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中途・採用コンサルティング

採用コンサル事業｜人手不足が深刻な飲食業界を救いませんか？

株式会社For A-career

中途・採用コンサルティング

中途

on 2024/03/28

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採用コンサル事業｜人手不足が深刻な飲食業界を救いませんか？

株式会社For A-career

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大阪

中途

大阪

中途

代表取締役

セールス

社長室室長

リーダー

浅尾洋伸

浅尾　洋伸（あさお　ひろのぶ）1991年7月3日生まれ、福岡県出身。アジアを代表する会社を創る。挑戦を当たり前する。敵は自分自身。人材事業とエンタメ事業を主に行っております。設立6期目、キングダム経営、新規事業を年1-5個立ち上げ。社内社外問わずアイディア募集中！

【代表インタビュー】既存事業を支える強いチームを大分に。「３年後に売上100億円」を実現する仲間を大分で募集する理由

浅尾洋伸さんのストーリー

鶴見亮介

アパレル販売員から居酒屋店長に、そして現在は株式会社For A-careerにて働いています。大阪支店の配属で現在は支店長として勤めております。採用や人材紹介、ベンチャーの働き方など、詳しい部分もありますのでよろしくお願いします！

田中丸大

1987年福岡県生まれ慶應義塾大学環境情報学部卒企業/事業の立ち上げフェーズが大好きです。 2011年〜2015年：株式会社インフォマート食品業界向けBtoB 受発注プラットフォームの新規営業３年半、BtoB電子請求書プラットフォームの立ち上げ、アライアンス開拓、システム改善、事業部化（他事業部を吸収）を1年で実施し、一部上場直前で卒業。半年間ほど個人事業主として営業活動後、少人数での会社運営に興味がわき、 2016年〜2019年：株式会社ラーニングデザインセンター（従業員3名）組織開発手法アクションラーニング（質問会議）の日本展開に従事。 https://ldcjp.com/ ナショナルメーカーや信用金庫、ITベンチャーなどの管理職層のマネジメント研修や組織開発、合併後の組織融合支援に携わる。同時に、同社メンバーで株式会社YBTを運営。北海道紋別郡湧別町の地域活性化事業に従事。道内でしか食べられていなかった、日本で唯一汽水湖の底で育つ1年牡蠣を "coyster"としてブランディングし展開。 https://ybtomorrow.jp/coyster.html また町唯一の高校、北海道湧別高校の生徒数減少問題に取り組み、新しい探究学習のプログラム作成、実行支援に携わる。高校生のクラウドファンディング支援なども実施。 https://a-port.asahi.com/projects/yubetsu-futureplan/ https://www.town.yubetsu.lg.jp/administration/topics/detail.html?topics=487 ベンチャーを一から作り、上場させるまでを30代のうちに経験したいと思い、友人の立ち上げた人材ベンチャーへジョイン。 2019年10月〜：株式会社For A-career 新しいリアル広告スペースマッチングプラットフォーム「HALTO」の立ち上げに参加。広告スペースとなる飲食店などサービス業店舗の開拓と、広告クライアント開拓に従事。 2020年10月より人事責任者として人事部立ち上げ。中途採用、新卒採用、文化浸透、人事制度設計2020年10月～2023年8月で社員は13名から200名まで増加。 2023年9月より大分支店の立ち上げ責任者 2ヶ月で2名から50名規模へ拡大し、本社のBPO部門(コールセンター)として安定稼働させるべく運営中

【代表インタビュー】既存事業を支える強いチームを大分に。「３年後に売上100億円」を実現する仲間を大分で募集する理由

田中丸大さんのストーリー

高橋寛多

【経歴】近畿大学→株式会社For A-career 【詳細】柔道家(15年) 個人：全国5位・近畿大会優勝団体：全国3位・近畿大会3位 FAC(2023年4月新卒入社) 入社5ヶ月でQ1000万売上達成入社半年でリーダー昇格入社半年で新規プラン立ち上げ責任者 2023年度第1Q Fan&1賞受賞 2023年度第2Q 新規営業MVP受賞

浅尾洋伸

代表取締役

ストーリーを読む

鶴見亮介

セールス

田中丸大

社長室室長

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高橋寛多

リーダー

なにをやっているのか

「挑戦を当たり前にする」を我々のミッションに据え個人の挑戦、企業の挑戦、そしてFor A-career社員の挑戦を大切にしていきます。当社では挑戦を続けるために、新規事業を立ち上げ続けることをテーマにして、創業6期目で6つのサービス（多角化経営）を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です！ ◆主な事業内容◆ ・えーかおキャリア事業部　∟20代若手に特化した人材紹介事業・medica事業部　∟福祉業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業・リクロジ事業部　∟物流業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業・ツクル事業部　∟事業開発コンサルティング事業・boom株式会社　∟インフルエンサーマーケティング事業・株式会社ぶいぶい　∟Vtuber事業上記に挙げた事業以外にも、立ち上げを検討している新規事業も複数ございます。毎年新規事業を1つ以上を立ち上げているように、常に変化し、挑戦し続けることを追い求めている組織集団です。

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します

なにをやっているのか

なぜやるのか

代表の浅尾

始まりは、“若い人の挑戦を、応援する会社にしたい”という思いからです。福岡の田舎育ちで、16年続けた野球でプロになる夢が断たれた時、次の道が何も浮かびませんでした。周囲を見ても、お金がない、学歴がないとかで早くも諦めている人もいる…。そういう人たちに目を輝かせながら生き生きしてもらうために必要なものはなにか。その人たちがワクワクし、チャレンジできるサービスを自分で作ればいい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　ーーーーーそんな代表浅尾の想いに共感したメンバーがFor A-careerに集まり、グループとして拡大を続けながら、ミッション：「挑戦を当たり前にする」ビジョン　：「アジアを代表する会社を作る」の実現を目指しています。

どうやっているのか

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します

当社は現在、社員は約180名、その9割が20代（平成生まれ）です！ 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。他社では出来ない圧倒的な経験をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。また当社はプライム上場企業の元敏腕営業マンから、NYで修行していたプロダンサーなど、個性豊かなメンバーが集まっています。そして、新しいサービス(新規事業)を生み出すのは、徹底的な顧客へのヒアリングと、それを受け取ってアイディアを捻り出す「人」だと考えています。そのため、”人＝社員”が一番重要だと考えています。だからこそ私たちは、・自分の成長に貪欲な”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている”人”” を求めています。会社としてもまだ6期目。これから拡大期へ突入しようとしています。組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。少しでも面白そう！ワクワクする！と感じてくれたあなた！ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう！

こんなことやります

「採用にはもっと協力が必要だ。」【事業内容】「tandem（タンデム）」 2008年をピークに人口の減少が始まり、2022年には全人口に占める高齢者の割合が29％を超えた‘‘少子高齢社会’’の日本。業界を問わず人手不足が問題視されている昨今ですが、中でもサービス業界の人手不足は特に深刻です。 ◆人手不足割合　■正規雇用　　　　　　　全業種平均　　51.7％　　　　飲食店　　　　61.3％　　　　　　　　　　　　　　　■非正規雇用　全業種平均　　30.7％　　　　飲食店　　　　85.2％（2023年4月　帝国データバンク　『人手不足に対する企業の動向調査』より）また2023年の内閣府の調査によると、地域別の労働力人口の推移は「南関東・近畿のみが増加」となっており、都心部への人口の集中が進み、地方の労働力人口の低下が問題となっています。『tandem(タンデム)』はこうした現状を打破すべく2023年11月に大阪を拠点に新規で事業ローンチした、「地方のサービス業界特化型」採用コンサルティング事業部になります。【業務内容】今回募集いたしますのが【『tandem(タンデム)』の採用コンサルティング（大阪配属）】ポジションです。主な業務内容といたしましては、・経営者や人事担当者との定期MTG（採用条件や求める人物像の確認・再検討）・クライアントの属する市場調査、競合の求人状況の分析・求人媒体を選定・活用した母集団形成・求人票の作成・求人運用コンサルティング母集団形成から採用成功までお客様と伴走しながら一気通貫でサポートしていきます。【For A-careerの魅力】 ①スピード昇格制度最短4か月目から毎月昇格テストに挑戦可能です。（3ヵ月連続で目標達成の条件あり）一般的な会社の昇格制度は年に1〜２回程度のため、努力次第では他社にはない圧倒的なスピード感での役職UPが実現可能です。 ②抜擢文化活躍している人材は形だけの評価ではなく、マネジメントや新規事業の立ち上げに関わっていけるようポジションに‘‘抜擢’’されることもあります ⬇︎実際に入社後6ヵ月で4人のチームメンバーを持つリーダーに就任されたからの事例 https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/865543 ③完全週休2日制個人のプライベートを尊重するという観点から、完全週休2日制を導入しています【終わりに】ここまでお読みいただきましてありがとうございます。少しでも興味をもって頂けましたら、まずは「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーを社員一同、心からお待ちしています。

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