▍企業概要 『次世代の可能性を切り拓く』というミッションのもと HR×Web領域を主軸に複数の事業を展開しています。 2021年の設立当初から売上は右肩上がりに成長。 Webマーケティングを活かした様々なサービスを展開。 各サービスの合計登録者数は2024年1月現在で20,000人超です。 —— ■□■主要サービス■□■ 【20代に特化した人材紹介事業】 『楽楽転職』 デジタルネイティブ世代に特化したキャリアカウンセリングを行い、求職者と採用企業をマッチングさせるサービスです。 Webマーケティングを活用し、月間2000名以上の候補者の集客に成功している急成長事業です。 【Webマーケティング事業】 各部門ごとに精通したチームが制作から運用、分析まで一元的に取り組み、スピード感をもって効果的な広告配信を行います。 自社メディア：(住宅ほけんの窓口:https://juutakuhoken.com/）も運用中。 『火災保険申請』のキーワード検索で、Google SEO一位獲得。 ※Google検索 自社調べ（2022年10月） 【ITエンジニア事業】 大手IT企業のクライアントを中心に、それぞれのニーズにマッチした業務委託・システムエンジニアリングサービスを行います。 ▷新規事業の今後の展望 □RPO事業 中小企業を対象に採用マーケティングから採用フローの設計、また求人媒体の運用〜効果検証までワンストップで支援します。採用ブランディングを意識した撮影チームやデザインチームも用意して、全方位でのサポートを可能にします。 □ブルーカラー領域での人材紹介事業 2024年問題を筆頭に人手不足が加速する業界をターゲットに人材紹介事業を横展開します。 今まで培った採用ノウハウやマーケティング手法を活かしつつ、各業界に適した拡大戦略を立案＆実行します。

▍経営理念 『次世代の可能性を切り拓く』 弊社は、これからの日本を担う『人・企業・社会』の可能性の最大化を追求し、時代に即したサービスの提供を通じて「次世代の可能性を切り拓く」存在として成長を続け、未来の日本社会を豊かにすることを目指しています。 ▍立ち上げ背景 代表の鈴木自身も人材ベンチャーの出身者。 韓国LGグループや海外スタートアップ、そして人材ベンチャーの立ち上げと様々な経験を持つ代表の鈴木が2021年に25歳で設立したNexilは、2024年現在、30名規模の企業へと成長しました。 様々なビジネスやベンチャー企業と関わる中で、多くの会社が優秀な人材確保や採用マーケティングに課題があることを実感してきました。弊社ではそのような企業に対して、ポテンシャルのある未経験人材の紹介と採用コンサルティングを提供することで、日本全国の人材不足問題を解決できるものを考えております。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー Nexilでは、『本気で自己成長をしていきたい』という方や『ベンチャー企業でいち早く経営やマネジメントに関わりたい』という熱量の高いメンバーが集まっております。 各メンバーもどうすれば会社が成長するのかという視座で事業に携わっており、売上のみならず、従業員満足やカルチャー形成など自身の理想を体現するために日々尽力しています。 もしこれを読んでいる方が、今よりもっと高いステージを目指して成長していきたいと思っており 私たちの想いに共感していただけるのであれば、必ず活躍できる場所があることを保証します！

<現在の組織特徴> ◉現在のメンバーは25名。 幹部陣は、大手金融企業や外資系マーケティング企業出身の組織になっています。今後は、新規事業のリリースに伴い、新たなポジションも次々に増やしていく予定です。 現在成長真っ只中のベンチャー企業だからこそ、経験できることが沢山あり、今後の自分のポジションは自分自身で切り開いていける環境です。「業務効率を上げるためにオペレーション改善をしたい」「こういう施策を試してみたらどうか」「社内環境を良くするために〇〇を導入したい」など自身で改善策を提案し、一緒に会社を創っていく楽しさは他では味わうことができない魅力です。 ▍成長を加速させる “5つの行動指針” 若手メンバーの挑戦と活躍を後押ししており、年功序列は一切なく、入社後に存分に活躍できる環境が整っています。メンバーのモチベーションを高く維持する仕組みづくりにも尽力しております。 Nexilの5つの行動指針 1. 自己成長を楽しむ。- Enjoy your growth. 仕事を楽しむために重要なのは、自身が常に前進していると感じられること。 他者の評価に捉われず、自らの成長を楽しむことで、組織が持続的に成長する。 2. 賞賛を言葉にする。 - Praise into words. 仲間の成功を喜び、賞賛を言葉として、本人に直接伝える。 お互いが認め合う『相互尊重』の関係を大事にする。 3. 当事者意識を持つ。- Have the ownership. 自ら会社を作っていく意識を持ち、常に主体性を持って動く。 私たちの仕事は、個々の発想から始まり、チーム全体でその可能性を高めていくこと。 4. 仕事は「ゲーム」- Work is the Game. 日々新しいことへの挑戦を繰り返しながら、常に成長する過程を楽しむ。 人生という壮大なゲームの中で、未来のビジョンを描こう。 5. 組織人であれ。-Be a team member. 私たちは同じ目標を目指し、共に歩んでいく仲間。 一人では成し遂げられないことを、チームとして実現していく。 一つでも共感していただけるなら、ぜひカジュアルにお話ししたいです！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー <採用基準> ■採用基準はシンプルで『本気で自分の市場価値を上げたい』と思ってるかどうか 急成長する組織で本気で働きたい方、自身の成長速度を最大化したい方と本気で働きたいです。 まずは一度カジュアルにお話ししてみませんか？ 熱意のある方のご応募を心よりお待ちしております！！

🚀 株式会社Nexilでは、新規RPO事業に挑戦する仲間を募集中！ こんにちは！私は株式会社Nexilの杉本と申します。私たちは、未来の可能性を信じ、HR×Web領域で革新的なサービスを展開しています。今回、私たちと共に新たなRPO事業を牽引していただけるリクルーターを募集します。 🌟 求める人物像（必須ではない） ・営業経験がある方 ・ビジネスマナーが一般レベル以上の方 ・「新規事業で活躍したい！」という強い意欲をお持ちの方 ・男女不問 💡 仕事内容 ・企業の採用計画と希望する人材のヒアリング ・企業に対する最適な採用計画の立案と提案 ・写真撮影や社員インタビュー ・掲載記事の作成と擦り合わせ ・掲載開始後の分析と企業への報告 🔥 新規事業の展望 当社のRPO事業では、 採用マーケティングから採用フロー設計 求人媒体の運用・効果検証までをトータルサポート 採用ブランディングにも力を入れ、全方位的な支援を行います。 ✨ チームと文化 現在24名のメンバーが在籍し、ベンチャーマインド溢れるメンバーが集結。 幹部陣は大手金融企業や外資系マーケティング企業出身。 新規事業のリリースに伴い、新たなポジションも創出予定です。 🌈 代表からのメッセージ 「Nexilは急成長中の組織で、皆が上昇志向を持ち、日々改善と成長に励んでいます。あなたの情熱と能力を最大限に発揮する場がここにあります。一緒に未来を創造し、最強の組織を作り上げましょう！」 興味を持たれた方はお気軽にご連絡ください。私たちは、あなたとの出会いを心より楽しみにしています。