「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 昨年は200名近いメンバーを採用し、現在は社員数がグループ会社を含め1,000名規模となりましたが、今年も継続的に採用を行っていく予定です。こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対処療法的な組織づくりではなく、より大規模組織になっても適切に機能できる未来から逆算した合理的な組織基盤をデザインすることを目指しています。 （参考） 社員紹介「CREATOR’S STORY」https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「メドレー社長に聞く　上場後もCAGR40％超を継続する「一発逆転を狙わない経営」」https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2307/18/news011.html 「メドレー公式note」https://note.com/medley

【募集背景】 当社は13周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000人規模となりました。 2022年は200名近いメンバーを採用しましたが、この先もこれまでの高い成長率を維持することはもちろん、より加速度的に成長していくためには、人的資本を質・量ともに成長させることが必要不可欠だと考えます。 そのため、本年度は約20億円の人材獲得投資を予定しています。 本ポジションでは、そんな経営の最重要課題である採用業務をお任せします。 【組織構成】 当社の部門構成は、人材プラットフォーム事業部門、医療プラットフォーム事業部門、それらを支えるコーポレート部門に大別されます。 本ポジションの配属予定先のヒューマンキャピタル統括部は、この3つの部門それぞれに向き合うHRBP（HRビジネスパートナー）とTA（Talent Acquisition）の各グループを基本構成とし、全社統一の基盤をつくる人事企画、HRIS（人事情報システム）、労務、産業保健、ファシリティ、広報といった機能も持ちあわせている部になります。 【業務概要】 ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用メインの業務をお任せする想定です。 本求人には「マネージャー/リーダー候補」と記載していますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPやその他の業務を担っていただくことも可能です。 ＜業務一例＞ - 候補者母集団の形成 - エージェントマネジメント - ダイレクトリクルーティング - 新規チャネル開拓 - 選考プロセスの管理 - 候補者/内定者対応 - 他のHRBP業務（ご志向にあわせてお任せします） - 「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現 - 個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決 - 部門内における労務関連の案件についての対応