株式会社メドレー

【募集の背景】 メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発。企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行っています。 人材採用システム「ジョブメドレー」で培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきます。 オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」をはじめ、数々の医療SaaSプロダクトを展開していますが、事業も組織も拡大、急成長中のため、プロダクトと組織の両面でリードいただける方が必要です。 具体的な業務としては・・ ・弊社が運用する医療ヘルスケアサービスの企画・開発・運用等 ・技術的な知見を用いて、チームの設計・実装をサポート ・チームの設計やコードをレビューし、適切なフィードバック ・チームのアウトプット（コード、設計、成果物）に対して責任を持ちリーディング ・チームの生産性（スキル、生産プロセス）に対して責任を持ちリーディング 上記中心に、次期リーダー候補として医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアチームをリードいただきます。 エンジニア同士はもちろん、部署を問わず協力しながら、既存サービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発をお任せします。 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【開発スタイル】 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルです。必要に応じて、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化です。 【働き方】 長期的な課題解決を重要視しているため、持続可能な働き方を重視しています - 裁量労働制での勤務 - リモート可　生産性を高めるために、出社とリモートを併用しています （チームによりますが、週2日程度の出勤の方が多いようです） 技術は目的ではなく、手段という考えを強く持っています。 同じように問題解決を第一に、課題に対して積極的に行動できる方一度お話しませんか？ 少しでも興味お持ちいただけたら、ぜひご応募ください。お待ちしております！

【募集の背景】 メドレーでは、テクノロジーをベースとしたプロダクト開発を加速させ、より強固なプラットフォームを実現し、医療の新しい未来をつくっていきたいと考えています。 全サービスを自社のチームで開発していて、企画立案・設計・開発・運用までを一貫して行っています。 ビジョンに共感してくれるエンジニアは着実に集まってきていますが、壮大なミッションの達成に向けてはプロダクトの成長や新規プロジェクトもまだまだ活発な状況です。個人としてもチームとしても開発力を向上させていかなければなりません。 エンジニアの総合力を発揮し、自分たちの子供や孫の世代に残す、より良い未来を一緒に作り上げていきたい！という方、難しいけど医療業界に革新を起こす壮大なミッションにチャレンジしてみたい方にお会いしたいです。 具体的には・・ ・メドレーが運用するサービスのサービス開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 上記中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトづくりにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【開発スタイル】 一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルです。 必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化です。 【働き方】 長期的な課題解決を重要視しているため、持続可能な働き方を重視しています - 裁量労働制での勤務 - リモート可　生産性を高めるために、出社とリモートを併用しています （チームによりますが、週2日程度の出勤の方が多いようです） 技術は目的ではなく、手段という考えを強く持っています。 同じように問題解決を第一に、課題に対して積極的に行動できる方一度お話しませんか？ もし少しでも興味をお持ちいただけたら、ご応募お待ちしております！

【募集の背景】 今後メドレーでは、医療SaaSプロダクトを幅広く、迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 こういった未来の実現に向けた第一歩としてまずは生活者の利便性を考え、弊社が現在提供しているネイティブアプリケーションを、オンライン医療事典をはじめとする弊社の他のWebサービスの機能も取り入れた形にリニュアルしたいと考えています。 このリニュアルプロジェクトの実現には、新規開発の要件定義やアーキテクチャ選定を含む開発をリードできるネイティブアプリケーション開発に精通した方が不可欠です。プロダクトマネージャや事業部長を始めとしたチームとのコミュニケーションを活発にしながら、この開発をリードしていただけるネイティブアプリエンジニアを募集します。 具体的には・・・ ・新規・既存のiOS / Androidアプリケーション開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・iOS / Androidアプリケーションのアーキテクチャ設計および実装 ・iOS / Androidアプリケーションの安定稼働に必要な保守運用業務 上記を中心に、医療機関・患者双方に支持されるiOS / Androidアプリケーションをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をおまかせします。 【求める経験】 ■必須経験 iOS / Androidアプリケーション開発の経験 ・Swiftを使用したiOSアプリケーション開発の経験 ・Java / Kotlinを使用したAndroidアプリケーション開発の経験 ・MVVM / MVPアーキテクチャに関する知識 ・マルチスレッド、ネットワーク、メモリ管理に関する知識 ・標準ライブラリやフレームワークについての知識 ■歓迎するスキル・経験 ・iOS / Androidアプリケーションの新規開発経験 ・iOS / Androidアプリケーションのアーキテクチャ選定経験 ・iOS / Androidアプリケーションの最新技術の知見 ・iOS / Android各OSに関する豊富な知見 ・KotlinNativeの開発経験 ・パフォーマンスチューニングの経験 ・SwiftUI / JetPackを使った開発経験 ・CI/CDを使用した開発プロセスの改善経験 【技術環境】 ■Language Swift / Kotlin / Java ■ IDE XCode / AppCode / Android Studio ■SaaS / PaaS AWS / Firebase ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【働き方】 長期的な課題解決を重要視しているため、持続可能な働き方を重視しています - 裁量労働制での勤務 - リモート可　生産性を高めるために、出社とリモートを併用しています （チームによりますが、週2日程度の出勤の方が多いようです） 言われたものを、言われた通りにただつくるのではなく、積極的にプロダクト開発に臨みたいと考えているエンジニアの皆さんにぜひご応募いただきたいと考えています。 もし少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひ一度お話ししましょう！

次世代の医療の鍵の一つが、オンライン診療です。弊社では、予約〜薬の配送までワンストップで完結できるシステムを開発し提供しています。 2018年に、UI/UXにこだわったクラウド電子カルテを開発しました。さらに、患者の通院負担を考慮した診療所向け予約管理システムを開発し、2019年よりこれらを包括したクラウド診療システムとして進化させたプロダクトに昇華させました。 プロダクトが大きくなり、連携する外部システム・サブシステムのバリエーションが広がっていく中で、顧客のニーズを把握し、外部システムとの連携を円滑に進めるための「フィールドエンジニア」の存在が不可欠になってきています。 ■職務概要 医療機関へ、クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」の導入・活用を促進させるフィールドエンジニア業務全般をお任せします。 ・契約医療機関へのシステム導入・活用に必要な技術的サポート ・契約医療機関内の既存の院内医療機器・医療システムとの連携サポート ・連携実績のない機器類の概要把握と連携オペレーション構築 ■技術環境 ・Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ・Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ・Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ・Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ・Communication Slack / Atlassian Conflence

【募集の背景】 メドレーでは、テクノロジーをベースとしたプロダクト開発を加速させ、より強固なプラットフォームを実現し、医療の新しい未来をつくっていきたいと考えています。 自社医療プロダクト開発を通じて、自らの技術力を磨きながら、社会にも貢献したい！というエンジニアを募集します。 島根県松江市に2021年9月に新設する『Tech Studio MATSUE』のメンバーとして、弊社電子カルテシステム『CLINICSカルテ』のバックエンドの開発に携わっていただきます。 現在『Tech Studio MATSUE』はまだ5名の小さいチームですが、東京オフィスのメンバーと共に、モダンな開発環境で、自社プロダクト開発を進めています。 Rubyでの開発経験、エンジニアの総合力を発揮し、自分たちの子供や孫の世代に残すより良い未来を一緒に作り上げていきたい！という方、難しいけど医療業界に革新を起こす壮大なミッションにチャレンジしてみたい方にお会いしたいです。 【技術環境】 ・Ruby 3.x ・Ruby on Rails 6.x ・Git / GitHub ・CircleCI ・Docker ・AWS 技術は目的ではなく、手段という考えを強く持っています。 同じように問題解決を第一に、課題に対して積極的に行動できる方一度お話しませんか？ もし少しでも興味をお持ちいただけたら、ご応募お待ちしております！

社内のプロダクトマネジャーおよびデジタルマーケティング責任者と共に、プロダクトグロースのためのテクニカルな施策の立案、実装、分析を担当する役割です。 メドレーでは、SEOやデジタルマーケティングに力を入れ、Google Analytics 360、Tag Manager、BigQueryなどを活用しています。 これらの領域において、技術的な知識・経験をもとに、タグの最適な実装方法の提示および実装・円滑な運用、BigQueryに蓄積したデータを活用した新たな企画、新たなデジタル広告の導入などを担当いただきます。昨今のCookieの取り扱いに関する情報収集と未来予測なども担当いただきたいです。 業務としては、エンジニア色の強い技術的なものとなります。デジタルマーケティング責任者とともに様々な案件へ関わることになるため、デジタルマーケ業界動向や SEOについて知識を深めていくことができます。 ＜必須スキル＞ 以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 -Google Analyticsなど、Web解析ツールの業務利用経験 -Google Tag Managerなど、タグ管理ツールの業務利用経験 -各種計測、Web広告タグの設置・運用経験 -Webサイト制作、開発経験 (3年以上) -SQLの業務利用経験 ＜歓迎スキル＞ -Google Analyticsの専門的な知識および業務利用経験(3年以上) -Google Tag Manager の専門的な知識および業務利用経験(1年以上) -SEOについての知識 -各種Web広告に関する知識と運用経験 -Cookieについての知識、ITP 対応の経験 -プログラミング開発経験 -データベースの設計、運用経験

【募集の背景】 メドレーは12周年を迎え、社員数は700名規模となりました。2019年12月末に東証マザーズへ上場を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業開発やM＆Aの展開も計画しています。昨年も200名に近いメンバーを採用しましたが、今年も継続的に採用を行っていく予定です。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長につなげられるよう、弊社では対処療法的な組織づくりではなく長期的な視点に立って、1,000人、2,000人の規模になっても適切に機能できる未来から割り戻して合理的な組織基盤をデザインすることをコーポレート本部のミッションとしています。 これまでも、一人ひとりが考え抜き、合理性を追求した課題解決を進めてきましたが、2019年末に東証マザーズ上場を経て、このスピードをさらに加速させるべく、優秀な仲間を増やしていきたいと考えています。 今後より一層の成長を続けていくには、一連のフローの見直しと再構築が必要だと考えており、現行のオペレーションを整理して、システムなどを活用し業務効率化に向けた改善を進めていただける方を募集しています。 【仕事内容】 具体的には、 ・人事/会計/法務/労務/ワークプレイス/事業部門の業務プロセスの最適化に必要な業務改善、デジタル化 ・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行 など、これまでのご経験とご志向を踏まえて、業務範囲をお任せします。 執行役員と密に連携を取りながら幅広い裁量を持ってチャレンジいただける環境です。 【チーム文化】 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【必須要件】 ・業務改善のための業務整理、改善企画、プロジェクト推進の経験（種類やサイズは問わない） ・0ベースでタフに考え抜くことができる論理的思考力 ・常に改善を続ける改善意欲 ・高いホスピタリティを発揮した業務経験 【歓迎要件】 ・エンジニアまたはITコンサル経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・プロジェクトマネージャ/リーダーの経験 ・複数部門、経営陣を巻き込んで主体的に事業課題・経営課題を解決した経験 ・BPR（Business Process Re－engineering）経験、もしくはシステム導入による業務改善経験 【求める人物像】 ・経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方 ・最後までやりきることができる方 ・チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる方 ・地頭がよく、効率的な物事の進め方を思考できる方 ・凡事徹底ができる方

全社最適を追求し、テクノロジーを活用して仲間と共に組織課題を解決を進めるコーポレートエンジニア/社内ITコンサルタントを募集します。 【募集背景】 会社が毎年急拡大を続ける中で、人事課題に対する技術的解決、テクノロジーを活かしたリーンな企業会計プロセスの構築、組織パフォーマンスを最大化するナレッジシェア基盤の整備、未来志向なセキュリティ対策といった、全社課題に対する技術活用の重要性が増してきています。 これまでも、一人ひとりが考え抜き、合理性を追求した課題解決を進めてきましたが、2019年末に東証上場を経て、このスピードをさらに加速させるべく、優秀な仲間を増やしていきたいと考えています。 【業務内容】 テクノロジーと創意工夫で従業員のパフォーマンスを最大化を図ることがミッションです。 そのために、単に上流・下流という括りではないカルチャー創りも見据えたコーポレートをデザインすることが業務となります。 具体的には、 全社共通システム/人事/会計/法務などにおける以下のエンジニアリング業務全般 （ご経験とご志向を踏まえてお任せします） - 社内IT環境のグランドデザイン策定および実行 - 社内IT環境のアーキテクチャ設計および実装 - 社内IT環境の安定稼働に必要な保守運用業務 - ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ※現状では、開発/構築/運用の外注はせず、SaaSやIaaSを活用して社内のメンバーにて手掛けています 【チーム文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【技術環境】 ・インフラ 　AWS, GCP, Heroku, FortiGate, YAMAHA, Cloud IP-PBX etc. ・クライアント 　Windows, Mac, Android, iOS etc. ・コラボレーション 　Slack, Confluence, G Suite, GitHub etc. ・業務アプリ 　Salesforce, Google App Maker, freee, SmartHR, TeamSpirit etc. ・言語 　Google App Script, Java Script, Python, PowerShell etc. ■必須要件 - AWSやGCPなどのクラウドプラットフォームを使った経験 （開発、インフラ構築運用のいづれか） ■歓迎要件 - SIerでの業務経験 - コンサルティングファームでの業務経験 - プロジェクトマネージャ/リーダーの経験 - 認証技術やID管理に関する知識 - 基幹システムのコンサルまたは開発に関する経験 - クライアントOS管理に関する経験 ■求める人物像 - ITを起点とした科学的な組織文化づくりをしたい人 - 自分と異なるバックグラウンドの人たちと働きたい方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

【募集の背景】 メドレーは、人材採用システムで培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 例えば医療機関の予約システムが電話を受け書き込むものではなくオンラインに接続されていれば、患者はインターネットで簡単に空き枠を調べて予約することができ、医療事務作業にかかる時間も負担も削減されます。処方・調剤情報がクラウドで管理されていれば、お薬手帳は自動的に生成され、調剤薬局でのお薬手帳に関するやり取りは不要になります。 このように医療に対する患者の様々なハードルを下げ、「患者が医療を使いこなせる未来」をつくるべく、患者の課題解決に直接向き合うプロダクトの開発を担っていただける方を募集することにしました。 具体的には、 ・患者向けの新規プロダクト開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、患者向けの新しいプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」、「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・技術理解があるメンバーが活躍する マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は異なりますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence

現在、社員数はグループ全体で700名規模となり、事業も急速に拡大していることから、今後も組織がより継続的に成長する姿が見えてきている状況です。そのような背景のもと、コーポレートITを強化するためメンバーを募集することにしました。 社内IT責任者のもと、従業員が本来の業務に集中する環境を創るべく、社内ITのユーザサポート、システム運用管理、その改善など幅広くチャレンジできるポジションです。 ほぼ全ての従業員と接点を持ち、頼りにされる立場のため、とてもやりがいを感じることの多いポジションです。また、組織が急拡大し、必要なIT環境も日々変化しているため、それに併せて会社をよりよくするための改善を自ら進んで提案し、それを実行していきたいというスタンスの方であれば、とても達成感の得られる環境です。 知識と経験を活かして、周りの人たちの役に立ちたいと考えているホスピタリティの高い方のご応募をお待ちしております。 主な仕事内容は、以下になります。 - ユーザのIT支援や不具合対応（PC、メール、IP電話など） - IT機器、アカウント、ライセンスなどの管理（メール、IP電話、チャットシステムなど） - コーポレート業務の効率化（GAS、Slack API、Phyton等を活用した自動化による改善） - FAQなどの作成、更新 - その他、運用改善や社内ITプロジェクトの推進など 適正と能力に応じてIT企画やプロジェクト推進等もお任せしたいと思います。 コーポレートITと、医療ヘルスケア業界の経験有無は問いません。 これまでの「情報システム部門」に対する印象としてありがちな受け身の組織イメージを覆し、ITの本質を捉え、優れたテクノロジーを活用して事業部門と共に攻める組織を創っていきたいという考えに共感してくださる方、是非一度お会いしましょう！

創業10年目を迎え、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えており、今年も100名以上のメンバーを採用し、さらなる拡大を目指しています。 会社が急拡大していく中で、社内のIT基盤改善、業務システム整備、セキュリティ対策実装といったコーポレートIT機能の重要性が増してきています。そこで、さらなる組織強化のため、メンバーを募集することにしました。 テクノロジーと創意工夫を掛け合わせ、全社的な経営課題を解決するためのチームの一員として、コーポレート部門にジョインしていただき、メドレーのメンバーが利用するIT環境について、様々な効率化や改革を進めていきます。 ※医療介護領域の経験は不問です。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ・社内のIT環境整備に関わる業務全般 ・セキュリティ向上のための施策の企画と実行 ・安定稼働に必要な運用業務 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の創出 ・クライアント環境の整備とユーザ支援 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただけます。未来志向で理想を描き、ITの観点から未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。 【必須（MUST）】 - ITインフラまたはWebサービスを自ら構築した経験（種類/規模/ベンダーは問わない） - AWS/GCP/Azureなどでの環境構築経験（経験年数や規模は問わない） 【歓迎（WANT）】 - コーポレート部門の業務改善を行った経験 - JavaScriptやRubyなどを使った開発経験 - API Orientedな開発の知識と経験 - 認証プロトコルやシステム連携の知識と経験 - 人事や財務経理などに関する業務知識 - Securityの対策実装、監視、事故対応などの経験 - 社内システムのアーキテクチャ設計経験 ◆求める人物像 - コーポレートや事業部門の業務の自動化を進めたい方 - テクノロジーと共にコミュニケーションを大切にする方 - 周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 - 立場による認識のギャップを理解し埋められる方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 ◆Environment 　Communication 　- Slack 　- Confluence 　- G Suite 　- Trello　etc. 　Infrastructure 　- AWS 　- Postgre SQL 　- YAMAHA 　- IP-PBX　etc. 　Client 　- Windows 　- Mac 　- Android 　- iOS　etc. 　Business Applications 　- Salseforce 　- kintone 　- TeamSpirit 　- freee　etc.

【募集の背景】 メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発しています。開発メンバーは企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、事業成長を支えています。今後のさらなる事業拡大のためには、開発体制を強化する必要があり、本気で新卒エンジニアを育成するという決断をしました。実際に19卒の新卒は6ヶ月間研修期間を設けており、社内システムの要件定義、設計、開発、運用のすべてを経験してもらいました。また新卒1人につき1人のシニアエンジニアが教育担当としてつき、OJTとして実業務に携わることで基礎的な開発力の強化を図りました。 【開発チームについて】 元リブセンスCTOやサイバーエージェント、ヤフー、コロプラ、freee、SANSAN、メルカリ、アクセンチュアなどの出身者が在籍しています。 【メドレーのエンジニアとなる醍醐味】 インターネットに閉じるのではなく、”医療”というリアルな世界の大きな社会課題を解決していけることは、メドレーでエンジニアとして働く大きな醍醐味です。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMA Script 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【参考URL】 ・CTO平山のブログ http://toppa.medley.jp/ ・Medley Developer Blog http://developer.medley.jp/ ・私がメドレーに入社した理由 エンジニアを始め、他にも元Googleエバンジェリスト、弁護士、医師など、多彩なメンバーが集まっています https://www.wantedly.com/feed/s/medley 【応募資格】 2023年4月から新卒として働くことができる方が対象です。 自分自身や将来の家族に関わる医療の未来をつくるエンジニアになりませんか？ご応募お待ちしております！

新規事業領域・医療プラットフォーム領域に関連するプロダクトのデザインを担当していただくポジションです。具体的にはシステムのUIデザインを軸に、パンフレット等のプロダクトに必要な販促資材の制作などをご担当いただきます。 プロダクトマネージャーの元で企画や要件が整理された課題に対し、UIデザイン・ グラフィックデザインでビジュアルにアウトプットする役割を担っていただきたいと考えております。 デザイナーとしての専門性を発揮するだけでなく、デザインの前後のスキルを広げキャリアアップしたい方も歓迎しています！ 具体的には・・ ■オンライン診療アプリ「CLINICS」のUIデザイン業務全般 ■患者向けサービスに関するデザイン業務全般 ■新規開発するサービスのデザインコンセプト立案や、サイト全体のデザイン設計、UIデザイン業務全般 ■組織ブランディングに関するデザイン業務全般 【デザイン環境】 ■Application Sketch / Zeplin / AdobeCC / InVision / Overflow / Figma 【デザインチームの特徴】 メドレーには現在6名のデザイナーがいます。今あるプロダクトの開発だけでなく、新サービスの開発やブランディングなど、幅広く活躍しています。 ▼株式会社メドレー「デザイナーチーム」のご紹介 https://youtu.be/8BTK54LjrD0 【メドレーのデザインに関する考え方】 「医療ヘルスケアの未来をつくる」という会社のミッションを達成するためには、「自分達が作っているプロダクトがどのような課題を解決するためのものか」を正しく理解した上でデザインを活用し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。 そのため には、単に「流行っている」「かっこいい」という視点でデザインするのではなく、医療機関や患者の立場を理解し「本当に課題解決に必要なものは何か」という視点で自ら考えデザインすることが重要だと考えています。 ・BTCの文化 メドレーのデザイナーは、ただデザインするだけでなく、課題解決を実現するために必要な 前提知識の理解やリサーチなど、デザインプロセスも重要視するため「BTC」の視点を重要視しています。すなわち、事業理解(Business)はもちろん、プロダクト開発においてエンジニアリングの理解(Technology)、クリエイティブ(Creative)のバランスが必要不可欠です。 医療ヘルスケアの未来をデザインするという観点では、最近は社会の公器として「STC」（ Society）の視点も重要視しています。 ▼「BTC」は「STC」へと進化する https://www.medley.jp/team/creator-story-maeda.html 【メンバーのバックグラウンド】 デザイナーのバックグラウンドや得意領域は、UI、IA、インタラクションデザイン、ビジュアルデザイン、プロダクトマネジメント、空間設計など様々です。また、事業サービスからブランディングまで幅広く携わっています。 その中で個々の強みを活かし、また得意ではない領域は協力しあいながらデザイナー同士で相互レビューや議論する機会などを設けています。 自分の強みを活かしながら、他のデザイナーと共に成長しあえる環境です。 もし少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひ一度お話ししましょう！

オンライン動画研修サービスに掲載する動画研修コンテンツの動画ディレクターとして、社内外の映像制作スタッフや外部講師・関係者とともに、企画立案からキャスティング、制作・撮影のディレクション、動画編集まで幅広くお任せいたします。 https://medipass-academy.jp/ 受講者がスキマ時間に学ぶことができるように、数分程度の動画（講義/実技）が中心となっているため、主に短尺動画の制作ディレクションが中心となります。 サンプル動画：https://medipass-academy.jp/movie/ 以下のような業務をお任せしますが、これに留まりません。 ・動画コンテンツの企画立案 ・制作スケジュールの計画の策定 ・キャスティング、撮影のディレクション ・Premiere Proを使用した動画編集 ＜必須のスキル・ご経験＞ ・動画コンテンツに限らず、企画立案/制作進⾏など⼀貫して担当したプロジェクトマネジメント経験 ・外部講師や映像制作スタッフとの折衝、コミュニケーション能力 ＜歓迎するスキル・ご経験＞ ・マーケティングスキル（コンテンツ価値向上のための競合分析や業界知識等） ・マネジメント経験 ・eラーニングやオンライン研修のコンテンツ制作業務経験 ・テレビ番組やWeb動画の撮影もしくは編集経験 ・動画コンテンツのクリエイティブディレクション経験

かかりつけ薬局支援システム「Pharms」のグロースにむけて大きな責任と裁量をもつと共に、数値分析による課題発見と、企画立案・リリース・効果測定までを一貫して担当し、プロダクトの開発や改善をリードしていただきます。 https://pharms-cloud.com/ 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 ・プロダクトの中長期的な戦略策定 ・データ解析、ユーザー／ビジネス視点での仮説検証と課題発見 ・プロダクト・機能の改善施策立案、仕様策定 ・プロジェクトマネジメント ・効果検証と改善 ・事業提携交渉・新サービス・機能開発の企画やPMO、業務プロセスの設計 【かかりつけ薬局支援システム「Pharms」について】 「患者とつながる、地域とつながる、業務がつながる」をコンセプトとした、かかりつけ薬局支援システムです。オンライン服薬指導や服薬フォローアップといった患者コミュニケーション機能、店舗での待ち時間削減が可能な処方箋の受付管理機能、各種業務システムやオンライン診療とのスムーズな連携等により、門前薬局からかかりつけ薬局への転換を支援します。 【ポジションの魅力】 ・COVID-19の流行をきっかけに注目されているこのタイミングで、サービスの最前線に関わることができるポジションです。 ・これまでCLINICSで培ってきたプロダクト・事業開発力や顧客基盤を活かして、新たなプロダクトのグロースに関わっていただけます。 ・中長期的にはメドレーが医療プラットフォーム事業として運営するすべてのサービスの将来像を考え、医療のインフラサービスとして誰でも使えるサービス設計を実現していただきたいと考えております。 【必須要件】 ・数値データに基づくWebサービスのプロダクトマネジメント・ディレクション経験 【歓迎要件】 ・プロダクトマネジメントの経験 ・toB向けのシステム開発に携わった経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験 ・エンジニアとしての開発業務経験 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも臨機応変に前向きに取り組むことができる方 ・社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方 【参考資料】 ＜動画＞Pharmsではじめるオンライン服薬指導のながれ https://youtu.be/zp_z5vrlABE かかりつけ薬局支援システム「Pharms」、電子お薬手帳や服薬フォローアップ等の新機能を追加 〜門前薬局からかかりつけ薬局への転換を支援〜 https://www.medley.jp/release/20210428.html 日本調剤、メドレーが提供する調剤薬局窓口支援システム 「Pharms（ファームス）」の全店舗導入を決定 〜患者さまの利便性向上のため、オンライン服薬指導の対応体制を強化〜 https://www.medley.jp/release/20201104.html

【CLINICSとは】https://clinics.medley.life/ 「CLINICS（クリニクス）」とは、オンライン診療からオンライン服薬指導、お薬の配送まで一気通貫したオンライン診療体験を実現するオンライン診療・服薬指導アプリです。2016年の提供開始以来、累計診察回数は30万回を超え、App Storeメディカルカテゴリで1位(※)になるなど、多くのユーザーにご利用いただいています。※2020年4月時点 【募集背景】 これまで「初診は原則対面」とされていたオンライン診療ですが、昨今の新型コロナウイルス（COVID-19）の流行をきっかけに、現在は初診時もオンライン診療を行うことが時限的に認められています。これを受けて、医療機関・患者ともにオンライン診療の利用が増加し、今後益々の拡大が予想されます。 また、9月にリリースした調剤薬局窓口支援システム「Pharms」により、患者は来局することなく服薬指導を受け、薬を受け取ることができるようになり、今後は予約、問診、オンライン診療からオンライン服薬指導に至るまでの患者体験をプロダクトとしてどのように実現していくか検討する必要があります。 そこでオンライン診療・服薬指導アプリ「CLINICS」のUI/UXを改善し、医療のインフラサービスとして誰でも使えるサービス設計を実現するプロダクトマネージャーを募集します。 【募集概要】 オンライン診療・服薬指導アプリのグロースにむけて大きな責任と裁量をもつと共に、数値分析による課題発見と、企画立案・リリース・効果測定までを一貫して担当し、プロダクトの開発や改善をリードしていただきます。 ユーザ視点でのプロダクト開発・改善を行うことが主なミッションとなりますがこれに留まりません。 ・プロダクトの中長期的な戦略作成 ・あるべきKPI設定と、それを達成するための道筋としてのモデリング ・データ解析、ユーザー／ビジネス視点での仮説検証と課題発見 ・アプリのUI/UX改善にむけた施策立案、仕様策定 ・リリースまでの進行管理やドキュメンテーションなどのプロジェクトマネジメント ・A/Bテストなどの効果検証、改善 ・マーケティングチームと連携し、サービスのグロースに向けたマーケティング/マスプロモーション方針策定・実行 【必須なスキルや経験】 ・モダンな開発環境でのプロダクトマネージャー、ディレクターとしての豊富なご経験 ・開発者/ユーザーの両方の視点を持って要件定義ができ、UI/UXの観点を踏まえて仕様の整理をした上で、開発の進捗管理ができる方 【歓迎するスキルや経験】 ・OpenAPIを理解した上で、関係部署とAPI設計についての調整ができる方 ・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験などをお持ちで、事業観点を持って開発ができる方 ・エンジニア、UXデザイナーとしてのバックグラウンドがあるプロダクトマネージャー、ディレクター ・アプリサービスの新規事業立ち上げ経験のあるプロダクトマネージャー、ディレクター 【求める人物像】 ・社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ・組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ・チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ・立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 【ご参考】 ※ご参考　直近の医療プラットフォーム事業関連のニュースリリース 「CLINICSオンライン診療」サービス開始5周年からみる、 オンライン診療の実態調査 https://www.medley.jp/release/20210419.html 「株式会社NTTドコモとの資本業務提携について」 2021年4月、NTTドコモ社との資本業務提携を発表しました。「オンライン診療アプリCLINICSの共同運営」に加え、「ユーザー向け新サービスの展開」を本格的に目指していく提携です。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/tdnet/1956970/00.pdf かかりつけ薬局支援システム「Pharms」、電子お薬手帳や服薬フォローアップ等の新機能を追加 〜門前薬局からかかりつけ薬局への転換を支援〜 https://www.medley.jp/release/20210428.html

クラウド診療支援システム「CLINICS」のプロダクトマネージャーとして、プロダクトのグロースにむけて大きな責任と裁量をもつと共に、数値分析による課題発見と、企画立案・リリース・効果測定までを一貫して担当し、プロダクトの開発や改善をリードしていただきます。 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 ・プロダクトの中長期的な戦略作成 ・データ解析、ユーザー／ビジネス視点での仮説検証と課題発見 ・プロダクト・機能の改善施策立案、仕様策定 ・プロジェクトマネジメント ・効果検証と改善 ・事業提携交渉 ・新サービス・機能開発の企画やPMO、業務プロセスの設計 ・マーケティング/マスプロモーション方針策定・実行 現状、エンジニアが15名前後、デザイナー1〜2名でプロダクト開発を行っていますが、このロールに関してはその他マーケティングやカスタマーサクセスなども含めて全領域と関わる想定です。 【クラウド診療支援システム「CLINICS」とは】 CLINICSは、オンライン診療や電子カルテ、WEB予約システムなど、医療機関の診療を支援するクラウドシステムです。2016年に提供開始した「CLINICSオンライン診療」は、現在では全国約2,000以上の医療機関で導入され、診療回数も約10万回を超えており、国内で最も活用されているサービス*に成長しています。 *出典：「2020年 医療ITのシームレス化・クラウド化と医療ビッグデータビジネスの将来展望 No.1 医療IT・医療情報プラットフォーム編」（富士経済、 2020年1月7日） 【募集背景】 CLINICSは、主に厚労省などが指定する要件を満たしたシステム構築が必須となり、法改正やガイドラインの変更などに伴って新しい取り組みを続けていることが特徴的です。 新型コロナウイルス（COVID-19）の流行をきっかけに、病院やクリニックでの感染リスクを抑える観点から、オンラインでの診療や服薬指導が注目されています。このような背景から、今後も実需を満たし、継続的な課題解決を行うため一緒にサービス開発に取り組んでいだける方を募集しています。 【必須スキル】 ・数値データに基づくWebサービスのプロダクトマネジメント・ディレクション経験 【歓迎スキル】 ・プロダクトマネジメントの経験 ・toB向けのシステム開発に携わった経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験 ・エンジニアとしての開発業務経験 【参考情報】 メドレー 会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide 動画で観るメドレー「ディレクター・マーケター」 https://youtu.be/WbgX12-oGeQ 事業企画室・児玉のインタビュー記事 「ミッションは医療のアップデート。医師とエンジニアの共創が鍵」 https://www.medley.jp/team/creator-story-kodama.html note「issue #1：CLINICSアプリを患者さんにとってより使いやすく、利用価値のあるものに」 https://note.com/medley/n/n8f005b4887af

求人に興味をお持ちいただきありがとうございます。ディレクターの秀野と申します。 私は、医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」のWebディレクターとして、プロダクト改善やグロース企画を担当しています。 全社的な事業課題の解決を一任されている事業企画室ですが、この度事業拡大に伴い未来のメドレーを担うディレクターの募集しています。 主力事業である「ジョブメドレー」を中心としつつ、メドレーが運営するすべての事業・サービスにおいて、日々新たに発生する課題を解決していく方を求めています。 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 　- Google Analytics, BigQuery などを活用した分析 　- WEBサービスの改善施策立案、集客施策立案から仕様策定、ワイヤーフレーム等の作成 　- DFPなどを活用した広告掲載の運用管理 　- 医療介護領域の採用活動に関するトレンド調査 　- 協業案件のプロジェクトマネジメント 　- 社内業務の運用効率化 　- 各事業のP/L管理アシスタント 私の前職が制作会社であるからこそ強く感じる魅力ですが、作ったもの（自分の立てた企画）がユーザーにどう受け入れられるか、継続的にサービスに関わる中で、効果を見ながら繰り返しサービスを改善していくことができ、ユーザーファーストの視点を第一に取り組めることにやりがいを感じています。 企画の検討過程でも、デザイナーやエンジニアとのやり取りを通じてフィードバックを得られる機会があり、自分がやったことに対するフィードバックが、（ダメだったら、ダメなりのフィードバックもあることも含めて）色んな形できちんとついてくることに手応えがあります。 自分の仕事が、事業の成長につながっていることを実感できる環境にあると思うので、サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方と一緒に働きたいと考えています。 ＜必須スキル＞ ・数値データに基づくWebサービスのディレクション経験 ＜歓迎スキル＞ ・プロジェクトやプロダクトマネジメントの経験 ・KPIモデルの策定、運用の経験 ・イラストやテキストコンテンツの作成、調達の経験 ・インターネット広告出稿、効果計測の実務経験 ・ソーシャルメディアを活用したコミュニティ運営、集客業務の経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験 ・Webサービス開発実務経験 ・Webサービスデザイン実務経験 ・英語スキル、海外での事業・プロダクト運営の経験 ＜求める人物像＞ ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・大胆な決断と地道な行動ができる方 ・社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方 ・具体的な経験や数値を聞いた時に、的確に回答できる方 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ご応募おまちしております！ ■医療介護の求人サービス「ジョブメドレー」について ジョブメドレーは医療介護領域に特化した日本最大級の求人サイトです。求人掲載は無料で採用が決定したタイミングで費用が発生する成果報酬型、成果報酬額は業界平均から5割～8割ディスカウントした価格設定が特徴です。サービス開始から約10年間、求人数は30万件を超え、100万人を超える従事者会員にご利用いただいています。 動画：3分でわかる ジョブメドレーの仕組み https://youtu.be/ImoMMUxzcPM

医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」で、求人原稿の作成や病院・クリニックの魅力を伝える『編集ライター』を募集します。 転職活動というライフイベントにおいて、求職者がインターネット上で必要な情報を適切に探し出すことは難しいのが現状です。 そのため、メドレーでは求人原稿やコラム、ニュースコンテンツなどを正しく提供することで、求職者が意思決定しやすいように努めています。 この度業容拡大に伴い、ジョブメドレーが提供するコンテンツを更に充実化していくため、新たなメンバーの力が必要となりました。 現在、編集ライターチームは ・新規顧客の原稿作成を担当する「原稿制作チーム」 ・既存顧客の原稿作成や営業支援を行う「運用制作チーム」 ・原稿品質の維持、向上に取り組む「コンテンツマネジメントチーム」 適正に合わせて3チームいずれかの配属となります。 自分のスキルを伸ばしたい方も、未経験からチャレンジしたい方も、メンバーの入社への思いは様々です。 そこで今回は、現場で活躍しているメンバーから「生の声」をお届けしたいと思います。 ◎Interview【 女性、元求人広告ライター 】 前職ではさまざまな業界の求人を作成していましたが、もっと専門的な分野でライタースキルを養いたいと思い、転職を考えていました。その時メドレーを知り、医療・福祉に特化した成長真っ只中の会社であるところに惹かれ、転職を決意しました。 入社後はひたすら原稿作成をする日々でやりがいがありましたが、それ以外にも取材案件やチームの仕組み作りなど多くの貴重な経験をさせてもらい、想像以上に成長していることを日々実感しています。 職場の人たちは本当に優しいです。ベンチャー企業なので放ったらかしにされると思っていましたが…実際は、忙しくても時間を割いて業務を教えてくれますし、仕事に関するちょっとした豆知識も事あるごとに話してくれたので、仕事にもすぐに慣れることができました。 会社自体が「社員のやる気や意欲」をとても大切にしているので、これまでの経験問わず多くのことに挑戦できる環境だと思います。 一緒に楽しく働ける仲間が必要なので、ぜひご応募下さい！ ◎Interview【 女性、元看護師 未経験スタート 】 看護師をしていた私は、PCスキルに自信がなく、文章をきちんと書くのは大学生の時のレポート以来という完全未経験からのスタートでした。 入社当初は、新しいことに挑戦できるワクワク感と、慣れない作業に不安な気持ちでいっぱいでした。今でも先輩方に質問ばかりしていますが、みなさん丁寧に優しく教えてくださり、未経験からの私でもなんとか求人を作れるようになりました。 看護師時代に日頃から感じていた「医療現場の人材不足。」私が作成した求人を見て、1人でも多くの方の転職にお力添えができればいいな、という思いで日々仕事に取り組んでいます。 採用側の想いが求職者にきちんと伝わり、応募したくなる求人を目指しているので、「素敵な求人をつくっていただき、ありがとうございます」などのお言葉を頂いた時は、とてもやりがいを感じられます！ これまでの業種・職種を問わず、様々な経験や知識を活かして働けるのがメドレーです！ライター未経験の方も楽しく働けます。

人材採用プラットフォーム「ジョブメドレー」やクラウド診療支援システム「CLINICS」など、メドレーの運営するWebサービスのコンテンツ制作・編集を担当していただきます。 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 ・オウンドメディアや導入事例などのコンテンツ企画立案 ・電話や訪問による取材 ・SEOを考慮したライティングや編集 ・ソーシャルメディアアカウントの運営 ・効果測定、記事のリライトや改善 入社後の適正・活躍によって、チームのマネジメントを行っていただく可能性もあります。 【必須のご経験】 ・雑誌やWebメディアでの編集、企画、ディレクションの経験 ・取材、インタビュー記事執筆の経験 ※医療の経験・知見は不要ですのでご安心ください。 【歓迎するご経験】 ・医療、介護、保育分野に対する知識や興味関心をお持ちの方 ・文章に限らずイラストや映像等ものづくりの経験 ・新規メディアや編集部の立ち上げ・運用経験 ・日本語についての知識、それを用いた編集経験 ・Webマーケティング、SEO、Web広告の提案営業の経験 ・HTMLや、CSSなどを用いたWebサイト制作や運用の経験 ・ライターや、カメラマン、デザイナーのコーディネイト経験 ・チームのマネジメント経験 【求める人物像】 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・フットワークの軽い方 ・前向きに新しい知識や事柄に挑戦できる方 ・社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方 ・定量的な成果を意識できる方 以下のnoteにチーム体制やオウンドメディアの運営方針などをまとめておりますので、ぜひご覧ください！ 【イベントレポート】とにかく「中身」と「仲間」が大切 — ツールにとらわれない医療・介護系オウンドメディア運営 — https://note.com/medley/n/n20a8f6297a99

はじめまして、株式会社メドレーのオガワタクと申します。 現在、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」の求人原稿を作成する部署で、原稿品質の維持・向上に取り組む「エディターチーム」と、社内外との調整を担当する「コーディネータチーム」のリーダーを兼任しています。 

▼参考：わたしの入社理由ブログです。  大学を2留し社会人経験もなかった私がメドレーでチームリーダーになるまで https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/113139 
ただいまメドレーでは、経験の有無を問わず編集スタッフを募集中です！

 「就職」や「転職」は多くの人にとって、人生のなかの大きな分岐点のひとつです。 わたしたちがつくる求人原稿の向こうには、結婚・出産などのライフイベントで今の職場で働き続けることが難しくなった人や、ブランクからの現場復帰を目指している人など、いろいろな事情を抱えている人がいます。 そんな人たちと人材募集をしている事業所が適切にマッチングするよう、お手伝いをするのがわたしたちの仕事です。 事業所様から「応募が入らなくて困っている」というご相談を頂くことがあるのですが、職場の魅力がより伝わるように求人原稿をブラッシュアップすると応募が入ることがあります。 また、求職者様からも「20年ぶりの復職で不安だったが、職場の雰囲気がわかる内容だったので、勇気を出して応募することができた」という感謝の声を頂くこともあります。 どちらも、編集スタッフたちが事業所目線・求職者目線で原稿を作成したからこそ適切なマッチングに結び付いた例だと思いますが、コツコツとした努力が就職・転職という「挑戦」を後押しできたということを実感できてやりがいにつながった瞬間でした。 ユーザーの顔が見えにくいWebサービスだからこそ、「これを読んだ人はどう思うだろうか」「こう書いたら伝わるだろうか」と、常に相手の視点に立って考えられる人と一緒に働きたいと思っています。 もちろん冒頭でもお伝えしたように、「未経験だけど”編集”に挑戦したい」という方も大歓迎です！ 
「文章を読んだり書いたりするのが好き」「医療介護に関わる仕事がしたい」くらいの理由でもOK！実際、先輩社員のほとんどがライティング未経験から入社し、現在ではバリバリ原稿を書いています。 あなたもぜひ、メドレーで新しい一歩を踏み出しませんか？ 一緒に働ける日を楽しみにしています！ 【業務内容】
 「ジョブメドレー」に掲載する求人やコラムなどのコンテンツの執筆、編集、取材等を担当していただきます。 具体的には ・求人やコラムなどのコンテンツ作成に必要なデータの収集、入力 ・求人やコラムなどのコンテンツのライティング ・求人を掲載したい顧客との電話やメールでの相談 ・電話や訪問による取材 ・ほかのライターやエディターのサポート　などを想定しています。

 まずはデータの収集や入力、ライティングを基礎からしっかりお教えします。
本人の意思と実力次第で、新規コンテンツの企画提案や開発ディレクションなどにも挑戦していただけます。 また、リーダーへのステップアップなど幅広いキャリアを築くこともできます。 
▼求める条件
 ・PCの基本操作 ・簡単な電話応対スキル

 ▼歓迎するスキルや経験 ・出版またはWebコンテンツの執筆・編集経験 ・医療、介護、保育分野に対する知識や興味関心 ・取材やインタビューの経験 ・電話やメールを使った営業やサポートの経験 ・文章に限らずイラストや映像等ものづくりの経験 ▼求める人物像 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・フットワークの軽い方 ・コツコツ積み上げるのが好きな方 ・前向きに新しい知識や事柄に挑戦できる方 ・社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方


※フリーランスの方との業務委託形式での募集はございません。弊社に出社いただき、チームのメンバーとしてJOINしていただける方を募集しています。 【募集の背景】 医療や介護、また、就職活動といったライフイベントにおいて、利用者がインターネット上で必要な情報を適切に探し出すことは難しいのが現状です。そのため、メドレーではコラムやニュースコンテンツなどを提供することで利用者が必要な情報を探し出し意思決定しやすいように努めています。 「介護のほんね」の大幅拡大に伴い、メドレーが提供するコンテンツを充実化していくためのライター・エディターを募集します。 【業務の内容】 「介護のほんね」に掲載する老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅アピールためのコンテンツを作成・編集していただきます。 ・コンテンツ作成に必要な情報の収集と入力 ・収集した情報に基づく文章の作成と編集 ・ほかのライターやエディターのサポート 入社時は、介護や老人ホームに関する知識は全くなくても大丈夫です。 まずはデータの収集や入力、ライティングを基礎からしっかりお教えします。 本人の希望と実力次第で、新規コンテンツの企画提案やディレクションなどにも挑戦していただけます。 【メンバーからのメッセージ】 「介護のほんね」では、サービス上にある約3万件の口コミを元に、入居先をお探しの方に介護施設をご紹介するサービスを提供しています。 介護施設には、たくさんの種類があります。入居先を探す時は、まずそれぞれのそれぞれの特徴を勉強するところから始めなければなりません。 加えて、家賃・管理費・食費以外に別途料金がかかるケースも多く、結局月々いくらかかるのかわかりづらいという課題もあります。そのため、施設探しをされているお客様からのご相談が絶えません。 一方で、介護施設側もなかなか入居者が集まらず、みなさま大変苦労してらっしゃいます。介護のほんねは、そんな課題の多い介護施設の業界の課題を解決するために存在しています。 「困っている方のお手伝いをしたい」というホスピタリティマインドをお持ち方にはぴったりのお仕事です。是非ご応募ください。よろしくお願いいたします！ 【歓迎する経験】（ライター・エディター経験不問） ・PCの基本操作 ・わかりやすくモノゴトを説明するスキル ・細部への気配りと、作業スピードのバランス ・介護分野に対する興味関心 ・ライターやエディターの経験 ・ライターやエディターの管理業務経験

病院向け電子カルテ「MALL」の導入に関するマーケティング・パートナーセールス・インサイドセールスのリーダーロールを担います。 ※メドレーにご入社後、パシフィックメディカル社に出向していただくポジションです。 主に、CRMを活用した、顧客に対するマーケティングの企画から実行までを担っていただきます。具体的には、セミナー開催、ホワイトペーパー執筆、展示会/学会出展などです。コンテンツをブラッシュアップするために、常に医療業界に対して幅広く、深い理解を進めることが求められるポジションです。 # MALLのサービス紹介 ( https://pcmed.jp/ ) MALLは、電子カルテとオーダリング機能を軸とする病院向け医療情報システムです。外来機能、病棟機能の他に、薬剤管理、臨床検査、透析、リハビリ管理など多くの部門システムを持ち、圧倒的に高いカスタマイズ性と低コストとの両立を実現しています。17年間の運用実績を通じて「98%」という高い継続率を持っています # 必須スキル・経験 ・マーケティング経験（業界不問、短期間でも可） ・ExcelやPowerPointを使用したデータ分析やプレゼンの経験 ・ビジネスメールなど基礎的なビジネススキル ぜひカジュアルにお話しましょう！ご応募お待ちしております。

【会社と事業の概要】 メドレーは、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げており、オンライン診療アプリ・人材採用システム・電子カルテ・予約システム・医療メディア・介護施設の検索サービスなど、社会課題を解決する数多くのサービスを展開しています。 創業12年目を迎え、社員数は600名規模となりました。2019年12月末に東証マザーズへの上場を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。 現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。 【業務内容】 医療介護業界の人材不足解消を目指す日本最大級の採用システムや、オンライン診療・電子カルテの機能を搭載したクラウド診療支援システムなど、7つのサービスを展開しています。本ポジションは、弊社が運営するすべてのサービスのマーケティング業務全般を担当していただきます。 具体的には以下のような業務をお任せしますが、これに留まりません。 ・マーケティング全般の戦略設計、実行 ・社内のプロダクト開発チームと連携し、集客施策や効果測定の実施 ・TVCM含むオフライン/マスマーケティング施策の検討、実行 ・業務提携交渉 ・商品開発など未来の事業作りに関わる業務 稟議や社内レポート作成に時間を取られることはほぼなく、純粋に効果を最大化することに注力いただける環境が整っています。また、新規施策の実施や日本に上陸していない海外のメニューもいち早く実施するなど、積極的にチャレンジできます。 【必須（MUST）】 ・自社サービスでのマーケターとしての経験（3年以上） ・Webメディア、Webサービス事業の業務経験 ・Google Analytics、BIツールなどを使用しての分析経験 【歓迎（WANT）】 ・SEOについての実務経験、知識 ・事業のP/L計画作成、管理運用経験 ・ビジネスディベロップメント経験 【求める人物像】 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・結果を出すまで粘り強く業務に取り組むことができる方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・眼の前の業務の視座ではなく、事業全体として何が重要かを考え、今の仕事に落とし込んで行動できる方 【仕事の魅力】 ・裁量の大きさ 決裁権を持つ取締役と執行役員との少数精鋭チームで、ダイレクトに純度の高い議論を行えるため、新しい施策をどんどん試していくことができ、スピーディーにダイナミックな展開ができます。 ・チャレンジングな環境で自らのスキルを高められる 他社と同じことをしていては勝てないため、知恵をいかに絞って拡大していくかが勝負を左右します。例えば弊社の事業は高い成長性が求められているため、既存のマーケティングの改善のみならず、他社が全く行っていない施策の実施や新規事業開発なども合わせて行っていきます。 ・社会貢献性の高い事業部関わることができる 医療業界は市場規模にして40兆円を超え、高齢化に伴いさらに拡大し続けています。一方、日本の医療介護業界はテクノロジーを生かした課題解決の余地が、まだまだたくさん残っています。例えば、カルテを電子的に運用している医療機関はまだ3割にとどまっています。7割はいまだに紙のカルテなのです。この巨大な課題に向き合うのが弊社の使命であり、その実現を目指すことで、他では得られないような社会への貢献度や達成感を味わうことができると考えています。

こんにちは、カスタマーマーケティング室の林と申します。 私はメドレーで、オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のインサイドセールスとして、このサービスを世の中に広める役割を担っています。 「インサイドセールスってなに？どんな仕事なの？」メドレーに入社前の私は、インサイドセールスと呼ばれる新しい営業手法があることすら知りませんでした。 現在、私たちのチームが行っている業務内容は多岐に渡るのですが、全国の医療機関様と電話やメールでコミュニケーションを図るのがメイン業務になります。 オンライン診療は画期的なシステムではありますが、まだまだ市場は小さく、国内では認知度が低いのも現状です。「全然興味ないよ。うちには関係ないよ。」という方々が「オンライン診療の話、聞いてみようかな…」と、最初の一歩を踏み出すお手伝いを、私達インサイドセールスがしているのです。 もともと私は新卒で生命保険会社に入社し、2年間一般企業での職域営業と弁護士向けの士業開拓を行っていました。 お昼休みに担当企業に足繁く通い、少しずつ信頼関係を築き、自分のお客様になってもらうというフローでの営業活動だったので、メドレー入社前は今までの営業スタイルとのギャップに対して、少し不安を感じていました。 しかし、働き始めてみると年齢やバックグラウンドが多様なメンバーが、それぞれの経験を活かして活躍しているのを見て、その気持ちはすぐに解消されました。 そして有り難いことに、入社半年の私が、現在チームリーダーとしてチームの運営も任されています。 私達インサイドセールスは常にベストを尽くしていますが、決して「ゴール地点」はありません。そのため、メンバーの「こうしたら更に良くなりそう！」というアイディアを引き出し、一人一人に納得感をもって仕事に取り組んでもえる環境づくりを大切にしています。 常に課題意識を持ち業務に取り組める方、チャレンジ精神旺盛な方、とにかく元気な方！ 私たちと一緒にマーケティングも営業もできる環境で、オンライン診療を広めていきませんか？ みなさまのご応募をお待ちしています！

メドレーでは医療ヘルスケアの課題を解決すべく現在５つの事業がございますが、そのうちオンライン動画研修サービスを展開している「メディパスアカデミー介護」で、アルバイト・インターンとしてjoinいただける方を大募集しています！ メドレーでは、「アルバイト・インターン」を何か架空のテーマを用いたワークを行うようには捉えておりません。実際に事業が立ち上がり、伸びていく様をチームの一員として肌で体感し、実際に実務経験を積みながらチームに貢献しつつ、その過程で成長いただく機会として捉えています。 実際の業務内容は、電話やメール、FAXを用いた営業および営業支援など、実際に事業を伸ばしていくことに必要な細かいお仕事も含みます。 意欲あり、能力的にも合致する方はインサイドからセールス、カスタマーサクセスへステップアップすることも可能です！ 成長いただいて、ゆくゆくは戦力となっていただける方を募集しておりますので、週４以上の勤務（週５が望ましい）をお願いしています。 実際に業務を行うメンバーは、 ・リクルート出身のマーケティングスペシャリスト https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/170142 ・大手旅行代理店出身のトップセールスマン https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/157959 ・元広告営業のスペシャリストで頼れるお母さんリーダー ・元リクルートライフスタイル法人営業ウーマン など、成長の機会として申し分ない環境を揃えております。 ガッツを持って飛び込んでいただければ、必ず人生にとって大きなきっかけをご提供できるものと思います。ご応募をお待ちしています！

メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア分野における日本最大級の人材採用システム「ジョブメドレー」や、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システム「CLINICS」などを運営しております。 今後も当社グループのビジョンである、「納得できる医療」の実現に向けて、医療ヘルスケア分野の課題を解決するソリューションを次々に開発・普及させていくために、新しいプロダクトの開発や新規事業創出に特化したインキュベーション本部では、CTOを中心に、次の一歩を踏み出すための楔を打つ“事業の種”をまくというミッションのもと、日々奔走を続けています。 「次なる医療ヘルスケアの未来をつくる“芽”を生み出す」 https://www.medley.jp/team/creator-story-incubation.html 【募集背景】 現在、新規サービスとして全国の歯科医院に対して、クラウド型の業務支援システムを開発しています。初期の開発が終わり、パイロット提供を開始するフェーズとなったため、新規事業として立ち上げを担う事業責任者候補を募集します。 【業務内容】 全国の歯科医院に対してクラウド型の業務支援システムを広めていく職務です。 事業の立ち上げフェーズとなるため、プロダクトの方向性についての適切なフィードバックを行っていく非常に重要な役割となります。また、事業成長に伴ってチームも拡大していく想定であるため、マネジメントやメンバーの育成、採用なども担っていただきます。 実力があれば大きな裁量を与えられるため、自分自身をさらに成長させたいという意欲をお持ちの方、新規事業を推進したいという方、役員と膝を突き合わせながら少数精鋭チームで挑戦したい方にとっては、刺激的な環境ではないかと考えています。 カジュアルな面談からお話させていただくことも可能です。ご応募お待ちしております！ 【必須（MUST）】 ・3年以上の営業経験 ・マネジメントの経験 ・高速でPDCAサイクルを回すことのできるスキル ・ロジカルシンキングのスキル 【歓迎（WANT）】 ・事業責任者の経験 ・セールスマネージャーや営業責任者の経験、もしくはトップセールスの経験 ・コンサルティング会社での経験 ・チームを率いてオペレーションの体制を整備した経験 ・医療業界での知見・経験 （歯科であれば尚可） 【求める人物像】 ・0→1の全く新しいビジネス創出に熱意がある方 ・ヘルスケア領域のシステム普及に熱意がある方 ・社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 ・組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる方 ・チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる方 ・立場による認識のギャップを理解し埋められる方 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 -- メドレー 会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide 「私がメドレーに入社した理由」弊社社員50名の入社理由インタビューです。 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「動画で観るメドレー」実際働いている社員が総勢100名以上参加して制作した各チーム紹介の動画です。 https://www.medley.jp/movie/ IR：https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/ir_material_for_fiscal_ym/104967/00.pdf

人材プラットフォーム事業の成長投資として、以前よりオンライン研修のプロダクトの拡充を検討してきましたが、2021年2月株式会社メディパスのグループ化により医療ヘルスケア領域の教育研修市場への参入が可能となりました。 メディパス社は2000本以上のプロの講師による介護職員向け研修動画を提供しており、介護事業所の幅広いニーズに対応可能な「メディパスアカデミー介護」というオンライン研修サービスを運営しています。 今後、メドレーの顧客基盤を活用して介護領域のシェア拡大を目指すべく、「メディパスアカデミー介護」の拡販を牽引してくださるセールスを募集しています。 【業務内容】 「メディパスアカデミー介護」に興味を持って頂いている事業者へ、オンライン動画研修のデモ/提案をしていただきます。 営業手法は電話・ビデオチャット・メール・FAXで営業訪問はございません。 現状の研修体制の状況をヒアリングし、提案を行っていただきます。 【ポジションの魅力】 意思と実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。また、今後は新しいチームも展開していく予定なので、ゆくゆくはチームリーダーを目指していただきます。 【歓迎する経験】 ・営業経験をお持ちの方 （既存/新規、個人/法人問わず、数値を追った経験をお持ちの方であれば歓迎いたします！） ・多くの行動数を伴う営業経験 ・対面もしくは電話の顧客対応経験 社会貢献性の高い事業に携わりつつ、圧倒的な成長を求める皆さんのご応募をお待ちしてます！

人材プラットフォームの成長投資として、ジョブメドレーのアセットを活用した新規事業の開発、プロダクトの拡充を検討しています。介護事業所向けオンライン研修を運営するメディパス社のグループ化などを例として、これまでの顧客基盤を活用した事業領域の拡大、他領域への横展開等のシナジー創出を積極的に行っていきます。 参考：株式会社メディパスのグループ化について https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/tdnet/1933030/00.pdf 具体的には以下のようなことを検討していますが、新規事業という特性上、詳細については面談などで詳しくお伝えできればと存じます。 ・医療機関の採用におけるDX推進 ・新規拠点進出の検討、実行 ・新たな採用ソリューションの事業化企画、開発、営業販売 ・既存顧客の採用業務生産性向上のための新規ツール企画、開発、営業販売 ・医療ヘルスケア業界で働く方々の離職率を下げるような取り組み 現状は、COOの石崎、執行役員の寺町を筆頭に検討を進めていますが、よりスピード感を持って新規事業/新サービスの立ち上げを進めていくために専任でコミットしていただける方を探しています。 ご入社後は、両名いずれかと壁打ちをしながら事業の全体理解、事業戦略の検討からご担当いただき、その後は事業計画の策定やプロダクトの開発、アライアンスやM&Aなど必要なリソースの調達や採用など、事業の立ち上げにかかる幅広い業務をお任せします。 ぜひ一度、カジュアルにお話しませんか？ ご連絡お待ちしております！

はじめまして、こんにちは！医療介護求人サイト｢ジョブメドレー｣のカスタマーサクセスグループに所属している小林です。 私たちはジョブメドレーを既にご利用頂いている大手クライアントに対して様々な課題のヒアリングを行っています。その上で、採用成功に向けてアドバイスやオプション企画等を活用した、効果的なご提案をしていくグループです。 メドレーに入社を決めた一番のきっかけとなったのは、身近な人の死に二度も直面したことでした。父、祖母と向き合って、自分の中で「医療と介護」について深く考えさせられたんです。どこか他人事と捉えていたことが、身近な人が必要としている場面を目の前にして、私自身は全く無知であるという事実に気が付きました。もし今後また、身近な人に何かあった時に、きちんとした知識や自分なりの選択肢を持っていたい。今までのインターネット業界での知識や営業の経験も活かした上で、私が働きたいのはメドレーしかない！と思い転職を決めました。 入社をして感じているのは、部署や職種を越えて、みんなが同じ方向を向いて協同して仕事を進めているということ。前職でも営業を務めていましたが、大きい組織のため同じサービスに携わる人同士の顔が見えず、分業化が進みすぎている部分に違和感を感じていたんです。 その点メドレーでは、クライアントから頂いた課題を解決するために、様々な職種の方と連携をとりながら、スピード感を持って対応することができます。 担当する業界やエリアが決められていないので、自分がやりたいと思えばなんでも挑戦できることも魅力の一つです。 課題に対して、どんなオプションを提案するか、どんなプランにするか。解決方法は1つではないので、ヒアリングしたことをもとに、時に周りのメンバーに相談しながら柔軟なご提案が可能です。もちろん、難しい壁に当たった時は周りの人がすぐにサポートしてくれます！ 介護や医療の業界は、誰もが人生の中で一度は向き合うことになる分野ではないでしょうか。営業の経験を活かして介護医療の知識を学びながら、事業所様の課題解決に向き合ってみませんか？ 皆様のご応募をお待ちしております！ ※2021年4月より、関西拠点を立ち上げ、関西拠点メンバーも募集中です。 ※半年程度の東京本社での勤務後に、双方合意の上、関西転勤予定のポジションとなります。 ※関西への転勤は確約できかねますのでご了承の上ご応募ください。

ジョブメドレーの既存クライアント（全国で介護施設や保育施設を運営する大手企業）に対して採用課題を整理し、その課題解決に向き合うコンサルティングセールスを関西を拠点に責任者として担っていただける方を募集しています。 ジョブメドレーは低価格を強みとした人材採用プラットフォームなので、これまではコストが増える拠点設立は実施してきませんでした。しかし、関西を拠点とする大手クライアントに対して、タッチポイントを増やすことでよりお客様の採用課題に寄り添ったご提案ができる体制が作れると考えています。 コンサルティングセールスとしてまずはご自身もプレイヤーとして営業推進を行っていただきつつ、拠点立ち上げに関わる業務を幅広くお任せし、将来的には組織の拡大も見据えた運用フローの整備等も平行して実施いただきたいと考えています。

サービス開始から約10年間、求人数は20万件を超え、求人数は30万件を超え、100万人を超える従事者会員にご利用いただき、これまで約14万人の入職決定を実現し、日本最大級の医療介護求人・転職サイトに成長しました。今後、これまでのアセットを活用した新規事業、新サービス立ち上げを推進し、事業の更なる成長を加速させたいと考えております。 例えば下記のようなものを検討していますが、これにとどまりません。 ・医療機関の採用におけるDX推進 ・海外展開も含む新規拠点進出の検討、実行 ・新たな採用ソリューションの事業化企画、開発、営業販売 ・既存顧客の採用業務生産性向上のための新規ツール企画、開発、営業販売 ・医療ヘルスケア業界で働く方々の離職率を下げるような取り組み など 既に解決したい課題はあるものの、実際に事業として成立するかはまだ掘り下げられていない状況です。ご入社後は、取締役・執行役員の直下に入っていただき、実際に事業として成立し得るか、議論しながら検討を進め、スモールスタートで試しながら、早いサイクルで改善を加えて立ち上げを推進していただきます。 【主な業務内容】 ・ジョブメドレーの事業および業務プロセスの理解 ・市場・競合調査、分析 ・調査を元にサービス設計、事業計画作成、プロダクト開発、コンテンツ開発、営業など事業/サービス立ち上げにかかる業務全般 ・アライアンスやM＆Aの検討なども含む必要な外部リソースの定義、調達 【必須なスキルや経験】 ・事業責任者やプロジェクトマネージャー、事業企画・事業開発担当として事業を運営した経験 　- 事業戦略・P/Lの策定とアクションへの落し込み 　- 事業推進ドライバとなるKPIの分解と適切な目標設定 　- 事業戦略に沿ったプロダクト開発 　- 仮説志向とPDCAサイクルによる改善活動 　- 小規模な組織のマネジメント経験 【歓迎スキル】 ・事業の部分最適ではなく、全体最適につながる数字にコミットしてプロジェクトを進めた経験があること ・Web業界、人材業界、医療業界、製薬業界、メガベンチャーでの勤務経験があること ・事業部長、Webディレクター、新規事業立ち上げ、M＆Aの経験があること ・ITコンサルなどでのテクノロジーを活用したコンサル経験 ・業務システムの簡単なカスタマイズや、データ分析スクリプト等は、自ら手を動かしてプログラミング（Python / SQL / JavaScript 等）できること ・レガシー業界のDX経験 ・英語スキル、海外での事業・プロダクト運営の経験 【ジョブメドレーとは】 https://job-medley.com/ ジョブメドレーとは医療介護領域に特化した日本最大級の求人サイトです。求人掲載は無料で採用が決定したタイミングで費用が発生する成果報酬型、成果報酬額は業界平均から5割～8割ディスカウントした価格設定が特徴です。

こんにちは、はじめまして。医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 のインサイドセールスを担当している、米森と申します。 ジョブメドレーは、日本の医療介護業界で続いている慢性的な人材不足という課題に挑戦するため、10年前に立ち上げられた人材採用システムです。現在、求人掲載数は業界で日本最大級の規模まで成長しました。 私たちのミッションは、求職者の方々に「働く先の選択肢」を一つでも多く提供すること。具体的には、採用にお困りの医療機関や介護施設、保育園などの顧客の方へ、電話・メール・FAXを使い、求人広告の掲載提案営業をしています。 私は元々、医療機器を国内で販売できるようにするための薬事申請の仕事を行っていました。前職の仕事内容や給料、人間関係などには満足していたのですが、このまま薬事の仕事に一生携わっていく形で良いのだろうか。漠然とした不安や疑問を抱いていました。そのタイミングで昔インターンとして働いていたメドレーから再度声をかけられ、「大きな社会課題を解決するために、総力を挙げて向き合っている姿勢に共感し、自分もその環境で働きたい」と思いメドレーに再度入社しました。 メドレーに入社してから印象に残っていることは、ジョインした直後、顧客の方にとって満足のいくご案内ができず、暗中模索していたときの記憶です。顧客の方へしっくりとした提案ができず悩んでいたとき、OJT担当だった下山田（現：ジョブメドレーセールス部部長)から「焦らない。確実によくなっている。」という一言をもらったことはよく覚えています。周囲のメンバーからの根気強いサポートもあり、顧客の方からも少しずつ信頼してもらえるようになりました。 月の目標を達成できるかどうか、自分の提案にかかっているという局面もありましたが、「使ってみるよ！」と顧客の方から申込書が届いたときは、思わずリーダーと喜び合いました。目標を達成したときは称賛し合い、課題があれば解決のために助け合えるチームだと感じています。 ・与えられた仕事だけでなく、プラスアルファを意識して仕事に取り組みたい人 ・個人プレーではなくチームメンバーと協働することを楽しめる人 ・周囲のアドバイスを活かして、チーム一丸となって成長を追い求めたい人 であればきっと活躍できると思います。 ご興味あればぜひ一度、オフィスに話を聞きに来てみてください！

クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」のセールスリーダーを務めております、三善と申します。 私たちは、「診療業務の効率化により、より良い診療を実現する」ことをミッションとし、クリニックの院内基幹システムとなる「電子カルテ」を、全国各地の医療機関様へご提案しています。将来的な構想としては、クラウド型電子カルテの普及を通じて、医療業界全体でのデータ連携を促進させていきたいと考えています。 私は前職では、大手テーマパーク運営会社にて、様々な企画開発に没頭していました。けれど、家庭内での医療体験を通して「これだけIT化／効率化が進んでいる社会の中で、医療に関してはなぜこんなに融通が利かないのか」と疑問を抱き、医療分野の変革に携わる仕事に取り組みたいという思いが強くなっていきました。 そんな折に偶然にもメドレーと出会い、「医療ヘルスケアの未来を作る」というミッションや新たな医療形態にチャレンジしている姿勢に共感し入社しました。 入社してから特に記憶に残っているのは、最初に契約させていただいた関西にある病院の理事長先生のお言葉です。「三善さんの想いに共感した。この地域では先駆けとなるがトライするわ！」と言っていただいたとき、初めてのパートナーを見つけることができたと、胸が熱くなりました。その他にも「メドレーの想いに賭ける。契約するよ。」と申込みをいただく際には大きなやりがいを感じます。 メドレーでは、全てのプロダクトが明確なビジョンのもと生まれています。電子カルテにおいては競合他社が多く他社製品とバッティングするケースも多くありますが、なぜ当社が電子カルテを販売しているのか。目指すべきビジョンから説明を行うことで、差別化にも繋がります。 私たちが取り組んでいることは、ビジョンに共感いただいた上で製品をご利用いただく、言わば、医師と患者、さらに医療を取り巻く人々をつなぐ 「医療のプラットフォーム」の実現を共に目指すパートナーを増やしていくという大きな醍醐味のある仕事です。 ▼「CLINICSカルテ」が目指す “医療のプラットフォーム” とは？ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/118281 超高齢化社会に向かう日本において医療には様々な課題があり、今後より自分たちの生活にも直結していきます。今ある慣例、常識を否定するのではなく、「より良くする」という視点のもとで、変革にチャレンジしていきませんか？社内には医師をはじめ医療従事者も多く気軽に相談できるので、未経験の方でも実際の現場に沿った知識をキャッチアップしていける環境があります。みなさまのご応募をお待ちしております。

はじめまして、こんにちは！医療介護求人サイト｢ジョブメドレー｣のカスタマーサクセスグループに所属している小林です。 私たちはジョブメドレーを既にご利用頂いている大手クライアントに対して様々な課題のヒアリングを行っています。その上で、採用成功に向けてアドバイスやオプション企画等を活用した、効果的なご提案をしていくグループです。 メドレーに入社を決めた一番のきっかけとなったのは、身近な人の死に二度も直面したことでした。父、祖母と向き合って、自分の中で「医療と介護」について深く考えさせられたんです。どこか他人事と捉えていたことが、身近な人が必要としている場面を目の前にして、私自身は全く無知であるという事実に気が付きました。もし今後また、身近な人に何かあった時に、きちんとした知識や自分なりの選択肢を持っていたい。今までのインターネット業界での知識や営業の経験も活かした上で、私が働きたいのはメドレーしかない！と思い転職を決めました。 入社をして感じているのは、部署や職種を越えて、みんなが同じ方向を向いて協同して仕事を進めているということ。前職でも営業を務めていましたが、大きい組織のため同じサービスに携わる人同士の顔が見えず、分業化が進みすぎている部分に違和感を感じていたんです。 その点メドレーでは、クライアントから頂いた課題を解決するために、様々な職種の方と連携をとりながら、スピード感を持って対応することができます。 担当する業界やエリアが決められていないので、自分がやりたいと思えばなんでも挑戦できることも魅力の一つです。 課題に対して、どんなオプションを提案するか、どんなプランにするか。解決方法は1つではないので、ヒアリングしたことをもとに、時に周りのメンバーに相談しながら柔軟なご提案が可能です。もちろん、難しい壁に当たった時は周りの人がすぐにサポートしてくれます！ 介護や医療の業界は、誰もが人生の中で一度は向き合うことになる分野ではないでしょうか。営業の経験を活かして介護医療の知識を学びながら、事業所様の課題解決に向き合ってみませんか？ 皆様のご応募をお待ちしております！

【実際に働いている社員のメッセージ】 ■藤野さん　34歳　男性 遠隔診療という新しい診察形態は患者様の健康を促進できるものであり、様々ある医療業界の問題の解決に寄与できるものだと考えています。 私達はその運用を可能にするCLINICSオンライン診療というサービスを、全国の医療機関にご安心・ご納得いただいたうえで導入いただけるよう日々努めています。 前例がほとんど無い新しいマーケットでのチャレンジになるので、日々トライアンドエラーを繰り返しながら自分たちで事例を増やしていき、またそれらの事例を元にクライアントに合った提案をしていくという、通常のセールス担当ではなかなかできない貴重な経験ができる環境です。 常に日々の状況を的確に分析しつつ、新たな課題へ取り組み続けることは簡単なことではありませんが、私たちのチームには様々なバックボーンを持つ人材が集まっており、各々が培ってきた知見を持ち寄りそれを可能にするための仕組み作りに取り組んでいます。 ーーー ▼Googleのエバンジェリストをやめてメドレーに入社した僕が6つに割れたバキバキの腹筋を手に入れるまでに実行した7つのステップ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/40808 ▼IPOを経験した私が、次のステージにメドレーを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/50765 ▼「命に関わる仕事がしたかった」私が、MRを経てオンライン診療の未来に賭ける理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/66707 ▼青春を捧げたチアリーダーを引退した私がメドレーという舞台でクリニックを応援することに決めた理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/59251 ーーー マーケットを開拓しながら突き進み、サービスが普及していくのを体感できる環境は多くは存在しないと思います。今後、自身で事業作りをしていきたい方などは、特にかけがえの無い経験になるはずです。 既存のサービスを提供するセールス活動には無いやりがいを、一緒に共有しませんか？ ■オンライン診療アプリ「CLINICSオンライン診療」について 2016年2月、弊社はスマホで診察が受けられるサービス「CLINICS（クリニクス）オンライン診療」をリリースしました。リリースして約3年、現在国内No.1の導入数となり、業界をリードしています。 PCやスマートフォンで診療を受けられる「オンライン診療」は、医療業界においてまったく新しい市場です。私たちのチームでは、こうした新しい文化を日本全国の医療機関に広めるべく、日々全国の医療機関とコンタクトをとっています。他事例がないなかで、新しい価値を説き、創造している本部隊はまさに「道なき道を切り開く、新市場の開拓者」です。 次から次に出てくる新しい課題や高い目標に対して一緒に汗をかきたいと思ってくれる方、ぜひご連絡下さい。私たちと一緒に、真っ新な遠隔診療マーケットを切りひらきましょう！ ▼募集の内容 本サービスに関心のある院長等に対して、電話説明や対面説明をおこない遠隔診療に関して正しい理解を促進します。 その医療機関と患者双方にとって有用な遠隔診療の導入方法を医療機関と一緒に考え、提案します。セールスで高い実績を上げてきた経験者を募集します。

かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」は、2020年9月にリリースし、全国調剤薬局数の3割程度を占有する大手チェーン・準大手チェーンを中心に全国3000件以上の薬局への導入が進んでおります。 プロダクトをよりスピーディーに改善し、グロースさせるために本ポジションの募集を開始することになりました！ ■職務概要 かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」にお申し込み頂いた法人及び店舗に対し、システム導入及び活用の促進を支援していただきます。 【かかりつけ薬局とは】 かかりつけ薬局とは、身近で気軽に相談できるいつもの薬局のことです。 自分のことを理解してくれている薬剤師がいる行きつけの薬局を決めることで、薬や健康のことで疑問や不安が生じた際に安心して相談することができます。 薬局は対物業務から対人業務へのシフトや、門前薬局からかかりつけ薬局への転換を求められています。患者の健康維持のため、薬局が立地の利便性を越えた医療体験を提供し、かかりつけ薬局として選ばれる取り組みをする必要があります。それに伴い、各種制度の最適化が進められています。調剤報酬はより対人業務や地域医療への貢献を評価するように変化し、薬剤師・薬局のあり方を見直すことを目的に薬機法改正も行われました。 これらの変化が求められる中、かかりつけ薬局への転換に取り組む薬局を支援するのが弊社の「かかりつけ薬局支援システム」です。

弊社では医療ヘルスケア領域において、常に新たなプロダクトの開発や事業展開を模索しています。 その一環として、新たに歯科領域におけるSaaS事業を立ち上げたいと考えています。 歯科は古くからある業界ですが、より効率的なシステムへの漠然としたニーズが出てきています。歯科メディアや予約等の業務システム周辺領域に関しては、新興企業がシェアを拡大しつつありますが、SaaS型の製品を提供する新興企業が存在感を示すまでには至っていないのが現状です。 CTOの平山を中心に、歯科領域における医師・患者双方のニーズを同時に満たす新しい業務支援システム（SaaS）が仕上がりつつある中で、事業を支えるサポートメンバーを募集することになりました。 社会へ大きなインパクトを与える新規事業を、世の中のスタンダードにしていくやりがい、醍醐味のあるポジションです。 ◆具体的には◆ 『患者とつながるクラウド型の歯科業務支援システム（SaaS）』をご契約いただいている、歯科医院のサポートをお任せします。 主に歯科医院からの問い合わせに対して、チャットやメール、電話にて対応いただきます。 今まで医療現場で働いてきた中で 「こんなことができたらいいのに、もっと効率的な仕組みになれば…」 と感じていたことはありませんか？ そんなあなたにこそ見ていただきたいポジションです！ 現場の外側から、徹底したIT化を実現させることのできる環境・新しいカタチで、医療に携わってみませんか？ 【こんな方がマッチします】 ・電話、メールなどによる顧客対応のご経験をお持ちの方 ・医療機関でのレセプト対応経験をお持ちの方 ・メール、チャット、エクセルなどの基本的なPCスキルをお持ちの方 ・歯科助手、歯科衛生士としてのご経験をお持ちの方 ・コールセンターやカスタマーサポートのご経験をお持ちの方 ※歯科の業務に関わる質問も多いため、歯科衛生士や歯科助手などのご経験者を優先的に募集しています。ただし、歯科業界について学ぶ意欲があればこの限りではありません◎ ◆ポジションの魅力◆ メドレーでは歯科医院向けにシステムを提供することによる現場の診察効率化だけでなく、患者様に使っていただき、治療主体の診察から予防管理まで含めたケアをしていただくことを目指しています。 また、現在事業にはセールスメンバーだけでなく、開発メンバーも同チーム内におり、常に改善を繰り返し良いプロダクトに成長させながら販売拡大していく組織となっています。サポートメンバーの方には、プロダクト成長における、チームと歯科医院の架け橋にもなっていただきます。 事業拡大に伴いポジションが増えていくため、サポートからのステップアップを目指すことも可能です。 新しい環境にチャレンジしたい方を歓迎します！ 一緒に日本における、歯科治療や通院の概念そのものを変えていきましょう！

メドレーでは人材プラットフォーム事業の成長投資として、以前よりオンライン研修のプロダクトの拡充を検討してきましたが、2021年2月のメディパス社のグループ化により医療ヘルスケア領域の教育研修市場への参入が可能となりました。 メディパス社は2000本以上のプロの講師による介護職員向け研修動画を提供しており、介護事業所の幅広いニーズに対応可能な「メディパスアカデミー介護」というオンライン研修サービスを運営しています。 今後、メドレーの顧客基盤を活用して介護領域のシェア拡大を目指すべく、「メディパスアカデミー介護」の導入支援や活用促進を牽引してくださるカスタマーサクセスを募集しています。 ※メドレーの社員として、メディパス社の商材を扱っていただきます。 【業務内容】 グループ会社であるメディパス社の「メディパスアカデミー介護」に新規でご契約くださったお客様に対して、利用開始までのオンボーディングとしてお客様からのヒアリング内容を元にアカウントの作成、研修計画の作成等をサポートしていただきます。 また、利用開始後はより多くの受講者が動画研修を受講し、管理者が受講状況を適宜把握して活用できるように、担当者様とコミュニケーションをとり、課題の把握と改善施策の実行を行います。 お客様にサービスを継続利用していただくための施策を講じ、セールスグループや動画コンテンツグループと協力して介護業界のDX化を促進していただきます。 【歓迎する経験】 ・2年以上の対法人カスタマーサクセス/サポート業務経験 ・コンサルティング経験（顧客の課題、要望に合わせてカスタマイズした提案） ・人材/研修・介護業界での経験 ・インターネット業界での経験 ・サブスクリプションサービスの営業/カスタマーサポート経験 社会貢献性の高い事業に携わりつつ、圧倒的な成長を求める皆さんのご応募をお待ちしてます！

こんにちは、はじめまして。 クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ（https://clinics.medley.life/karte）」で、カスタマーサクセスを担当している西部と申します。 私たちのチームでは、医療機関様がシステムを使いこなし、実際の診療に活用していくための柔軟なサポートを考え、実行するまでの幅広い業務を担当しています。 ■メドレーへ入社するまで 私は、前職では銀行で法人営業やITシステム系の部署で働いていました。期待値を上回る成果を残せた時やプロジェクトを完遂できた時などに、自身の成長や達成感を感じていたものの、結果として「何かを変えることができたのか。本当に誰かのためになったのか。」という疑問が次第に大きくなっていきました。そんな時にたまたま出会ったのが、メドレーのネット記事だったんです。 「ITの力で医療ヘルスケア分野の課題を解決する」、ミッションを社員一人一人がまさに中央突破で実行している印象を持ち、更にカスタマーサクセスという役割に私が求めていた価値観が重なり、入社を決めました。 ■「CLINICSカルテ」の魅力とは 私が現在携わっている「CLINICSカルテ」は、直感的にわかりやすいUIデザインと操作性はもちろんのこと、オンライン診療だけでなく、様々な機器/サービスとの連携の輪を広げていく成長性、医療機関の中心的システムとしての進化を肌で感じられるプロダクトであるということです。 私は約8年間「金融」という異なるフィールドにどっぷり浸かっていたこともあり、最初は勉強すべきことが山のようにありました。今でも毎日が学びの連続です。 一方で、吸収した知識は直に業務に活きているなと肌で感じることができます。これまでに出会ったことのない課題に対しても多彩なスキルを持つ同僚達の協力を仰ぎつつ「何が顧客にとってベストになるだろうか」と真剣に考え、行動に移し、解を導き出すプロセスは楽しく、常に未来志向で取り組める環境であることに感謝しています。 ■カスタマーサクセスが存在する意味 実際に私が担当したクリニック様では、他社レセコン（診療報酬明細書を制作するコンピュータ）からの初の移行案件で、導入後予期せぬイレギュラー対応が求められることもありました。チーム一丸で力を尽くした結果、導入後1~2ヶ月程度で無事に定常運用に持っていくことができたんです。この成功体験が、メドレーのサービスを通じて医療機関様やその先にいる患者様の役に立てるのだな、という希望が確信に変わっていきました。 今後もカスタマーサクセスを通じて、もっと沢山の「メドレーファン」を作り、複数のプロダクトを喜んでお使い頂けるようなサイクルにも繋げていきたいと考えています。 ■こんな方とご一緒したいです！ 変化を楽しみ、新しいことにチャレンジしたい方。人とのコミュニケーションが好きで、医療を取り巻く環境への熱い想いのある方であれば、カスタマーサクセスは非常にやりがいのあるポジションだと思います。 皆様のご応募を、心よりお待ちしています。

メドレーでは、ご相談者様の「人生における大きな決断」をサポートし、寄り添い支えるメンバーを募集しています。お電話を通して、転職先を探している求職者の方の不安や悩みを一緒に考えたり、介護施設・老人ホームをお探しの方のお手伝いをしたりするお仕事です。「人と関わることが好き、目の前の方の力になりたい」。そんな想いを活かして、受話器の向こう側にいる相手を笑顔にしませんか？ ★「誰かの力になりたい」という想いが活きるお仕事 (1)＜ジョブメドレー＞キャリアサポート https://www.wantedly.com/projects/202646 医療介護分野の人材不足を解消する人材採用システム「ジョブメドレー」 に登録している求職者のサポートをします。 ・応募後のサポート ・応募に踏み切れない方へのサポート 求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメールにてアドバイスします。 ■Kさん　女性 日々の業務の中で、実際に求職者様から「あなたのサポートのおかげで転職がスムーズに決まりました、本当にありがとうございました！」というお声をいただきます。 一人の人生の転機に、ジョブメドレーを通じてお手伝いができた！という達成感とやりがいを感じることができ、とてもうれしい瞬間です。 こうした一つひとつの積み重ねが、医療・介護の現場で深刻な問題になっている人材不足などの課題解決に繋がっていくのだと信じ、日々奮闘しています。 (2)＜介護のほんね＞入居カウンセラー https://www.wantedly.com/projects/270222 介護施設・老人ホームをお探しの方からのお問い合わせに対して、深いヒアリングをし、条件にぴったりあった施設の調査、提案、そして見学〜入居までをサポートします。 ■Oさん　女性 先日お問い合わせをくださった方から「たった一本の電話でこんなに良いご縁があると思わなかった」「会いに行って御礼をしたい」など、思わず壁に貼って眺めていたいようなお言葉をいただきました。 もちろん毎回感謝されているわけではなく、時には提案がご満足いただけないなど、お役に立てずに悔しい思いをすることもあります。だからこそ、ご入居者にとって最善の道を提案できるように、自分たちが日々もっと努力し成長しなくてはいけないと感じています。 「人」が好きで、話すことも好きで、それを楽しいと思える方、ぜひご応募ください！

求人に目を留めて頂き、ありがとうございます！ 医療につよい介護施設・老人ホームの検索サイト「介護のほんね」で、入居カウンセラーを担当している米倉です。 ▼私の入社理由ブログはこちら ウエディングプランナーだった私がITベンチャーの新規事業に飛び込んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/129048 ■「介護のほんね」って何？ 高齢者が年々増加している日本では、なんと2025年には「65歳以上の高齢者が全人口の30％を超える」とも言われています。 今後の社会において、介護業界は更に拡大を続けていき、確実に伸びることが分かっている数少ない市場です。 私たちはその点に着目し、介護施設を実際に利用している方やそのご家族、また見学・体験入居した方の"生の声"を投稿いただく検索サイト「介護のほんね」を運営しています。 これから介護施設を探している方にとって信頼できる情報源となり、介護施設をより選びやすくすることを目指しているサービスです。 ■私のしごと「入居カウンセラー」 介護施設をお探しの方の全国からの問い合わせに対し、深いヒアリングをさせていただき、条件にぴったりあった施設の調査、提案、そして実際に見学していただき入居までをサポートしています。 御用聞きのように要望を聞くだけではなく、「相談者自身も気付いていないニーズ」を引き出すことで、入居者様や入居者のご家族の方々ではなかなか発見できない介護施設との出会いを生み出しています。 「あなたのおかげで、入居先が無事に決まりました！」というお声を頂いたときは、何よりも嬉しい瞬間です。「誰かを大切に思う気持ちのサポート」という点では、前職のウエディングプランナーと共通するところがあると感じています。 ■「介護」というキーワードが、あまり身近ではないあなたへ このお仕事がいかにやりがいのあるものか、あまりイメージが湧かないかもしれません。 ですが、想像してみてください。 もし急に、あなたが「身内がお世話になる介護施設先を探さなければいけない状況」になった場合、まずどうしますか？ ・どんな条件の施設を選んだら良いのか？ ・入居費用はいくらぐらいなのか？何にどれぐらいの費用がかかるのか？ ・実際の入居している方々の暮らしはどうなのか？ 大切な人の、人生最期の場所を選ぶということは簡単なことではありません。あなたも、いつこのような状況になるか分かりませんよね。 誰かに「ほんね」で相談ができたら… そんな時、この「介護のほんね」がきっとあなたのご家族のお役に立てると思います。 ■こんな方と一緒に働きたい 介護のほんねは「誰かの役に立ちたい」というホスピタリティ精神がある方はもちろん、少数精鋭のアグレッシブな環境に身を置いてみたい方、数字を残すことが好きな方、また結果を出す事に喜びを感じ様々なことにチャレンジできる方にはぴったりの仕事だと思います。 まずは一度、お話してみませんか？ 皆様のご応募お待ちしております！

みなさま、こんにちは。オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のカスタマーサクセスグループ、導入支援チームのリーダーを務めております加藤と申します。 ■メドレーに入るまで 私は新卒から約5年間、製薬会社でMR(医薬情報担当者)として勤務し、主に病院やクリニックを中心に情報提供活動を行なっていました。 医療に貢献したい思いで選んだ仕事なので、自身が提供した情報により投薬が行われ、症状が改善された患者様がいることにやりがいを感じていました。その一方で、営業的な側面や「MR」という特異的な職種の将来性、また自身のビジネススキルへの不安も感じていました。 「医療に貢献しながら、どこでも通用できる人材になりたい」という思いから、転職活動を始めたタイミングでメドレーに出会いました。 ■なぜメドレーを選んだのか？ オンライン診療は勿論のこと、医療情報や人材業界、介護業界など多角的に医療の課題に正面から向き合い、「ITの力で医療ヘルスケア分野の課題を解決する」というミッションを掲げています。 この環境であれば大好きな医療に貢献しながら、自身の成長も見込めると感じ、入社を決意しました。 ■担当している「カスタマーサクセスグループ」について 現在私は、ご契約いただいた医療機関様を担当営業から引き継ぎ、CLINICSオンライン診療の導入支援・活用促進のコンサルティング業務を行なっています。 オンライン診療は、まだまだ新しい診療形態であり、その運用方法を正しくご理解されている医療機関様は決して多くはありません。 そのため、単にシステムを組み込んだだけでは活用することは難しく、医療機関様と対話を重ね、データを分析し、制度に準拠しながらオンライン診療活用のためのソリューションを日々考えています。 ■カスタマーサクセスグループの存在する意義 医療機関様に導入いただいても、上手くご活用ができなければ短期間で運用を停止してしまう場合もあります。運用を停止してしまう医療機関様が増えれば、それだけオンライン診療の普及が遅くなり、患者様へもその治療方法は行き届かなくなります。 そのため、自分たちの仕事がオンライン診療の普及に大きく貢献していることを実感できるのが、カスタマーサクセスグループのやりがいです。 先ほどもお話しした通り、オンライン診療はまだまだ新しい診療形態です。 メドレーはオンライン診療領域におけるリーディングカンパニーですが、活用に繋がる提案モデルに未だ確かな正解はなく、日々検証、模索しながら医療機関様とコミュニケーションを取っています。 各メンバーが仮説を立てて、担当医療機関様に提案を行う。 その成功体験をナレッジ化し、グループ内に共有して他のメンバーが再現性を確認・検証する。 そして、そのナレッジが集積されて一つのメソッドが完成されるのです。 ■一緒に働く仲間を募集しています！ カスタマーサクセスグループでは、様々な経験をもつメンバーが日々新しい仕組みを考え、意見をぶつけ合い、効果検証を行いながらオンライン診療の最前線で働いています。 常にPDCAサイクルを回し続け、新しい仕組み作りにチャレンジできる方は私と一緒に、オンライン診療活用の成功モデルを構築していきませんか？ 皆様の応募をお待ちしております。

メドレーは創業して13年が経過し、メンバーも650名を超えました。 将来的には、全国で誰もが使っている新しい医療インフラを築き、医療ヘルスケアのリーディングカンパニーを目指していきたいと考えており、一緒に働く仲間を募集しています。 「人材業界」と聞くと多忙なイメージを持たれる方も多いと思いますが、メドレーではメリハリをもった業務環境を目指しています。 家庭と仕事を両立させているメンバーも多数活躍中です！（育休産休取得実績あり） やるときはやる、休むときは休む。どちらも充実させて楽しみたい！という方にぜひご応募いただければと思います。 ★ワーク・ライフバランスを大事にしたい方にオススメ ・月平均残業8時間程度 ・土日祝休み ・年間休日120日以上 (1)＜ジョブメドレー＞キャリアサポート (2)＜ジョブメドレー＞キャリアサポート事務 ーーー (1)＜ジョブメドレー＞キャリアサポート 「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポートをします。 ・応募後のサポート ・応募に踏み切れない方へのサポート 求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメールにてアドバイスします。 ■Sさん　25歳　女性 求職者様からの「ありがとう」の言葉がモチベーションに繋がります。 メールや求職者様・事業所様との電話など日々の業務の積み上げが、求職者様のキャリア選択や医療介護の現場の人材確保に繋がると思うと尊くやりがいのある仕事だな、と感じています。 心がけていることは、効率的なスケジューリングを意識しながら動くことです。 求職者様や事業所様からの「〇〇時以降に電話が欲しい」等、よく業務予定が細かく変動する中、独り立ち後は休憩のタイミングやその日どこまで終わらせて帰るなどすべて個人の采配なので、いかに普段のルーチンを早く終わらせられるか？といった思考が身につきますよ。 休みも取得しやすく、上司・先輩方のフォローがとても行き届いているので、今まで電話業務・PCに触れる機会が少なかった方でも、人と話すことが苦でなければ楽しめると思います。 (2)＜ジョブメドレー＞キャリアサポート事務 キャリアサポートスタッフのアシスタントとして、事業所へ応募があった求職者の選考状況確認をメール・電話で行います。 ■Yさん　女性　28歳 アシスタントは、自分が行うべき業務の他に受電も行うので、同時進行していかなければなりません。 さらに業務ひとつひとつに対してスピードも求められるので、慣れるまでは正直大変でした。 ただ、慣れていくとともに自分のできることが増えていくので、モチベーションも維持できます。 アシスタント業務で一番大切なのは、相手をサポートするという気持ちです。 その気持ちがあれば、どなたでも大歓迎です。

弊社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなど5つの事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。 会社のフェーズとしては12周年を迎え、社員数はグループ会社を含め700名規模となりました。2019年のマザーズ上場以降、長期投資家向けの継続的なIR活動に加え、2020年には海外機関投資家向けの公募増資、2021年には事業会社向けの第三者割当増資を実行するなど、積極的な財務活動を実行しています。 【業務内容】 CFOとともに、当社のIRファイナンス活動を推進していただける方を募集しております。 具体的には、以下のような業務をお任せいたします。 ＜IR＞ ・決算説明会等IR関連イベントの運営 ・決算説明資料、各種プレゼンテーション資料の作成 ・適時開示資料の作成 ・国内外の機関投資家・アナリストとの個別面談 ・IRサイト内のコンテンツ企画・作成 ＜ファイナンス＞ ・金融機関とのコミュニケーション ・エクイティ・ファイナンスの企画・実行（プロジェクトベース） 【必須（MUST）】 ・英語でのビジネス経験、またはそれに準ずる英語力（会話、読み書き） ※IR経験は不問です。国内・外資系の投資銀行出身者が資料作成ノウハウやファイナンスの知識等についてフォローします。 【歓迎（WANT）】 ・証券会社での投資銀行業務経験 ・資産運用会社での業務経験 ・上場企業でのIR経験 ・上場企業での経営企画経験 【求める人物像】 ・物事を最後まで諦めずに粘り強く取り組むことができる方 ・IR／ファイナンス業務全般に興味がある方 ・定量的・定性的な分析能力が高い方 ・アウトプットの細部までこだわることができる方

弊社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなど5つの事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。 会社のフェーズとしては12周年を迎え、社員数はグループ会社を含め700名規模となりました。2019年のマザーズ上場以降、長期投資家向けの継続的なIR活動に加え、2020年には海外機関投資家向けの公募増資、2021年には事業会社向けの第三者割当増資を実行するなど、積極的な財務活動を実行しています。 【業務内容】 CFOとともに、当社のIRファイナンス活動を推進していただける方を募集しております。 具体的には、以下のような業務をお任せいたします。 ＜IR＞ ・決算説明会等の運営 ・決算説明資料をはじめとしたIR資料の作成及び翻訳（日・英） ・国内外の株主様・機関投資家様への対応 ・IRロードショーアレンジ ＜ファイナンス＞ ・金融機関とのコミュニケーション 【必須（MUST）】 ・英語でのビジネス経験、またはそれに準ずる英語力（会話、読み書き） ※IR経験は不問です。国内・外資系の投資銀行出身者が資料作成ノウハウやファイナンスの知識等についてフォローします。 【歓迎（WANT）】 ・外資系企業での英語でのビジネス経験 ・上場企業でのIR経験 ・上場企業での経営企画経験 ・証券会社での投資銀行業務経験 【求める人物像】 ・自身の英語力を活かして、グローバルに活躍したい方 ・IR／ファイナンス業務全般に興味がある方 ・正確かつスピーディな業務遂行が得意な方

メドレーは12周年を迎え、社員数はグループ全体で700名規模となりました。 昨年は、年末に東証マザーズへ上場を果たし、200名に近いメンバーを迎えましたが、今年以降も継続的に拡大を図っていきます。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長につなげられるよう、弊社では対処療法的な組織づくりではなく長期的な視点に立って、1,000人、2,000人の規模になっても適切に機能できる未来から割り戻して合理的な組織基盤をデザインすることをコーポレート本部のミッションとしています。 本ポジションでは、役員や各部門長など共と能力開発における問題把握と課題設定を行い、必要な打ち手を企画、実行する役割を担っていただきます。 そのために、各部門の業務や体制をに対する理解を深めたうえで、個々の従業員が自ら「成長したい」「価値発揮したい」という原動力をベースとして、個々人の能力を伸ばすための仕組みを構築していただきます。 講義形式の研修といったよくある手段だけではなく、効果が高く継続性のある仕組みを共につくっていきたいという方をお迎えしたいと考えています。 ・全社横断および各部門、それぞれにおける育成課題を抽出し、トレーニング等の体系構築をリードする ・社内の各部門長等との定期的なコミュニケーションを行うと同時に、最新のラーニングコンテンツやプログラムをタイムリーにキャッチアップし、自ら仕掛けを考えて各部門における人材育成をリードする （研修、チュートリアル、OJT、オンボーディング、1on1などを含む） ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、ご志向と能力に応じて他の人事領域やシステム導入などのプロジェクトを担っていただく機会もあります。 【必須要件】 コンサルティングファーム、ビジネススクール、研修サービス提供会社、グローバルに展開している事業会社のいづれかにおいて、以下に関わった経験 ・人材開発プログラム体系構築、能力開発、キャリア開発、リーダーシップ開発のいずれかに係る企画、実行の経験（内製、ベンダーマネジメントいずれも可） ・人材開発プログラムの運営やファシリテーションの経験 【歓迎要件】 ・コンサルファームでの経験 ・ITエンジニアの経験 ・リーダー/マネージャの経験 ・クライアントサービスの経験 【求める人物像】 ・経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方 ・既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方 ・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

メドレーは12周年を迎え、社員数はグループ全体で700名規模となりました。 昨年は、年末に東証マザーズへ上場を果たし、200名に近いメンバーを迎えましたが、今年以降も継続的に拡大を図っていきます。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長につなげられるよう、弊社では対処療法的な組織づくりではなく長期的な視点に立って、1,000人、2,000人の規模になっても適切に機能できる未来から割り戻して合理的な組織基盤をデザインすることをコーポレート本部のミッションとしています。 ・事業部門、開発部門、コーポレート部門など、いずれかの部門を担当いただきます。 ・事業部長、開発部長、コーポレート本部のメンバーなどと幅広く連携し、知見を広げて活躍いただきます。 ・「採用」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「福利厚生」「制度整備」「カルチャー深化」など、あらゆる組織人事テーマについて、組織の発展に繋がる活動を積極的に提案し、主体的に取り組んでいただきます。 ・個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出、解決を進めていただきます。 ・部門内における労務関連の案件について各種対応いただきます。 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。 【必須要件】 以下いずれかの経験が3年以上有している方 ・300名以上の会社での人事担当 ・300名以上の会社での何らかの人事制度構築 ・300名以上の会社での人件費に関する予算策定 ・ビジネスサイドの管理職との折衝、調整 ・コンサルティングファームでの人事コンサル 【歓迎要件】 ・人事諸制度の企画/運用経験 ・人材開発の企画/運用経験 ・採用業務の経験 ・ITエンジニアの経験 ・IT/業務コンサルティングの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・管理会計に関する知識と経験

■募集背景 弊社は2019年にマザーズに上場し、2021年に創業12周年を迎え、メンバーはグループ会社を含め700名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えており、年間で200名規模の採用活動を行っていますが、医療の市場は40兆円を超えなお急拡大している巨大産業であり、まだまだ業界に大きなインパクトを出せるには至っていません。より大きな実需を満たし、課題を解決ができる社会を代表する会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを目指しています。このような背景のもと、採用を中心とした人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、チームの強化を行うこととしました。 現在も採用チーム（兼務部長1名、マネージャー1名、メンバー6名）はありますが、より高いレベルで、これまでにない採用活動を行っていくためチーム全体の強化が不可欠です。そのためには組織全体として脱皮すべく、将来の幹部候補としてのマネージャーポジションを増やしていきたいと考えています。 ■業務内容 詳細は現在の採用責任者もしくはマネージャーよりお伝えしたいと考えていますが、特に年収1,000万円を超える将来の幹部候補やマネージャー、トッププレイヤー層の採用やエンジニア・デザイナー・ディレクターといったプロダクト開発のメンバーの採用を強化していきたいと考えています。これまでのご経験やこれから築いていきたいキャリアプランをお伺いし、相性の良い領域からお任せし、徐々にこれまでにご経験のない領域についてもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。 オンボーディング終了後は、チームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せしつつ、徐々にその範囲を広げていただき、将来の責任者候補・幹部候補となっていただけることを期待しています。 【必須（MUST）】 今回採用業務の経験は必須としていませんが、下記いずれかに当てはまる方が望ましいです。 － IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上） － 事業責任者・PdM・事業推進のご経験または3年以上のIT業界向けコンサルタントのご経験 － 転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験 エンジニアや事業責任者・PdMのご経験があれば、採用業務は未経験で構いません。 ・未経験の業務に関するキャッチアップのスピードが早いこと（＝マインド x スキルの両面があること） ・エンジニアやデザイナーなどのクリエイターに対しリスペクトを持って接することができること 採用業務未経験の方は、上記を重視しております。 【歓迎（WANT）】 － 年収1,000万円を超える幹部層やトッププレイヤーの採用経験 － エンジニア・デザイナー・ディレクターの採用経験 － プロダクト開発チームで実績を積んだ経験 － 採用マネージャーとしての経験 － 紹介会社でのトップセールスの経験 － ダイレクトリクルーティングの経験 【求める人物像】 － IT業界のスピード感を肌感覚として理解している方 － 新しいチャレンジを前向きに全力で取り組める方 － 従来のやり方に囚われず柔軟に課題に向き合える方 － チームのパフォーマンス最大化に向けた全体最適なアクションが取れる方

弊社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システム「CLINICS」や、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システム「ジョブメドレー」など5つの事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。 会社のフェーズとしては12周年を迎え、社員数は700名規模になりました。2019年12月末に東証マザーズへ上場を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業開発やM&Aの展開も計画しています。 経営企画室は、より大きな実需を満たし課題解決ができる会社になるべく、戦略立案や新規事業開発、既存事業のビジネスモデル刷新、予算策定や経営会議の運営、M&Aなどを加速させていく事をミッションとする専門チームです。 在籍メンバーは、大手証券会社と事業会社で多数のM＆A経験を積んできた者や、監査法人にて会計アドバイザリー業務に従事した後、PEファンドにて実際の投資先のCFOとしてEXITまで推進してきた者など、業界をリードしてきた個性豊かなメンバーが在籍をしています。 【職務内容】 経営陣と密に連携を取りながら、M＆AやPMIを含む経営企画メンバーのアシスタントとして、下記業務の補佐全般を幅広く担当いただきます。 － M＆A戦略の立案 － M&A先のソーシング（対象企業へのアプローチ） － エグゼキューション（バリュエーション、DD、契約交渉等） － PMIの実行 また、経営企画室ではM＆Aだけではなく大手との資本業務提携、海外事業展開に向けてのリサーチなど幅広い業務を行っています。まずは経営企画担当として自立することを目指していただき、ゆくゆくはご志向に応じて幅広い業務をお任せしていきたいと考えています。 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただく場所としてはやりがい・成長可能性ともに申し分ないポジションです。役員とも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションですので、未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。 【必須要件】 下記いずれかのご経験のある方 ・投資銀行でのご経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・スタートアップのCFOのご経験 ・事業会社での経営企画/子会社管理/PMIのご経験 今後経営企画担当としてキャリアを積んでいきたいと考えている方のご応募を歓迎します。 【歓迎要件】 ・ M＆Aのソーシング、交渉の経験 ・ 200名以上の会社の経営企画部・財務部での実務経験 ・子会社管理の経験 ・戦略コンサルティングの経験 【求める人物像】 ・物事を最後まで諦めずに粘り強く取り組むことができる方 ・社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って仕事を進められる方 ・定量的・定性的な分析能力が高い方 ・アウトプットの細部までこだわることができる方

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。会社のフェーズとしては12周年を迎え、社員数は700名規模となりました。2019年12月末に東証マザーズへの上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM&Aの展開なども積極的に取り組んでいます。 昨年200名以上のメンバーを採用しましたが、今年も継続的に多くの仲間を集めていく予定です。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対処療法的な組織づくり・仕組みづくりではなく、数千名の規模になっても適切に機能するための合理的な組織基盤をデザインし、未来の負債を作らないように努めています。 当社のコーポレート部門ではミッションドリブンで組織設計しており、本ポジションは社内通称を「総務」ではなく「ワークプレイス」としています。従業員と組織のパフォーマンスを最大化することをミッションとし、「コーポレートデザイン部」におけるポジションとなります。 ゆえに、株主総会や契約書管理といった法令に関する業務などは「法務コンプライアンス部」が担当します。 オフィスだけでなく、リモートワーク・出張などあらゆる「働く場」の領域において、実務にとどまらず、未来のあるべき姿を見据えた企画を立案・実行いただける方を求めています。全社視点で組織や事業の競争力を高めるべく、「パフォーマンスの最大化」に一緒に挑戦していただける方を募集しています。 【業務内容】 メンバーのマネジメントを含むワークプレイスなど総務管理領域全般を担当いただきます。 ・総務領域に関するマネジメント ・総務領域における業務フロー改善、仕組み化の主導 ・ファシリティマネジメントに関する業務（主にプロジェクトマネジメント） ・社内の労働環境改善に関する取り組みの主導 ・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行 【チームの特徴】 ・コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事・ワークプレイス・コーポレートIT・経理・法務などのコーポレート機能を組織横断的に有機的に結びつけることで、本質的に効率的な組織基盤構築を推進しています。 ・ これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求しています。 【チーム文化】 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【コーポレートデザイン部の組織体制とレポートライン】 インフラエンジニア*2 / 開発エンジニア*2 / ITコンサルタント*1 / デザイナー*1 / ファシリティ担当*2 コーポレート管掌役員直下ですので、役員と直接進めていただきます。各プロジェクト内においては、社内の各部門長や役員と連携していただきます。 【必須要件】 以下いずれかの経験 ・コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験（最低3年以上） ・200名以上の会社での管理部長または管理総務マネージャーとしての経験 ・高い論理的思考力 【歓迎要件】 ・エンジニアの経験 ・ITコンサルの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・システム導入/構築の経験 ・ファシリティマネジメントの経験 ・経営リスク管理の経験 ・情報セキュリティに関する業務経験 【求める人物像】 ・ 経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方 ・社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って仕事を進めてきた方 ・世の中の新しい取り組みやサービスに広く関心がある方 【参考】 メドレーのコーポレートチーム https://www.medley.jp/team/creator-story-kanematsu.html

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。 事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては12周年を迎え、社員数は700名規模となりました。2019年12月末に東証マザーズへの上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆Aの展開なども積極的に取り組んでいます。 昨年200名以上のメンバーを採用しましたが、今年も継続的に多くの仲間を集めていく予定です。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対処療法的な組織づくり・仕組みづくりではなく、数千名の規模になっても適切に機能するための合理的な組織基盤をデザインし、未来の負債を作らないように努めています。 現在、全社視点で組織や事業の競争力を高めるべく、「組織パフォーマンスの最大化」に一緒に挑戦していただける方を募集しています。 【業務内容】 組織パフォーマンスに関わる「業務プロセス」「ITツール」「働く空間」「HR」などの領域において、EX（Employee Experience）として新たな価値を生み出すための企画を立案し、多くの関係者を巻き込み実現に向けて取り組んでいただきます。 コーポレートエンジニア、デザイナー、ファシリティマネージャ、人事担当などと協働していただきます。 業務の例） ・データドリブンなEX施策立案と実行 ・コーポレート機能におけるオペレーショナルエクセレンス追求 ・オフィス戦略および拡張移転計画の立案と実行 ・管理部門におけるKPI設計、ミッション/組織設計、ロードマップ運用設計 など、従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務を遂行していただきます。 幅広い領域が対象となり未経験のことも多くなりますが、ご自身の専門性を生かしながら、積極的に領域を広げていただければと思います。 【チームの特徴】 ・コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事・ワークプレイス・コーポレートIT・経理・法務などのコーポレート機能を組織横断的に有機的に結びつけることで、本質的に効率的な組織基盤構築を推進しています。 ・ これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求しています。 【チーム文化】 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【組織体制とレポートライン】 インフラエンジニア＊2 / 開発エンジニア＊2 / ITコンサルタント＊1 / デザイナー＊1 / ファシリティ担当＊2 コーポレート管掌役員直下ですので、役員と直接進めていただきます。各プロジェクト内においては、社内の各部門長や役員と連携していただきます。 【必須要件】 ・コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験（最低3年以上） 【歓迎要件】 ・コーポレート部門での業務経験 ・ITコンサルの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・システム導入/構築の経験 ・ファシリティマネジメントの経験 ・経営リスク管理の経験 ・情報セキュリティに関する業務経験 【求める人物像】 ・ 経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方 ・社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って仕事を進めてきた方 ・世の中の新しい取り組みやサービスに広く関心がある方

弊社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システム「CLINICS」や、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システム「ジョブメドレー」など5つの事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。 会社のフェーズとしては昨年10周年を迎え、社員数は400名を超えました。2019年12月末に東証マザーズへ上場を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業開発やM&Aの展開も計画しています。 経営企画室は、より大きな実需を満たし課題解決ができる会社になるべく、戦略立案や新規事業開発、既存事業のビジネスモデル刷新、予算策定や経営会議の運営、M&Aなどを加速させていく事をミッションとする専門チームです。 在籍メンバーは、医師から外資系コンサル企業へ転身し、ヘルスケア領域における経営改善を経験してきた者や、大手証券会社と事業会社で多数のM&A経験を積み、IPO準備にも携わってきた者など、業界をリードしてきた個性豊かなメンバーが在籍をしています。 【職務内容】 執行役員の右腕として、M&AやPMIを含む経営企画業務全般を幅広く担当いただきます。 具体的には下記の業務を主導いただき、ゆくゆくは経営企画室長を目指していただきたいと考えています。 － 事業計画／予算策定 － 中長期戦略の立案 － 業界情報収集／業務提携の検討 － M&A先のソーシング・エグゼキューション － M&A先のPMI － 資本政策／資金調達戦略の立案と遂行 － 投資家・金融機関とのコミュニケーション 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただく場所としてはやりがい・成長可能性ともに申し分ないポジションです。役員とも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションですので、未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。 【求めるご経験】 下記いずれかのご経験のある方 ・投資銀行でのご経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・スタートアップのCFOのご経験 ・事業会社での経営企画のご経験 今後経営企画担当としてキャリアを積んでいきたいと考えている方のご応募を歓迎します。

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。 事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては11周年を迎え、社員数は500名規模となりました。2019年12月末に東証マザーズへの上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM&Aの展開なども積極的に取り組んでいます。 昨年200名以上のメンバーを採用しましたが、今年も継続的に多くの仲間を集めていく予定です。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対処療法的な組織づくり・仕組みづくりではなく、数千名の規模になっても適切に機能するための合理的な組織基盤をデザインし、未来の負債を作らないように努めています。 当社のコーポレート部門ではミッションドリブンで組織設計しており、本ポジションは社内通称を「総務」ではなく「ワークプレイス」としています。従業員と組織のパフォーマンスを最大化することをミッションとし、「コーポレートデザイン部」におけるポジションとなります。 ゆえに、株主総会や契約書管理といった法令に関する業務などは「法務コンプライアンス部」が担当します。 オフィスだけでなく、リモートワーク・出張などあらゆる「働く場」の領域において、実務にとどまらず、未来のあるべき姿を見据えた企画を立案・実行いただける方を求めています。全社視点で組織や事業の競争力を高めるべく、「パフォーマンスの最大化」に一緒に挑戦していただける方を募集しています。 【業務内容】 下記に記載しているような実務を中心にご経験や志向を踏まえてお任せします。 加えて、組織の成長に伴い発生する様々なプロジェクトのリーダーまたはメンバーのポジションも担っていただく可能性もあります。 ※総務の業務経験は必須ではありません ・定常的に発生する総務業務の遂行と改善、デジタル化 ・オフィスファシリティの企画/推進 ・締め会等のイベントの企画/運営 ・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行 など 【チームの特徴】 ・コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事・ワークプレイス・コーポレートIT・経理・法務などのコーポレート機能を組織横断的に有機的に結びつけることで、本質的に効率的な組織基盤構築を推進しています。 ・ これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求しています。 【チーム文化】 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【コーポレートデザイン部の組織体制とレポートライン】 インフラエンジニア*2 / 開発エンジニア*2 / ITコンサルタント*1 / デザイナー*1 / ファシリティ担当*2 コーポレート管掌役員直下ですので、役員と直接進めていただきます。各プロジェクト内においては、社内の各部門長や役員と連携していただきます。 【参考】 未来志向なカルチャーをつくる。メドレーのコーポレートチーム https://www.medley.jp/team/creator-story-kanematsu.html

これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支えるための社内環境を共に作っていただきます。将来的な組織成長を見据えた業務プロセスをデザインしていただきます。 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。 そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、常に組織の未来を見据えた施策立案や仕組みの構築・改善など自ら仕事や新たな機能を創り出していっていただきたいです。サスティナブルな運営のための運用磨きなど、自ら仕事を創り出し価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。 具体的には、以下のような人事労務に関する幅広い業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこんで遂行頂きたいと考えています。 　・従業員への人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、社保加入手続きなど） 　・労働時間管理、給与計算 　・人事システムの運用・更新 　・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 　・産業保健施策、安全衛生委員会の運営　など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、他の人事領域（人事企画・組織開発）の業務やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。 【必須条件】 ・人事労務業務経験 （入退社、勤怠管理、給与計算、安全衛生など）（5年以上） ・1000人以上の組織での業務経験 ※クライアントサービスでも可 【参考】 コーポレート本部のカルチャーについて 「未来志向なカルチャーをつくる。メドレーのコーポレートチーム」 https://www.medley.jp/team/creator-story-kanematsu.html 現状コーポレート本部は、平均年齢32歳で20名程度のメンバーで構成されています。 以下チームの雰囲気がわかりやすい動画となっておりますので、ぜひご覧ください。 https://youtu.be/BroIR9NH6WM

弊社は、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。 その中で、コーポレート本部は組織課題を創意工夫とテクノロジーで解決することを志向しています。 現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。 会社が急拡大していく中で、未来志向で今構築すべき会社全体の仕組みを先回りで創っていくメンバーを募集します。 担っていただく業務としては、以下より適正と志向を踏まえて協働していきたいと思います。 - 全社共通ファンクションにおける、実務・企画立案・PJT推進・部門マネジメント （総務、人事労務、企業会計、リスク管理、社内ITなどの全社共通ファンクション） 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただきます。役員クラスのメンバーとも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションです。 【必須】 - 管理部門に関連のある業務経験（総務、人事、情報システムなど問わない） ※クライアントサービスとしての関与でも可 - 関係者を巻き込み施策をリードした経験 【歓迎】 - ITコンサルタント経験 - ITエンジニア経験 - コンサルティングファームでの業務経験 - インターネット企業での業務経験 - コーポレート部門におけるリーダ・マネージャとしての経験 - 上場会社のコーポレート部門での経験 【求める人物像】 - 科学的な働き方を創りたい方 - 自分と異なるバックグラウンドの人たちと働きたい方 - チームワークを大事にし、周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 【社内システムの例】 [Collaboration] Slack、Confluence、G Suite、GitHub etc. [Infrastructure] AWS、GCP、Postgre SQL、Heroku、YAMAHA、Cloud IP－PBX etc. [Client] Windows、Mac、Android、iOS etc. [Business Applications] Salesforce 、Google App Maker、TeamSpirit、freee、SmartHR etc.

【募集の背景】 メドレーは2019年に創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。 その実現のために、社長と共に打ち手を模索し実行していく経営企画を強化していくこととなりました。 【業務の内容】 ■ご入社後まずお任せしたいこと 取り組む事業やM＆Aを中心としたプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、連結BSやPLのデザイン・ダブルチェック体制の整備・各種業務フローの整備など経営企画担当としてコーポレート機能を強化いただける方の必要性が高まってきました。監査法人で監査業務をリードしてきた方であれば、特に馴染みやすいポジションです。 その時々の会社の状況を鑑みて、重要性の高いテーマに取り組んでいただきますが、直近では、以下のような監査・経理プロジェクトを想定しています。 （業務の例） ・監査対応を中心とした業務フローの効率化 ・事業部と管理部をつなぐダブルチェック体制の整備 ・のれん処理を含む連結BS/PLのデザイン ■ご活躍次第で積極的にお任せしたいこと まずは監査、経理系の業務をご担当いただくことを想定しておりますが、そこでのご活躍に応じて、全社的な経営推進業務をどんどんお任せしたいと考えております。 例えば、ゆくゆくは下記のようなポジションをお任せすることも想定しております。 ・経営企画室室長 5~10年後に売上1,000億円、社員数3,000〜5,000名規模にして行くことを目指しているのですが、そのために必要な打ち手を社長と二人三脚で模索していただきます。社長と二人三脚として動くまさに参謀ポジションとなります。 ・子会社CFO / 事業部CFO 子会社社長もしくは事業所管取締役の右腕となり、経営企画・経理・事業のフォーキャスト（将来予測）・ファイナンス周り含め幅広く担当していただきます。 各事業の将来予測に基づくリソース配分、KPI管理、予実管理、子会社での資金需要がある場合は資金調達など、幅広く担当いただくポジションです。 ・経理チームのマネジメントポジション ご意向によっては、将来的には経理チームのマネージャーポジションとしてキャリアアップいただくことも可能です。 【ポジションの魅力】 社長の直下で、社長室長やM＆A担当者、コーポレート本部長などと共に、経営企画機能や管理機能を強化していく課題に向き合い、会社を伸ばしていく核となるポジションです。 第一線で活躍してきたメンバーと共に、大きな課題に向き合えるダイナミックな経験を得られます。 【必須（MUST）】 ・公認会計士の有資格者であること ・監査法人での法定監査経験が4年以上あること 【歓迎（WANT）】 ・のれんを含む連結会計を行う会社の監査経験があること ・内部統制の整備および運用に関する監査において主担当としての経験があること 【求める人物像】 ・小さな仕事でも疎かにせず、一つ一つ丁寧に取り組める方 ・複雑化したものを、シンプルに整理できる素養のある方 ・重要なポイントを正しく理解し、一つ一つの業務を推進できる方物事の本質を理解し、課題に対してストレートにアプローチできる方 まずは話をしてみませんか？？ 社長室でM&A業務を中心に経営企画担当をしている者と、社長室で採用責任者をしている者から、会社やこのポジションについて詳細をお話させていただきます。 ご応募をお待ちしております。

【募集の背景】 メドレーは、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在6つの事業・サービスを展開しています。オンライン診療や電子カルテ、オンライン予約などの診療業務システムを統合し、効率化を実現する「クラウド診療支援システム」「社内外の医師が共同で編纂するオンライン医療事典」「医療介護分野の人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。 創業13年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、700名規模となりました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。 【具体的な仕事内容】 執行役員の右腕として、M＆AやPMIを含む経営企画業務全般を幅広く担当いただきます。 具体的には下記の業務を主導いただき、ゆくゆくは経営企画室長を目指していただきたいと考えています。 ・ M＆A戦略の立案 ・M&A先のソーシング（対象企業へのアプローチ） ・エグゼキューション（バリュエーション、DD、契約交渉等） ・PMIの実行 また、経営企画室ではM＆Aだけではなく大手との資本業務提携、海外事業展開に向けてのリサーチなど幅広い業務を行っており、ご志向に合わせて幅広い業務をお任せしていきたいと考えています。 【ポジションの魅力】 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただく場所としてはやりがい・成長可能性ともに申し分ないポジションです。役員とも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションですので、未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。 【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験のある方 ・投資銀行でのご経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・スタートアップのCFOのご経験 ・事業会社での経営企画のご経験 【歓迎（WANT）】 ・ M＆Aのソーシング、交渉の経験 ・ 200名以上の会社の経営企画部・財務部での実務経験 ・ 中期経営計画・予算策定及び予実管理の実務経験 【求める人物像】 ・物事を最後まで諦めずに粘り強く取り組むことができる方 ・社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って仕事を進められる方 ・定量的・定性的な分析能力が高い方 ・アウトプットの細部までこだわることができる方

メドレーは12周年を迎え、社員数はグループ全体で700名規模となりました。 昨年は、年末に東証マザーズへ上場を果たし、200名に近いメンバーを迎えましたが、今年以降も継続的に拡大を図っていきます。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長につなげられるよう、弊社では対処療法的な組織づくりではなく長期的な視点に立って、1,000人、2,000人の規模になっても適切に機能できる未来から割り戻して合理的な組織基盤をデザインすることをコーポレート本部のミッションとしています。 社長や人事管掌役員、事業管掌役員と共に、ありきたりな組織制度や研修ではなく、未来の組織を見据えた強い組織作りに不可欠な「仕掛け作り」を共に担ってくれるメンバーを募集します。 全社または特定部門に関する下記業務を担当して頂きます。 ・全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など ・各部門長への人事的側面からの支援 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行 ・規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、ご志向と能力に応じて他の人事領域やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。 【必須要件】 ・ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考力 ・5年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎要件】 ・コンサルファームでの経験 ・ITエンジニアの経験 ・人事諸制度の企画/運用 ・人材開発の企画/運用 ・管理会計に関する知識と経験 ・リーダー/マネージャの経験 【求める人物像】 ・経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方 ・既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方 ・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

こんにちは、はじめまして。大野と申します。 私はメドレーにジョインしてから、労務・財務経理・秘書を中心に幅広い管理部業務を担当していました。 現在は、全社横断で事業を更に加速させる事業推進本部に所属し、ジョブメドレーの請求関連のサポートを行うチームでシステム改修やWEBツールの導入企画に取り組んでいます。 主力事業であるジョブメドレーのミッションは、医療介護業界の慢性的な人材不足の解消です。 キャリアアップ転職はもちろん、資格を持ちながらも就業していない方の復職支援に特に力を入れています。事業開始から10年が経過し、国内最大級の約19万件の掲載数を誇る求人メディアへと成長しました。 5年連続で売上が2倍になっており、順調に事業を拡大しています。そのような中で求職者が多く動く時期を見越し、請求関連の業務体制を整えてメンバーを主導する「リーダーポジション」が必要になりました。 メドレー拡大の重要なファクターとなるジョブメドレーでの売上やキャッシュフローに関わるチームなので、事業部にとっては非常に重要です。 現在は7名のメンバーが在籍しており、債権回収、入職・入金確認、レポート等の書類作成など、業務ごとにチームが分かれています。 ジョブメドレーを利用して頂いている事業所の方にとっては、採用決定した後の入金が最後のフローになるので、このチームは「最後の窓口」となります。気持ちよくジョブメドレーを使っていただけるか、長期的にご愛顧いただけるかは、メンバーの丁寧な対応にかかっています。また、事業部の他のポジション（キャリアサポート、セールス）など、このサービスに関わる全ての方々のサポートも担っています。 更にリーダーは、全体のバランスを見ながらチームを先導していただくので役割は幅広いです。 メドレーは風通しが良い社風のため、業務改善等の提案は通りやすいと思います。どうしたらもっと業務を効率化できるのか、自ら考え提案する積極的なメンバーばかりです。 過去の経験を活かし、枠組みに囚われない幅広いご活躍を期待しています。細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方はマッチすると考えます。 システム改修やWEBツールの導入企画など、技術チームも巻き込んで整備を進めていきましょう！ チームリーダーとして、事業部のさらなる成長、医療介護業界の課題解決に貢献しませんか？ 皆様のご応募お待ちしております！

全社最適を追求し、テクノロジーを活用して仲間と共に組織課題を解決を進めるコーポレートエンジニア/社内ITコンサルタントを募集します。 【募集背景】 会社が毎年急拡大を続ける中で、人事課題に対する技術的解決、テクノロジーを活かしたリーンな企業会計プロセスの構築、組織パフォーマンスを最大化するナレッジシェア基盤の整備、未来志向なセキュリティ対策といった、全社課題に対する技術活用の重要性が増してきています。 これまでも、一人ひとりが考え抜き、合理性を追求した課題解決を進めてきましたが、2019年末に東証上場を経て、このスピードをさらに加速させるべく、優秀な仲間を増やしていきたいと考えています。 【業務内容】 テクノロジーと創意工夫で従業員のパフォーマンスを最大化を図ることがミッションです。 そのために、単に上流・下流という括りではないカルチャー創りも見据えたコーポレートをデザインすることが業務となります。 具体的には、 全社共通システム/人事/会計/法務などにおける以下のエンジニアリング業務全般 （ご経験とご志向を踏まえてお任せします） - 社内IT環境のグランドデザイン策定および実行 - 社内IT環境のアーキテクチャ設計および実装 - 社内IT環境の安定稼働に必要な保守運用業務 - ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ※現状では、開発/構築/運用の外注はせず、SaaSやIaaSを活用して社内のメンバーにて手掛けています 【チーム文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【技術環境】 ・インフラ 　AWS, GCP, Heroku, FortiGate, YAMAHA, Cloud IP-PBX etc. ・クライアント 　Windows, Mac, Android, iOS etc. ・コラボレーション 　Slack, Confluence, G Suite, GitHub etc. ・業務アプリ 　Salesforce, Google App Maker, freee, SmartHR, TeamSpirit etc. ・言語 　Google App Script, Java Script, Python, PowerShell etc. ■必須要件 - AWSやGCPなどのクラウドプラットフォームを使った経験 （開発、インフラ構築運用のいづれか） ■歓迎要件 - SIerでの業務経験 - コンサルティングファームでの業務経験 - プロジェクトマネージャ/リーダーの経験 - 認証技術やID管理に関する知識 - 基幹システムのコンサルまたは開発に関する経験 - クライアントOS管理に関する経験 ■求める人物像 - ITを起点とした科学的な組織文化づくりをしたい人 - 自分と異なるバックグラウンドの人たちと働きたい方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

会社のフェーズとしては12周年を迎え、社員数はグループ全体で700名規模となりました。2019年12月末に東証マザーズへ上場を果たし、次の10年に向けてプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業開発やM&Aの展開も計画しています。 こうした急速な事業と組織拡大を下支えすべく、体制強化を図るため当ポジションの募集を開始しました。 昨年200名に近いメンバーを採用しましたが、今年も継続的に採用を行っていく予定です。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長につなげられるよう、弊社では対処療法的な組織づくりではなく長期的な視点に立って、1,000人、2,000人の規模になっても適切に機能できる未来から割り戻して合理的な組織基盤をデザインすることをコーポレート本部のミッションとしています。 参考：コーポレート本部のカルチャーについて 「未来志向なカルチャーをつくる。メドレーのコーポレートチーム」 https://www.medley.jp/team/creator-story-kanematsu.html 「動画で見るメドレー コーポレート本部」 https://youtu.be/BroIR9NH6WM このような急速な事業拡大を下支えすべく、体制強化を図るため当ポジションの募集を開始しました。具体的な業務については、財務（開示を含む）・経理の実務を中心に業務を回していただきたいと考えており、加えて変化する環境に柔軟に対応いただきながら業務フローの構築・見直しを行っていただくようなイメージです。まずはこのような業務を中心に、ご経験やご志向によってはメンバーマネジメントもお任せします。 【職務内容】 財務・経理（開示を含む）の実務を中心に業務を担当いただき、ご経験やご志向を踏まえてお任せする範囲を調整させていただきます。 まずは、下記に記載しているような実務をお任せします。 ・月次経理業務 ・月次決算・四半期決算・年度末決算業務のサポート ・開示業務サポート ・会計監査対応 ・法人税・地方税・消費税・償却資産税申告、税務調査対応、税務相談対応 ・個別業務フローの構築・改善 ・新規事業立ち上げ時における、会計・税務面での課題解決 ・子会社の経理業務 ■将来的にお任せしたい業務 ・月次決算・四半期決算・年度末決算の取り纏め ・連結決算・開示業務 ・メンバーのマネージメント業務 ・経理全般の業務フローの構築・改善 ・予算編成・管理の実施、および経営ボードへの報告 ・取締役会に提出する資料の作成業務 【必須】 ・ 経理実務経験2年以上 ・ 200名以上の会社の経理財務経験 【歓迎】 ・インターネット企業での実務経験 ・コンサルティングファーム出身者 ・公認会計士、税理士（科目合格含む） ・上場会社での実務経験 ・IFRS導入検討および実務経験 ・エンジニア経験 ・株式公開の実務経験 ・有価証券報告書作成実務経験 【求める人物像】 ・科学的な働き方を創りたい方 ・自分と異なるバックグラウンドの人たちと働きたい方 ・チームワークを大事にし、周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

コーポレート本部の辻井です。メドレーでは財務経理をメインとしつつ、コーポレート部門全体の業務に関与しております。 ▼参考：わたしの入社理由ブログです。 ベンチャーでコーポレート部門の立ち上げやIPOを経験した私がメドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/109563 メドレーでは現在、【総務チームのリーダー候補】を募集しています。 社員数が2年で3倍になるなど急拡大している組織なので、現時点でのコーポレート本部は非効率な業務や手探りで行っている業務が多くあります。まずは、業務の流れを整理して、業務効率をあげることにより作業負荷を軽減させ、アウトプットの正確性向上をすることが必要だと考え、現状はそのための取り組みを行っています。 一つ一つ小さな改善を繰り返している段階ですが、これによりそれぞれが作業負荷が軽減され、将来の会社のことを考えると何が必要、今からこうしておくべきなど未来を見据えた議論ができるようになると思っています。 作業に追われる毎日ではなく、常に未来のことを想像しながら業務を遂行し、メンバーのみんなに今まで以上にホスピタリティ溢れる対応をできるコーポレート部門にしていきたいと考えています。 一緒に組織づくりをしてくださる方のご応募をお待ちしています。 【業務内容】 弊社のコーポレート本部でリーダー候補として、総務管理領域全般および、経験に応じてリスク管理に関連する業務を担当いただきます。 業務の内容としては、具体的には － 総務、労務領域に関する実務およびマネジメント － 業務フロー改善、仕組み化の主導 － ファシリティマネジメントに関する業務（主にプロジェクトマネジメント） － 株主総会、取締役会等の会議体開催に関する業務 － 社内の労働環境改善に関する取り組みの主導 などを想定しています。 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただく場所としてはやりがい・成長可能性ともに申し分ないポジションです。役員クラスのメンバーとも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションですので、未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。 ▼求める条件 200名以上の会社での管理総務の経験（3年以上） ▼歓迎条件 － 200名以上の会社での管理部長もしくは管理総務のマネージャー・リーダーの経験 － 上場会社での管理部長もしくは管理総務のマネージャー・リーダーの経験 － 利害関係者に対する円滑な関係構築を主導した経験 ▼求める人物像 ・物事を最後まで諦めずに粘り強く取り組むことができる方 ・社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って仕事を進められる方 ・定量的・定性的な分析能力が高い方

弊社は、「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて「納得できる医療」の実現に挑戦しています。 2009年に創業、2019年末にマザーズ上場に上場し、2021年10月時点でメンバーは約700名と、ベンチャーから社会の公器となるような企業へのステップをまさに登っています。 そのなかで、弊社の広報の特徴は、従来のPRという概念ではなくPA（Public Affairs）という概念で業務を行っている点にあると考えます。 ただ単に会社や事業をPRしていくのではなく、という課題と規制が多く存在している医療ヘルスケア領域で、 「日本という国はどういう方向へ向かうべきなのか」 「医療のDXが起こるために、そもそもの世論やメディアの論調といったものがどうあるべきなのか」 「メディアだけでなく、省庁や国会議員、業界団体などとの連携は取れているのか」 「世の中への発信のなかで、当社はどういうポジションであるべきなのか」 といった、様々な要素を常に慎重に吟味しながらその発信の内容や対象、手段を選択しています。 このような広報活動を実施するために、広報グループは「事業連携推進室」という組織内に存在しており 学会や医師会との連携を行う医師 省庁や国会議員、業界団体などと情報交換や連携を行う元官僚 自治体との連携を推進するPR会社出身者 企業との連携を推進する製薬企業出身者 といった、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーと一緒に動いています。 「狭義の広報（PR）」から、業界や日本全体のことを考え、中長期的な「うねり」や「文化」を作っていくような「広義の広報（PA）」に挑戦したい広報経験者の方と「医療ヘルスケアの未来をつくる」に向けてご一緒したいと考えています。 【必須条件（MUST）】 － 2年以上の広報経験のある方（ないしは広報ポジションに前向きにチャレンジしていきたい方） － 礼節を持った対応ができたうえで、関係各所に対して伝えるべきことを伝わりきるまで粘り強く積極的なコミュニケーションができる方 ー 短期的な思考だけではなく、中長期的な本質的な思考もできる方 ー 会社としての主観的な視点だけでなく、業界や国全体を俯瞰した視点も持てる方 【歓迎条件（WANT）】 － 経営方針と連動した広報戦略の立案主導を通じて、企業認知向上を大きく牽引した経験 － 業界全体の啓蒙や、業界団体を巻き込んだPR活動を主導した経験 － コーポレート・ブランディングに携わった経験

当社を含めたグループ全体の内部監査とJ－SOX評価を担っていただきます。 当社の内部監査スタイルとしては、前年踏襲や規定遵守チェックなどだけではなく、コンサルティング型の内部監査を志向し、経営や各執行部門にとって価値の高い新たな発見をもたらせるよう努めています。 経営課題に基づいた企業リスクや業務プロセスにフォーカスした評価を行い、顕在化した問題をコントロールするための具体的な業務オペレーションや仕組みを事業部門と共に考え、全社横断の視点で支援していきます。 具体的には、以下業務を想定しています ・監査対象企業または事業の現状と取り巻く環境の把握 ・リスク分析、評価 ・重点監査テーマの設定 ・監査計画策定、監査アプローチの設計 ・ドキュメント調査、ヒアリング等の実施 ・監査結果まとめ、取締役及び監査役への報告 ・被監査部門への改善フォローアップ 単なるモニタリング機能としてではなく、被監査部門からも期待される内部監査を行いたい方、お待ちしています。 【必須要件】 以下いずれかの経験（事業会社かコンサルファームかは問いません） ・内部監査またはJ－SOX評価の経験 ・企業リスクまたは内部統制関連のコンサルティング経験 ・システムまたはセキュリティ監査の経験 【歓迎要件】 ・AWSなどクラウド環境の基礎知識 ・セキュリティアセスメントの経験 ・ITエンジニアの経験 ・ITコンサルティングファームでのコンサル経験 ・会計監査の経験 ・インシデント/事故対応の経験 ・ビジネスで英語を使用した経験 【求める人物像】 ・経営視点を持ち組織基盤や統制水準を向上させていきたい方 ・ムダのない仕組みづくりを支援して組織パフォーマンス最大化させたい方

社内IT・情報セキュリティを担っている兼松と申します。 メドレーのメンバーは、ここ2年で3倍に増え、350名近くとなりました。さらに、今後も新しい事業の立ち上げや、大幅なメンバーの増員を予定しています。 このような背景の中、上場会社と遜色のない、ないしはそれを超えるレベルを目指し、体制を強化すべく、未来の社内IT環境を共に整備していただける仲間を募集しています。 まずは得意なところから担当していただき、徐々に領域を広げていっていただきたいと思います。 今後、さらに増員を行う際には、適性に応じてリーダーも担っていただきたいと考えています。 主な業務内容は、以下です。 ・社内システムの企画、構築、運用 ・情報セキュリティ施策の企画、実施 ・情報セキュリティ研修の企画、実施 ・ユーザITサポートやPC等のキッティング ・ユーザITリテラシー向上策の企画、実施 　など 現在、上記の業務に加え、急拡大する会社の将来を想像しながら全体のITアーキテクチャや、インターネットベンチャーとしてあるべき運営組織や仕組みをデザインしており、未来のエクセレントカンパニーを創る一翼を担えることに他では得難い楽しさがあります。 また、メドレーには、様々な領域で活躍してきたプロフェッショナルが集っており、とても刺激的な環境です。 互いの専門性を最大限に発揮して、協力し合いながら、青臭くも真剣に日本の未来を考えて医療介護分野の課題解決に取り組んでいます。 ・医師、米国医師 ・元Googleエバンジェリスト ・外資系事務所出身の弁護士 ・未踏採択経験のあるCTO ・McK、BCG、Deloitte、Accenture等の元コンサル ・元リクルート、元GREE、元DeNA、元クックパッド 　など メドレーのコーポレートITは、これまでの「情報システム部門」に対する印象としてありがちな受け身で保守的な組織イメージを覆し、ITの本質を捉え、優れたテクノロジーを活用して事業部門と共に攻める組織を創っていきたいと考えています。 受託意識を捨て、インターネット時代の新しいコーポレートIT像を共に創りましょう！ コーポレートITが未経験の方でも結構です。 メドレーと、このような思想にご興味のお持ちの方には是非一度お会いしたいと思いますので、ご応募をお待ちしております。

CEO直轄組織にて、「社内へのコンサルティング」と「全社横断モニタリング」を通じて、合理的な経営基盤実現を担う実務責任者としての業務を行っていただきます。 医療ドメインというリスク管理がとても重要視される事業環境であるため、前年踏襲や規定遵守チェックなどの単なるモニタリング機能ではなく、「この会社にとって今必要な全社横断的な視点とは何か」、「リスク最小化と業務効率化を両立するためにどのようなアドバイスができるか」などコンサルティング型の組織統制を志向しています。 業務自体はプロジェクトベース(1年ないしは数ヶ月単位)となり、事業課題の発見や解決策の策定まで各部門の責任者と共に進めていただきます。 【ミッション】 ・業務内容は下記の通りです。 ・当社グループ全体の事業及び業務プロセスに踏み込んで実態を把握し、一次情報に触れて本質的な課題を発見することで、社内横断的に連携して解決を推進する。 ・当社グループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、事業/業務の効率化、利益の最大化、業務の標準化に必要な仕組みを構築し、グループ全体の成長につなげる。 こうしたことから、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。 【必須要件】 以下、いずれかのご経験 ・コンサルティングファームにおける3年以上のコンサルティング経験 ・弁護士事務所における3年以上のクライアントサービス経験 【歓迎要件】 ・業務改善経験 ・経営リスク管理経験 ・内部統制経験 ・内部監査経験 ・BCP経験 ・情報セキュリティ経験 ・システム導入/構築の経験 ・SaaS企業での経験 【求める人物像】 ・社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って仕事を進められる方 ・定量的・定性的な分析能力が高い方 ・アウトプットの細部までこだわることができる方

【今後の展望】 メドレーは創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。 【募集の概要】 このような背景のもと、この大きなチャレンジができるような組織体制づくりに本気で取り組むため、労務を含むコーポレート本部全般の体制を強化していくことにしました。現在、労務担当は1名で回しているのですが、これを2名体制にすることで、業務の俗人化しないための仕組み化・効率化などを実施していただくイメージです。加えて、相互にダブルチェックができる体制作りもしていきたいと考えています。まずは、現在労務業務を担当しているメンバーと協力して、労務の管理体制の強化を行っていただければと思います。 具体的には、 ・人事・労務（特に給与計算）業務の遂行 ・入退社プロセスの仕組化・効率化（外部システムの導入等を含む） ・備品・固定資産の管理体制の確立 ・その他社内労働環境改善における各種改善の取り組み ・法改正対応など、法令順守の体制構築の企画立案 を中心に、幅広く対応いただくことを想定しています。 ご経験とご志向に照らして、ポジションや条件をご相談できればと考えています。 【ポジションの魅力】 現在弊社は350名ほどの会社ですが、今年M＆Aを行い、連結企業になりました。加えて年間で200名ほどの採用を行なっており、急激な組織拡大が見込まれます。向こう3〜5年で1,000人を超える体制になっていくことが見込まれますので、急拡大する組織の労務を、チームで協力しながら一手に担っていくというやりがいを感じることができると考えています。 共に10年で10倍以上の組織規模になることをイメージしながら、労務領域の実行を主導していく核となるポジションです。弊社は平均年齢が30歳、役員の平均年齢も35歳と若い集団ではありますが、皆アグレッシブに活躍しています。他では得られないようなダイナミックな展開の中に身を置くことができ、大きな成長が見込めると確信します。 ・会社の屋台骨として、メンバーをサポートしていきたい方 ・やりがいを感じ、充実した日々を送りたい方 ・前向きなメンバーと共に仕事をしていきたい方 このようなお考えをお持ちの方は、弊社にすぐにフィットできるかと思います。 もし少しでもご興味お持ち頂けましたら、是非ご応募いただければと思います。弊社のマネージャーの辻井と、お話しさせていただく機会を設定させていただきます。 【必須経験】 － 2年以上の労務・給与計算業務の実務経験 【歓迎経験】 － 労務、給与計算関連のシステムの導入、改修プロジェクトの担当経験 － 200名以上の会社の管理総務を少数精鋭で回していた経験 － 社労士事務所での業務経験も歓迎 － 論理的思考力がある方 － 社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 － 困難に直面したときに、どうすれば実現できるか建設的なマインドで事に向き合える方 － 組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる方 － 社内のメンバーを中心としたステイクホルダーに対して親切な対応をできる方

高齢者の新たな住まい(施設)探しをお手伝いする「ゴイカのかいご」という老人ホーム相談・紹介サービスを運営しています。 病院の医療ソーシャルワーカー(MSW)を主なお客様として、介護施設入居を検討中の方の紹介を受け、最適な施設を提案・コーディネートし入居までをトータルでサポートします。 メドレーが運営するインターネット上の老人ホームの検索サイト「介護のほんね」と、お客様と直接お会いする対面式でのサポートで、多くのMSWから支持される「ゴイカのかいご」を融合し、お客様の利便性をさらに高めシェア拡大を目指すべく、病院の医療ソーシャルワーカー(MSW)に対する営業活動を牽引してくださる営業相談員を募集しています。 【業務内容】 介護事業所コンサルタントとして、担当エリア内の病院（ソーシャルワーカー）に対する営業活動をし、老人ホーム・介護施設への新規入居希望者を獲得する業務をお任せします。 病院や施設のご担当者だけではなく、入居希望者やそのご家族と直接接する為、相手の話にきちんと耳を傾け、気持ちに寄り添いながら、提案できる方が活躍しています。 ・担当エリアの病院や老人ホーム・介護施設などを訪問 ・入居希望者からの相談、問い合わせ対応 ・老人ホーム・介護施設への見学誘致 ・見学の段取りと見学同行 ・入居提案と入居後のフォロー 紹介できる施設は、当社が運営するインターネット上の老人ホーム検索サイト「介護のほんね」にご掲載いただいている全国9,000を超える施設となるので、入居希望者にとって本当に最適な施設への入居をサポートできることが最大の強みです。 最終的に納得のいく施設へご入居が決まると、ご相談者様からお喜びの声をいただけるので、社会貢献性の高さを実感することができやりがいにも繋がります。

医療介護領域で日本最大級となっている人材採用システム「ジョブメドレー」にてキャリア支援を行うキャリアサポートチームにJOINいただき、マネージャーと共にデータ管理や、部の業務改善を主導していただきます。キャリアサポートメンバーのパフォーマンスを最大化することで、より多くの求職者と医療機関の縁をつないでいただきたいと考えております。 【ジョブメドレー について】 「ジョブメドレー」は、医療機関を中心に介護・保育・ヘルスケアなどの周辺事業者が利用する、成果報酬型の人材採用システムです。掲載案件数トップクラスの国内最大級のサービスとなっています。私たちはこの事業を運営することで、求職者と事業所のよりよいマッチングはもちろんのこと、医療ヘルスケア分野の人材不足の解決にむけて、就業していない有資格者の復職と、地域偏在課題に貢献することを目指しています。 【具体的な仕事内容】 キャリアサポート部マネージャーと共に部の運営をサポートしていただきます。 パフォーマンスを最大化させ目標を達成させるために、メンバーサポート・データ管理・業務改善を行っていただきます。 ・データ入力 ・データ管理 ・運営事務 ・業務改善 ・企画提案 など ◎　成果報酬型の求人サイトなので、ジョブメドレーの「核」となる重要なポジションです ◎　人材不足に悩む医療介護領域病院や診療所の課題を解決する、社会性あるお仕事です 【必須（MUST）】 ・エクセル、ワード、ビジネスメール ・営業事務、一般事務などの経験 【歓迎（WANT）】 ・医療介護業界での経験 ・人材業界での経験 【働き方の魅力】 ・キャリアサポートチームはほぼ全員女性です。既婚メンバーも在籍中。長く働ける環境作りを目指しています。 ・人材業界は「残業時間が多い」というイメージがつきものですが、残業時間の月平均は20時間以内。 ・一人一人への裁量は大きいですが、チームでしっかりとフォローし合い、達成に向けてチームで仕事を進めていきます。 実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられる環境があります。取締役、執行役員は全て30代中盤のメンバーが中心となり、20代でマネージャーに抜擢されるメンバーも。 ベンチャーマインドを持った方や、人生で必ず一度は触れることになる医療ヘルスケア分野の課題を解決したい方はぜひ、ご応募ください！

メドレーは12周年を迎え、社員数は700名規模となりました。 2019年末に東証マザーズ上場を果たしましたが、事業スピードをさらに加速させていくためにも、継続的な情報セキュリティリスクの低減を図るべく、この領域に専念する優秀な仲間にジョインしてもらいたいと考えています。 そこで、一人目の全社横断セキュリティ企画推進者として、役員、社内弁護士、CTO、エンジニア、事業部長などと連携しながら組織全体のセキュリティレベルの継続的な向上を担っていただきます。 【業務内容】 ・全社セキュリティに係るあらゆる企画と推進 ・社内のセキュリティ啓蒙、教育活動 ・セキュリティソリューション導入の企画とプロジェクトマネジメント ・セキュリティリスクアセスメントとマネジメントの計画と実行 ・メドレーグループのセキュリティガバナンス構築 ・セキュリティチームの立ち上げ 【組織文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【社内IT領域における技術環境】 ※プロダクト開発領域においては他に個別環境あり ・インフラ 　AWS, GCP, Heroku, FortiGate, YAMAHA, Cloud IP－PBX etc. ・クライアント 　Windows, Mac, Android, iOS etc. ・コラボレーション 　Slack, Confluence, G Suite, GitHub etc. ・業務アプリ 　Salesforce, Google App Maker, freee, SmartHR, TeamSpirit etc. ・言語 　Google App Script, Java Script, Python, PowerShell etc. 【必須条件】 ※以下のいくつかを満たすこと ・セキュリティソリューションの導入 ・SOCまたはCSIRTの構築経験 ・システム監査またはセキュリティ監査の経験 ・セキュリティリスクアセスメントの経験 ・ISMSなどの外部監査対応経験 ・AWSやGCPなどのクラウドプラットフォームに関する基礎理解 【歓迎条件】 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・プロジェクトマネージャ/リーダーの経験 ・チームマネジメントの経験 ・事業会社での業務経験 ・セキュリティインシデント対応の経験 【求める人物像】 ・経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方 ・既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方 ・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

メドレーの主力事業、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 が安定的に成長を続けています。事業開始から13年が経過し、今では掲載案件数で国内最大規模のサービスになりました。 サイト上で迷っている求職者や、自力で転職先を見つけられずにいる求職者の方のサポートをするメンバーを継続的に増員しており、現在は約200名の大きなチームです。今後はチームワークをより重視した組織にしていきたいと考えております。 そこで今回は、チームリーダー/マネージャー候補としてメンバーをまとめて頂きながら、自分自身もプレイヤーとしてご活躍いただき、今のチームを更に一段上のレイヤーへと導いてくれる方を募集します。 【仕事内容】 「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポートをしていただきながら、 2~10名のチームマネジメントも同時に行っていただきたいと考えています。 ・応募に踏み切れない方へのサポート 求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメール、LINEにてアドバイスします。 ・応募後のサポート 応募後の面接対応や別の求人への応募など仕事探しにまつわる相談などについてサポートします。 求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることができます。 効率的に業務を行うために、技術チームがサポートしていますので、社内で利用するWEBツール等の企画にも取り組めます。 【社内の雰囲気】 ・平均年齢約30歳のオフィスです。キャリアサポートチームは全員女性となります。 ・既婚メンバーもおり、長く働ける環境作りを目指しています。 ・土日祝日は完全にお休みで休日対応はありません。 ・メンバーの月平均残業時間は約7時間、リーダーでも30時間以内。限られた時間の中で、いかに効率良く仕事を回していくかを大切にしています。 ・一人一人への裁量は大きいですが、チームでしっかりとフォローし合い、達成に向けて仕事を進めていきます。 チームリーダーやマネジメントの経験がある方、電話を使った営業やサポートの経験がある方。 まずは一度、弊社でざっくばらんにお話をしてみませんか？ みなさまのご応募をお待ちしております！

【募集の背景】 メドレーの主力事業、医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」 が急成長しています。事業開始から13年が経過し国内最大規模のサービスになりました。 大幅な業容拡大に伴い、求職者の方のキャリアをサポートしていただけるメンバーを大募集します。本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストをお任せしたいと考えています。 【業務の内容】 「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポートをします。 ・応募後のサポート ・応募に踏み切れない方へのサポート 求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメールにてアドバイスします。 電話を使った営業やサポートの経験が生かせます。 【求める経験】 ・電話を使った営業やサポートの経験がある方 ・もしくは下記のような顧客折衝経験のある方 　- カウンターセールス・窓口対応 　- 営業経験 　- ウェディングプランナーの経験 　- 人材コーディネーター、キャリアコンサルタントの経験 【あると望ましい経験】 ・人材業界の経験 ・クレーム対応の経験 【こんな方に来て欲しい】 ・
結果を出すのが好きな方、それにより評価をされたい方 ・サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方 ・周囲と楽しく働きたい方 ・丁寧な言葉遣い/言葉選びができる方
 ・人材業界、医療業界、IT業界での業務経験や知識があるとなお理想的です。 【実際に働いている社員のメッセージ】 ■Mさん　女性　28歳 メドレーに入社後、最初の約3か月間はアシスタント業務を経験。「正確かつスピーディ」を求められるアシスタント業務に全く慣れず、戸惑う日々でした。 それでも、頼もしい先輩方の指導を受け「失敗しても繰り返さない」を信条とし一歩一歩進んで行きました。 そして今はキャリアコンサルタント業務を担当しながら、後輩の指導を行っています。 がむしゃらだった当時の自分をみているようで、大切に育ててあげようと思う日々です。 成長が亀のように遅い中途社員でも、頼もしいプロ（先輩）が傍にいてくれる心強い環境で自身の成長を感じられる会社です。 「未経験の自分には難しい仕事かも」と思っている方。「でも、キャリアサポートってやりがいありそう！働きたい！」の気持ちがあれば、ぜひメドレーの門を叩いてみてください！ お待ちしています！ ■Sさん　25歳　女性 求職者様からの「ありがとう」の言葉がモチベーションに繋がります。 メールや求職者様・事業所様との電話など日々の業務の積み上げが、求職者様のキャリア選択や医療介護の現場の人材確保に繋がると思うと尊くやりがいのある仕事だな、と感じています。 心がけていることは、効率的なスケジューリングを意識しながら動くことです。 求職者様や事業所様からの「〇〇時以降に電話が欲しい」等、よく業務予定が細かく変動する中、独り立ち後は休憩のタイミングやその日どこまで終わらせて帰るなどすべて個人の采配なので、いかに普段のルーチンを早く終わらせられるか？といった思考が身につきますよ。 仕事中もところどころで談笑が生まれたり、感謝の気持ちを同僚同士きちんと伝え合う暖かいチームです。 現場の疑問点・要望がすぐ上まで届き、早ければ即日で対応してもらえる風通しの良さ・スピードに、転職してきたばかりの頃はとても驚きました。 休みも取得しやすく、上司・先輩方のフォローがとても行き届いているので、今まで電話業務・PCに触れる機会が少なかった方でも、人と話すことが苦でなければ楽しめると思います。 少しでも興味のある方、ぜひご応募ください！お待ちしています。

「CLINICSカルテは」2018年4月にリリースしたクラウド型の電子カルテのサービスです。 医師と患者、さらに医療を取り巻く人々をつなぐ ”医療のプラットフォーム”の実現を目指すサービスになります。 クラウド型電子カルテの普及を通じて、医療業界全体でのデータ連携を促進すべく医療事務経験のある方を募集することになりました！ ■業務概要 クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」を活用する医療機関の事務、医師を対象として様々なやりとりを担当いただきます。 イレギュラー案件なども発生するため、その相談をメンバーから受け対応していただきます。場合によっては関係するリーダーやマネージャー陣と調整して対応を考えたりと、幅広い業務への挑戦も可能です。 クリニックなどの医療機関でレセプト業務など行っていた方を優先的に募集しています。 今まで医療現場で働いてきた中で、「こんなことができたらいいのに、もっと効率的な仕組みになれば…」と感じていたことはありませんか？ そんなあなたにこそご応募いただきたいポジションです！ 現場の外側から、徹底したIT化を実現させることのできる環境・新しいカタチで、医療に携わってみませんか？

【募集しているポジション】 ▼ジョブメドレー　 ・キャリアサポート事務 医療介護の求人サイト「ジョブメドレー 」に応募があった求職者の選考状況確認をメール・電話で行います。 また、問い合わせのお電話の一次受付として受電もお任せします。 ・請求事務　 ジョブメドレーの請求関連業務を行います。 請求書の印刷や封入、見積書の作成、簡単な電話対応など請求関係にまつわる事務作業を担当します。 ▼メディパスアカデミー介護　 ・インサイドセールス　 オンライン動画研修サービス「メディパスアカデミー介護」の導入に関する営業提案に必要な業務を行っていただきます。状況を簡単にヒアリングし、ご連絡先を伺い、資料送付および次回提案アポイントの獲得を担当します。 【勤務条件】 ・半年以上の継続ができる ・週3日以上、1日5時間以上コミットできる ※フルタイムも大歓迎です！ 【こんな方を大募集中です！】 ・電話を使った営業やサポートの経験がある方 ・コツコツとミスない事務作業が得意な方 ・結果を出すのが好きな方、それにより評価をされたい方 ・周囲と楽しく働きたい方 仕事も家事も両立させたい…という方、ぜひご応募ください！

メドレーでは「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指し、複数のサービスを展開しています。 中でも医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 は「日本の医療・介護業界で続いている慢性的な人材不足」という課題に挑戦していくために立ち上げました。 メドレー創業期より運営を行っており、現在では求人掲載数が32万件を超え、メドレーの大黒柱となる事業に成長しています。 今後は、事業所の採用管理の負担を軽減するシステムを導入したり、採用を強化したいが人事部の人手が足りないといった事業所への採用代行のアプローチを行ったり、採用のみではなく、人材の労務管理や社内教育といった業務のサポートを行うなど、医療介護業界の人材に関する課題を解決するサービスとしてさらに発展させていきたいと考えています。 ▼医療ヘルスケア領域の人材不足へのアプローチ https://www.medley.jp/approach/medicalcare-human-resources.html 今回は、このジョブメドレーのさらなる成長を見据え、営業アシスタント&エディター・ライターを募集することになりました。クライアントの採用成功に向けて効果的な提案を行うコンサルティングセールスメンバーの、パフォーマンスの最大化をサポートしていただきます。 【募集の概要】 「ジョブメドレー」に求人広告を掲載している大手顧客の求人原稿の作成を担当していただきます。 大手顧客の求人原稿は大量にあるため、原稿のライティングだけでなく、エクセルの関数なども使い効率的に作業していただきます。 また、コンサルセールスメンバーと連携し顧客とのデータのやり取り方法などの検討していただきます。 ・データ入力、データ管理 ・営業サポート ・求人コンテンツ作成 ・求人作成に必要なデータの収集、作成 ・大量の求人案件を一括修正する場合のCSV対応 　など 【ポジションの魅力】 クライアントやセールスメンバーから感謝されることが多いポジションです。コンサルティングセールスと伴走しながら、「医療介護現場の人材不足」という課題に向き合っていただくことになります。自分自身の仕事が医療介護現場の課題解決につながっているということを肌で実感できます。 また、セールスメンバーの負担を少しでも減らし業務の効率化に貢献できたとき、またその結果クライアントの採用成功に貢献できたときは、とてもやりがいを感じる瞬間となります。意見が通りやすい環境なので、手を上げれば、営業アシスタント業務、ライティング業務にとどまらず、幅広い業務に挑戦することも可能です。「もっとこうした方が効率的にできるんじゃないか」「こんな企画があったら顧客の方の課題解決につながるのではないか」など新しいアイディアはぜひ積極的に発言してください！ 【必須経験】 ・PCの基本操作(簡単なメール対応、電話対応、ライティング、情報の整理などをお任せします) ※文章作成はちょっと自信がないけれど「人とコミュニケーションを取るのが好き」「電話応対ならやったことがある」という方もぜひご応募ください。 【歓迎経験】 ・出版またはWebコンテンツの執筆・編集経験 ・医療、介護、保育分野に対する知識や興味関心 ・電話やメールを使った営業やサポートの経験 ・エクセル等の関数の使用経験 「自分のキャリアを考えたときにもっと幅広い業務に挑戦してみたい」、「自分の経験を生かしてさらにステップアップできないか」。 そんな思いをお持ちの方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度メドレーに遊びに来ませんか？

【募集の背景】 メドレーは、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。オンライン診療や電子カルテ、オンライン予約などの診療業務システムを統合し、効率化を実現する「クラウド診療支援システム」「社内外の医師が共同で編纂するオンライン医療事典」「医療介護分野の人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。 創業11年目を迎え、東証マザーズ上場を果たし、そしてメンバーはここ2年で3倍になり、380名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定しています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。 【具体的な仕事内容】 取り組む事業やプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、テクノロジーを活用してこれらの案件を力強くドライブしていくチームが必要になってきました。そこで、インキュベーション本部を設立し、新規事業開発やM&Aを加速させていきます。 その時々の会社の状況を鑑みて、重要性の高いテーマに取り組んでいくポジションです。一例としては、以下のようなプロジェクトを想定しています。 （業務の例） ■ 新規事業の立ち上げにおける企画やPMO、業務プロセスの設計やインプリ、新しいWebプロダクトの企画、及び開発フェーズのPMO ■ 立ち上げフェーズからグロースフェーズに移行するタイミングの新規事業担当 ■ 医療プラットフォームを総合的に提供していくために必要な企業や事業のM＆A （Sourcing / Execution / PMI） ■ 既存事業のビジネスモデルの刷新とそれに伴うオペレーションモデルの構築 ■ 周辺領域に拡充していくための事業開発やアライアンスの企画・実行 ■ 各プロダクトに蓄積されたデータベースにレバレッジを効かせた取り組みの企画・実行 業務の特性上、業務システムの簡単なカスタマイズや、データ分析スクリプト等は自ら手を動かしてプログラミング（Python / SQL / JavaScript 等）ができる方を募集しています。 【ポジションの魅力】 社長の直下で、社長室長と二人三脚で、弊社の本丸の課題に向き合い、会社を伸ばしていく核となるポジションです。第一線で活躍してきたメンバーと共に、大きな課題に向き合えるダイナミックな経験を得られます。 レガシーな業界へ新しい価値を説き、創造していく「道なき道を切り開く、新市場の開拓者」として、社会へ大きなインパクトを与える事業やM＆Aの推進を通じて、世の中のスタンダードにしていく醍醐味のあるお仕事です。 【必須（MUST）】 ・ITコンサルティング会社において、PMO、業務コンサル、ITコンサルなどを推進した経験が3年以上あること（但しパッケージ導入など仕様が決まったものの導入コンサルやセキュリティコンサルは除く） ・コンサルティングファームで3年以上経験した方が通常持っているレベルのロジカルシンキング、レポーティング、プレゼンテーションスキルがあること ・コンサルティングファームまたは事業会社で、何らかの形でIT企業の案件に携わった経験もしくは所属した経験があること 【歓迎（WANT）】 ・国立理系学部、情報工学部、大学院卒の学歴があること（地頭の良さやITを活用した課題解決力の一つの指標として） ・業務システムの簡単なカスタマイズや、データ分析スクリプト等は、自ら手を動かしてプログラミング（Python / SQL / JavaScript 等）できること ・事業の部分最適ではなく、全体最適につながる数字にコミットしてプロジェクトを進めた経験があること ・Web業界、医療業界、製薬業界、メガベンチャーでの勤務経験があること ・事業部長、Webディレクター、新規事業立ち上げ、M＆Aの経験があること 現在所属しているメンバーは、全員がITコンサルタントの経験者です。 全員がプログラミングの素養を持っており、かつテクノロジーを活用したコンサルティング経験があります。

全国の協力医師たちと共に医療事典を作るプロジェクト「MEDLEY」で、執筆・監修業務を通して医療情報を発信しております園田です。 私の部署では、3人の常勤医師と5人の非常勤医師を中心に、多くの社外協力医師とともに発信する情報の吟味を行っています。 ▼オンライン医療事典「MEDLEY」 https://medley.life/ 私が呼吸器内科医として臨床現場にいたときに、医療情報を理解できない患者さんや正しい情報を取捨選択できない患者さんを多く見てきました。 医師がどんなに苦心して説明しても、途方に暮れる患者さんがいました。 これにはいくつかの問題があります。 ・医師と患者に情報格差が有る ・患者が話を落ち着いて聞ける精神状態にない この問題を解決するためには、難しい医療の情報をわかりやすい言葉で伝えてくれるコンテンツがあればいいのになと思っていました。 家に帰って落ち着いた状態で読むことができればなおのことです。 当時の私はなんとなく問題点は見えつつもどこか他力本願に考えていましたが、メドレー社が患者さん医療情報をわかりやすく伝える「オンライン医療事典」を作成していることを伝え知りました。 気づいたら「このプロジェクトに関わりたい」という思いが僕をメドレーに入社するようにつき動かしていました。 臨床現場を離れてIT企業に入ることに抵抗感はありましたが、患者も医療者も幸せにできるこの企画に関わることには迷いはありませんでした。 ありがたいことに、今でもこの選択は正しかったと思っています。 メドレーではサイトを介して患者さんの思いに触れる機会が多いです。 この経験はいつか臨床現場に戻ったときに大きな武器になるはずです。 本当の意味での患者の思いを知ってこそ、よき臨床医へ一歩近づけると思っています。 私はメドレーの常勤医師としての仕事をしていますが、週に1度は臨床医として働いています。 臨床マインドや臨床スキルを保つ上で、現場に触れることは大切なことと考えているからです。 メドレーで働くからといって臨床現場から完全に離れる必要はありません。 私たちはマクロにもミクロにも大きな問題を抱えた医療と向き合っています。 医療現場で一人ひとりが頑張っても打破することのできない問題も多いです。 メドレーは医療に関する問題と向き合う強い思いがある医師を求めています。 大きな目標に向かって是非一緒に働きませんか？ みなさまのご応募をお待ちしております。 【参考】医師500人が支えるオンライン病気事典「MEDLEY」の狙い https://www.newsweekjapan.jp/stories/technology/2017/08/500medley.php

こんにちは、ジョブメドレー事業部でセールスアシスタントを担当している関と申します。 日本の医療・介護業界は慢性的な人材不足の状況が続いていますが、ジョブメドレーはこの課題に挑戦していくために立ち上げた求人メディアです。 求人掲載数は業界ナンバーワンとなった現在では、医療介護従事者の転職におけるインフラとなることを目指して事業を展開しています。 今回、このジョブメドレーのさらなる成長を見据え、セールスチームをサポートする事務スタッフを募集しています！ 業務内容としては、「ジョブメドレー」に求人広告を掲載していただくためのリード顧客の管理・データ入力及び営業支援業務を行っていただきます。 セールスチームのパフォーマンスを最大化させ目標を達成させるために、セールスメンバーと連携しメンバーサポート・データ管理を行っていただきます。具体的にはデータ入力、同業他社調査、データ管理、営業サポート、電話対応などです。 私は新卒より事務職として経験を積んできました。 今はセールスアシスタントとして事務作業を行なっていますが、セールスメンバーの負担を少しでも減らすことで少しでも多くの数字を獲得できた時は、とてもやりがいを感じています。 また、自分が行った同業他社調査リストからメンバーが案件を獲得できたときは大変嬉しいです。 セールスメンバーが目標に向かって日々取り組んでいる中で発生する事務的な処理や時間のかかる作業などを任される為、優先順位をつけて順番に処理をしていく能力に自信のある方や、連携がとても大事なのでコミュニケーションがしっかり取れる方が向いているかと思います。 周りにいるメンバーの電話応対（話し方）がとても素晴らしく、日々耳にすることで学びになったり、Excelや様々なツール・システムを使用するのですが、PCに詳しくなくても周囲のメンバーが親切にサポートしてくれるため、今まで以上に効率的に業務を進められるようになるなどスキルアップできていると思います。 入社する前にメドレーのサイト等を見ていて、第一線で活躍してきたメンバーが数多く働く会社に入社することに、実は不安を感じていました。 参考：私がメドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/feed/s/medley でも実際入社してみて、様々な経験を積んできたメンバーたちから色々なことを吸収できる環境が整っていると思います！ ちょっと不安がある方でもぜひ飛び込んでみてほしいと思います！

こんにちは、ジョブメドレーでキャリアサポートを担当している森口です。 わたしは福祉系の大学を卒業し、「社会福祉士国家資格」を取得後、新卒から4年半医療機関で「医療ソーシャルワーカー」として働いていました。 ▼参考：結婚2年目で転職を考えた私が、メドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/64970 かつてのわたしは学生時代から医療福祉分野以外に目を向けずにいたため、「病院の中で働かないと意味がない」と思い込んでいました。 ですが実際には現場ではなくても医療福祉に携われる仕事というのは沢山あります。 メドレーでは、医師8名に加え、看護師、薬剤師、整体師、社会福祉士、医療事務など、様々な医療福祉系のバックグラウンドを持ったメンバーがジョインし活躍しています。 ▼私がドクターヘリを降りて、メドレーに入った7つの理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/34483 ▼整体師を11年やっていた私が、34歳でメドレーに転職して「介護のほんね」に取り組む理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/54342 活躍の場は事業部長からセールス、介護施設選びの相談員、キャリアサポートまで多岐にわたるため、「メドレーに興味があるけど、自分のやってきたことがどこで活きるのかわからない」と応募ポジションに迷っている方、ぜひこちらからご応募ください。ご経験とご興味を勘案してポジションを相談しましょう。 今後のメドレーをリードして頂けるポテンシャルをお持ちの方を探しています。


本募集にご応募頂いた場合には、メッセージにてご経験とご興味を勘案してポジションをご相談しましょう。 メドレーに興味があるけど、自分の現在の職種が募集にない、自分のやってきたことがどこで活きるのかわからないなど、応募ポジションに迷っている方はぜひこちらからご応募ください。 今後のメドレーをリードして頂けるポテンシャルをお持ちの方を探しています。