■何を解決するのか 近年のIT/webサービスの発展や、DX推進といった追い風もあり、IT人材の需要は高まる一方、 エンジニアやデザイナーをはじめとするIT人材は不足しています。 2030年には最大約79万人のIT人材不足が生じるという予測もあります。 そのため採用難易度も非常に高く、育成や活躍促進にも課題を抱える企業が多いのが現状です。 我々ブライエッジ株式会社は、ヘッドハンティング事業を軸に2013年に創業しましたが、 更なるクライアント企業様の課題解決のために、育成や制度構築、専門的な強みを生かした採用業務代行（RPO）までサービスを展開。 人材領域における様々な課題を解決する総合ソリューションカンパニーとして、企業の全人事課題を全面的にバックアップいたします。 ■経営者の意思決定を支援する、課題解決のプロフェッショナル集団 クライアント企業様は、世の中にインパクトを与えている成長中スタートアップや優良企業がほとんどです。 人事の方をはじめ経営クラスの方と直接リレーション構築しており、企業の成長を加速させるためのサポートをしています。 ■候補者の転職1年後定着率93％ 転職をゴールとせず、中長期的キャリア支援を行うことで、真の顧客満足に貢献します。 ■社名の由来 BRIEDGE = BRILLIANT＋EDGEという意味を合わせた造語になります。 — brilliant：光り輝く、見事な、華々しい、(知性または才能が)目ざましい、才気のある。 — edge：鋭利さ、鋭さ、強み、優勢、きわ、端。 未来を築くパートナーとして、クライアント様、ご相談者様の輝かしい未来の一助となる。 その為に、我々自身も光り輝き、対峙する皆様のための道標のような存在でありたい。 こうした想いを込めて、社名と致しました。

■お客様の「未来を築くパートナー」となる 実は、経営者の悩みの7割は”人”に関することだと言われています。 一般的な人材紹介企業は、「どんな採用課題がありますか？」から話しますが、ブライエッジは、「何がお悩みですか？」から話します。 ”人”に関する悩みは採用だけではありません。幹部育成、社員教育、評価…。 経営者に寄り添うプロフェッショナルとして、時には「経営者自身がまだ気づいていない課題」を見つけ、ともに解決していきます。 コンサルティング・ヘッドハンティングというと、実力主義・スタンドプレーな仕事を想像される方もいらっしゃるかもしれません。 我々は経験や小手先のテクニックだけではなく、経営者の想いや企業理解を深める熱意、候補者様のキャリアに長期的に寄り添い続ける覚悟があるかどうかが重要だと考えています。 公私共に豊かな人生を送って頂く為のパートナーとなること。 その先に、関わる方々の仕事と人生の両方の幸福度を高めていくこと。 これが我々ブライエッジのビジョンです。

■クレド 当社のクレドとは、「ブライエッジの社員たるもの、行動する際に心がけてほしい徳目」であり、心がけることで愛のある人へと成長する、そんなメッセージが込められています。 愛　 -与える愛の実践者となる 感謝 -生かされていることに感謝する 素直 -素直な心で向き合う 誠実 -理解してから理解される 利他 -心の底から笑顔で生きる 目的 -原点回帰 継続 -理想の自己イメージを繰り返し繰り返し強く描く 智慧 -人には無限の智慧・可能性があることを信じる 反省 -自責で考える 発展 -苦難・困難の中から成功の種子をつかみ出す 浸透施策の一環として、＃クレドチャンネル や毎日の朝会を通して、クレドに基づいた振り返りの機会を設けています。 ■福利厚生 ・結婚祝い休暇 ・書籍購入費制度 ・チームランチ費補助制度 ・資格取得費補助制度 ・コアタイム制度 ・時間休　など 現場の声から制度を作ってきました。社員のスキル向上や会社にとってプラスにつながる意見であれば前向きに検討する、というのがベースの考え方です。 ■働き方 週2日～の出社日を設けつつリモートワークも取り入れ、ハイブリッドワークができる環境を整備。 フレックス制度（コアタイム12時～17時）に加え、2時間単位で有給が取得できる「時間休」の制度もありますので、柔軟な働き方が可能です。

人材系ベンチャー企業の「新卒採用」を推進していただく、採用担当を募集します！ ■仕事の内容 現在採用を中心で担当するメンバーとともに、新卒採用を2名体制で行っていただきます。 志向性によっては、ゆくゆくは中途採用も含め採用担当の幅を広げていただくことや、理念浸透や育成といった人事業務、コーポレート業務の一部にも染み出していただくことを想定しています。 【新卒採用業務の詳細】 ・採用計画の策定と実行推進 ・進捗数字を見て採用状況の振り返り・改善 ・ペルソナ設定・要件定義 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・選考（説明会／カジュアル面談／面接など） ・採用イベントの設計・実行 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・内定後のフォロー、入社対応　など ゆくゆくは社内人事として下記の業務にも染み出していただけると嬉しいです。 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ■本ポジションの魅力 会社の成長に欠かせない新卒採用プロジェクトを、計画から実行までまるごと担当いただきます。 ブライエッジでは創立3年目から新卒採用をはじめ、25卒で8期目となります。 単に流れ作業のように合否を決定するだけが仕事ではなく、面接・面談を通して応募者のビジョンがブライエッジで叶えられるか、といった観点が重要となります。 そのような観点でカルチャーマッチの見極めがとても重要かつ、必要に応じてご自身だけで行うだけでなく部門長らをディレクションすることも必要となります。 またブライエッジでは、企業理念やミッション、クレドを正しくお伝えし、魅力を感じていただくことが大切となります。 そのためにもご自身がまずは企業理解を深める必要があり、そのために代表の諸田をはじめ社内でコミュニケーションを重ねていただけます。 ■必須スキル -ベンチャー、中小企業で、人事としての採用業務のご経験（新卒・中途などの領域は不問） ■歓迎スキル 上記を満たしたうえで下記にあてはまる方は、特に歓迎します。 -数字へのコミット力があり、結果にこだわれる方 -主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 -「自分には何が足りないか」を俯瞰して分析し、自らを高める努力ができる方 -コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社を創りあげていきたい方 -マネジメントまたはリーダー経験をお持ちの方 ■求める人物像 -自分自身の状態・考えを言語化できる方 -チャレンジ精神旺盛で自発的に取り組める方 -目標達成に向かってPDCAを回せる方 -会社の成長を支える仕事に強く興味を抱く方 ■社風 ・個人の数字やキャリアを追い求めるだけでなく、会社やチームをより良くするために協調性をもって働くメンバーが多いです。全社でも、社内課題を社員全員で考える合宿の開催など、意見を出し合える機会を設けています。 ・平均年齢は約29歳。毎日の朝礼では笑いが絶えない程、明るく前向きなメンバーが多いです。 社員一人ひとりの成長やキャリアを大切にする会社です。週1回の頻度で上司との定例MTGで自己評価を振り返る時間も設けています。 ・少数精鋭だからこそ一人の価値が大きく発揮されます。社内は壁や社長室といった仕切りがないため経営者との距離が非常に近く、全員がフラットに意見を言いやすい環境です。 ・キャッチアップのための社内勉強会なども自主的に実施しているため、業界・業種未経験の方でも活躍しております。 ■選考フロー　※個人によって変更になる場合あり カジュアル面談　→　書類選考　→　1次面接　→　2次面接　→web適性検査・最終面接 話を聞きたいと思ってくださった方とは、まずはカジュアル面談を通して相互理解の場を設けています。 お話を聞いたうえで選考に進むかどうかを決めていただけますので、まずはお気軽に「話を聞いてみたい」を押してください！