- システム構築・開発 - Webデザイン制作 顧客への提案活動、業務分析、上流から下流までシステム全般を担っています。 運用支援を含めたトータルなサポートを行っております。 効率化と最適化に特化した最先端の技術を駆使し、様々な領域に対応してきた経験と 実績から、技術、品質、信頼、全てにおいてお客様に満足していただける ソリューションをご提供いたします。 - 新規事業開発 2024年1月現在、自社サービス開発を中断し別の事業領域への取り組みを開始。 現状はITを活用したサービスとなっておりますが、ITのみならず新規事業としての 位置づけの意味合いが強くここに昨今力をいれております。

私たちが最も大切にしていることは、企業理念にも掲げている 『皆の為、自分を磨こう。』 技術力が高くても、営業力があっても、人として信頼されなくては活かせる場はありません。 そういった総合的要素を含めて私は人だと思ってます。皆の為という言葉には、私の全ての思いが凝縮されております。 社会、お客様、会社、同僚、家族、本人というように、すべてが含まれています。もちろんお客様サービスを向上する一つの方法として技術力を向上させることもそうです。 本当にお客様サービスを向上させる為に人間力を向上させることも含まれるでしょう。 全ては自分を磨くことが何よりも重要だと考えてます。お客様にとって、より良いサービスが提供できるように尽力すると共に、一層の精進を続け、社会の発展に貢献いたします。

弊社の行動指針は少し多めですが11項目あります。 1. 自分のスキルを高めることが周りを豊かにする 2. 仕事も遊びも常に本気の集団であること 3. 素直に謝り、言い訳をしない 4. 全社員が世の中の為に何が出来るかを考える 5. 100％は普通、顧客の期待を超えて初めて価値がある 6. すべての人を尊重する 7. ステークホルダーに喜びと感動を与える 8. 目的よりも価値のあることは夢を叶えること 9. プロして責任と自覚を持ち、結果を出す 10. 本質を見極めよう 11. 家族を大切にしよう 社員1人1人が心がけ、働く指針として日々業務にあたっています。 そしてこれらを実現できるように豊富な福利厚生を用意し、エンジニアにとって働きやすい環境のために改善を繰り返しています。 ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日） ∟7月1日～9月31日の期間で好きな時に取得していただきます。 ■年末年始（7日） ■有給休暇 └当日の申請1時間単位で取得OK！「合コンに備え、1時間だけ有給を使って家に戻り、バッチリ着替えてくる」という先輩もいました。 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ■生理休暇（体調に合わせて月１日取得可能） ■記念日休暇 ＜取得例＞ - 推しを尊ぶ記念日 - ゲームキャラ誕生祭 - ちゃんとする日 - テレワークで引きこもりになった自分を叩き直す日 - 妻の生誕10000日目を祝う日 - 名字が変わる日 ＜福利厚生＞ ■メンバーの個々のスキルアップ・成長に向けた制度 　∟資格取得報奨金（対象資格100超） 　∟社内勉強会、LT会（自由参加） 　∟MVP表彰 ■ご家庭も大事にするための制度 　∟結婚お祝い金 　∟出産祝い金 　∟社員旅行（年1回）※ご家族もご一緒に参加していただけます ■社内の交流場として 　∟社内イベント（BBQ、歓迎会、忘年会、総会など） 　∟社内サークル／ゲームが趣味な方で土日でオンラインで対戦したり ■弊社の変わった福利厚生 　∟オフィスにクッション・ボールプール・すべり台 　∟キッズスペース（本社） 　∟社内フリードリンク 　∟私服OK（自社オフィス） 　∟社員紹介制度（社員と紹介者に祝い金） 　　※弊社はリファラル採用でほとんどの社員が入社していただいています 他の福利厚生は… 　∟昇給年1回（4月） 　∟賞与年1回（決算賞与） 　∟交通費全額支給 　∟社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 　∟時間外手当（超過分） 　∟出張手当 　∟役職手当 　∟オフィス内禁煙 福利厚生に関しては社員の声で生まれる制度もあるため、 何か案があればご提案いただければ導入されることも多いです！ ＜働く環境＞ 部や課などの大きな枠はありますが、 プロジェクト配属に関しては部や課の垣根なく配属をしているので、 社内で一度も話したことがないということはありません。

【募集背景】 現在、組織・事業拡大に向けさらなる加速をするのと同時に、 プライム案件が増えつつある中、クライアントの期待に応えるべく、 クライアントの定着やプロジェクトの新規獲得・サービスの向上を図るべく上流工程ができるエンジニアを募集中です！！！ 【仕事内容】 顧客折衝や要件定義などの上流工程をメインに業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容イメージ 　・顧客（ベンダー・エンドユーザー）への提案・交渉 　・見積書作成 　・ヒアリング（課題把握） 　・案件の要件定義 　・要件定義書作成 　・プロジェクトの進捗管理 　・メンバー管理　など ★プロジェクトに関しては、新規案件から携われたり、 　既存の案件の引継ぎからお任せしたりと、 　お願いしたいことはたくさんあります！ 　まずは何がしたいかや今後どうしていきたいかをしっかりとお伺いしたうえで、 　プロジェクトの配属を考えていきます。 　もちろんシステム開発をしたい方にはそのままPG業務を担ってもらうことはもちろん可能です。 ★言語に関してはプロジェクトによって幅広く対応をしておりますので、 　エンジニアとしてのスキルも身に付けれます。 【プロジェクト例】 ・大手食品メーカーの基幹システム（Azure、C#、JavaScript、SQLServer） ・教育関係のマッチングシステム（Nginx、TypeScript、PHP、React、Laravel） ・某鉄道会社の新規事業向けアプリ開発（AWS、TypeScript、Node、js）　他多数 ※現在は受託：客先：その他＝3:6:1ですが、4:2:4の実現を目指しています。 その他は新規事業であり、新しい柱の構築にも力を入れております。 ■勤務地：大阪府内の各プロジェクト先 　　　　※プロジェクトによってはリモートワーク可 ～求める人物像～ ＜必ず欲しいもの＞ ・要件定義の業務経験（1年以上） ・付加価値がつけられる方 （依頼されたことを100％するのは当たり前、だってプロだから、 　だから100%以上の付加価値で人を喜ばせられる方） ・目標達成にこだわる ・自己成長のための努力 ・あきらめない （最後までやり遂げられること） ・ご自身と会社の成長とその過程を楽しみたい方 ＜あるとよいもの＞ ・チームでの開発経験 　（10名ほど※あくまで目安） ・マネジメント経験 ・将来どうなりたいか ・主体性を持って、積極的に行動できる方 ＜なくてよいもの＞ ・学歴 （弊社には高卒から大学卒の方まで多様に在籍しております） 【魅力】 ■■大きな裁量■■ まだまだ成長し続ける弊社の中枢メンバーとして、 会社の成長を担っていただきたいと思っています。 お任せしたい作業範囲は幅広く、プロジェクトを受け持った際には、 会社の方針・戦略に基づいて、プロジェクトの運営方針（対外内問わずの調整も含め）を 決めたりと大きな裁量をもって業務ができます。 ■■ユニークな評価制度■■ 役員に対して、社員が自由形式でプレゼンをし、 考課査定をする評価制度を導入しました。 エンジニアを大事にしたいという代表の想いがあり、 お互い納得のいく評価をすることで、次のステップが明確になるため、 ご自身のキャリアとしても成長しやすい環境です。 ■■社員が会社を創る■■ 「社員の声が会社の仕組みを作る」ところがあります。 「こんな福利厚生があれば働きやすい」や 「社内でこんなシステムがあれば便利」など声をあげており、 今までも社員の提案で福利厚生が実装されたり、 社内のシステム開発としてプロジェクトを発足したりと 自分で働く環境は自分たちで創り上げるカルチャーです。