日本エレクトロニクスマネジメント（JEM）は、大企業・グローバルビジネスを展開するクライアントに向けて、「SAP（エスエーピー）ビジネス」を展開するプロフェッショナル集団です！ SAPの需要は右肩上がりにも関わらず、認定コンサルタントのようなプロたちの存在はとても希少で、その市場価値は高まっています。なぜなら、SAPの導入環境 / ハイレベルな学習カリキュラム / ノウハウを伝える人 を提供できる会社が少ないからです。 そこで、JEMのこだわり『人の可能性をどこよりも信じる』が発揮されます。メンバーの教育には特に力を入れていて、今では全員が認定コンサルタント資格を取得しました。クライアントの架け橋である大手SIerと協力し、通常は任せていただけない上流のコンサルティングから入り込みます。 https://www.jem.co.jp/sap-basis/ ▍SAPとは ドイツに本社を置くSAP社が開発したERPパッケージ（※1）です。1972年の創業以来、業種問わず世界約1万2,000社に導入され、うち2,000社は日本企業と言われています。SAP導入の魅力は以下の通りです。 ・機能充実度の高さ ただ機能が充実しているだけでなく各国の法制度・商習慣にも対応できるので、グローバルビジネスに対応できます。アプリを活用すれば、会計・資材管理・購買・経費精算などの幅広い業務領域もカバー可能です。 ・インフラを自由に選択 クライアント様の状況や要望に合わせて、オンプレミスとクラウドの2つのインフラを選択できます。 ※1）Enterprise（企業）・ Resource（資源）・ Planning（計画）の頭文字をとってERP。企業の経営資源を一元に管理し、全体の最適化を実現する経営手法・考え方のことです。これを実現するためのシステムをERPパッケージと呼びます。 SAPビジネスについて語ってきましたが、私たちの挑戦は始まったばかりです。SESビジネスの基盤を強固にしつつ、クライアントに直接価値を届けられる「総合コンサルティングファーム」を目指しています。 『∞の技術力　無限の可能性』を、私たちが証明します！

人に期待し、持ち味を活かし、クライアントのビジネスに貢献する。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ はじめまして、代表の吉村です。 「頑張ればできないことはない。経験すれば何でもできる。」 このフレーズを、普段から自分にもメンバーにも伝えています。 原体験になっているのが、パイロットのライセンスを取得したエピソード。 個人的にライセンスがほしくて、パイロット養成学校での訓練に励んだことを覚えています。 結論、情熱・目標があれば何でもできて、人はそれだけの可能性を秘めているのです。 では、可能性を持つ人が集まってチームを作ったら…？ 大学では友人たち、前職の総合コンサルティングファームでは社内外関係者の方々、 様々な力を借りることで、可能性をさらに増大させることができました。 事業や会社という枠にとらわれず、人を巻き込みビジネスを面白くする。 だからSAPで基盤を固めつつ、総合コンサルティングファームを目指しているんです。 メンバー全員の可能性を、JEMという会社で証明します！

▍人はみんな、大きな可能性を持っている 「優秀」という言葉を経験値で判断しません。独自に教育カリキュラムを構築し、業界では珍しく新卒採用も行っている会社です。以下のようなメンバーが活躍しています！ ・SAPテクニカルコンサルタントの経験がある創業メンバー ・会社を作り上げるフェーズを体感したくて、大手SIerから ・専門性を身に着けたくて、インフラエンジニアからキャリアチェンジ ・元不動産仲介やアパレルスタッフなど、IT未経験から挑戦 ▍全員が「SAP認定コンサルティング資格」を保有 1年以内の取得を目指して、SAPシステムを用いながらSAPbasis関連の知識を身につけることができます。取得した場合はインセンティブがあり、社内で一番人気の教育制度です。会社の資産と考えているので、書籍・資格補助に上限はありません。SAP以外の分野（ITインフラ・AWS・RPA・情報セキュリティなど）を学ぶ際にも活用できます。 ▍入社後3年以内の定着率が9割以上 帰社日は設定していませんが、“横のつながり”や“オープンなコミュニケーション”を大切にしています。 ・勉強 / 情報共有会 自主的に月に1度、オンラインとオフラインのハイブリット開催です。若手メンバーから意見を募り、ベテランメンバーが解説します。それぞれの現場で発生したトラブル、培ったナレッジ共有がテーマです。 ・役員やマネージャーとの定期面談 「メンバーの希望を話し合える環境作り」をテーマに、定期的に面談を実施。役職者率先型のフォローアップ文化があります。 ・オフラインイベント 「感謝の気持ちを伝えたい」という代表が自らが企画し、懇親会や忘年会、社員旅行などのオフラインイベントを開催しています。社員旅行は北海道〜沖縄すべてが対象です。 ・ランチ補助 本社から仕事するメンバーは、代表がランチをおごります！ ▍孤立せず、柔軟なプロジェクト配置 1チーム20名を、マネージャーがマネジメントします。JEMから約5名体制でプロジェクト配属を決めますが、1名で配属することは基本ありません。「プロジェクト先は変えない」「ローテーションする」という判断は、ご希望に応じてある程度柔軟に考えていきます。 ▍働きやすさに妥協しない ・ワークスタイル：クライアント先に出社することもありますが、リモートとのハイブリットです。 ・オフィス：デスクの目線に東京の町を一望できる窓や植物を設置するなど、リラックスできるようなこだわりを詰め込みました！ ・時間：所定労働時間は9:00〜18:00のうち8時間、残業は月15時間程度の働きやすさを実現しています。 ・年間休日：120日以上です。

人事の視点から、代表とともにビジネスの1→10を描く。採用・戦略人事を募集！ JEMでは、強みでもあるSAP技術を活かし、総合コンサルティングファームを目指しています。そこで、エンジニアを中心に事業開発やビジネスコンサルタントなどの幅広い採用を加速させるために、戦略人事に挑戦したい方を探しています。 採用だけとは言わず、会社のネームバリューを高めるための採用広報や教育設計、会社のブランディングなど、挑戦したいことは自由に発信・実行できるポジションです。 “戦略人事”という書き方をしましたが、現時点で戦略設計の経験は必要ありません！採用の経験・知識を活かして挑戦したい方は、ご応募お待ちしています！ ◆こんな方とお話ししたい ・JEMが掲げるMVVへの共感 ・採用だけでなく、メンバーの定着や活躍にもコミットしたい ・ゆくゆくは、人事戦略や採用広報にも挑戦したい ・代表に近い場所で、少数精鋭でビジネスを描きたい ・会社の土台を活かしつつ、ベンチャーの文化やスピードを体感したい ◆お任せしたい業務 ①各ポジションの「求める人物像」の設定 ②採用戦略の設計 ③適切な採用チャネルの選定 ④求人原稿の作成、スカウト含めた媒体運用 ⑤選考フローの設計、実行 ⑥人材エージェントとのリレーション ⑦候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ ⑧母集団形成のための新規施策を考え、採用広報などを実施 ◆いずれかの経験が必須です ・基本的な採用オペレーション（特に④〜⑦）の経験 ・人材紹介会社での法人営業経験 ◆働き方 東京本社オフィスに出社していただきます。状況に応じてリモートも可能です。 ◆代表のひとこと ここまでお読みいただき、ありがとうございました！ JEMは実は1991年創業の会社ですが、まだまだ新しいプロダクトやビジネスを開発するフェーズです。採用だけでなく広報・教育・ブランディングなど、幅広い分野でアイデアを発信していただけます。ストーリーもですが、「何かを0からつくりたい。」という方も大歓迎です！ 私がCEOになった当時もこれからも、「人の持ち味を活かす」「人の可能性を引き出す」を証明し続けたい。私の右腕として伴走し、時に意見し、想いに共感し全国に拡げてくれる、新しい仲間を探しています！ ご興味がある方は、ぜひカジュアル面談しましょう！