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エンジニアのスペシャリストへ。新しい技術に積極的にチャレンジできる!

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on 2024/04/08

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エンジニアのスペシャリストへ。新しい技術に積極的にチャレンジできる!

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羽二生 淳志

とりあえずやってみよう精神、行動しながら改善する。 チャンスを待たないつかみに行く。

吉村 純一

山田 みお

努力は夢中に勝てない

日本エレクトロニクスマネジメント株式会社のメンバー

とりあえずやってみよう精神、行動しながら改善する。 チャンスを待たないつかみに行く。

なにをやっているのか

日本エレクトロニクスマネジメント(JEM)は、大企業・グローバルビジネスを展開するクライアントに向けて、「SAP(エスエーピー)ビジネス」を展開するプロフェッショナル集団です! SAPの需要は右肩上がりにも関わらず、認定コンサルタントのようなプロたちの存在はとても希少で、その市場価値は高まっています。なぜなら、SAPの導入環境 / ハイレベルな学習カリキュラム / ノウハウを伝える人 を提供できる会社が少ないからです。 そこで、JEMのこだわり『人の可能性をどこよりも信じる』が発揮されます。メンバーの教育には特に力を入れていて、今では全員が認定コンサルタント資格を取得しました。クライアントの架け橋である大手SIerと協力し、通常は任せていただけない上流のコンサルティングから入り込みます。 https://www.jem.co.jp/sap-basis/ ▍SAPとは ドイツに本社を置くSAP社が開発したERPパッケージ(※1)です。1972年の創業以来、業種問わず世界約1万2,000社に導入され、うち2,000社は日本企業と言われています。SAP導入の魅力は以下の通りです。 ・機能充実度の高さ ただ機能が充実しているだけでなく各国の法制度・商習慣にも対応できるので、グローバルビジネスに対応できます。アプリを活用すれば、会計・資材管理・購買・経費精算などの幅広い業務領域もカバー可能です。 ・インフラを自由に選択 クライアント様の状況や要望に合わせて、オンプレミスとクラウドの2つのインフラを選択できます。 ※1)Enterprise(企業)・ Resource(資源)・ Planning(計画)の頭文字をとってERP。企業の経営資源を一元に管理し、全体の最適化を実現する経営手法・考え方のことです。これを実現するためのシステムをERPパッケージと呼びます。 SAPビジネスについて語ってきましたが、私たちの挑戦は始まったばかりです。SESビジネスの基盤を強固にしつつ、クライアントに直接価値を届けられる「総合コンサルティングファーム」を目指しています。 『∞の技術力 無限の可能性』を、私たちが証明します!

なにをやっているのか

日本エレクトロニクスマネジメント(JEM)は、大企業・グローバルビジネスを展開するクライアントに向けて、「SAP(エスエーピー)ビジネス」を展開するプロフェッショナル集団です! SAPの需要は右肩上がりにも関わらず、認定コンサルタントのようなプロたちの存在はとても希少で、その市場価値は高まっています。なぜなら、SAPの導入環境 / ハイレベルな学習カリキュラム / ノウハウを伝える人 を提供できる会社が少ないからです。 そこで、JEMのこだわり『人の可能性をどこよりも信じる』が発揮されます。メンバーの教育には特に力を入れていて、今では全員が認定コンサルタント資格を取得しました。クライアントの架け橋である大手SIerと協力し、通常は任せていただけない上流のコンサルティングから入り込みます。 https://www.jem.co.jp/sap-basis/ ▍SAPとは ドイツに本社を置くSAP社が開発したERPパッケージ(※1)です。1972年の創業以来、業種問わず世界約1万2,000社に導入され、うち2,000社は日本企業と言われています。SAP導入の魅力は以下の通りです。 ・機能充実度の高さ ただ機能が充実しているだけでなく各国の法制度・商習慣にも対応できるので、グローバルビジネスに対応できます。アプリを活用すれば、会計・資材管理・購買・経費精算などの幅広い業務領域もカバー可能です。 ・インフラを自由に選択 クライアント様の状況や要望に合わせて、オンプレミスとクラウドの2つのインフラを選択できます。 ※1)Enterprise(企業)・ Resource(資源)・ Planning(計画)の頭文字をとってERP。企業の経営資源を一元に管理し、全体の最適化を実現する経営手法・考え方のことです。これを実現するためのシステムをERPパッケージと呼びます。 SAPビジネスについて語ってきましたが、私たちの挑戦は始まったばかりです。SESビジネスの基盤を強固にしつつ、クライアントに直接価値を届けられる「総合コンサルティングファーム」を目指しています。 『∞の技術力 無限の可能性』を、私たちが証明します!

なぜやるのか

人に期待し、持ち味を活かし、クライアントのビジネスに貢献する。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ はじめまして、代表の吉村です。 「頑張ればできないことはない。経験すれば何でもできる。」 このフレーズを、普段から自分にもメンバーにも伝えています。 原体験になっているのが、パイロットのライセンスを取得したエピソード。 個人的にライセンスがほしくて、パイロット養成学校での訓練に励んだことを覚えています。 結論、情熱・目標があれば何でもできて、人はそれだけの可能性を秘めているのです。 では、可能性を持つ人が集まってチームを作ったら…? 大学では友人たち、前職の総合コンサルティングファームでは社内外関係者の方々、 様々な力を借りることで、可能性をさらに増大させることができました。 事業や会社という枠にとらわれず、人を巻き込みビジネスを面白くする。 だからSAPで基盤を固めつつ、総合コンサルティングファームを目指しているんです。 メンバー全員の可能性を、JEMという会社で証明します!

どうやっているのか

▍人はみんな、大きな可能性を持っている 「優秀」という言葉を経験値で判断しません。独自に教育カリキュラムを構築し、業界では珍しく新卒採用も行っている会社です。以下のようなメンバーが活躍しています! ・SAPテクニカルコンサルタントの経験がある創業メンバー ・会社を作り上げるフェーズを体感したくて、大手SIerから ・専門性を身に着けたくて、インフラエンジニアからキャリアチェンジ ・元不動産仲介やアパレルスタッフなど、IT未経験から挑戦 ▍全員が「SAP認定コンサルティング資格」を保有 1年以内の取得を目指して、SAPシステムを用いながらSAPbasis関連の知識を身につけることができます。取得した場合はインセンティブがあり、社内で一番人気の教育制度です。会社の資産と考えているので、書籍・資格補助に上限はありません。SAP以外の分野(ITインフラ・AWS・RPA・情報セキュリティなど)を学ぶ際にも活用できます。 ▍入社後3年以内の定着率が9割以上 帰社日は設定していませんが、“横のつながり”や“オープンなコミュニケーション”を大切にしています。 ・勉強 / 情報共有会 自主的に月に1度、オンラインとオフラインのハイブリット開催です。若手メンバーから意見を募り、ベテランメンバーが解説します。それぞれの現場で発生したトラブル、培ったナレッジ共有がテーマです。 ・役員やマネージャーとの定期面談 「メンバーの希望を話し合える環境作り」をテーマに、定期的に面談を実施。役職者率先型のフォローアップ文化があります。 ・オフラインイベント 「感謝の気持ちを伝えたい」という代表が自らが企画し、懇親会や忘年会、社員旅行などのオフラインイベントを開催しています。社員旅行は北海道〜沖縄すべてが対象です。 ・ランチ補助 本社から仕事するメンバーは、代表がランチをおごります! ▍孤立せず、柔軟なプロジェクト配置 1チーム20名を、マネージャーがマネジメントします。JEMから約5名体制でプロジェクト配属を決めますが、1名で配属することは基本ありません。「プロジェクト先は変えない」「ローテーションする」という判断は、ご希望に応じてある程度柔軟に考えていきます。 ▍働きやすさに妥協しない ・ワークスタイル:クライアント先に出社することもありますが、リモートとのハイブリットです。 ・オフィス:デスクの目線に東京の町を一望できる窓や植物を設置するなど、リラックスできるようなこだわりを詰め込みました! ・時間:所定労働時間は9:00〜18:00のうち8時間、残業は月15時間程度の働きやすさを実現しています。 ・年間休日:120日以上です。

こんなことやります

SAPビジネスの基盤を強固にしつつ、総合コンサルティングファームを目指す会社で、会社の1→10を創るフェーズを体感しませんか? 上流であるコンサルティング〜導入・運用まで一気通貫して担えるほど、SAPについては右に立つ会社はいないと自負しています。SAP以外にも挑戦するタイミングなので、そのスピードを体感しながら幅広く挑戦できること、多彩なキャリアパスを描けることは魅力です。 ▼キャリアパスのイメージ ・圧倒的な技術力を発揮する、エンジニアのスペシャリスト ・会社の方針に基づいてプロジェクトを動かすPMO ・SAPにとらわれない支援をリードする、DXコンサルタント ・エンジニアを理解し、寄り添った経営を推進する人事・経営企画 複数ポジションを積極採用中なので、以下のような想いのある方はこちらからエントリーをお願いします! ・複数ポジションにフィットする可能性があるが、どこがぴったりかわからない方 ・プロジェクトを進めるだけでなく、組織拡大期の成長&スピードを体感したい方 ・思い描くキャリアがある、あるいは本格的にキャリアを考えていきたい方 ▍募集中のポジション ▼中途採用 ・SAPコンサルタント(アプリケーション開発) ┗SAPの導入構築プロジェクトに参加したことがある方 ・SAPコンサルタント(運用保守) ┗SAP関連サービスに2年以上従事したことがある方 ・SAPコンサルタント(導入支援) ┗インフラエンジニアとして、基盤系プロジェクトに参加したことがある方 ┗あるいは、クライアントに向けてERP導入 / 構築に携わったことがある方 ※SAPのご経験は必要ありません ・プロジェクトマネージャー ┗システム開発プロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方 ※SAPのご経験は必要ありません ・ビジネスコンサルタント(JEM初の採用です!) ┗経営コンサルタント的な立場で、ITやDX支援にまつわる仕事をしたことがある方 ※SAPのご経験は必要ありません ▼新卒採用 ・SAPコンサルタント(導入支援) ・SAPコンサルタント(運用保守) ▍エンジニア系ポジションの方へ ▪オンボーディング 1ヶ月の社内研修後、チームマネージャーのもとで業務を学びます。クライアントとのコミュニケーションや要件定義をはじめ、資料作成やSAPbasisの知識を勉強したり、できる範囲のことから徐々に業務をお任せします。1年内での資格取得、2~3年でのコンサルタントとして成長を目指して行きます。 ▪社内チーム 1チームを20名とし、1名のマネージャーがマネジメントします。 ▪プロジェクトチーム 基本は、上記チームのうち約5名が同じプロジェクトへの配属です。経験値が均等になるように調整しています。以下はあるプロジェクトの一例です。 ・20年以上のPL:1名 ・10年前後のサブPL:2名 ・3年未満〜5年のメンバー:2名 ▪プロジェクトは大枠2種類 ・導入 / 構築 ┗初期段階で、1年前後を想定しています。「構築が得意」「新しい環境が好き」ということであれば、1年ごとの異動も可能です。 ・保守 / 運用 ┗導入完了したものを安定稼働させるため、5年ほどかかります。異動の可能性は低く、発生しても移動先にはJEMのメンバーがいます。 ・クライアント ┗大企業やグローバルビジネスを展開しています。 ※PM:会社の方針に基づいて、プロジェクトを動かします。 ※PL:プロジェクト単位で、技術的なこと〜メンバーやスケジュール管理を担います。 ▍歓迎のスキル・ご経験 ・SAP導入プロジェクトにおける、PLの経験 ・SAP認定コンサルタント、もしくはそれに準ずる知識 / 経験 最後までお読みいただきありがとうございました。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか?「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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