月)セールスだけでない幅広いキャリア選択を決意 (2019年10月)人事新卒採用担当に抜擢 ◆社員インタビュー ・19卒新卒/セールス：内定7社の私が選んだ会社。ここには新卒への「期待」と「チャンス」がある。 https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/128125 ・CHRO/執行役員：変化の激しい時代に自分の人生の選択肢をより増やすために、圧倒的な成長機会を。 https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/179024 少しでも興味をお持ちいただけたら「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーをお願いいたします。 また全国で随時説明会や面談を実施しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 ・保育士向け動画コンテンツ（工作・手遊びほか）の企画・撮影・編集 ・保育園PV動画の編集・進行管理 ・パパママ向け動画コンテンツ（レシピほか）の企画・撮影・編集 ・クライアントタイアップ動画広告の企画・編集 【募集背景】 動画事業の急成長・急拡大に伴い、ネクストビートを支える新しい映像制作スタッフを募集しています。 動画コンテンツを通じて、「だれに」「何を」「どのように」届けるか企画にも携わって頂くことが可能です。動画制作経験に併せてマーケティング視点も学びたい方は是非ご応募ください。 ■必須スキル・経験 ※Adobe Premiere proの基本操作スキル（動画制作） ■歓迎スキル・経験 ・動画撮影・編集経験ある方歓迎。 ・Adobe Premiere pro、After Effectsを使用した編集業務の経験ある方歓迎。 ・Adobe Photoshop、Illustoratorを使用したグラフィック制作業務の経験ある方歓迎。 ・工作や絵をかくことが得意な方歓迎 [ご参考] https://www.youtube.com/watch?v=oQyYX_yiGuY こちらの動画のように、実際に工作などを担当して頂きます。 https://kidsna.com/magazine/education-educational-column-210606-12290 こちらの動画のような、After Effectsを利用したコンテンツの編集 https://kidsna.com/special/31 こちらの動画のような、撮影および編集

創業8年目のベンチャー企業ながら、従業員は320名を超え7つの事業を展開し、創業事業は今では業界トップクラスとなっています。そんな第二創業期のベンチャーで文化の創造主体者となり、「幹部候補」として事業・組織の拡大を牽引いただける新卒を募集しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■役員メッセージ■ ★新卒採用をしているのはなぜ？ 「未来のボードメンバーを育てたいから」 弊社では、新卒社員には早く事業責任者になれるよう、必要な経験を短時間でたくさん積んでほしいと思っています。もちろんベンチャーである分、1つの事業が経営に与えるインパクトは大きく、難易度は高いと考えていますが、弊社であれば早ければ入社後1年くらいで事業責任者を任せられる新卒が出てきても全く不思議ではありません。 現在の事業責任者も経験してきたような泥臭い営業などの育成ステップだけでなく、数か月単位でのジョブローテーション、自身の業務を越えたリクルーター活動や、声を上げれば任せられる全社貢献の活動など、メガベンチャー・大企業であれば数年かけて経験するような経験を、ベンチャーであるからこそ1年でも経験できると考えてるからです。 実際、新卒1年目でリーダー、2年目でマネージャーに昇格し、事業・組織におけるキーパーソンとして活躍する新卒社員も多く在籍します。1年でさまざまな経験を積み、別人のように大きく成長できるのが、ベンチャーの環境で味わえる魅力の一つだと思います。 年齢・在籍年齢に関わらず実績に応じ裁量が広がる環境で、経営にインパクトを与える役割に最短距離でたどり着きたいという志を持つ学生さんからのご応募を心よりお待ちしております。 ★経営幹部候補として求める人材とは？ 実際のビジネスのしんどさや、泥臭さに向き合える学生さんです。 本当の0→1とはその連続で、インパクトも小さく、やることも極めて地味。それをやり続け、乗り越えて、初めて大きな会社、事業に成長していくものです。 選考においては、何かを「高いレベルでやり切った」経験を見たいと思っています。領域は問いません。自分の興味を持った領域において、どこまで深くのめり込み、熱量高く物事に向かい続け、やり遂げることができる方なのか。 また、現在のネクストビートが掲げるミッションは非常に社会性の高い領域ですが、ただ社会貢献をしたい方ではなく、それをビジネスとして解決したい方にぜひ興味をもっていただきたいです。私自身も大学院時代に途上国開発・支援の研究を行っていましたが、ビジネスを通じて社会課題を解決する大事さを身に染みて感じましたから。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■応募方法■ 「まずは、話を聞いてみたい」からご応募ください。 個別で説明選考会のご案内をさせていただきます。 説明選考会を通過していただくと「１DAY自己分析ワーク」にご参加いただけます。 【１DAY自己分析ワーク】 「何となくいいなと思う会社はあるけれど、言語化がなかなかできない、、、」 「マッチングをどうやってはかればいいのか知りたい！」などのお声を頂き、自己分析ワークを開催する事になりました！ 人事担当者が就活時代に使った思考のフレームワークを落とし込み、誰でもできるようにアレンジしております。弊社のみでなく応用すれば他社とのマッチングを図れるような汎用性のある内容となっております。 「自己分析ワーク」後は本選考2次面接にご案内します！ 是非まずは「話を聞いてみたい応募」より説明選考会にご参加ください♪