◇ 働く人のライフスタイルを豊かにする ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 職場で日常的に起こる問題に着目し サービスの提供を通して働きつづけられる社会の実現を目指しています。 ◇ 組織診断サービス『ハタラクカルテ』 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人材定着・離職防止に特化した組織診断サービス。 エッセンシャルワーカー、ノンデスクワーカーの方が多い職場でも使いやすいことが特徴です。 従業員の声を視える化し、組織の潜在的な課題を明らかにします。 数値化だけではなく、解決策まで伴走するサービス体制で、働き続けやすい職場づくりに貢献します。 ◇ 置き型社食サービス『オフィスおかん』 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 働く人が抱える健康と食の問題を解決する置き型社食サービス。 リーズナブルで身体に良いお惣菜を提供することで、職場での食事環境を改善します。 食事を通じて、コミュニケーションの活性化、生活習慣の見直しなど幅広い組織課題に取り組んでいます。

労働力人口の減少により、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しています。 ◇ 悲しい別れを防ぐため、社会を変える ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 運命的な出会いであっても。 どれだけ互いのことが好きでも。 想像していなかったことで別れてしまう。 素晴らしい会社と出会い、会社のミッションに共感し、任せられた仕事が好き。 それでも、自身の健康状態、家庭との両立、職場環境など、仕事以外の理由で、 働き続けることを諦めなければいけないことがあります。 私たちは、働く人を支援するサービスが溢れ、健康・育児・介護など「仕事や職場以外の理由」によって働くことを諦めることのない社会を目指しています。 ◇ 根底にある代表・沢木の実体験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私は新卒で入社した会社で、体調不良によって仕事ができない状態に陥った経験があります。スピード感があり、やりがいも大きく、仕事がとても楽しかったことを覚えています。一方で、月400時間以上の勤務をしており、業務時間捻出のために、きちんとした食事をとらなかった結果として体調を崩しました。悔しく、悲しかったことを覚えています。その会社に勤め続けることを悩むきっかけにもなりました。そして、周りを見渡してみて、様々な理由で仕事が好きだけれど続けられないという人が多いことにも気づきました。この不幸を変えたい。これが原体験です。 私たちは、働く人を支援するサービスを創っています。そのサービスは、働き続けることを妨げる課題を可視化すること(診断)、その課題を解決するために必要な対策を立案すること(処方)、実際に施策を実行し課題を解決すること(投薬)、これらを実現するものです。 ▼CEOが語るOKANの将来 | 提供しているのは「働く人の豊かさ」▼ https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/866519

◇ 新規事業『ハタラクカルテ』と一緒に成長 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ハタラクカルテの特徴としては、診断結果の提供だけでなく、分析や考察、改善活動まで深く入り込んで支援していることがあります。 今は新規事業として、型化よりもお客様各社に向き合って本質的な課題解決を実現することに注力しています。一人ひとりの裁量や影響範囲が広く、 (1) コアメンバーとして事業を成長させる経験をしたい！ (2) もっともっと顧客に寄り添った提案・企画を行いたい！ (3) 職域を超えて事業に貢献したい！ という方にぴったりだと考えています。 ▼「お客様の課題解決」をどこまでも追求 ▽ 組織課題の見える化から解決までを支援するエンゲージメントサーベイ https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/891475

人材定着・離職防止に特化した組織診断サービス『ハタラクカルテ』は、OKANの新規事業として、年々２倍以上の成長を遂げています。 さらなる事業拡大に向け、プロダクトを活用して組織課題のコンサルティングを行ってくれる仲間を募集しています！ ◇ 『とことん寄り添う』コンサルティングCS ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▍診断結果に本質的な価値があるわけではない 『ハタラクカルテ』の大きな特徴は、エッセンシャルワーカーやノンデスクワーカーの方にも多くお使いいただいていることです。 組織診断が当たり前ではない方に使っていただくからこそ ● 現場にあわせたツール活用の提案 ● 数字の見方や分析、考察のサポート ● 中長期に渡る組織改善への伴走 が非常に重要です。 ▽ 取締役・佐々木より サービスとしては診断による可視化が軸にはなりますが、診断結果自体に本質的な価値があるわけではないと考えています。診断を行うことはあくまでも課題解決のステップの一つであり、その結果をどう読み解き、やるべきことを定め、やりきれるかの方が重要です。 そのため診断結果を踏まえて顧客に伴走していくハタラクカルテのコンサルティングCS職は、ハタラクカルテのサービスにおいて非常に重要で責任のあるポジションです。 ▍具体的な業務内容 ・ハタラクカルテ導入における設計・設定の支援 ・顧客の組織課題の特定、優先付け、解決・改善方針の提案 ・診断結果の見方、考察についての共有、報告会でのファシリテーション ・エンゲージメントサーベイ外の組織関連調査の推進や分析への提案、伴走 ◇ こんな仲間がほしい！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▍求めている方 ・「働くひとのライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感できる方 ・顧客視点で徹底的に考え抜き、組織課題の解決提案を行いたい方 ・事業成長フェーズにおいて仕組みづくりにも興味のある方 もっとアグレッシブにお客様の課題解決に取り組んでみたいという方にピッタリのポジションです。 ▍スキル・経験 ・法人営業、提案・コンサルティング営業のご経験 もしくは、顧客向けの提案活動のご経験 ・データを用いた改善プロジェクトをリードしたご経験 サービスを通じて、一緒に日本を豊かにしていきましょう!! カジュアル面談でお話しできることを楽しみにしています。