私たちbgrass株式会社は、女性エンジニア向けのハイスキル転職サービスを展開している会社です。全てのバイアス（偏見）から自分を解き放ち、選択肢を増やすことで、誰もが自分が本当にやりたいことを自由に選択できる世界を目指しています。 ■事業内容■ 当社では、ジェンダーダイバーシティをテクノロジーで推進するため、IT業界で活躍し続けたい女性エンジニアのハイスキル転職サービス「Waveleap」を展開しています。「Waveleap」では、登録された企業様に対して「サステナブル職場診断」という当社独自の評価をおこなっており、当社が定める基準を満たした企業のみが掲載される仕組みとなっています。転職者は各社のジェンダーギャップ指数やワークライフバランスなどの6項目を閲覧でき、自分の価値観に合った企業とマッチングできるようになっています。 転職支援のほかにも、ジェンダーバイアスやジェンダーギャップを解消する取り組みをはじめ、イベントの登壇や講演を多数おこなっています。 ■当社実績■ これまでに30社以上に当社サービスに登録していただき、登録女性エンジニアの数も増加しています。内定者数や売り上げも徐々に伸びている段階です。今後の事業展開も順調に進んでいます。

▍ミッション 「『なりたい』を解放する」 私たちは、社会からのバイアスや、身近な無意識バイアスが自分の選択肢や人生に大きく影響していると考えています。 そのため、格差やバイアスをテクノロジーにより是正し、誰もが自分のなりたい姿を実現できる世の中を目指しています。当社が展開する女性IT人材の転職サービスを皮切りに、ジェンダーのみならず、マイノリティ全体に対するのバイアス改善にも取り組んでまいります。 ▍ビジョン 「テクノロジーとコミュニティの力でDEIを実現する」 DEI（ダイバーシティエクイティインクルージョン）とは、「Diversity（多様性）」「Equity（公平性）」「Inclusion（包括性）」の頭文字を取った言葉です。 「あらゆる人が公平に扱われ、尊重され、組織・社会において包括される」状態を目指すこと、あるいはそのための取り組みを意味します。 ■創業までのストーリー■ 当社代表はエンジニア出身。自身が転職する際に、女性のメンターが見つからなかったので、自ら女性エンジニア向けの１on１サービスを個人開発で始めたことが当社の始まりです。登録者が増えるにともない、女性同士で話す楽しさや、相談のしやすさが女性が働くうえでエンパワーメントになっていると気が付きました。女性同士で励まし合うだけでなく、社会構造に直接アプローチしなければ、日本は何も変わらないため、ジェンダーギャップを改善していく必要性を実感し、会社設立を決意し、現在の事業展開に至っています。

■他社との差別化/強み■ ・女性・ITエンジニアに特化 　ITエンジニア特化、女性特化の求人サイトは他にもありますが、当社は女性・ITエンジニアに特化しております。200人以上の女性エンジニアとの1on1（転職以外も含む）をしてきた経験や女性が陥りやすいバイアスなどの専門知識を持っています。 ・テクノロジーでジェンダーギャップ解消を目指しています 日本は、ジェンダーギャップ指数146カ国中1125位（2023年）で、ジェンダーギャップが非常に大きいと言われています。バイアスは無意識であり、自分自身で気が付きにくいものです。また、女性だけがジェンダーバイアスを持っている訳ではありません。ジェンダーギャップ解消のため、女性が持っているバイアス・企業が持っているバイアスをテクノロジーを使って可視化し、解消していくことを目指します。 ・多様性の観点でマッチングが可能 当社独自の「サステナブル職場診断」により、企業のジェンダーダイバーシティ推進状況を可視化し、活躍のしやすさ・働きやすさから、企業を探すことができます。 ・女性エンジニアのコミュニティ IT業界で活躍する女性エンジニアのコミュニティを持っており、身近なロールモデルを探すことができます。 ■行動指針/共有するマインド■ ・心身ともに健康に スタートアップですが、まずは心身の健康が一番と考えています。良い状態で、最大限のパフォーマンスを出すことを目指しています。 ・私たち自身がなりたいを解放する ユーザーや社会に「なりたいを解放する」サービスを提供するには、私たち自身がまずなりたいを解放する必要があります。 ・バイアスを認識する 人は誰でもバイアスを持っています。ジェンダーバイアス以外のバイアスについても、学びを深め、メンバー同士でも話をしながら、バイアスのことを考え続けています。 ・相手をリスペクトする 社会を変えるためには、押し付けるだけではうまくいきません。関わる相手のことをリスペクトしながら、建設的な議論をすることが大切だと考えています ■こんなメンバーが集まっています■ 役員2名以外は、業務委託・インターンでメンバーが構成されています。会社全体で6名ほどのスタッフが活躍しており、少数精鋭ならではの仕事の迅速さや自律性があります。 ■職場の雰囲気＆社風■ 基本的にはリモートでの勤務で、Slackでのコミュニケーションを使った、スタートアップならではのスピード感がある環境です。3ヶ月に1回、対面でのコミュニケーションの場も設けています。和気あいあいとした雰囲気ではありますが、同時に、互いに数字や成果はシビアに見ているため、緊張感もあります。

■募集内容■ オープンポジションでスタッフを募集します。 希望や適性を見ながらポジションを決定します。 （※雇用形態は業務委託を予定しています。） ▍ポジション例 ・ビシネスサイド：事業開発責任者（CXO候補）、マーケティング、PR ・エンジニアサイド：エンジニア、Web制作、デザイナー ・エージェント　など ▍就業時間 リモートでの勤務をメインとしているため、就労時間の管理は自ら行っていただきます。勤務時間ではなく、成果やアウトプットによって評価をおこなうため、自律的に働ける方を求めています。時間の目安としては、一日7時間半〜8時間ほど稼働していただきます。（10時半～18時、9時～17時半など） ■仕事のやりがい■ ジェンダーバイアスの解消に取り組むサービスやプロダクトは、一般に普及していません。ゼロベースで新しい事業に挑戦できるので、身につくスキル・やりがいは無限大といえます。また、女性の転職支援において、求職者と企業に直接アプローチできるのが当社サービスの醍醐味。直接女性エンジニアと企業にアプローチし、意識改革に継続して取り組んでいくことになるので、社会課題の改善に貢献している実感が得られるはずです。 ■今後の活躍の場■ CXOが2名と小さな企業のため、経営層の近くで多くのことを学べます。ゼロイチで事業を立ち上げるスキルを網羅的に身につけることができます。将来的に共に上場を目指す、会社の中核として活躍していただける方からの応募をお待ちしています。 ■求める人物像■ ・当社の理念に共感できる方 ・ジェンダーギャップに関心を持ち改善に取り組みたい方 ・セルフマネジメントをしながら働ける方 ・スピード感のある業務に抵抗がない方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！