「挑戦を当たり前にする」を我々のミッションに据え 個人の挑戦、企業の挑戦、そしてFor A-career社員の挑戦を大切にしていきます。 当社では挑戦を続けるために、 新規事業を立ち上げ続けることをテーマにして、 創業6期目で6つのサービス（多角化経営）を展開している、 急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です！ ◆主な事業内容◆ ・えーかおキャリア事業部 　∟20代若手に特化した人材紹介事業 ・medica事業部 　∟福祉業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 ・リクロジ事業部 　∟物流業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 ・ツクル事業部 　∟事業開発コンサルティング事業 ・boom株式会社 　∟インフルエンサーマーケティング事業 ・株式会社ぶいぶい 　∟Vtuber事業 上記に挙げた事業以外にも、立ち上げを検討している新規事業も複数ございます。 毎年新規事業を1つ以上を立ち上げているように、 常に変化し、挑戦し続けることを追い求めている組織集団です。

始まりは、“若い人の挑戦を、応援する会社にしたい”という思いからです。 福岡の田舎育ちで、16年続けた野球でプロになる夢が断たれた時、 次の道が何も浮かびませんでした。 周囲を見ても、お金がない、学歴がないとかで早くも諦めている人もいる…。 そういう人たちに目を輝かせながら生き生きしてもらうために必要なものはなにか。 その人たちがワクワクし、チャレンジできるサービスを自分で作ればいい。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　ーーーーー そんな代表 浅尾の想いに共感したメンバーがFor A-careerに集まり、 グループとして拡大を続けながら、 ミッション：「挑戦を当たり前にする」 ビジョン　：「アジアを代表する会社を作る」 の実現を目指しています。

当社は現在、社員は約180名、その9割が20代（平成生まれ）です！ 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では出来ない圧倒的な経験をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、 可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業の元敏腕営業マンから、NYで修行していたプロダンサーなど、 個性豊かなメンバーが集まっています。 そして、新しいサービス(新規事業)を生み出すのは、 徹底的な顧客へのヒアリングと、それを受け取ってアイディアを捻り出す「人」だと考えています。 そのため、”人＝社員”が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている”人”” を求めています。 会社としてもまだ6期目。これから拡大期へ突入しようとしています。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう！ワクワクする！と感じてくれたあなた！ ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう！

◆◆募集ポジション◆◆ medica事業部 採用コンサルタント職 ◆◆求める人材◆◆ ・toB向けの新規営業に興味がある方 （営業経験があると大歓迎） ・ヒトを起点とした経営視点が持てる人 ・社交的で傾聴力がある人 ・長期的なリレーション構築が可能な方 ・自分の市場価値を高めたい人 ◆◆業務内容◆◆ フィールドセールス部隊が契約したクライアント（医療・介護業界の企業様）を引継ぎ、 採用・経営コンサルティングを行いながら採用成功まで伴走します。 初回の媒体運用を開始するMTGから、プランの継続を提案する営業まで業務の内容は多岐にわたります。 ▼求人媒体選定・運用代行 ▼クライアントの市場・競合分析・調査 ▼クライアントの求人情報・データ分析 ▼クライアントの求人運用コンサルティング ▼サービス契約の継続商談 ※クライアントによってはその他業務も対応 ◆◆FACで働くメリット◆◆ ①スピード昇格制度 最短4か月目から毎月昇格テストに挑戦可能です。（3ヵ月連続で目標達成の条件あり） 一般的な会社の昇格制度は年に1〜２回程度のため、努力次第では他社にはない圧倒的なスピード感での役職UPが実現可能です。 ⬇︎実際に早期昇格した人の事例はこちら https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/515304 ②抜擢文化 活躍している人材は形だけの評価ではなく、 マネジメントや新規事業の立ち上げに関わっていけるようポジションに‘‘抜擢’’されることもあります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 最後まで読んでくださり、 ありがとうございます！ 少しでも興味を持って頂けたら、 「話を聞きに行きたい」ボタンより エントリーをお待ちしております！