「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションを掲げ、ビジネスを通して、子どもの周りにいる大人や社会の抱える課題解決を行っています。 《提供サービス》 ■ ​​保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。 これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 その他にも、保育・教育施設の課題解決／保護者の子育て支援／子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。 ■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL（ホイシル）」 https://www.hoicil.com/ ■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」 https://college.codmon.com/ ■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」 https://store.codmon.com/ ■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」 https://www.codmon.com/service/photo/

「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」 子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。 子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。 ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。 共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。 このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 より詳細を知りたい方はこちら 【NewsPicks】コドモン代表が語る、「“子育てネットワーク”の中核を担う急成長ベンチャーの戦略」 https://newspicks.com/news/7001709 【Forbes JAPAN】シェア率約30％、コドモンはなぜ「資金調達ナシ」で飛躍的成長を遂げられたのか？ https://forbesjapan.com/articles/detail/64995 《メンバーそれぞれの想い》 入社の決め手はそれぞれですが、メンバー全員がミッション実現に向けて事業に貢献しています。 せっかく人生の大事な時間を割いて仕事をしているのだから、家族やパートナー、友人に誇れる仕事で何かを成し遂げたい。そういった想いで日々活動しています。

2018年には10名だった社員数もわずか4年で200名を超えるチームに成長し、アルバイトや業務委託、インターンなど様々な形で関わる仲間も増え続けています。 社員の平均年齢は32歳。スタートアップでありながらも20代前半から40代後半まで偏ることなくバランスが取れた組織で、子育て中のメンバーも半数ほど在籍中です。 現在はフルリモートのメンバーも多く、出社率は20％程度となっています。 ■チーム・個人の能力・生産性向上に向けて 事業が急成長し多角化する中でも、コドモンでは個々人の長時間労働で出力を上げるのではなく、チーム・個人の能力と生産性の向上でもって事業を推進できる環境を目指し、カルチャーならびに制度設計を行っています。 例えば、各種研修、書籍代補助や外部勉強会参加費の補助などの学習支援制度をはじめ、なかでも「0.5投資制度」という「週5日の勤務時間のうち、0.5日分を自己研鑽や学習の時間にあててよい」という制度は好評で、業務時間を使って自分が学びたいことについて学習ができます。 →【Forbes JAPAN WOMEN AWARD2022】の活躍実感度ランキングで1位に https://newscast.jp/news/2010151 《行動指針》 全メンバーがミッションに対して適切な行動が取れるよう、また判断に困ったときの指針となるよう、５つの行動指針を設けています。 （1）目的から考えよう （2）持続可能性を高めよう （3）勇気をもって踏み出そう （4）誠実であろう （5）チームコドモンをみんなでつくろう →その他、コドモンのカルチャーをまとめたドキュメントを公開しています。 https://www.codmon.co.jp/company/culturedeck/

子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でより良いものにするために全国のこども施設へコドモンの普及を進めるチームを「普及推進部」と呼んでいます。 現在、コドモンはICTサービスを主軸に、保育・教育業界を支える複数のサービスを展開しており、それらのサービスを普及する中で、普及にまつわる事務作業などの付随業務をセールス・マーケティングの各チームが主務により専念できるよう巻き取り、業務の効率化とパフォーマンス最大化を支援するポジションが、今回募集する「デスクチーム」です。 コドモンのセールスチームが少数でも成果を出せているのは営業が自由に動けるよう二人三脚で普及を支える「デスク」の存在があるからであり、営業からも絶大な信頼を得ているポジションです。 普及を目指すチームの仲間として、互いに尊重し合い、同じ目標に向かって邁進してくださる方をお待ちしております。 【業務内容】 ・営業プロセスの改善と効率化推進 ・商談前後の顧客対応（メール・電話） ・部署横断の改善、効率化推進 ・顧客への連絡業務・各種書類作成 ・契約業務 ・キャンペーン管理 ・代理店対応 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） コドモンのデスクについてはこちらで詳しくご説明しております。 GM足立のnote：https://note.com/adachichi/n/n3eea89daae57 コドモンには、子育てと両立しながら、営業チームをサポートする社員が活躍しています！ ▼8カ月で売り上げ倍増の裏に「デスク」あり 　営業が商談の打席に立ち続ける仕組みをつくるデスクグループマネージャーの記事 　https://saleszine.jp/article/detail/2295 【必須要件】 　・営業のご経験もしくは顧客折衝のご経験 　・契約・請求・納品管理に関する業務経験 【歓迎要件】 　・営業経験 　・業務改善、オペレーションフロー改善や構築経験 　・ベンチャー企業やスタートアップ企業での就業経験 　・SFAツール利用経験 【面白さ・やりがい（私たちが提供できること）】 　・自らの改善を通じ、営業がさらに活躍できる環境を作れる 　・セールスチームとの接点が多く、助け合いながら一丸となって目標に向かっていける 　・社内の様々な部署と関わるため、全社横断的な業務経験を積める 　・子育て中のメンバーも多く、ワークライフバランスを保った働き方ができる ＼こんな方と働きたいです！／ ・営業経験を活かして新たなポジションで更なるキャリア形成をしたい方 ・ホスピタリティがありポジティブな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある方 ・様々なチームと気持ちの良いコミュニケーションがとれる方 社会貢献性の高いサービスを縁の下の存在として支えつつ、業務をミスなく安定的に遂行できる強いチーム作りにも一緒に取り組んでいきませんか？ 少しでもご興味を持っていただけましたら、まずはお気軽にお話しをしましょう。 ご連絡お待ちしています！