◤ 『多様な人びとを支える医療インフラを創る』◢ メディフォンでは前身のNPO時代から 『医療における言語障壁を解消する』 ことをMissionとし、言語を理由に医療を受けられない・不安を強いられている外国人患者さんのために、専門的な医療知識を有する医療通訳サービスを開発、提供してきました。 これが、「メディフォン（medi phone）」の社名の由来です。 訪日外国人だけでなく、入管法の改正による在住外国人も増加が続く社会環境のもと、全国各地の医療現場で「当たり前」のように母国語で診察や看護が行われている状態を作るべく、医療通訳『mediPhone』の全国展開に挑んでいます。 2021年4月からは予防医療の普及を目指す新しいヘルスケアSaaS『mediment』をリリースし、医療現場や外国人患者だけでなく、日本社会で働くあらゆる人の日常生活から、人々が「健康であり続ける」ことに貢献していくチャレンジを始めました。 自分たち手で『多様な人びとを支える医療インフラ』を創り上げることを目指しています。

◤ あたらしい社会の医療インフラを作るため ◢ メディフォンが創業以来取り組んできた「言語の障壁」に限らず、これらの社会的、物理的、経済的な障壁が要因で、適切な医療を受けられない「医療アクセス」の社会課題を解決するべく、医療通訳事業で培った事業基盤とネットワークを生かし、2021年4月から予防医療を推進するヘルスケアSaaSをリリース。現在は日本と海外を結ぶクロスボーダーの新規事業開発にもチャレンジを始めています。 メディフォンは、多様性が尊重される新しい社会の実現に向けて、誰もが納得して医療を受けられる医療インフラを構築することを目指します。 「Vision ~ 全ての人々が、障壁なく、納得して医療を享受できる世界を実現する ~」 スタートアップ企業として、大きな社会インパクトをもたらす事業を生み出すべく、チャレンジを続けています。

◤ 医療向けSaaSをテコに予防医療SaaSを立ち上げる ◢ 市場が生まれる前のNPO時代から着実にプロダクトの開発と通訳者リソースの増強を重ねたことで、参入障壁の高い領域で強固な顧客基盤を構築しています。 臨床現場（＝医療機関）と予防医療（＝日常生活）をシームレスにつなぐことで、あらゆる患者にとって最適な医療アクセスを提供できるようになる。 日本全国に浸透が進むトップレベルシェアの医療向けSaaSを先頭に、予防医療SaaSの立ち上げと全国展開に挑んでいます。

【募集背景】 基盤事業である医療通訳Saas『mediPhone』と、健康管理Saas『mediment』のさらなる事業成長・拡大に向けて、全社的な組織変革を進めています。 これまでのプロダクト・マーケットフィットを手探りで進めていたフェーズから、市場の競争が激しくなるグロースフェーズへと移行したことを受け、組織体制のあり方から求める人材像、カルチャーまで抜本的にリニューアルを図ることを目指しており、今回新たに組織人材開発チームを設置し、立ち上げメンバーを中心に取り組んでいきたく、新たに募集を行います。 役員および各チームリーダーと連携しながら、目指す組織・人材の姿と体制構築に向けた施策の実行までを共に担っていただきたいと考えています。 【業務内容】 組織設計から人財の採用・オンボーディング、カルチャーの醸成、福利厚生制度の構築に加え、我々が実践する「新しいカルチャー」を外部に発信していくPR業務も担当いただきたいと考えています。 【業務の魅力について】 ■社会課題を解決するサービスのグロースを人材・組織面で支えるポジションです ■スキル・ご希望に応じてリーダー/管理職をお任せいたします ■新チームの立ち上げメンバーとして広い裁量を持っていただけます ■企業・自治体・医療機関といった幅広い領域から必要とされているサービスです ■人事・採用という定義にこだわらない複線キャリア、大歓迎です 【部門について】 役員が兼務で担っている業務をチームとして切り離すため新規の立ち上げとなります。 各メンバーが様々な業務経験を有するため、社内のアレコレやプロダクトの詳細等についてはもちろん、勤務形態やプライベートとの調整など、なんでも相談できる環境です。 フラットな関係の中で、日々成功や失敗を気兼ねなくシェアしながら、少しでも多くの患者様・医療機関様に自分たちのプロダクトが届くよう、やりがいと使命感をもって仕事をしています。 【求める人物像】 社会課題に挑戦するスタートアップ企業として世の中にまだ浸透していないプロダクトを扱うため、思うように成果が出ないこともしばしばあります。 そのため、経験やスキルよりも、とにかく「困っている人の助けになるプロダクト/サービス」を扱うことにやりがいを感じられる方、粘り強く仕事を進められる方に来ていただきたいと考えています。 また、今後会社が成長していく中で、新しいチーム、拠点や、新規事業の立ち上げも必要となります。 ご希望や適性に応じて、ステップアップや複線的なキャリア形成をしていただくことも大歓迎です。 【スキル要件】 下記いずれかのご経験 ・採用業務 ・社員教育、研修 ・イベントの企画と運営 ・福利厚生制度の構築または運用 ・社内業務プロセスの企画や改善 ・とにかく前向きに感謝と謙虚さを忘れないクリーンな姿勢！