「挑戦を当たり前にする」を我々のミッションに据え 個人の挑戦、企業の挑戦、そしてFor A-career社員の挑戦を大切にしていきます。 当社では挑戦を続けるために、 新規事業を立ち上げ続けることをテーマにして、 創業6期目で6つのサービス（多角化経営）を展開している、 急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です！ ◆主な事業内容◆ ・えーかおキャリア事業部 　∟20代若手に特化した人材紹介事業 ・medica事業部 　∟福祉業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 ・リクロジ事業部 　∟物流/製造業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 ・ツクル事業部 　∟事業開発コンサルティング事業 ・boom株式会社 　∟インフルエンサーマーケティング事業 ・株式会社ぶいぶい 　∟Vtuber事業 上記に挙げた事業以外にも、立ち上げを検討している新規事業も複数ございます。 毎年新規事業を1つ以上を立ち上げているように、 常に変化し、挑戦し続けることを追い求めている組織集団です。

始まりは、“若い人の挑戦を、応援する会社にしたい”という思いからです。 福岡の田舎育ちで、16年続けた野球でプロになる夢が断たれた時、 次の道が何も浮かびませんでした。 周囲を見ても、お金がない、学歴がないとかで早くも諦めている人もいる…。 そういう人たちに目を輝かせながら生き生きしてもらうために必要なものはなにか。 その人たちがワクワクし、チャレンジできるサービスを自分で作ればいい。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　ーーーーー そんな代表 浅尾の想いに共感したメンバーがFor A-careerに集まり、 グループとして拡大を続けながら、 ミッション：「挑戦を当たり前にする」 ビジョン　：「アジアを代表する会社を作る」 の実現を目指しています。

当社は現在、社員は約180名、その9割が20代（平成生まれ）です！ 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では出来ない圧倒的な経験をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、 可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業の元敏腕営業マンから、NYで修行していたプロダンサーなど、 個性豊かなメンバーが集まっています。 そして、新しいサービス(新規事業)を生み出すのは、 徹底的な顧客へのヒアリングと、それを受け取ってアイディアを捻り出す「人」だと考えています。 そのため、”人＝社員”が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている”人”” を求めています。 会社としてもまだ6期目。これから拡大期へ突入しようとしています。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう！ワクワクする！と感じてくれたあなた！ ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう！

弊社は、「挑戦を当たり前にする」というミッションのもと日々様々な挑戦をしているベンチャー企業です！！ ◆◆募集ポジション◆◆ リクロジ事業部 採用コンサルティング ◆◆仕事内容◆◆ インフラ業界の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採用WEBマーケティングサービスをご提案して頂く、無形法人営業です。 主に、サービス導入後の ▼効果的な採用手法の実行 ▼募集支援のコンサルティング ▼採用以外のコンサルティング で活躍していただきます。 ◆◆キャリアアップの一例◆◆ 新卒で広報・PRのコンサルティング会社にコンサルティング営業として入社 　↓ 2020年12月にFor A-careerに人材業界未経験として入社 　↓ 1年でグループマネージャーに昇格 　↓ 2022年10月よりリクロジ事業部の事業部長として新規事業立ち上げを経験 ⬇️実際にスピード昇格した事業部長にインタビューをしてみました！！ https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/515304 ■スピード昇格制度 弊社では3ヵ月連続での目標達成後、毎月昇格試験に挑戦することが可能です！ 一般的な会社の昇格制度は年に1〜2回程度のため、他社にはない圧倒的なスピード感での役職UPが実現可能です！ ■抜擢文化 活躍している人材は形だけの評価ではなく、マネジメントや新規事業の立ち上げに関わっていけるようポジションに‘‘抜擢’’されることもあります！ ■弊社で働く社員の特徴 弊社は「素直でいい人」を採用しております。ここでの「素直でいい人」とは人柄の良さや適応能力があることに加え、必要な判断や決断はできる主体性をもった人のことを指します。 ■チームでの目標達成 弊社はチームで目標を追っています。もちろん個人目標もありますが、あくまでチームで目標を達成するために、日々情報共有やチームMTGを行っており、コミュニケーションが活発です。 営業部隊にありがちな『他人を蹴落とすような風土』は一切なく、むしろ成約や案件継続が発生した際にはフロアや社内チャットのチャンネルで称賛する文化があるほど。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★FACでは探究心が強く、何事にも恐れずに挑戦できる人がたくさん在籍しています！ 最後までお読みいただき、 ありがとうございます！ 少しでも興味を持って頂けましたら、 「話を聞きに行きたい」ボタンより エントリーお待ちしております！