▍企業概要 『次世代の可能性を切り拓く』というミッションのもと HR×Web領域を主軸に複数の事業を展開しています。 2021年の設立当初から売上は右肩上がりに成長。 Webマーケティングを活かした様々なサービスを展開。 各サービスの合計登録者数は2024年1月現在で20,000人超です。 —— ■□■主要サービス■□■ 【20代に特化した人材紹介事業】 『楽楽転職』 デジタルネイティブ世代に特化したキャリアカウンセリングを行い、求職者と採用企業をマッチングさせるサービスです。 Webマーケティングを活用し、月間2000名以上の候補者の集客に成功している急成長事業です。 【Webマーケティング事業】 各部門ごとに精通したチームが制作から運用、分析まで一元的に取り組み、スピード感をもって効果的な広告配信を行います。 自社メディア：(住宅ほけんの窓口:https://juutakuhoken.com/）も運用中。 『火災保険申請』のキーワード検索で、Google SEO一位獲得。 ※Google検索 自社調べ（2022年10月） 【ITエンジニア事業】 大手IT企業のクライアントを中心に、それぞれのニーズにマッチした業務委託・システムエンジニアリングサービスを行います。 ▷新規事業の今後の展望 □RPO事業 中小企業を対象に採用マーケティングから採用フローの設計、また求人媒体の運用〜効果検証までワンストップで支援します。採用ブランディングを意識した撮影チームやデザインチームも用意して、全方位でのサポートを可能にします。 □ブルーカラー領域での人材紹介事業 2024年問題を筆頭に人手不足が加速する業界をターゲットに人材紹介事業を横展開します。 今まで培った採用ノウハウやマーケティング手法を活かしつつ、各業界に適した拡大戦略を立案＆実行します。

▍経営理念 『次世代の可能性を切り拓く』 弊社は、これからの日本を担う『人・企業・社会』の可能性の最大化を追求し、時代に即したサービスの提供を通じて「次世代の可能性を切り拓く」存在として成長を続け、未来の日本社会を豊かにすることを目指しています。 ▍立ち上げ背景 代表の鈴木自身も人材ベンチャーの出身者。 韓国LGグループや海外スタートアップ、そして人材ベンチャーの立ち上げと様々な経験を持つ代表の鈴木が2021年に25歳で設立したNexilは、2024年現在、30名規模の企業へと成長しました。 様々なビジネスやベンチャー企業と関わる中で、多くの会社が優秀な人材確保や採用マーケティングに課題があることを実感してきました。弊社ではそのような企業に対して、ポテンシャルのある未経験人材の紹介と採用コンサルティングを提供することで、日本全国の人材不足問題を解決できるものを考えております。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー Nexilでは、『本気で自己成長をしていきたい』という方や『ベンチャー企業でいち早く経営やマネジメントに関わりたい』という熱量の高いメンバーが集まっております。 各メンバーもどうすれば会社が成長するのかという視座で事業に携わっており、売上のみならず、従業員満足やカルチャー形成など自身の理想を体現するために日々尽力しています。 もしこれを読んでいる方が、今よりもっと高いステージを目指して成長していきたいと思っており 私たちの想いに共感していただけるのであれば、必ず活躍できる場所があることを保証します！

<現在の組織特徴> ◉現在のメンバーは25名。 幹部陣は、大手金融企業や外資系マーケティング企業出身の組織になっています。今後は、新規事業のリリースに伴い、新たなポジションも次々に増やしていく予定です。 現在成長真っ只中のベンチャー企業だからこそ、経験できることが沢山あり、今後の自分のポジションは自分自身で切り開いていける環境です。「業務効率を上げるためにオペレーション改善をしたい」「こういう施策を試してみたらどうか」「社内環境を良くするために〇〇を導入したい」など自身で改善策を提案し、一緒に会社を創っていく楽しさは他では味わうことができない魅力です。 ▍成長を加速させる “5つの行動指針” 若手メンバーの挑戦と活躍を後押ししており、年功序列は一切なく、入社後に存分に活躍できる環境が整っています。メンバーのモチベーションを高く維持する仕組みづくりにも尽力しております。 Nexilの5つの行動指針 1. 自己成長を楽しむ。- Enjoy your growth. 仕事を楽しむために重要なのは、自身が常に前進していると感じられること。 他者の評価に捉われず、自らの成長を楽しむことで、組織が持続的に成長する。 2. 賞賛を言葉にする。 - Praise into words. 仲間の成功を喜び、賞賛を言葉として、本人に直接伝える。 お互いが認め合う『相互尊重』の関係を大事にする。 3. 当事者意識を持つ。- Have the ownership. 自ら会社を作っていく意識を持ち、常に主体性を持って動く。 私たちの仕事は、個々の発想から始まり、チーム全体でその可能性を高めていくこと。 4. 仕事は「ゲーム」- Work is the Game. 日々新しいことへの挑戦を繰り返しながら、常に成長する過程を楽しむ。 人生という壮大なゲームの中で、未来のビジョンを描こう。 5. 組織人であれ。-Be a team member. 私たちは同じ目標を目指し、共に歩んでいく仲間。 一人では成し遂げられないことを、チームとして実現していく。 一つでも共感していただけるなら、ぜひカジュアルにお話ししたいです！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー <採用基準> ■採用基準はシンプルで『本気で自分の市場価値を上げたい』と思ってるかどうか 急成長する組織で本気で働きたい方、自身の成長速度を最大化したい方と本気で働きたいです。 まずは一度カジュアルにお話ししてみませんか？ 熱意のある方のご応募を心よりお待ちしております！！

＼業界未経験・キャリアチェンジ歓迎／ ▼募集ポジション▼ 【HR事業部｜カスタマーサポート】 法人クライアントとの折衝業務や求職者とのCS業務をお任せいたします。 競合との差別化が難しい人材領域ですが、弊社は広告運用やメディア連携、Indeed活用など様々なマーケティング手法で月間1500名以上の集客に成功させております。 勤務中は、CSとして クライアント企業のために「最適な採用施策の支援」や、求職者の明るい未来を実現するために『転職のチャンス』を最大化できるようにRA（リクルーティングアドバイザー）と連携して業務に取り組んでいただきます。 現在活躍しているメンバーは、異業種から転職をしてきた方も多いですが、日々成長とやりがいを感じながら業務に取り組んでおります。 【ポジションの魅力】 ・ベンチャー企業から大手上場企業まで、さまざまのクライアント企業の成長をサポートできる ・HR業界の知見が身に付く ・カスタマーサクセスの業務だけではなく、業務での気づきを他チームにも共有し改善提案ができる ・RAを裏方でサポートしながら、事業成長にも大きく関わっていくことができる環境 【業務内容】 ・法人クライアントとの折衝業務 ・選考におけるサポート業務全般 ・CSチームのオペレーション改善 ・数字管理シートの運用・分析 ・求人広告（Indeed）の出稿サポート HR領域でマルチタスクに様々な経験を積みたい方、カスタマーサクセスとして更に自身のスキルアップと急成長するベンチャー企業にJOINしたい！という方は、是非ご応募お待ちしております！ ▍弊社の強み、競合他社との違い 新規事業として立ち上げたキャリア支援事業部ですが、事業を立ち上げて3ヶ月で売上1500万達成。 元々Webマーケティングに強みを持つ会社なので、圧倒的な集客力を武器に急成長しております。 20代中心のメンバー構成で、事業に関するや改善提案や社内イベント企画など幅広いジャンルで意見が通りやすい社風です。 ▍求める人物像 ・イイやつかどうか ・自分を客観視し、モチベーション維持ができる方 ・当事者意識を持って、成長したい方 ひとつでもあてはまった方は、ぜひ一度お気軽に 渋谷駅徒歩3分の新オフィスに遊びに来てください！ 【最後に代表メッセージ】 Nexilは、現在3期目になりまして、組織の成長フェーズを迎える会社になります。事業部のメンバーは皆上昇志向があり、日々どのように組織を改善し、より良い会社にしていくか日々奔走しております。 これから急成長する組織で働いてみたいと思う方、自身の成長速度を最大化したいという皆さま。 弊社は、今後様々な分野で日本トップクラスのサービスを生み出す組織へと成長させていきます。 ぜひ私たちと一緒に最強の組織を作りませんか？ Wanedlyの投稿記事だけでは、私たちの想いを伝えることができないので、 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！ 皆さまとお話しできるのを楽しみにしています！