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京都のコピーライター・ライター!東京の大手企業から指名されるキャリアを。

日本ビジネスアート

日本ビジネスアートのメンバー

全員みる(6)
  • 神戸大学卒業。三重出身。
    クリエイティブで課題解決できる会社に入りたいと思い、
    新卒で日本ビジネスアート株式会社にプランナーとして入社。
    新規事業立ち上げ、コンサルタント、ライター、編集など幅広く取り組む。
    現在は、クリエイティブディレクターとして色んなプロジェクトに参画しています。

  • 1987年生まれ。
    関西大学社会学部卒業。
    2010年、新卒で日本ビジネスアート株式会社に入社。
    入社1年目に新規事業を立ち上げ。
    日本の医療を最前線で支えている“開業医”を支援できる会社がない―
    そんな業界の課題を解決に貢献するため、300社を超える大手上場企業とのビジネスから培われた当社のノウハウを生かし、院長(=経営者)を一生涯にわたり支援する新しい事業モデルを構築。
    全国に10万件ある医院の経営を変革し、医療業界にイノベーションをおこすため2020年に全国8拠点への展開を計画しており、事業を拡大している。

  • 何故、JBAに入社したのか?
    うちの行動指針通り仕事をやれば、人生大成功すると確信したからです。
    JBAは、私の前職リクルート(広告会社)と船井総研(コンサルティング会社)を足して2で割ったような事業展開をしています。
    最近は、さらに進化し、その2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来て、ワクワクドキドキが止まりません!興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

  • 2014年入社。札幌出身。
    筑波大学を卒業後、新卒で日本ビジネスアートに入社。
    コンサルタントとして、業界問わず広報PR支援を行っています。
    入社3年目からはリーダーとして、チームメンバーを率いてプロジェクトをまとめています。

なにをやっているのか

  • 58f1e90f c7db 4414 a468 db8cddc215a3?1528079142 大手企業から指名をされ続ける成長企業です。
  • 61a4c42e 97de 4ac3 8ed1 dd74cf38c0b7?1529371331 コンサルタントとクリエイターが一体となった組織

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クリエイターの成長・給与・働き方のジレンマを解消する
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人生100年時代。
例えば、あなたが28歳だとします。
若手クリエイターたちがどんどん成長してくる中で、
あなたは、30代、40代、50代になっても、
第一線で指名が殺到するようなアートディレクターでいられるでしょうか?

日本には、志が高く優秀なクリエイターたちが大勢います。

ところがいざ現場を見てみると、
美術大学を出てクリエイティブ業界に飛び込んでも、数年で転職を繰り返したり、理想的な会社がなくフリーランスになったりする人が多いことに驚きます。

アートディレクターは専門職であるにもかかわらず、
下請けで自由なクリエイティブができない、
給与が低い、残業が多い、休みがない、
同じようなレベルの仕事ばかりで成長が実感できない、
制作会社のNo.2にまで上り詰めてもその先の未来が見えない、
このまま会社のトップの下で40代、50代になっても働き続けるのか、
ワクワクするような将来の夢が見られない、
そんな理由でモチベーションも成長も鈍化していくようです。

理想と現実のギャップがある。

クリエイティブ業界の未来のために立ち上がらねばいけない。
そういう覚悟のもと、生まれたのがJBAです。

社員の成長と幸せを追求するクリエイティブ集団。

どんな社員も人生を通して、
「大手企業から指名されるクリエイター」として、
第一線で活躍して成長し、幸せになってほしい。

給与、残業、休暇、働き方、教育制度、女性の活躍、キャリアステップなど、これまでクリエイティブ業界で後回しにされがちだった部分にもしっかり目を向け、「年収1,000万を目指せる給与体系」「残業月45h以下の採用」「時短勤務など自由な働き方」「最短で成長できる一流育成プログラム」「大手企業から指名がくるキャリア」など、クリエイターたちの成長と幸せを第一に考えた環境を整えました。

そのために、わたしたちが創り出した「3つの仕組み」があります。
【1】大手企業のブランディングを一社完結。
【2】大手クライアントと対等なパートナー関係。
【3】20代で大手企業から指名がくるキャリア。

なぜやるのか

  • 50a2a1e3 a9ff 4daf 83dd 5159fc901136?1529371329 世界中から最先端の情報を集めてクリエイティブを追求
  • 344c76d9 3cd6 4595 a397 6ed93ebf7963?1529371331 個人ではなくチームで成長する組織

1】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大手企業のブランディングを一社完結。
クリエイティブだけでなく、経営コンサルティングまで。
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一般的に、大手クライアントの仕事は、広告代理店のチェック、厳しい予算と納期など、何かと制約がある中で仕事をしています。

でも、うちの会社は、それがありません。
「自由に提案してほしい」と大手企業から相談される関係(直接取引のみ)になることで、内容も、予算も、メディアも制約なく提案できるポジションにいます。

大手企業のブランディングというと、広告やCI開発のイメージが強いかもしれませんが、それはほんの一部でしかなく、本質ではありません。

わたしたちは、広告、グラフィック、映像、Web、イベント演出、店舗デザインといったクリエイティブを切り口とする仕事はもちろんのこと、
理念の見直し、社員のモチベーションアップ、社員研修、広報活動、そして経営コンサルティングまで、領域問わずブランディングに関するすべてのご相談にお応えしています。

現在、あらゆる業界の大手企業300社以上と直接取引。
これらを多種多様なクリエイターとコンサルタントが一体となった組織で実現。

例えば、クリエイターとクライアントの打ち合わせに、いつもコンサルタントが同席し、その企業が抱えている経営課題などについて理解を補うサポート体制をとっています。JBAには、営業マンがいません。営業数字は追わず、クライアントの課題解決のことだけを考えるコンサルタントがおり、日々最新の情報を提供してクリエイターをサポートしてくれます。

【2】ーーーーーーーーーーーーーーーーー
大手クライアントと対等なパートナー関係。
自由に意見を出し合える1つのチーム。
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クライアントとは、代理店との関係でもなく、制作会社との関係でもなく、1つのミッションのために会社の枠を超えて集まった“ONEチーム”。会社の外にいながら、まるで中にいる社員のように現場に入り込んで、課題抽出、企画、マーケティング、ものづくりまで一緒にプロジェクトを進めます。

例えば、ある大手リゾート開発会社では、毎週金曜にクライアントと定例ミーティングをしています。そこには、広報部の部長、広報メンバー、JBAのコンサルタント、ディレクター、デザイナー、ライターなどが集まり、翌週の広報PR戦略・企画についてディスカッションします。その場で、クライアントから世の中に伝えたい自社の取り組みやニュースを共有いただき、誰にどんなコミュニケーション戦略で、どんなメディア・表現で伝えていくのか、全員でアイディアを出し合ってカタチにしていきます。

普通、デザイナーやライターは、メディアやコンテンツが決まった状態で依頼されるケースが多いですが、JBAでは課題整理やメディア企画など上流から提案して制作していきます。

【3】ーーーーーーーーーーーーーーーー
20代で大手企業から指名がくるキャリア。
最短で成長する育成プログラム。
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クリエイターが一人前になるのに5年はかかると言われている業界で、 JBAでは独自の育成プログラムによりわずか2年で実現します。
中途入社の場合は、1ヶ月で全てのノウハウや事例を伝えきるので、一気にレベル上げをすることができ、数ヶ月で指名がくるクリエイターに成長していただけます。

あなたの能力や人間性を求めて、多くの大手企業から指名がくる。
わたしたちは、そんな人財を多く輩出することをビジョンに掲げて、経営をしています。

どうやっているのか

  • Ffe22046 c91e 4b21 afc6 6d23844589e0?1529371330 社員一人ひとりの才能を伸ばす、自由闊達な風土と多様な働き方
  • 2e76710a af88 4828 a559 b4a8ed892eb3?1529371334 役職・年次関係なく、誰にでも相談できる自由でフラットな組織

《クリエイターの成長のための5つの自由》
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1.職種の壁を超えて、キャリアをデザインできる自由。
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職種の掛け持ちOK!デザイナーがコピーライティングも手掛けたり、Webもグラフィックも映像も手がけるディレクターがいたり、プロジェクトの最上流であるコンサルティングからクリエイティブまですべてに関わっていただけます。職種の枠を超えて、オリジナルのキャリアを築けます。

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2.年次や役職に関係なく、大きな裁量を与える自由。
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普通は、ベテラン社員にならないと大きなプロジェクトに参画できないものですが、うちでは入社1ヶ月目でも、手をあげればどんなプロジェクトにも参画できます。また、全社員の企画書やクリエイティブ事例はいつでも見ることができ、最高のプロジェクトを表彰する「Creative Award 」を毎週開催。全国4拠点のプロフェッショナル同士が切磋琢磨できる環境づくりをしています。

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3. 20代で、年収1,000万以上を目指せる自由。
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いま、クリエイターで年収1,000万を超えているのは一握りの人たちです。制作会社では、そもそも明確な給与体系がないケースも多く、将来稼げるイメージが持てない人も多いのではないでしょうか。JBAでは、年齢関係なく、成果を出した人を正当に評価します。給与や賞与の上限はありません!大手企業から指名されるクリエイターになれば、年収1,000万以上を目指すこともできます。

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4.長時間労働は求めない。時短勤務など働き方を選べる自由。
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クリエイティブ業界は残業が多く、休みがとりづらい環境です。でも、JBAでは長時間労働を求めません。大切なのは、時間ではなく”成果(クリエイティブ力)”。優秀な方ほど、短時間で高いアウトプットをされることを知っているからです。そのため「月残業45h以下の採用」や、子育てとキャリアを両立したい方向けに「時短勤務の採用」「在宅採用」にも力を入れています。(女性正社員63名中、時短勤務25名)

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5.新しいビジネスをデザインし、海外に挑戦する自由。
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「モノ」から「コト」のデザインへ。JBAでは、各業界のトップ企業と直接取引することで、世の中のニーズを逸早くキャッチできるポジションにいます。そのため、新規事業や新サービスの開発が盛んで、あなたの力をビジネスデザインやサービス開発にも活かせるチャンスがあります。
また近年は、海外向けのブランディングの相談も増えており、クライアントと一緒に海外視察にいくクリエイターも少なくありません。全国4拠点(東京、大阪、京都、金沢)に加え、海外拠点(ロンドン、上海、ニューヨーク、シドニーなど)の進出が進行中。「日本」から「海外」の舞台へ。グローバルに活躍していただける環境があります。

こんなことやります

\2017年春、京都にクリエイティブオフィスが誕生!/

京都にいながら、
東京の大手企業のブランディングに
挑戦できるフィールドがここに!

大手企業と直接取引のみで、自由度高く、
最高のクリエイティブを徹底追求していただける環境です。

京都で活躍するコピーライター・ライターの方!
ぜひ、この京都クリエイティブオフィスを牽引する
クリエイターとして仲間になってください。

日本を代表するクライアントたちが、
あなたの力を求めています!
我こそは!と思った方、まずはオフィス見学でお話しましょう。

また、子育てで時間が限られていても、
キャリアや能力を活かして時短勤務で働くことができます。
現在、女性社員の3人に1人が時短です。

【こんな方お待ちしています!】
・大手企業から指名されるライターになりたい方
・大手企業からの“前例のない相談”や“未曾有のプロジェクト”に挑戦したい方
・大きな裁量で、プロジェクトや組織をリードしたい方

【勤務地】
京都オフィス
京都市下京区四条通寺町西入奈良物町358 日新火災京都ビル4F

価値観

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会社の注目の投稿

募集情報
探している人 コピーライター@京都オフィス
採用形態 中途採用 / 副業・契約・委託
募集の特徴 言語を活かした仕事 / 海外に出張あり / 友達と一緒に訪問OK
会社情報
創業者 高下京三
設立年月 1991年10月
社員数 170人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / メディア・出版 / 広告・販売促進

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地図

京都市下京区四条通寺町西入奈良物町358 日新火災京都ビル 4階

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