- システム開発 - Webデザイン制作 顧客への提案活動、業務分析、上流から下流までシステム全般を担っています。 運用支援を含めたトータルなサポートを行っております。 効率化と最適化に特化した最先端の技術を駆使し、様々な領域に対応してきた経験と 実績から、技術、品質、信頼、全てにおいてお客様に満足していただける ソリューションをご提供いたします。 - 新規事業開発 弊社ブランドのサービスを開発、展開しております。現在では飲食店向け 座席予約サービス「Sekitory」を開発中。 ※2023年7月現在、サービス開発を中断し別の事業領域への取り組みを開始。 現状はITを活用したサービスとなっておりますが、ITのみならず新規事業としての 位置づけの意味合いが強くここに昨今力をいれております。

私たちが最も大切にしていることは、企業理念にも掲げている 『皆の為、自分を磨こう。』 技術力が高くても、営業力があっても、人として信頼されなくては活かせる場は ありません。 そういった総合的要素を含めて私は人だと思ってます。 皆の為という言葉には、私の全ての思いが凝縮されております。 社会、お客様、会社、同僚、家族、本人というように、すべてが含まれています。 もちろんお客様サービスを向上する一つの方法として技術力を向上させることもそうです。 本当にお客様サービスを向上させる為に人間力を向上させることも含まれるでしょう。 全ては自分を磨くことが何よりも重要だと考えてます。 お客様にとって、より良いサービスが提供できるように尽力すると共に、 一層の精進を続け、社会の発展に貢献いたします。

弊社の行動指針は少し多めですが11項目あります。 1. 自分のスキルを高めることが周りを豊かにする 2. 仕事も遊びも常に本気の集団であること 3. 素直に謝り、言い訳をしない 4. 全社員が世の中の為に何が出来るかを考える 5. 100％は普通、顧客の期待を超えて初めて価値がある 6. すべての人を尊重する 7. ステークホルダーに喜びと感動を与える 8. 目的よりも価値のあることは夢を叶えること 9. プロして責任と自覚を持ち、結果を出す 10. 本質を見極めよう 11. 家族を大切にしよう 社員1人1人が心がけ、働く指針として日々業務にあたっています。 そしてこれらを実現できるように豊富な福利厚生を用意し、 エンジニアのみならず、管理部、営業にとって働きやすい環境のために 改善を繰り返しています。 ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日） ■年末年始（7日） ■有給休暇 └当日の申請1時間単位で取得OK！「合コンに備え、1時間だけ有給を使って 家に戻り、バッチリ着替えてくる」という先輩もいました。 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ■生理休暇（体調に合わせて月１日取得可能） ■記念日休暇 └年に1日、自由に記念日を決めてお休みを取ることが可能。 「推しを尊ぶ記念日」を記念して、お休みを取った先輩もいます。 ◆弊社では年に一度考課査定を実施しており昇給はこの場で決定します。 他社との違いは良くも悪くも評価制度の見直しを年に1回実施しており 毎回変わってしまいます。 来年度に関しては現在、目下検討中ではございます。 何故、こうなるのか？？？と疑問に思う方も多いと思いますが、 社会の変化が起きていて評価制度が変わらないことの方がおかしいと おもっているからです。 尚、社会情勢のみならず社内的なメンバー数拡大というのも大きな要因です。 ◇当たり前ではないと最近知ったのですが、弊社では交通費全額支給でございます。 もちろん社会保険も完備しております。 ◇弊社では半期に1回総会を実施しておりグループ全社員が集まります。 そこでのイベントとして、MVP表彰があります。 全社MVP、各社MVPなど全社員が楽しみでもあり表彰をもらう為に何が必要かを 考えております。 ※お笑い大賞もここで発表しております。内容は是非直接話した際に聞いてくださいね！！ ◇社員のスキルアップを目的とした制度の一つが資格取得報奨です！！！ 勉強会やLT会もあるよ★ なんと対象の資格は100超えです！！現状の業務と関係なくても資格の 対象となっております。 様々な勉強をすることで現状の業務で活きることもきっとあるはずです！ 可能性を潰さないことは一つの方針です！ ◇その他にも書ききれないくらい沢山の制度が生れております！！！！ 弊社のストーリーも是非見てください！ 沢山あると言っておいて少ないなんてことを思った方は是非お話しませんか。 弊社で生まれた制度などは社員の声から多く上がっております！ 承認が降りないものもありますが・・・涙

～東京支社拡大にむけたこれまでの歩み～ 弊社では東京拠点オープンに向けて2019年～先行して長期出張ベースでメンバーに 東京の地ならしをしてもらっていました。 ついに念願の東京オフィスは2022年5月にオープンするも、まだまだ小さい レンタルオフィスのようなレベル感。。。 それでもオフィスが出来た喜びを常に感じておりました。 東京拠点活性化の第一歩として2023年にオフィスの移転(現在のオフィス)内装も出来立てほやほや状態。 同時に営業の採用に成功。しかしそれでも中々上手くいかないエンジニア採用・・・ 東京でやりたいことを実現させていくためにも、エンジニアの採用が必要不可欠。 ただ、どうしても大阪からだと伝わらないもどかしさが常にありました。。。 そこでこの度、東京にて1人目となる人事採用メンバーを募集しております。 大阪には人事採用メンバーはいますが、東京採用までは手が回らないのが実情。 基本的に未経験者ではなく経験者をターゲットに考えております。 そのため、最初から人事領域全般を担っていただくことを想定しております。 【やっていただきたいこと】 はじめは新卒・中途採用の業務を中心にご自身の感性と経験を最大限に発揮して いただきたいと考えております。 また、営業や東京のエンジニアとタッグを組んで、 どんなスキルを持った方を採用したいかなどの打ち合わせをし、 どんな方法でやっていけばよいかを考えて実行していただきます。 代表直下の部門になるため、スピード感を最も重視しております。 代表の考えなどもダイレクトに聞けるため、何ができるかどういったやり方を試したいか。 想定しうる成果と、実際の結果に対してのPDCAを回しながらより良い採用手法、弊社ならではの 方法を見つけていただければと思います。 ※自身で考えることを最も重要視しております。 良くも悪くも指示待ちで 言われたことをやる人は絶対に弊社に向いておりません。 また、「こんなことをしてみたい」 「試したい手法がある」など大歓迎です！ 公序良俗に反しないことであれば基本的にやっちゃいましょ。 というかやってみよの精神。 今後の発展のためにも非常に重要なポジションです。 ＜必須スキル＞ ・人事経験　※1年以上を目安 ・コミュニケーション能力 ・文章を書くのが好きな人 ＜歓迎スキル＞ ・IT業界の知識 ・弊社のことを好きになれそうな人 ・古い考えに固執しない人 ★東京勤務でありますが、大阪への出張が出来る事。 ※頻度は月１程度 少しでも興味のある方は、まずはカジュアルな面談からでも是非お話をさせてください！ ご応募を心待ちにしております！！