株式会社メドレー

【募集の背景】 今後メドレーでは、医療SaaSプロダクトを幅広く、迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 こういった未来の実現に向けた第一歩としてまずは生活者の利便性を考え、弊社が現在提供しているネイティブアプリケーションを、オンライン医療事典をはじめとする弊社の他のWebサービスの機能も取り入れた形にリニュアルしたいと考えています。 このリニュアルプロジェクトの実現には、新規開発の要件定義やアーキテクチャ選定を含む開発をリードできるネイティブアプリケーション開発に精通した方が不可欠です。プロダクトマネージャや事業部長を始めとしたチームとのコミュニケーションを活発にしながら、この開発をリードしていただけるネイティブアプリエンジニアを募集します。 具体的には・・・ ・新規・既存のiOS / Androidアプリケーション開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・iOS / Androidアプリケーションのアーキテクチャ設計および実装 ・iOS / Androidアプリケーションの安定稼働に必要な保守運用業務 上記を中心に、医療機関・患者双方に支持されるiOS / Androidアプリケーションをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をおまかせします。 【求める経験】 ■必須経験 iOS / Androidアプリケーション開発の経験 ・Swiftを使用したiOSアプリケーション開発の経験 ・Java / Kotlinを使用したAndroidアプリケーション開発の経験 ・MVVM / MVPアーキテクチャに関する知識 ・マルチスレッド、ネットワーク、メモリ管理に関する知識 ・標準ライブラリやフレームワークについての知識 ■歓迎するスキル・経験 ・iOS / Androidアプリケーションの新規開発経験 ・iOS / Androidアプリケーションのアーキテクチャ選定経験 ・iOS / Androidアプリケーションの最新技術の知見 ・iOS / Android各OSに関する豊富な知見 ・KotlinNativeの開発経験 ・パフォーマンスチューニングの経験 ・SwiftUI / JetPackを使った開発経験 ・CI/CDを使用した開発プロセスの改善経験 【技術環境】 ■Language Swift / Kotlin / Java ■ IDE XCode / AppCode / Android Studio ■SaaS / PaaS AWS / Firebase ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate ■Communication Slack / Atlassian Conflence 言われたものを、言われた通りにただつくるのではなく、積極的にプロダクト開発に臨みたいと考えているエンジニアの皆さんにぜひご応募いただきたいと考えています。 もし少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひ一度お話ししましょう！

【募集の背景】 メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発。企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行っています。 人材採用システム「ジョブメドレー」で培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきます。 具体的には・・ ・弊社が運用する医療ヘルスケアサービスの企画・開発・運用等 ・技術的な知見を用いて、チームの設計・実装をサポート ・チームの設計やコードをレビューし、適切なフィードバック ・チームのアウトプット（コード、設計、成果物）に対して責任を持ちリーディング ・チームの生産性（スキル、生産プロセス）に対して責任を持ちリーディング 上記中心に、次期リーダー候補として医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアチームをリードいただきます。 エンジニア同士はもちろん、部署を問わず協力しながら、既存サービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発をお任せします。 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【開発スタイル】 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルです。必要に応じて、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化です。 技術は目的ではなく、手段という考えを強く持っています。 同じように問題解決を第一に、課題に対して積極的に行動できる方一度お話しませんか？ もし少しでも興味をお持ちいただけたら、ご応募お待ちしております！

【募集の背景】 メドレーでは、テクノロジーをベースとしたプロダクト開発を加速させ、より強固なプラットフォームを実現し、医療の新しい未来をつくっていきたいと考えています。 全サービスを自社のチームで開発していて、企画立案・設計・開発・運用までを一貫して行っています。 ビジョンに共感してくれるエンジニアは着実に集まってきていますが、壮大なミッションの達成に向けてはプロダクトの成長や新規プロジェクトもまだまだ活発な状況です。個人としてもチームとしても開発力を向上させていかなければなりません。 エンジニアの総合力を発揮し、自分たちの子供や孫の世代に残す、より良い未来を一緒に作り上げていきたい！という方、難しいけど医療会に革新を起こす壮大なミッションにチャレンジしてみたい方にお会いしたいです。 具体的には・・ ・メドレーが運用するサービスのサービス開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 上記中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトづくりにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【開発スタイル】 一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルです。 必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化です。 技術は目的ではなく、手段という考えを強く持っています。 同じように問題解決を第一に、課題に対して積極的に行動できる方一度お話しませんか？ もし少しでも興味をお持ちいただけたら、ご応募お待ちしております！

【募集の背景】 メドレーでは、テクノロジーをベースとしたプロダクト開発を加速させ、より強固なプラットフォームを実現し、医療の新しい未来をつくっていきたいと考えています。 全サービスを自社のチームで開発していて、企画立案・設計・開発・運用までを一貫して行っています。 ビジョンに共感してくれるエンジニアは着実に集まってきていますが、壮大なミッションの達成に向けてはプロダクトの成長や新規プロジェクトもまだまだ活発な状況です。個人としてもチームとしても開発力を向上させていかなければなりません。 エンジニアの総合力を発揮し、自分たちの子供や孫の世代に残す、より良い未来を一緒に作り上げていきたい！という方、難しいけど医療会に革新を起こす壮大なミッションにチャレンジしてみたい方にお会いしたいです。 具体的には・・ ・メドレーが運用するサービスのサービス開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 上記中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトづくりにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【開発スタイル】 一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルです。 必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化です。 技術は目的ではなく、手段という考えを強く持っています。 同じように問題解決を第一に、課題に対して積極的に行動できる方一度お話しませんか？ もし少しでも興味をお持ちいただけたら、ご応募お待ちしております！

【募集の背景】 メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発。企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行っています。 人材採用システム「ジョブメドレー」で培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきます。 具体的には・・ ・弊社が運用する医療ヘルスケアサービスの企画・開発・運用等 ・技術的な知見を用いて、チームの設計・実装をサポート ・チームの設計やコードをレビューし、適切なフィードバック ・チームのアウトプット（コード、設計、成果物）に対して責任を持ちリーディング ・チームの生産性（スキル、生産プロセス）に対して責任を持ちリーディング 上記中心に、次期リーダー候補として医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアチームをリードいただきます。 エンジニア同士はもちろん、部署を問わず協力しながら、既存サービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発をお任せします。 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【開発スタイル】 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルです。必要に応じて、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化です。 技術は目的ではなく、手段という考えを強く持っています。 同じように問題解決を第一に、課題に対して積極的に行動できる方一度お話しませんか？ もし少しでも興味をお持ちいただけたら、ご応募お待ちしております！

【募集の背景】 今後メドレーでは、医療SaaSプロダクトを幅広く、迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 こういった未来の実現に向けた第一歩としてまずは生活者の利便性を考え、弊社が現在提供しているネイティブアプリケーションを、オンライン医療事典をはじめとする弊社の他のWebサービスの機能も取り入れた形にリニュアルしたいと考えています。 このリニュアルプロジェクトの実現には、新規開発の要件定義やアーキテクチャ選定を含む開発をリードできるネイティブアプリケーション開発に精通した方が不可欠です。プロダクトマネージャや事業部長を始めとしたチームとのコミュニケーションを活発にしながら、この開発をリードしていただけるネイティブアプリエンジニアを募集します。 具体的には・・・ ・新規・既存のiOS / Androidアプリケーション開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・iOS / Androidアプリケーションのアーキテクチャ設計および実装 ・iOS / Androidアプリケーションの安定稼働に必要な保守運用業務 上記を中心に、医療機関・患者双方に支持されるiOS / Androidアプリケーションをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をおまかせします。 【求める経験】 ■必須経験 iOS / Androidアプリケーション開発の経験 ・Swiftを使用したiOSアプリケーション開発の経験 ・Java / Kotlinを使用したAndroidアプリケーション開発の経験 ・MVVM / MVPアーキテクチャに関する知識 ・マルチスレッド、ネットワーク、メモリ管理に関する知識 ・標準ライブラリやフレームワークについての知識 ■歓迎するスキル・経験 ・iOS / Androidアプリケーションの新規開発経験 ・iOS / Androidアプリケーションのアーキテクチャ選定経験 ・iOS / Androidアプリケーションの最新技術の知見 ・iOS / Android各OSに関する豊富な知見 ・KotlinNativeの開発経験 ・パフォーマンスチューニングの経験 ・SwiftUI / JetPackを使った開発経験 ・CI/CDを使用した開発プロセスの改善経験 【技術環境】 ■Language Swift / Kotlin / Java ■ IDE XCode / AppCode / Android Studio ■SaaS / PaaS AWS / Firebase ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate ■Communication Slack / Atlassian Conflence 言われたものを、言われた通りにただつくるのではなく、積極的にプロダクト開発に臨みたいと考えているエンジニアの皆さんにぜひご応募いただきたいと考えています。 もし少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひ一度お話ししましょう！

社内のプロダクトマネジャーおよびデジタルマーケティング責任者と共に、プロダクトグロースのためのテクニカルな施策の立案、実装、分析を担当する役割です。 メドレーでは、SEOやデジタルマーケティングに力を入れ、Google Analytics 360、Tag Manager、BigQueryなどを活用しています。 これらの領域において、技術的な知識・経験をもとに、タグの最適な実装方法の提示および実装・円滑な運用、BigQueryに蓄積したデータを活用した新たな企画、新たなデジタル広告の導入などを担当いただきます。昨今のCookieの取り扱いに関する情報収集と未来予測なども担当いただきたいです。 業務としては、エンジニア色の強い技術的なものとなります。デジタルマーケティング責任者とともに様々な案件へ関わることになるため、デジタルマーケ業界動向や SEOについて知識を深めていくことができます。 ＜必須スキル＞ 以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 -Google Analyticsなど、Web解析ツールの業務利用経験 -Google Tag Managerなど、タグ管理ツールの業務利用経験 -各種計測、Web広告タグの設置・運用経験 -Webサイト制作、開発経験 (3年以上) -SQLの業務利用経験 ＜歓迎スキル＞ -Google Analyticsの専門的な知識および業務利用経験(3年以上) -Google Tag Manager の専門的な知識および業務利用経験(1年以上) -SEOについての知識 -各種Web広告に関する知識と運用経験 -Cookieについての知識、ITP 対応の経験 -プログラミング開発経験 -データベースの設計、運用経験

【募集の背景】 メドレーは11周年を迎え、社員数は450名を超えました。2019年12月末に東証マザーズへ上場を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業開発やM＆Aの展開も計画しています。昨年も200名に近いメンバーを採用しましたが、今年も継続的に採用を行っていく予定です。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長につなげられるよう、弊社では対処療法的な組織づくりではなく長期的な視点に立って、1,000人、2,000人の規模になっても適切に機能できる未来から割り戻して合理的な組織基盤をデザインすることをコーポレート本部のミッションとしています。 これまでも、一人ひとりが考え抜き、合理性を追求した課題解決を進めてきましたが、2019年末に東証マザーズ上場を経て、このスピードをさらに加速させるべく、優秀な仲間を増やしていきたいと考えています。 今後より一層の成長を続けていくには、一連のフローの見直しと再構築が必要だと考えており、現行のオペレーションを整理して、システムなどを活用し業務効率化に向けた改善を進めていただける方を募集しています。 【仕事内容】 具体的には、 ・人事/会計/法務/労務/ワークプレイス/事業部門の業務プロセスの最適化に必要な業務改善、デジタル化 ・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行 など、これまでのご経験とご志向を踏まえて、業務範囲をお任せします。 執行役員と密に連携を取りながら幅広い裁量を持ってチャレンジいただける環境です。 【チーム文化】 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。

全社最適を追求し、テクノロジーを活用して仲間と共に組織課題を解決を進めるコーポレートエンジニア/社内ITコンサルタントを募集します。 【募集背景】 会社が毎年急拡大を続ける中で、人事課題に対する技術的解決、テクノロジーを活かしたリーンな企業会計プロセスの構築、組織パフォーマンスを最大化するナレッジシェア基盤の整備、未来志向なセキュリティ対策といった、全社課題に対する技術活用の重要性が増してきています。 これまでも、一人ひとりが考え抜き、合理性を追求した課題解決を進めてきましたが、2019年末に東証上場を経て、このスピードをさらに加速させるべく、優秀な仲間を増やしていきたいと考えています。 【業務内容】 テクノロジーと創意工夫で従業員のパフォーマンスを最大化を図ることがミッションです。 そのために、単に上流・下流という括りではないカルチャー創りも見据えたコーポレートをデザインすることが業務となります。 具体的には、 全社共通システム/人事/会計/法務などにおける以下のエンジニアリング業務全般 （ご経験とご志向を踏まえてお任せします） - 社内IT環境のグランドデザイン策定および実行 - 社内IT環境のアーキテクチャ設計および実装 - 社内IT環境の安定稼働に必要な保守運用業務 - ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ※現状では、開発/構築/運用の外注はせず、SaaSやIaaSを活用して社内のメンバーにて手掛けています 【チーム文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【技術環境】 ・インフラ 　AWS, GCP, Heroku, FortiGate, YAMAHA, Cloud IP-PBX etc. ・クライアント 　Windows, Mac, Android, iOS etc. ・コラボレーション 　Slack, Confluence, G Suite, GitHub etc. ・業務アプリ 　Salesforce, Google App Maker, freee, SmartHR, TeamSpirit etc. ・言語 　Google App Script, Java Script, Python, PowerShell etc. ■必須要件 - AWSやGCPなどのクラウドプラットフォームを使った経験 （開発、インフラ構築運用のいづれか） ■歓迎要件 - SIerでの業務経験 - コンサルティングファームでの業務経験 - プロジェクトマネージャ/リーダーの経験 - 認証技術やID管理に関する知識 - 基幹システムのコンサルまたは開発に関する経験 - クライアントOS管理に関する経験 ■求める人物像 - ITを起点とした科学的な組織文化づくりをしたい人 - 自分と異なるバックグラウンドの人たちと働きたい方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

【募集の背景】 メドレーは、人材採用システムで培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 例えば医療機関の予約システムが電話を受け書き込むものではなくオンラインに接続されていれば、患者はインターネットで簡単に空き枠を調べて予約することができ、医療事務作業にかかる時間も負担も削減されます。処方・調剤情報がクラウドで管理されていれば、お薬手帳は自動的に生成され、調剤薬局でのお薬手帳に関するやり取りは不要になります。 このように医療に対する患者の様々なハードルを下げ、「患者が医療を使いこなせる未来」をつくるべく、患者の課題解決に直接向き合うプロダクトの開発を担っていただける方を募集することにしました。 具体的には、 ・患者向けの新規プロダクト開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、患者向けの新しいプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」、「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・技術理解があるメンバーが活躍する マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は異なりますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence

現在、メンバーは3年で10倍、現在は350名を超え、事業も急速に拡大していることから、今後も組織がより継続的に成長する姿が見えてきている状況です。そのような背景のもと、コーポレートITを強化するためメンバーを募集することにしました。 社内IT責任者のもと、従業員が本来の業務に集中する環境を創るべく、社内ITのユーザサポート、システム運用管理、その改善など幅広くチャレンジできるポジションです。 ほぼ全ての従業員と接点を持ち、頼りにされる立場のため、とてもやりがいを感じることの多いポジションです。また、組織が急拡大し、必要なIT環境も日々変化しているため、それに併せて会社をよりよくするための改善を自ら進んで提案し、それを実行していきたいというスタンスの方であれば、とても達成感の得られる環境です。 知識と経験を活かして、周りの人たちの役に立ちたいと考えているホスピタリティの高い方のご応募をお待ちしております。 主な仕事内容は、以下になります。 - ユーザのIT支援や不具合対応（PC、メール、IP電話など） - IT機器、アカウント、ライセンスなどの管理（メール、IP電話、チャットシステムなど） - コーポレート業務の効率化（GAS、Slack API、Phyton等を活用した自動化による改善） - FAQなどの作成、更新 - その他、運用改善や社内ITプロジェクトの推進など 適正と能力に応じてIT企画やプロジェクト推進等もお任せしたいと思います。 コーポレートITと、医療ヘルスケア業界の経験有無は問いません。 これまでの「情報システム部門」に対する印象としてありがちな受け身の組織イメージを覆し、ITの本質を捉え、優れたテクノロジーを活用して事業部門と共に攻める組織を創っていきたいという考えに共感してくださる方、是非一度お会いしましょう！

創業10年目を迎え、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えており、今年も100名以上のメンバーを採用し、さらなる拡大を目指しています。 会社が急拡大していく中で、社内のIT基盤改善、業務システム整備、セキュリティ対策実装といったコーポレートIT機能の重要性が増してきています。そこで、さらなる組織強化のため、メンバーを募集することにしました。 テクノロジーと創意工夫を掛け合わせ、全社的な経営課題を解決するためのチームの一員として、コーポレート部門にジョインしていただき、メドレーのメンバーが利用するIT環境について、様々な効率化や改革を進めていきます。 ※医療介護領域の経験は不問です。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ・社内のIT環境整備に関わる業務全般 ・セキュリティ向上のための施策の企画と実行 ・安定稼働に必要な運用業務 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の創出 ・クライアント環境の整備とユーザ支援 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただけます。未来志向で理想を描き、ITの観点から未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。 【必須（MUST）】 - ITインフラまたはWebサービスを自ら構築した経験（種類/規模/ベンダーは問わない） - AWS/GCP/Azureなどでの環境構築経験（経験年数や規模は問わない） 【歓迎（WANT）】 - コーポレート部門の業務改善を行った経験 - JavaScriptやRubyなどを使った開発経験 - API Orientedな開発の知識と経験 - 認証プロトコルやシステム連携の知識と経験 - 人事や財務経理などに関する業務知識 - Securityの対策実装、監視、事故対応などの経験 - 社内システムのアーキテクチャ設計経験 ◆求める人物像 - コーポレートや事業部門の業務の自動化を進めたい方 - テクノロジーと共にコミュニケーションを大切にする方 - 周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 - 立場による認識のギャップを理解し埋められる方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 ◆Environment 　Communication 　- Slack 　- Confluence 　- G Suite 　- Trello　etc. 　Infrastructure 　- AWS 　- Postgre SQL 　- YAMAHA 　- IP-PBX　etc. 　Client 　- Windows 　- Mac 　- Android 　- iOS　etc. 　Business Applications 　- Salseforce 　- kintone 　- TeamSpirit 　- freee　etc.

【募集の背景】 メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発しています。開発メンバーは企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、事業成長を支えています。今後のさらなる事業拡大のためには、開発体制を強化する必要があり、本気で新卒エンジニアを育成するという決断をしました。実際に19卒の新卒は6ヶ月間研修期間を設けており、社内システムの要件定義、設計、開発、運用のすべてを経験してもらいました。また新卒1人につき1人のシニアエンジニアが教育担当としてつき、OJTとして実業務に携わることで基礎的な開発力の強化を図りました。 【開発チームについて】 元リブセンスCTOやサイバーエージェント、ヤフー、コロプラ、freee、SANSAN、メルカリ、アクセンチュアなどの出身者が在籍しています。 【メドレーのエンジニアとなる醍醐味】 インターネットに閉じるのではなく、”医療”というリアルな世界の大きな社会課題を解決していけることは、メドレーでエンジニアとして働く大きな醍醐味です。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMA Script 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【参考URL】 ・CTO平山のブログ http://toppa.medley.jp/ ・Medley Developer Blog http://developer.medley.jp/ ・私がメドレーに入社した理由 エンジニアを始め、他にも元Googleエバンジェリスト、弁護士、医師など、多彩なメンバーが集まっています https://www.wantedly.com/feed/s/medley 【応募資格】 2023年4月から新卒として働くことができる方が対象です。 自分自身や将来の家族に関わる医療の未来をつくるエンジニアになりませんか？ご応募お待ちしております！

新規事業領域・医療プラットフォーム領域に関連するプロダクトのデザインを担当していただくポジションです。具体的にはシステムのUIデザインを軸に、パンフレット等のプロダクトに必要な販促資材の制作などをご担当いただきます。 プロダクトマネージャーの元で企画や要件が整理された課題に対し、UIデザイン・ グラフィックデザインでビジュアルにアウトプットする役割を担っていただきたいと考えております。 デザイナーとしての専門性を発揮するだけでなく、デザインの前後のスキルを広げキャリアアップしたい方も歓迎しています！ 具体的には・・ ■オンライン診療アプリ「CLINICS」のUIデザイン業務全般 ■患者向けサービスに関するデザイン業務全般 ■新規開発するサービスのデザインコンセプト立案や、サイト全体のデザイン設計、UIデザイン業務全般 ■組織ブランディングに関するデザイン業務全般 【デザイン環境】 ■Application Sketch / Zeplin / AdobeCC / InVision / Overflow / Figma 【デザインチームの特徴】 メドレーには現在6名のデザイナーがいます。今あるプロダクトの開発だけでなく、新サービスの開発やブランディングなど、幅広く活躍しています。 ▼株式会社メドレー「デザイナーチーム」のご紹介 https://youtu.be/8BTK54LjrD0 【メドレーのデザインに関する考え方】 「医療ヘルスケアの未来をつくる」という会社のミッションを達成するためには、「自分達が作っているプロダクトがどのような課題を解決するためのものか」を正しく理解した上でデザインを活用し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。 そのため には、単に「流行っている」「かっこいい」という視点でデザインするのではなく、医療機関や患者の立場を理解し「本当に課題解決に必要なものは何か」という視点で自ら考えデザインすることが重要だと考えています。 ・BTCの文化 メドレーのデザイナーは、ただデザインするだけでなく、課題解決を実現するために必要な 前提知識の理解やリサーチなど、デザインプロセスも重要視するため「BTC」の視点を重要視しています。すなわち、事業理解(Business)はもちろん、プロダクト開発においてエンジニアリングの理解(Technology)、クリエイティブ(Creative)のバランスが必要不可欠です。 医療ヘルスケアの未来をデザインするという観点では、最近は社会の公器として「STC」（ Society）の視点も重要視しています。 ▼「BTC」は「STC」へと進化する https://www.medley.jp/team/creator-story-maeda.html 【メンバーのバックグラウンド】 デザイナーのバックグラウンドや得意領域は、UI、IA、インタラクションデザイン、ビジュアルデザイン、プロダクトマネジメント、空間設計など様々です。また、事業サービスからブランディングまで幅広く携わっています。 その中で個々の強みを活かし、また得意ではない領域は協力しあいながらデザイナー同士で相互レビューや議論する機会などを設けています。 自分の強みを活かしながら、他のデザイナーと共に成長しあえる環境です。 もし少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひ一度お話ししましょう！

グループ会社である株式会社メディパスが運営するオンライン動画研修サービス「メディパスアカデミー介護」に掲載する動画コンテンツの制作・ディレクションをお任せします。 https://medipass-academy.jp/ ※メドレーの社員としてジョインしていただき、メディパスの業務を中心にご担当いただくことを想定しているポジションです。 # 株式会社メディパスのグループ化について 人材プラットフォーム事業の成長投資として、従前よりオンライン研修のプロダクトの拡充を検討してまいりましたが、2021年2月にメディパス社のグループ化することで医療ヘルスケア領域の教育研修市場への参入が可能となりました。今後、メドレーの顧客基盤を活用した介護領域のシェア拡大、介護以外の他領域への横展開等のシナジー創出を積極的に行っていきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/tdnet/1933030/00.pdf # メディパスアカデミー介護のサービス紹介と業務内容 「メディパスアカデミー介護」は、プロの講師による介護職員向け研修動画をスマートフォンやタブレットから受講いただけるサービスです。2,000本以上の研修動画を提供し、 介護事業所の幅広いニーズに対応しています。 本サービスに掲載する動画研修コンテンツ制作の中核として、社内外の映像制作スタッフや外部講師・関係者とともに、企画立案からキャスティング、制作ディレクション、動画配信まで幅広くお任せいたします。 サンプル動画：https://medipass-academy.jp/movie/ 受講者がスキマ時間に学ぶことができるように、数分程度の動画（講義/実技）が中心となっているため、主に短尺動画の制作ディレクションが中心となります。実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。 ＜必須のスキル・ご経験＞ ・動画コンテンツに限らず、企画立案/制作進⾏など⼀貫して担当したプロジェクトマネジメント経験 ・外部講師や映像制作スタッフとの折衝、コミュニケーション能力 ・マーケティングスキル（コンテンツ価値向上のための競合分析や業界知識等） ＜歓迎するスキル・ご経験＞ ・介護福祉系動画コンテンツ制作の業務経験 ・eラーニングやオンライン研修のコンテンツ制作業務経験 ・テレビ番組やWeb動画の撮影もしくは編集経験 ・動画コンテンツのクリエイティブディレクション経験 ・映像制作チームのマネジメント経験

新規事業領域・医療プラットフォーム領域に関連するプロダクトのデザインを担当していただくポジションです。具体的にはシステムのUIデザインを軸に、パンフレット等のプロダクトに必要な販促資材の制作などをご担当いただきます。 プロダクトマネージャーの元で企画や要件が整理された課題に対し、UIデザイン・ グラフィックデザインでビジュアルにアウトプットする役割を担っていただきたいと考えております。 デザイナーとしての専門性を発揮するだけでなく、デザインの前後のスキルを広げキャリアアップしたい方も歓迎しています！ 具体的には・・ ■オンライン診療アプリ「CLINICS」のUIデザイン業務全般 ■患者向けサービスに関するデザイン業務全般 ■新規開発するサービスのデザインコンセプト立案や、サイト全体のデザイン設計、UIデザイン業務全般 ■組織ブランディングに関するデザイン業務全般 【デザイン環境】 ■Application Sketch / Zeplin / AdobeCC / InVision / Overflow / Figma 【デザインチームの特徴】 メドレーには現在6名のデザイナーがいます。今あるプロダクトの開発だけでなく、新サービスの開発やブランディングなど、幅広く活躍しています。 ▼株式会社メドレー「デザイナーチーム」のご紹介 https://youtu.be/8BTK54LjrD0 【メドレーのデザインに関する考え方】 「医療ヘルスケアの未来をつくる」という会社のミッションを達成するためには、「自分達が作っているプロダクトがどのような課題を解決するためのものか」を正しく理解した上でデザインを活用し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。 そのため には、単に「流行っている」「かっこいい」という視点でデザインするのではなく、医療機関や患者の立場を理解し「本当に課題解決に必要なものは何か」という視点で自ら考えデザインすることが重要だと考えています。 ・BTCの文化 メドレーのデザイナーは、ただデザインするだけでなく、課題解決を実現するために必要な 前提知識の理解やリサーチなど、デザインプロセスも重要視するため「BTC」の視点を重要視しています。すなわち、事業理解(Business)はもちろん、プロダクト開発においてエンジニアリングの理解(Technology)、クリエイティブ(Creative)のバランスが必要不可欠です。 医療ヘルスケアの未来をデザインするという観点では、最近は社会の公器として「STC」（ Society）の視点も重要視しています。 ▼「BTC」は「STC」へと進化する https://www.medley.jp/team/creator-story-maeda.html 【メンバーのバックグラウンド】 デザイナーのバックグラウンドや得意領域は、UI、IA、インタラクションデザイン、ビジュアルデザイン、プロダクトマネジメント、空間設計など様々です。また、事業サービスからブランディングまで幅広く携わっています。 その中で個々の強みを活かし、また得意ではない領域は協力しあいながらデザイナー同士で相互レビューや議論する機会などを設けています。 自分の強みを活かしながら、他のデザイナーと共に成長しあえる環境です。 もし少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひ一度お話ししましょう！

かかりつけ薬局支援システム「Pharms」のグロースにむけて大きな責任と裁量をもつと共に、数値分析による課題発見と、企画立案・リリース・効果測定までを一貫して担当し、プロダクトの開発や改善をリードしていただきます。 https://pharms-cloud.com/ 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 ・プロダクトの中長期的な戦略作成 ・データ解析、ユーザー／ビジネス視点での仮説検証と課題発見 ・プロダクト・機能の改善施策立案、仕様策定 ・プロジェクトマネジメント ・効果検証と改善 ・事業提携交渉 ・新サービス・機能開発の企画やPMO、業務プロセスの設計 【募集の背景について】 新型コロナウイルス（COVID－19）の流行をきっかけに、医療機関での感染リスクを抑える観点からオンラインでの診療や服薬指導が注目されています。私たちは2016年よりオンライン診療システムを開発提供しており、現在国内で最も活用されるようになりました。※ Pharmsは、2020年9月にリリースし、全国調剤薬局数の3割程度を占有する大手チェーン・準大手チェーンを中心に全国3,000件以上の薬局への導入が進んでおります。プロダクトをよりスピーディーに改善し、グロースさせるために本ポジションの募集を開始しました。 ※出典元：「IoMT（Internet of Medical Things）新市場の将来展望 2021」（富士キメラ総研社、2020年11月） 【ポジションの魅力】 ・COVID-19の流行をきっかけに注目されているこのタイミングで、サービスの最前線に関わることができるポジションです。 ・これまでCLINICSで培ってきたプロダクト・事業開発力や顧客基盤を活かして、新たなプロダクトのグロースに関わっていただけます。 ・中長期的にはメドレーが医療プラットフォーム事業として運営するすべてのサービスの将来像を考え、医療のインフラサービスとして誰でも使えるサービス設計を実現していただきたいと考えております。 【参考資料】 ＜動画＞Pharmsではじめるオンライン服薬指導のながれ https://youtu.be/zp_z5vrlABE かかりつけ薬局支援システム「Pharms」、電子お薬手帳や服薬フォローアップ等の新機能を追加 〜門前薬局からかかりつけ薬局への転換を支援〜 https://www.medley.jp/release/20210428.html 日本調剤、メドレーが提供する調剤薬局窓口支援システム 「Pharms（ファームス）」の全店舗導入を決定 〜患者さまの利便性向上のため、オンライン服薬指導の対応体制を強化〜 https://www.medley.jp/release/20201104.html

【CLINICSとは】https://clinics.medley.life/ 「CLINICS（クリニクス）」とは、オンライン診療からオンライン服薬指導、お薬の配送まで一気通貫したオンライン診療体験を実現するオンライン診療・服薬指導アプリです。2016年の提供開始以来、累計診察回数は30万回を超え、App Storeメディカルカテゴリで1位(※)になるなど、多くのユーザーにご利用いただいています。※2020年4月時点 【募集背景】 これまで「初診は原則対面」とされていたオンライン診療ですが、昨今の新型コロナウイルス（COVID-19）の流行をきっかけに、現在は初診時もオンライン診療を行うことが時限的に認められています。これを受けて、医療機関・患者ともにオンライン診療の利用が増加し、今後益々の拡大が予想されます。 また、9月にリリースした調剤薬局窓口支援システム「Pharms」により、患者は来局することなく服薬指導を受け、薬を受け取ることができるようになり、今後は予約、問診、オンライン診療からオンライン服薬指導に至るまでの患者体験をプロダクトとしてどのように実現していくか検討する必要があります。 そこでオンライン診療・服薬指導アプリ「CLINICS」のUI/UXを改善し、医療のインフラサービスとして誰でも使えるサービス設計を実現するプロダクトマネージャーを募集します。 【募集概要】 オンライン診療・服薬指導アプリ「CLINICS」のプロダクトのグロースにむけて大きな責任と裁量をもつと共に、数値分析による課題発見と、企画立案・リリース・効果測定までを一貫して担当し、プロダクトの開発や改善をリードしていただきます。 主に下記のようなミッションをお任せしますがこれに留まりません。 ・プロダクトの中長期的な戦略作成 ・データ解析、ユーザー／ビジネス視点での仮説検証と課題発見 ・アプリのUI/UX改善にむけた施策立案、仕様策定 ・マーケティングチームと連携し、サービスのグロースに向けたマーケティング/マスプロモーション方針策定・実行 【必須なスキルや経験】 ・3年以上のtoC向けサービスのプロダクトマネージャー、Webディレクターとしてのご経験 【歓迎するスキルや経験】 ・プロダクトマネジメントの経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験 ・エンジニアとしての開発業務経験 ・WEBサービス 、スマートフォンアプリのUI/UXデザイン実務経験 ・ユーザビリティテスト設計、実施、分析経験 ・カスタマージャーニーマップ、理想シナリオなどのユーザー体験構想スキル 【ご参考】 ※ご参考　直近の医療プラットフォーム事業関連のニュースリリース 「CLINICSオンライン診療」サービス開始5周年からみる、 オンライン診療の実態調査 https://www.medley.jp/release/20210419.html 「株式会社NTTドコモとの資本業務提携について」 2021年4月、NTTドコモ社との資本業務提携を発表しました。「オンライン診療アプリCLINICSの共同運営」に加え、「ユーザー向け新サービスの展開」を本格的に目指していく提携です。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/tdnet/1956970/00.pdf かかりつけ薬局支援システム「Pharms」、電子お薬手帳や服薬フォローアップ等の新機能を追加 〜門前薬局からかかりつけ薬局への転換を支援〜 https://www.medley.jp/release/20210428.html

クラウド診療支援システム「CLINICS」のプロダクトマネージャーとして、プロダクトのグロースにむけて大きな責任と裁量をもつと共に、数値分析による課題発見と、企画立案・リリース・効果測定までを一貫して担当し、プロダクトの開発や改善をリードしていただきます。 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 ・プロダクトの中長期的な戦略作成 ・データ解析、ユーザー／ビジネス視点での仮説検証と課題発見 ・プロダクト・機能の改善施策立案、仕様策定 ・プロジェクトマネジメント ・効果検証と改善 ・事業提携交渉 ・新サービス・機能開発の企画やPMO、業務プロセスの設計 ・マーケティング/マスプロモーション方針策定・実行 現状、エンジニアが15名前後、デザイナー1〜2名でプロダクト開発を行っていますが、このロールに関してはその他マーケティングやカスタマーサクセスなども含めて全領域と関わる想定です。 【クラウド診療支援システム「CLINICS」とは】 CLINICSは、オンライン診療や電子カルテ、WEB予約システムなど、医療機関の診療を支援するクラウドシステムです。2016年に提供開始した「CLINICSオンライン診療」は、現在では全国約2,000以上の医療機関で導入され、診療回数も約10万回を超えており、国内で最も活用されているサービス*に成長しています。 *出典：「2020年 医療ITのシームレス化・クラウド化と医療ビッグデータビジネスの将来展望 No.1 医療IT・医療情報プラットフォーム編」（富士経済、 2020年1月7日） 【募集背景】 CLINICSは、主に厚労省などが指定する要件を満たしたシステム構築が必須となり、法改正やガイドラインの変更などに伴って新しい取り組みを続けていることが特徴的です。 新型コロナウイルス（COVID-19）の流行をきっかけに、病院やクリニックでの感染リスクを抑える観点から、オンラインでの診療や服薬指導が注目されています。このような背景から、今後も実需を満たし、継続的な課題解決を行うため一緒にサービス開発に取り組んでいだける方を募集しています。 【必須スキル】 ・数値データに基づくWebサービスのプロダクトマネジメント・ディレクション経験 【歓迎スキル】 ・プロダクトマネジメントの経験 ・toB向けのシステム開発に携わった経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験 ・エンジニアとしての開発業務経験 【参考情報】 メドレー 会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide 動画で観るメドレー「ディレクター・マーケター」 https://youtu.be/WbgX12-oGeQ 事業企画室・児玉のインタビュー記事 「ミッションは医療のアップデート。医師とエンジニアの共創が鍵」 https://www.medley.jp/team/creator-story-kodama.html note「issue #1：CLINICSアプリを患者さんにとってより使いやすく、利用価値のあるものに」 https://note.com/medley/n/n8f005b4887af

求人に興味をお持ちいただきありがとうございます。ディレクターの秀野と申します。 私は、医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」のWebディレクターとして、プロダクト改善やグロース企画を担当しています。 全社的な事業課題の解決を一任されている事業企画室ですが、この度事業拡大に伴い未来のメドレーを担うディレクターの募集しています。 主力事業である「ジョブメドレー」を中心としつつ、メドレーが運営するすべての事業・サービスにおいて、日々新たに発生する課題を解決していく方を求めています。 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 　- Google Analytics, BigQuery などを活用した分析 　- WEBサービスの改善施策立案、集客施策立案から仕様策定、ワイヤーフレーム等の作成 　- DFPなどを活用した広告掲載の運用管理 　- 医療介護領域の採用活動に関するトレンド調査 　- 協業案件のプロジェクトマネジメント 　- 社内業務の運用効率化 　- 各事業のP/L管理アシスタント 私の前職が制作会社であるからこそ強く感じる魅力ですが、作ったもの（自分の立てた企画）がユーザーにどう受け入れられるか、継続的にサービスに関わる中で、効果を見ながら繰り返しサービスを改善していくことができ、ユーザーファーストの視点を第一に取り組めることにやりがいを感じています。 企画の検討過程でも、デザイナーやエンジニアとのやり取りを通じてフィードバックを得られる機会があり、自分がやったことに対するフィードバックが、（ダメだったら、ダメなりのフィードバックもあることも含めて）色んな形できちんとついてくることに手応えがあります。 自分の仕事が、事業の成長につながっていることを実感できる環境にあると思うので、サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方と一緒に働きたいと考えています。 ＜必須スキル＞ ・数値データに基づくWebサービスのディレクション経験 ＜歓迎スキル＞ ・プロジェクトやプロダクトマネジメントの経験 ・KPIモデルの策定、運用の経験 ・イラストやテキストコンテンツの作成、調達の経験 ・インターネット広告出稿、効果計測の実務経験 ・ソーシャルメディアを活用したコミュニティ運営、集客業務の経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験 ・Webサービス開発実務経験 ・Webサービスデザイン実務経験 ご応募おまちしております！ ■医療介護の求人サービス「ジョブメドレー」について ジョブメドレーは医療介護領域に特化した日本最大級の求人サイトです。求人掲載は無料で採用が決定したタイミングで費用が発生する成果報酬型、成果報酬額は業界平均から5割～8割ディスカウントした価格設定が特徴です。サービス開始から約10年間、求人数は29万件を超え、94万人を超える従事者会員にご利用いただいています。 動画：3分でわかる ジョブメドレーの仕組み https://youtu.be/ImoMMUxzcPM

医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」で、求人原稿の作成や病院・クリニックの魅力を伝える『編集ライター』を募集します。 転職活動というライフイベントにおいて、求職者がインターネット上で必要な情報を適切に探し出すことは難しいのが現状です。 そのため、メドレーでは求人原稿やコラム、ニュースコンテンツなどを正しく提供することで、求職者が意思決定しやすいように努めています。 この度業容拡大に伴い、ジョブメドレーが提供するコンテンツを更に充実化していくため、新たなメンバーの力が必要となりました。 現在、編集ライターチームは ・新規顧客の原稿作成を担当する「原稿制作チーム」 ・既存顧客の原稿作成や営業支援を行う「運用制作チーム」 ・原稿品質の維持、向上に取り組む「コンテンツマネジメントチーム」 適正に合わせて3チームいずれかの配属となります。 自分のスキルを伸ばしたい方も、未経験からチャレンジしたい方も、メンバーの入社への思いは様々です。 そこで今回は、現場で活躍しているメンバーから「生の声」をお届けしたいと思います。 ◎Interview【 女性、元求人広告ライター 】 前職ではさまざまな業界の求人を作成していましたが、もっと専門的な分野でライタースキルを養いたいと思い、転職を考えていました。その時メドレーを知り、医療・福祉に特化した成長真っ只中の会社であるところに惹かれ、転職を決意しました。 入社後はひたすら原稿作成をする日々でやりがいがありましたが、それ以外にも取材案件やチームの仕組み作りなど多くの貴重な経験をさせてもらい、想像以上に成長していることを日々実感しています。 職場の人たちは本当に優しいです。ベンチャー企業なので放ったらかしにされると思っていましたが…実際は、忙しくても時間を割いて業務を教えてくれますし、仕事に関するちょっとした豆知識も事あるごとに話してくれたので、仕事にもすぐに慣れることができました。 会社自体が「社員のやる気や意欲」をとても大切にしているので、これまでの経験問わず多くのことに挑戦できる環境だと思います。 一緒に楽しく働ける仲間が必要なので、ぜひご応募下さい！ ◎Interview【 女性、元看護師 未経験スタート 】 看護師をしていた私は、PCスキルに自信がなく、文章をきちんと書くのは大学生の時のレポート以来という完全未経験からのスタートでした。 入社当初は、新しいことに挑戦できるワクワク感と、慣れない作業に不安な気持ちでいっぱいでした。今でも先輩方に質問ばかりしていますが、みなさん丁寧に優しく教えてくださり、未経験からの私でもなんとか求人を作れるようになりました。 看護師時代に日頃から感じていた「医療現場の人材不足。」私が作成した求人を見て、1人でも多くの方の転職にお力添えができればいいな、という思いで日々仕事に取り組んでいます。 採用側の想いが求職者にきちんと伝わり、応募したくなる求人を目指しているので、「素敵な求人をつくっていただき、ありがとうございます」などのお言葉を頂いた時は、とてもやりがいを感じられます！ これまでの業種・職種を問わず、様々な経験や知識を活かして働けるのがメドレーです！ライター未経験の方も楽しく働けます。

医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」で、求人原稿の作成や病院・クリニックの魅力を伝える『編集ライター』を募集します。 転職活動というライフイベントにおいて、求職者がインターネット上で必要な情報を適切に探し出すことは難しいのが現状です。 そのため、メドレーでは求人原稿やコラム、ニュースコンテンツなどを正しく提供することで、求職者が意思決定しやすいように努めています。 この度業容拡大に伴い、ジョブメドレーが提供するコンテンツを更に充実化していくため、新たなメンバーの力が必要となりました。 現在、編集ライターチームは ・新規顧客の原稿作成を担当する「原稿制作チーム」 ・既存顧客の原稿作成や営業支援を行う「運用制作チーム」 ・原稿品質の維持、向上に取り組む「コンテンツマネジメントチーム」 適正に合わせて3チームいずれかの配属となります。 自分のスキルを伸ばしたい方も、未経験からチャレンジしたい方も、メンバーの入社への思いは様々です。 そこで今回は、現場で活躍しているメンバーから「生の声」をお届けしたいと思います。 ◎Interview【 女性、元求人広告ライター 】 前職ではさまざまな業界の求人を作成していましたが、もっと専門的な分野でライタースキルを養いたいと思い、転職を考えていました。その時メドレーを知り、医療・福祉に特化した成長真っ只中の会社であるところに惹かれ、転職を決意しました。 入社後はひたすら原稿作成をする日々でやりがいがありましたが、それ以外にも取材案件やチームの仕組み作りなど多くの貴重な経験をさせてもらい、想像以上に成長していることを日々実感しています。 職場の人たちは本当に優しいです。ベンチャー企業なので放ったらかしにされると思っていましたが…実際は、忙しくても時間を割いて業務を教えてくれますし、仕事に関するちょっとした豆知識も事あるごとに話してくれたので、仕事にもすぐに慣れることができました。 会社自体が「社員のやる気や意欲」をとても大切にしているので、これまでの経験問わず多くのことに挑戦できる環境だと思います。 一緒に楽しく働ける仲間が必要なので、ぜひご応募下さい！ ◎Interview【 女性、元看護師 未経験スタート 】 看護師をしていた私は、PCスキルに自信がなく、文章をきちんと書くのは大学生の時のレポート以来という完全未経験からのスタートでした。 入社当初は、新しいことに挑戦できるワクワク感と、慣れない作業に不安な気持ちでいっぱいでした。今でも先輩方に質問ばかりしていますが、みなさん丁寧に優しく教えてくださり、未経験からの私でもなんとか求人を作れるようになりました。 看護師時代に日頃から感じていた「医療現場の人材不足。」私が作成した求人を見て、1人でも多くの方の転職にお力添えができればいいな、という思いで日々仕事に取り組んでいます。 採用側の想いが求職者にきちんと伝わり、応募したくなる求人を目指しているので、「素敵な求人をつくっていただき、ありがとうございます」などのお言葉を頂いた時は、とてもやりがいを感じられます！ これまでの業種・職種を問わず、様々な経験や知識を活かして働けるのがメドレーです！ライター未経験の方も楽しく働けます。

日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」のオウンドメディアである「なるほど！ジョブメドレー」のコンテンツ制作・編集を担当していただきます。 https://job-medley.com/tips/ 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 ・求人やコラムなどのコンテンツのライティング ・UXやSEOを考慮した新しい求人フォーマットや新コンテンツの企画 ・ソーシャルメディアアカウントの運営 ・電話や訪問による取材 など 入社後の適正・活躍によって、チームのマネジメントを行っていただく可能性もあります。 【必須のご経験】 ・雑誌やWebメディアでの編集、企画、ディレクションの経験 ・取材、インタビュー記事執筆の経験 ※医療の経験・知見は不要ですのでご安心ください。 【歓迎するご経験】 ・医療、介護、保育分野に対する知識や興味関心をお持ちの方 ・文章に限らずイラストや動画等の編集経験 ・新規メディアや編集部の立ち上げ・運用経験 ・Webマーケティング、SEO、Web広告に関する知見 ・HTMLや、CSSなどを用いたWebサイト制作や運用の経験 ・ライターや、カメラマン、デザイナーのコーディネイト経験 ・チームのマネジメント経験 以下のnoteにチーム体制やオウンドメディアの運営方針などをまとめておりますので、ぜひご覧ください！ 【イベントレポート】とにかく「中身」と「仲間」が大切 — ツールにとらわれない医療・介護系オウンドメディア運営 — https://note.com/medley/n/n20a8f6297a99

はじめまして、株式会社メドレーのオガワタクと申します。 現在、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」の求人原稿を作成する部署で、原稿品質の維持・向上に取り組む「エディターチーム」と、社内外との調整を担当する「コーディネータチーム」のリーダーを兼任しています。 

▼参考：わたしの入社理由ブログです。  大学を2留し社会人経験もなかった私がメドレーでチームリーダーになるまで https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/113139 
ただいまメドレーでは、経験の有無を問わず編集スタッフを募集中です！

 「就職」や「転職」は多くの人にとって、人生のなかの大きな分岐点のひとつです。 わたしたちがつくる求人原稿の向こうには、結婚・出産などのライフイベントで今の職場で働き続けることが難しくなった人や、ブランクからの現場復帰を目指している人など、いろいろな事情を抱えている人がいます。 そんな人たちと人材募集をしている事業所が適切にマッチングするよう、お手伝いをするのがわたしたちの仕事です。 事業所様から「応募が入らなくて困っている」というご相談を頂くことがあるのですが、職場の魅力がより伝わるように求人原稿をブラッシュアップすると応募が入ることがあります。 また、求職者様からも「20年ぶりの復職で不安だったが、職場の雰囲気がわかる内容だったので、勇気を出して応募することができた」という感謝の声を頂くこともあります。 どちらも、編集スタッフたちが事業所目線・求職者目線で原稿を作成したからこそ適切なマッチングに結び付いた例だと思いますが、コツコツとした努力が就職・転職という「挑戦」を後押しできたということを実感できてやりがいにつながった瞬間でした。 ユーザーの顔が見えにくいWebサービスだからこそ、「これを読んだ人はどう思うだろうか」「こう書いたら伝わるだろうか」と、常に相手の視点に立って考えられる人と一緒に働きたいと思っています。 もちろん冒頭でもお伝えしたように、「未経験だけど”編集”に挑戦したい」という方も大歓迎です！ 
「文章を読んだり書いたりするのが好き」「医療介護に関わる仕事がしたい」くらいの理由でもOK！実際、先輩社員のほとんどがライティング未経験から入社し、現在ではバリバリ原稿を書いています。 あなたもぜひ、メドレーで新しい一歩を踏み出しませんか？ 一緒に働ける日を楽しみにしています！ 【業務内容】
「ジョブメドレー」に掲載する求人やコラムなどのコンテンツの執筆、編集、取材等を担当していただきます。 具体的には ・求人やコラムなどのコンテンツ作成に必要なデータの収集、入力 ・求人やコラムなどのコンテンツのライティング ・求人を掲載したい顧客との電話やメールでの相談 ・電話や訪問による取材 ・ほかのライターやエディターのサポート　などを想定しています。

 まずはデータの収集や入力、ライティングを基礎からしっかりお教えします。
本人の意思と実力次第で、新規コンテンツの企画提案や開発ディレクションなどにも挑戦していただけます。 また、リーダーへのステップアップなど幅広いキャリアを築くこともできます。 
▼求める条件
 ・PCの基本操作 ・簡単な電話応対スキル

 ▼歓迎するスキルや経験 ・出版またはWebコンテンツの執筆・編集経験 ・医療、介護、保育分野に対する知識や興味関心 ・取材やインタビューの経験 ・電話やメールを使った営業やサポートの経験 ・文章に限らずイラストや映像等ものづくりの経験 ▼求める人物像 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・フットワークの軽い方 ・コツコツ積み上げるのが好きな方 ・前向きに新しい知識や事柄に挑戦できる方 ・社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方


※フリーランスの方との業務委託形式での募集はございません。弊社に出社いただき、チームのメンバーとしてJOINしていただける方を募集しています。 【募集の背景】 医療や介護、また、就職活動といったライフイベントにおいて、利用者がインターネット上で必要な情報を適切に探し出すことは難しいのが現状です。そのため、メドレーではコラムやニュースコンテンツなどを提供することで利用者が必要な情報を探し出し意思決定しやすいように努めています。 「介護のほんね」の大幅拡大に伴い、メドレーが提供するコンテンツを充実化していくためのライター・エディターを募集します。 【業務の内容】 「介護のほんね」に掲載する老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅アピールためのコンテンツを作成・編集していただきます。 ・コンテンツ作成に必要な情報の収集と入力 ・収集した情報に基づく文章の作成と編集 ・ほかのライターやエディターのサポート 入社時は、介護や老人ホームに関する知識は全くなくても大丈夫です。 まずはデータの収集や入力、ライティングを基礎からしっかりお教えします。 本人の希望と実力次第で、新規コンテンツの企画提案やディレクションなどにも挑戦していただけます。 【メンバーからのメッセージ】 「介護のほんね」では、サービス上にある約3万件の口コミを元に、入居先をお探しの方に介護施設をご紹介するサービスを提供しています。 介護施設には、たくさんの種類があります。入居先を探す時は、まずそれぞれのそれぞれの特徴を勉強するところから始めなければなりません。 加えて、家賃・管理費・食費以外に別途料金がかかるケースも多く、結局月々いくらかかるのかわかりづらいという課題もあります。そのため、施設探しをされているお客様からのご相談が絶えません。 一方で、介護施設側もなかなか入居者が集まらず、みなさま大変苦労してらっしゃいます。介護のほんねは、そんな課題の多い介護施設の業界の課題を解決するために存在しています。 「困っている方のお手伝いをしたい」というホスピタリティマインドをお持ち方にはぴったりのお仕事です。是非ご応募ください。よろしくお願いいたします！ 【歓迎する経験】（ライター・エディター経験不問） ・PCの基本操作 ・わかりやすくモノゴトを説明するスキル ・細部への気配りと、作業スピードのバランス ・介護分野に対する興味関心 ・ライターやエディターの経験 ・ライターやエディターの管理業務経験

【会社と事業の概要】 メドレーは、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げており、オンライン診療アプリ・人材採用システム・電子カルテ・予約システム・医療メディア・介護施設の検索サービスなど、社会課題を解決する数多くのサービスを展開しています。 創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、450名体制になりました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。 【業務内容】 弊社が運営するすべてのサービスのデジタルマーケティング業務全般を担当いただける方を募集しています。ジョブメドレーはWeb、CLINICSはアプリがメインになります。 オンライン、オフライン（CM、イベント、アライアンス）のマーケ戦略立案から実行、改善までを社内外のパートナーとともに行い、成果を最大化させていきます。最新動向をキャッチアップし、社内のプロダクト開発チームと連携し、新規ユーザー獲得をメインミッションに集客施策や効果測定を行っていただくお仕事です。 デジタルマーケティングを主軸に、新規事業の可能性が見えてきた場合は、その検討から開発、商品企画、組織設計、テストマーケまで行っていただくこともあります。 具体的には以下のような業務をお任せしますが、これに留まりません。 ・リスティング広告、アフィリエイト広告、ソーシャルメディアやアプリ広告などデジタルマーケティング業務全般 ・オンライン、オフラインのマーケティング施策の検討、実行、改善 ・マーケティングに関するデータ抽出・分析 ・全社横断の顧客データベースの拡充・メンテナンス ・リードジェネレーションおよびリードナーチャリングの戦略・実行 ・カスタマーサクセスチームと連携してデータを活用しての既存顧客の売上拡大 【必須（MUST）】 ・ウェブマーケ担当者としての経験（3年以上） ・Webメディア、Webサービス事業の業務経験 ・Google Analytics、BIツールなどを使用しての分析経験 【歓迎（WANT）】 ・SEOについての実務経験、知識 ・CM担当者としての経験、知識 ・事業のP/L計画作成、管理運用経験 ・ビジネスディベロップメント経験 ・新規事業経験 ・インターネット広告出稿、効果計測の実務経験 ・アプリ集客の経験、知識 ・Python等のプログラミング言語の理解、使用経験 【仕事の魅力】 ・裁量の大きさ 決裁権を持つ取締役と執行役員との少数精鋭チームで、ダイレクトに純度の高い議論を行えるため、新しい施策をどんどん試していくことができ、スピーディーにダイナミックな展開ができます。 ・チャレンジングな環境で自らのスキルを高められる 他社と同じことをしていては勝てないため、知恵をいかに絞って拡大していくかが勝負を左右します。例えば弊社の事業は高い成長性が求められているため、既存のマーケティングの改善のみならず、他社が全く行っていない施策の実施や新規事業開発なども合わせて行っていきます。 ・社会貢献性の高い事業部関わることができる 医療業界は市場規模にして40兆円を超え、高齢化に伴いさらに拡大し続けています。一方、日本の医療介護業界はテクノロジーを生かした課題解決の余地が、まだまだたくさん残っています。例えば、カルテを電子的に運用している医療機関はまだ3割にとどまっています。7割はいまだに紙のカルテなのです。この巨大な課題に向き合うのが弊社の使命であり、その実現を目指すことで、他では得られないような社会への貢献度や達成感を味わうことができると考えています。

こんにちは、カスタマーマーケティング室の林と申します。 私はメドレーで、オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のインサイドセールスとして、このサービスを世の中に広める役割を担っています。 「インサイドセールスってなに？どんな仕事なの？」メドレーに入社前の私は、インサイドセールスと呼ばれる新しい営業手法があることすら知りませんでした。 現在、私たちのチームが行っている業務内容は多岐に渡るのですが、全国の医療機関様と電話やメールでコミュニケーションを図るのがメイン業務になります。 オンライン診療は画期的なシステムではありますが、まだまだ市場は小さく、国内では認知度が低いのも現状です。「全然興味ないよ。うちには関係ないよ。」という方々が「オンライン診療の話、聞いてみようかな…」と、最初の一歩を踏み出すお手伝いを、私達インサイドセールスがしているのです。 もともと私は新卒で生命保険会社に入社し、2年間一般企業での職域営業と弁護士向けの士業開拓を行っていました。 お昼休みに担当企業に足繁く通い、少しずつ信頼関係を築き、自分のお客様になってもらうというフローでの営業活動だったので、メドレー入社前は今までの営業スタイルとのギャップに対して、少し不安を感じていました。 しかし、働き始めてみると年齢やバックグラウンドが多様なメンバーが、それぞれの経験を活かして活躍しているのを見て、その気持ちはすぐに解消されました。 そして有り難いことに、入社半年の私が、現在チームリーダーとしてチームの運営も任されています。 私達インサイドセールスは常にベストを尽くしていますが、決して「ゴール地点」はありません。そのため、メンバーの「こうしたら更に良くなりそう！」というアイディアを引き出し、一人一人に納得感をもって仕事に取り組んでもえる環境づくりを大切にしています。 常に課題意識を持ち業務に取り組める方、チャレンジ精神旺盛な方、とにかく元気な方！ 私たちと一緒にマーケティングも営業もできる環境で、オンライン診療を広めていきませんか？ みなさまのご応募をお待ちしています！

人材プラットフォーム事業の成長投資として、以前よりオンライン研修のプロダクトの拡充を検討してきましたが、2021年2月株式会社メディパスのグループ化により医療ヘルスケア領域の教育研修市場への参入が可能となりました。 メディパス社は2000本以上のプロの講師による介護職員向け研修動画を提供しており、介護事業所の幅広いニーズに対応可能な「メディパスアカデミー介護」というオンライン研修サービスを運営しています。 今後、メドレーの顧客基盤を活用して介護領域のシェア拡大を目指すべく、「メディパスアカデミー介護」の拡販を牽引してくださるインサイドセールスを募集しています。 ※メドレーの社員としてメディパス社の商材を扱っていただきます 【業務内容】 「メディパスアカデミー介護」に興味を持って頂いている事業者へ、オンライン動画研修のデモ/提案をしていただきます。 営業手法は電話・ビデオチャット・メール・FAXで営業訪問はございません。 現状の研修体制の状況をヒアリングし、提案を行っていただきます。 【ポジションの魅力】 意思と実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。また、今後は新しいチームも展開していく予定なので、ゆくゆくはチームリーダーを目指していただきます。 【必須のご経験】 ・営業経験をお持ちの方 既存/新規、個人/法人問わず、数値を追った経験をお持ちの方であれば歓迎いたします！ 【歓迎するご経験】 ・多くの行動数を伴う営業経験 ・対面もしくは電話の顧客対応経験 社会貢献性の高い事業に携わりつつ、圧倒的な成長を求める皆さんのご応募をお待ちしてます！

人材プラットフォームの成長投資として、ジョブメドレーのアセットを活用した新規事業の開発、プロダクトの拡充を検討しています。先日発表した介護事業所向けオンライン研修を運営するメディパス社のグループ化などを例として、これまでの顧客基盤を活用した事業領域の拡大、他領域への横展開等のシナジー創出を積極的に行っていきます。 参考：株式会社メディパスのグループ化について https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/tdnet/1933030/00.pdf 具体的には以下のようなことを検討していますが、新規事業という特性上、詳細については面談などで詳しくお伝えできればと存じます。 ・医療機関の採用におけるDX推進 ・新規拠点進出の検討、実行 ・新たな採用ソリューションの事業化企画、開発、営業販売 ・既存顧客の採用業務生産性向上のための新規ツール企画、開発、営業販売 ・医療ヘルスケア業界で働く方々の離職率を下げるような取り組み 現状は、COOの石崎、執行役員の寺町を筆頭に検討を進めていますが、よりスピード感を持って新規事業/新サービスの立ち上げを進めていくために専任でコミットしていただける方を探しています。 ご入社後は、両名いずれかと壁打ちをしながら事業の全体理解、事業戦略の検討からご担当いただき、その後は事業計画の策定やプロダクトの開発、アライアンスやM&Aなど必要なリソースの調達や採用など、事業の立ち上げにかかる幅広い業務をお任せします。 ぜひ一度、カジュアルにお話しませんか？ ご連絡お待ちしております！

はじめまして、こんにちは！医療介護求人サイト｢ジョブメドレー｣のカスタマーサクセスグループに所属している小林です。 私たちはジョブメドレーを既にご利用頂いている大手クライアントに対して様々な課題のヒアリングを行っています。その上で、採用成功に向けてアドバイスやオプション企画等を活用した、効果的なご提案をしていくグループです。 メドレーに入社を決めた一番のきっかけとなったのは、身近な人の死に二度も直面したことでした。父、祖母と向き合って、自分の中で「医療と介護」について深く考えさせられたんです。どこか他人事と捉えていたことが、身近な人が必要としている場面を目の前にして、私自身は全く無知であるという事実に気が付きました。もし今後また、身近な人に何かあった時に、きちんとした知識や自分なりの選択肢を持っていたい。今までのインターネット業界での知識や営業の経験も活かした上で、私が働きたいのはメドレーしかない！と思い転職を決めました。 入社をして感じているのは、部署や職種を越えて、みんなが同じ方向を向いて協同して仕事を進めているということ。前職でも営業を務めていましたが、大きい組織のため同じサービスに携わる人同士の顔が見えず、分業化が進みすぎている部分に違和感を感じていたんです。 その点メドレーでは、クライアントから頂いた課題を解決するために、様々な職種の方と連携をとりながら、スピード感を持って対応することができます。 担当する業界やエリアが決められていないので、自分がやりたいと思えばなんでも挑戦できることも魅力の一つです。 課題に対して、どんなオプションを提案するか、どんなプランにするか。解決方法は1つではないので、ヒアリングしたことをもとに、時に周りのメンバーに相談しながら柔軟なご提案が可能です。もちろん、難しい壁に当たった時は周りの人がすぐにサポートしてくれます！ 介護や医療の業界は、誰もが人生の中で一度は向き合うことになる分野ではないでしょうか。営業の経験を活かして介護医療の知識を学びながら、事業所様の課題解決に向き合ってみませんか？ 皆様のご応募をお待ちしております！ ※2021年4月より、関西拠点を立ち上げ、関西拠点メンバーも募集中です。 ※半年程度の東京本社での勤務後に、双方合意の上、関西転勤予定のポジションとなります。 ※関西への転勤は確約できかねますのでご了承の上ご応募ください。

こんにちは、はじめまして。医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 のインサイドセールスを担当している、米森と申します。 ジョブメドレーは、日本の医療介護業界で続いている慢性的な人材不足という課題に挑戦するため、12年前に立ち上げられた人材採用システムです。現在、求人掲載数は業界で日本最大級の規模まで成長しました。 私たちのミッションは、求職者の方々に「働く先の選択肢」を一つでも多く提供すること。具体的には、採用にお困りの医療機関や介護施設、保育園などの顧客の方へ、電話・メール・FAXを使い、求人広告の掲載提案営業をしています。 私は元々、医療機器を国内で販売できるようにするための薬事申請の仕事を行っていました。前職の仕事内容や給料、人間関係などには満足していたのですが、このまま薬事の仕事に一生携わっていく形で良いのだろうか。漠然とした不安や疑問を抱いていました。そのタイミングで昔インターンとして働いていたメドレーから再度声をかけられ、「大きな社会課題を解決するために、総力を挙げて向き合っている姿勢に共感し、自分もその環境で働きたい」と思いメドレーに再度入社しました。 メドレーに入社してから印象に残っていることは、ジョインした直後、顧客の方にとって満足のいくご案内ができず、暗中模索していたときの記憶です。顧客の方へしっくりとした提案ができず悩んでいたとき、OJT担当だった下山田（現：ジョブメドレーセールス部部長)から「焦らない。確実によくなっている。」という一言をもらったことはよく覚えています。周囲のメンバーからの根気強いサポートもあり、顧客の方からも少しずつ信頼してもらえるようになりました。 月の目標を達成できるかどうか、自分の提案にかかっているという局面もありましたが、「使ってみるよ！」と顧客の方から申込書が届いたときは、思わずリーダーと喜び合いました。目標を達成したときは称賛し合い、課題があれば解決のために助け合えるチームだと感じています。 ・与えられた仕事だけでなく、プラスアルファを意識して仕事に取り組みたい人 ・個人プレーではなくチームメンバーと協働することを楽しめる人 ・周囲のアドバイスを活かして、チーム一丸となって成長を追い求めたい人 であればきっと活躍できると思います。 ご興味あればぜひ一度、話を聞きに来てみてください！

はじめまして、こんにちは！医療介護求人サイト｢ジョブメドレー｣のカスタマーサクセスグループに所属している小林です。 私たちはジョブメドレーを既にご利用頂いている大手クライアントに対して様々な課題のヒアリングを行っています。その上で、採用成功に向けてアドバイスやオプション企画等を活用した、効果的なご提案をしていくグループです。 メドレーに入社を決めた一番のきっかけとなったのは、身近な人の死に二度も直面したことでした。父、祖母と向き合って、自分の中で「医療と介護」について深く考えさせられたんです。どこか他人事と捉えていたことが、身近な人が必要としている場面を目の前にして、私自身は全く無知であるという事実に気が付きました。もし今後また、身近な人に何かあった時に、きちんとした知識や自分なりの選択肢を持っていたい。今までのインターネット業界での知識や営業の経験も活かした上で、私が働きたいのはメドレーしかない！と思い転職を決めました。 入社をして感じているのは、部署や職種を越えて、みんなが同じ方向を向いて協同して仕事を進めているということ。前職でも営業を務めていましたが、大きい組織のため同じサービスに携わる人同士の顔が見えず、分業化が進みすぎている部分に違和感を感じていたんです。 その点メドレーでは、クライアントから頂いた課題を解決するために、様々な職種の方と連携をとりながら、スピード感を持って対応することができます。 担当する業界やエリアが決められていないので、自分がやりたいと思えばなんでも挑戦できることも魅力の一つです。 課題に対して、どんなオプションを提案するか、どんなプランにするか。解決方法は1つではないので、ヒアリングしたことをもとに、時に周りのメンバーに相談しながら柔軟なご提案が可能です。もちろん、難しい壁に当たった時は周りの人がすぐにサポートしてくれます！ 介護や医療の業界は、誰もが人生の中で一度は向き合うことになる分野ではないでしょうか。営業の経験を活かして介護医療の知識を学びながら、事業所様の課題解決に向き合ってみませんか？ 皆様のご応募をお待ちしております！

こんにちは、はじめまして。医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 のインサイドセールスを担当している、米森と申します。 ジョブメドレーは、日本の医療介護業界で続いている慢性的な人材不足という課題に挑戦するため、12年前に立ち上げられた人材採用システムです。現在、求人掲載数は業界で日本最大級の規模まで成長しました。 私たちのミッションは、求職者の方々に「働く先の選択肢」を一つでも多く提供すること。具体的には、採用にお困りの医療機関や介護施設、保育園などの顧客の方へ、電話・メール・FAXを使い、求人広告の掲載提案営業をしています。 私は元々、医療機器を国内で販売できるようにするための薬事申請の仕事を行っていました。前職の仕事内容や給料、人間関係などには満足していたのですが、このまま薬事の仕事に一生携わっていく形で良いのだろうか。漠然とした不安や疑問を抱いていました。そのタイミングで昔インターンとして働いていたメドレーから再度声をかけられ、「大きな社会課題を解決するために、総力を挙げて向き合っている姿勢に共感し、自分もその環境で働きたい」と思いメドレーに再度入社しました。 メドレーに入社してから印象に残っていることは、ジョインした直後、顧客の方にとって満足のいくご案内ができず、暗中模索していたときの記憶です。顧客の方へしっくりとした提案ができず悩んでいたとき、OJT担当だった下山田（現：ジョブメドレーセールス部部長)から「焦らない。確実によくなっている。」という一言をもらったことはよく覚えています。周囲のメンバーからの根気強いサポートもあり、顧客の方からも少しずつ信頼してもらえるようになりました。 月の目標を達成できるかどうか、自分の提案にかかっているという局面もありましたが、「使ってみるよ！」と顧客の方から申込書が届いたときは、思わずリーダーと喜び合いました。目標を達成したときは称賛し合い、課題があれば解決のために助け合えるチームだと感じています。 ・与えられた仕事だけでなく、プラスアルファを意識して仕事に取り組みたい人 ・個人プレーではなくチームメンバーと協働することを楽しめる人 ・周囲のアドバイスを活かして、チーム一丸となって成長を追い求めたい人 であればきっと活躍できると思います。 ご興味あればぜひ一度、話を聞きに来てみてください！

ジョブメドレーの既存クライアント（全国で介護施設や保育施設を運営する大手企業）に対して採用課題を整理し、その課題解決に向き合うコンサルティングセールスを関西を拠点に責任者として担っていただける方を募集しています。 ジョブメドレーは低価格を強みとした人材採用プラットフォームなので、これまではコストが増える拠点設立は実施してきませんでした。しかし、関西を拠点とする大手クライアントに対して、タッチポイントを増やすことでよりお客様の採用課題に寄り添ったご提案ができる体制が作れると考えています。 コンサルティングセールスとしてまずはご自身もプレイヤーとして営業推進を行っていただきつつ、拠点立ち上げに関わる業務を幅広くお任せし、将来的には組織の拡大も見据えた運用フローの整備等も平行して実施いただきたいと考えています。

サービス開始から約10年間、求人数は20万件を超え、71万人を超える従事者会員にご利用いただき、これまで約6万人の入職決定を実現してきました。今後は、これまで培った採用という「人と人」との繋がりをもとに、ジョブメドレーの更なる成長を加速させたいと考えています。 そこで、ジョブメドレーのアセットを活用した新規事業/新サービス立ち上げの企画・開発をご担当いただく事業企画・推進担当を募集します。 例えば下記のようなものを検討していますが、これにとどまりません。 ・医療機関の採用におけるDX推進 ・新規拠点進出の検討、実行 ・新たな採用ソリューションの事業化企画、開発、営業販売 ・既存顧客の採用業務生産性向上のための新規ツール企画、開発、営業販売 ・医療ヘルスケア業界で働く方々の離職率を下げるような取り組み など 【主な業務内容】 ・ジョブメドレーの事業および業務プロセスの理解 ・市場・競合調査、分析 ・調査を元にサービス設計、事業計画作成、プロダクト開発、コンテンツ開発、営業 ・アライアンスやM＆Aの検討なども含む必要な外部リソースの定義、調達 【必須なスキルや経験】 ・事業責任者やプロジェクトマネージャー、事業企画・事業開発担当として事業を運営した経験 　- 事業戦略・P/Lの策定とアクションへの落し込み 　- 事業推進ドライバとなるKPIの分解と適切な目標設定 　- 事業戦略に沿ったプロダクト開発 　- 仮説志向とPDCAサイクルによる改善活動 　- 小規模な組織のマネジメント経験 【ジョブメドレーとは】 https://job-medley.com/ ジョブメドレーとは医療介護領域に特化した日本最大級の求人サイトです。求人掲載は無料で採用が決定したタイミングで費用が発生する成果報酬型、成果報酬額は業界平均から5割～8割ディスカウントした価格設定が特徴です。

新型コロナウイルス（COVID-19）の流行をきっかけに、感染拡大の防止策の選択肢としてオンラインでの診療や服薬指導に注目が集まっています。 これまで原則対面で行われていた服薬指導ですが、この度オンラインで行うことが全国的に認められることとなりました。 私たちはオンライン診療の豊富なノウハウに加えて、すでに大手調剤薬局と連携して国家戦略特区におけるオンライン服薬指導の実施実績があります。 これらの知見を生かして、調剤薬局向けオンライン服薬指導支援システムの提供を 2020年9月から開始することに決定しました。 ▼メドレー、調剤薬局向けオンライン服薬指導支援システムの提供を 2020年9月から開始 　https://www.medley.jp/release/20209-9clinics.html　 9月のリリースに向けて、全国の調剤薬局への営業活動を開始するためインサイドセールスポジションを募集します。 【オンライン服薬指導について】 オンライン服薬指導とは、パソコンやスマートフォンなどの端末を用いて、薬剤師が離れた場所から患者に対して薬の飲み方を説明する仕組みです。 これにより診療予約〜薬の受け取りまで一気通貫してオンラインで完結することが可能となります。 【業務内容】 調剤薬局向けへのメール・FAX・電話でのアポ取り、リスト作りなど多岐に渡る業務を担当していただきます。 ご経験とご志向によっては、リーダー候補としてトークスクリプトの設計やチームのマネジメントなどもお任せしたいと考えており、新規事業立ち上げに貢献しながら成長を実感できるポジションです。 【必須のご経験】 ・営業経験 　既存/新規、個人/法人問わず、数値を追った経験をお持ちの方であれば歓迎いたします！ 【歓迎するご経験】 ・営業として目標を達成されているご経験 ・対面、もしくはお電話での顧客対応のご経験 「オンライン服薬指導」という新たな文化を広める重要な役割に挑戦してみませんか？ Salesforceやintercom、ベルフェイスなど最新のツールを駆使し、The Model型の営業組織を作ることで、それぞれのメンバーのパフォーマンスの最大化や効率化を目指しています。 立ち上げフェーズの環境で、今までの営業経験を活かしてさらなるスキルアップを実現していただけるのではないでしょうか。 社会貢献性の高い新規事業に携わりつつ、圧倒的な成長を求める皆さんのご応募をお待ちしてます！

こんにちは、はじめまして。医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 のインサイドセールスを担当している、米森と申します。 ジョブメドレーは、日本の医療介護業界で続いている慢性的な人材不足という課題に挑戦するため、10年前に立ち上げられた人材採用システムです。現在、求人掲載数は業界で日本最大級の規模まで成長しました。 私たちのミッションは、求職者の方々に「働く先の選択肢」を一つでも多く提供すること。具体的には、採用にお困りの医療機関や介護施設、保育園などの顧客の方へ、電話・メール・FAXを使い、求人広告の掲載提案営業をしています。 私は元々、医療機器を国内で販売できるようにするための薬事申請の仕事を行っていました。前職の仕事内容や給料、人間関係などには満足していたのですが、このまま薬事の仕事に一生携わっていく形で良いのだろうか。漠然とした不安や疑問を抱いていました。そのタイミングで昔インターンとして働いていたメドレーから再度声をかけられ、「大きな社会課題を解決するために、総力を挙げて向き合っている姿勢に共感し、自分もその環境で働きたい」と思いメドレーに再度入社しました。 メドレーに入社してから印象に残っていることは、ジョインした直後、顧客の方にとって満足のいくご案内ができず、暗中模索していたときの記憶です。顧客の方へしっくりとした提案ができず悩んでいたとき、OJT担当だった下山田（現：ジョブメドレーセールス部部長)から「焦らない。確実によくなっている。」という一言をもらったことはよく覚えています。周囲のメンバーからの根気強いサポートもあり、顧客の方からも少しずつ信頼してもらえるようになりました。 月の目標を達成できるかどうか、自分の提案にかかっているという局面もありましたが、「使ってみるよ！」と顧客の方から申込書が届いたときは、思わずリーダーと喜び合いました。目標を達成したときは称賛し合い、課題があれば解決のために助け合えるチームだと感じています。 ・与えられた仕事だけでなく、プラスアルファを意識して仕事に取り組みたい人 ・個人プレーではなくチームメンバーと協働することを楽しめる人 ・周囲のアドバイスを活かして、チーム一丸となって成長を追い求めたい人 であればきっと活躍できると思います。 ご興味あればぜひ一度、オフィスに話を聞きに来てみてください！

クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」のセールスリーダーを務めております、三善と申します。 私たちは、「診療業務の効率化により、より良い診療を実現する」ことをミッションとし、クリニックの院内基幹システムとなる「電子カルテ」を、全国各地の医療機関様へご提案しています。将来的な構想としては、クラウド型電子カルテの普及を通じて、医療業界全体でのデータ連携を促進させていきたいと考えています。 私は前職では、大手テーマパーク運営会社にて、様々な企画開発に没頭していました。けれど、家庭内での医療体験を通して「これだけIT化／効率化が進んでいる社会の中で、医療に関してはなぜこんなに融通が利かないのか」と疑問を抱き、医療分野の変革に携わる仕事に取り組みたいという思いが強くなっていきました。 そんな折に偶然にもメドレーと出会い、「医療ヘルスケアの未来を作る」というミッションや新たな医療形態にチャレンジしている姿勢に共感し入社しました。 入社してから特に記憶に残っているのは、最初に契約させていただいた関西にある病院の理事長先生のお言葉です。「三善さんの想いに共感した。この地域では先駆けとなるがトライするわ！」と言っていただいたとき、初めてのパートナーを見つけることができたと、胸が熱くなりました。その他にも「メドレーの想いに賭ける。契約するよ。」と申込みをいただく際には大きなやりがいを感じます。 メドレーでは、全てのプロダクトが明確なビジョンのもと生まれています。電子カルテにおいては競合他社が多く他社製品とバッティングするケースも多くありますが、なぜ当社が電子カルテを販売しているのか。目指すべきビジョンから説明を行うことで、差別化にも繋がります。 私たちが取り組んでいることは、ビジョンに共感いただいた上で製品をご利用いただく、言わば、医師と患者、さらに医療を取り巻く人々をつなぐ 「医療のプラットフォーム」の実現を共に目指すパートナーを増やしていくという大きな醍醐味のある仕事です。 ▼「CLINICSカルテ」が目指す “医療のプラットフォーム” とは？ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/118281 超高齢化社会に向かう日本において医療には様々な課題があり、今後より自分たちの生活にも直結していきます。今ある慣例、常識を否定するのではなく、「より良くする」という視点のもとで、変革にチャレンジしていきませんか？社内には医師をはじめ医療従事者も多く気軽に相談できるので、未経験の方でも実際の現場に沿った知識をキャッチアップしていける環境があります。みなさまのご応募をお待ちしております。

こんにちは、はじめまして！オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のカスタマーサクセスグループ活用促進チームの渡邊と申します。 私の所属する活用促進チームでは、システム導入後の医療機関様に対して「どのようにすれば医療機関様と患者さん双方にメリットがある形で、よりシステムを活用いただけるのか」を考え、ご提案と実行のサポートを行なっています。 私はメドレーに入るまで、新卒で入社した求人広告会社で５年間営業に従事しておりました。医療業界は未経験だったため、入社した時には周りの人が話している言葉や院長先生からされる質問の内容自体がさっぱり分からない…ということもしばしばありました。毎日わからないことがあればすぐに調べ、それでも分からなければ周りの先輩に聞くといったことを繰り返し、少しずつ知識を身につけていきました。製薬会社でMR(医薬情報担当者)を担当していた者、元看護師の者など、医療業界出身のメンバーも多くいるので、医療制度の背景から丁寧にわかりやすく教えていただきました。 今のフェーズでの一番のやりがいは、自分たちで考えた施策や提案をスピード感を持って実現することができるところだと思います。 例えば、忙しくてオンライン診療についてご案内ができていない医療機関様に向けて、システムについての動画を作成したことがありました。他にも去年の8月から週1回ほどメルマガでオンライン診療についての情報を配信する取り組みも開始したのですが、「いつも勉強になる情報提供ありがとうございます！」という返信が届きました。地道な取り組みを続けていてよかった、と嬉しく感じた瞬間です。 「CLINICSオンライン診療」は事業開始から約3年が経過しましたが、まだまだこれから自分たちで作り上げていかなければならない部分も数多く残っています。自ら考えて行動でき、課題解決を楽しめる人にはとても良い環境だと思います！ 新しい診療の成功体験を、医療機関様と一緒に創り上げていきませんか？ ご応募を心よりお待ちしております。

こんにちは、はじめまして！ オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のセールスリーダーを務めております、亀井と申します。 私は現在、スマホやPCなどを使用して画面越しで診療を行う「オンライン診療」と呼ばれるシステムを、医療機関様にご提案させて頂いております。 メドレーに入社したのは1年と半年前でしたが、入社当時「オンライン診療」はまだまだ耳馴染みのない存在でした。思い返してみると、たったの1年半の期間だけで数多くの変化がありました。 ・正式名称がつけられていなかった遠隔診療が、厚労省によって「オンライン診療」として呼称の統一がされる ・診療報酬の制度変更でオンライン診療が保険点数として認められ、関係制度をまとめたガイドラインが誕生 ・オンライン診療について、報道／情報番組で特集が組まれ、コメンテーターにより議論される機会の増加 ・オンライン診療のサービスを提供する会社の増加 新しく大きな変化には混乱も伴います。 昨日までの商談の場でお話ししていたご提案内容が突然今日から使えなくなる…そんなことが何度もありました。 その度にチーム全体でマインドセットを行い、どんなご提案内容であれば医療機関様と患者様、双方にとって有用な形で導入していただけるか、メンバー全員で議論を重ねました。 セールスとしてはかなり労苦を要するのではないか。もしかするとそのように映るかもしれません。 ですが、世の中の変化をここまで間近に感じられる仕事はなかなかありません。ITの進歩により、医療が大きく動いたその瞬間に立ち会えたという何ものにも代えがたい感動を感じられます。 私たちの仕事は、世の中を一緒に変えてくれるパートナーを見つけだすこと。変化の一翼を担うのは自分たちだという意識を持ち、これからもメンバー全員でもがきながらも必死に取り組んでいきます。 大きく変革していく瞬間に、一緒に立ち会いませんか？ 世の中の動きに即座に反応できる方、そしてそれを面白いと思える方とぜひ一緒に働きたいと思っています。熱い思いを持った多くの方からのご応募を、心よりお待ちしています！

こんにちは、はじめまして。 クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ（https://clinics.medley.life/karte）」で、カスタマーサクセスを担当している西部と申します。 私たちのチームでは、医療機関様がシステムを使いこなし、実際の診療に活用していくための柔軟なサポートを考え、実行するまでの幅広い業務を担当しています。 ■メドレーへ入社するまで 私は、前職では銀行で法人営業やITシステム系の部署で働いていました。期待値を上回る成果を残せた時やプロジェクトを完遂できた時などに、自身の成長や達成感を感じていたものの、結果として「何かを変えることができたのか。本当に誰かのためになったのか。」という疑問が次第に大きくなっていきました。そんな時にたまたま出会ったのが、メドレーのネット記事だったんです。 「ITの力で医療ヘルスケア分野の課題を解決する」、ミッションを社員一人一人がまさに中央突破で実行している印象を持ち、更にカスタマーサクセスという役割に私が求めていた価値観が重なり、入社を決めました。 ■「CLINICSカルテ」の魅力とは 私が現在携わっている「CLINICSカルテ」は、直感的にわかりやすいUIデザインと操作性はもちろんのこと、オンライン診療だけでなく、様々な機器/サービスとの連携の輪を広げていく成長性、医療機関の中心的システムとしての進化を肌で感じられるプロダクトであるということです。 私は約8年間「金融」という異なるフィールドにどっぷり浸かっていたこともあり、最初は勉強すべきことが山のようにありました。今でも毎日が学びの連続です。 一方で、吸収した知識は直に業務に活きているなと肌で感じることができます。これまでに出会ったことのない課題に対しても多彩なスキルを持つ同僚達の協力を仰ぎつつ「何が顧客にとってベストになるだろうか」と真剣に考え、行動に移し、解を導き出すプロセスは楽しく、常に未来志向で取り組める環境であることに感謝しています。 ■カスタマーサクセスが存在する意味 実際に私が担当したクリニック様では、他社レセコン（診療報酬明細書を制作するコンピュータ）からの初の移行案件で、導入後予期せぬイレギュラー対応が求められることもありました。チーム一丸で力を尽くした結果、導入後1~2ヶ月程度で無事に定常運用に持っていくことができたんです。この成功体験が、メドレーのサービスを通じて医療機関様やその先にいる患者様の役に立てるのだな、という希望が確信に変わっていきました。 今後もカスタマーサクセスを通じて、もっと沢山の「メドレーファン」を作り、複数のプロダクトを喜んでお使い頂けるようなサイクルにも繋げていきたいと考えています。 ■こんな方とご一緒したいです！ 変化を楽しみ、新しいことにチャレンジしたい方。人とのコミュニケーションが好きで、医療を取り巻く環境への熱い想いのある方であれば、カスタマーサクセスは非常にやりがいのあるポジションだと思います。 皆様のご応募を、心よりお待ちしています。

こんにちは、はじめまして。カスタマーマーケティング室の藤原と申します。 私が担当しているのは、2018年4月にリリースしたばかりのクラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」のインサイドセールスです。 「CLINICSカルテ」とは、医師と患者、さらに医療を取り巻く人々をつなぐ ”医療のプラットフォーム”の実現を目指すサービス。将来的な構想としては、クラウド型電子カルテの普及を通じて、医療業界全体でのデータ連携を促進させていきたいと考えています。 ▼「CLINICSカルテ」が目指す “医療のプラットフォーム” とは？ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/118281 私たちセールスチームでは、まず紙のカルテではなく電子カルテを活用することの利便性をご説明し、その上で「CLINICSカルテ」を活用いただく医療機関様を増やしていく活動を行なっています。電話やメール、FAXなど、医療機関様ごとに話を聞いていただきやすい手法を選び、コンタクトを取っています。 インサイドセールスというと、単純なアポイント調整役のイメージを持たれるかもしれません。ですが実際には、医療機関様の課題を解決するご提案ができるように、現在の状況や悩みをしっかりとヒアリングさせていただく大事なポジション。 私は、大学を卒業してからつい最近まで、音楽の道を志していました。社会経験もなく、世間的にはまさしく「はみ出し者」だったと思います。 業界的にも未経験、ましてや社会人としても未熟な自分が本当にやっていけるのか…入社前はすごく不安に感じていました。 入社して約1ヶ月が経った今、周りの方々に助けていただきながら少しずつ知識・経験を蓄積して仕事に取り組めています。医療機関様とお話をすれば毎日のように分からない事が出てきますが、理解できるまで詳しく解説してくれるメンバーがいるので、とても心強いです。 メドレーは、何かを達成した時には皆で褒め合う文化があり、社歴や経験は関係ありません。他人から評価されれば嬉しいし、更に評価してもらいたくてもっと頑張る。実に単純な動機ですが、自分がやる気を維持できている大きな理由の1つです。 会社の「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションに対して、大きなやりがいを感じているメンバーも多くいます。 他社では絶対に経験することのできない達成感を感じながら、働いてみませんか？ みなさまの応募をお待ちしています！

インターネットを通じて予約からビデオチャットでの診察、決済や薬・処方せんの配送までを提供する「CLINICS（クリニクス）オンライン診療」は、PCやスマートフォンを使用して、自宅などで簡単に診察を受けることができるオンライン診療システムです。今回は、このCLINICSオンライン診療を世の中に普及させるべく、一緒に働く仲間を募集しています！ 医療機関様へ最初のアプローチを仕掛ける「インサイドセールス」のポジションになります。 ▼「CLINICS（クリニクス）オンライン診療」の詳細はこちら https://clinics.medley.life/ 全くの未経験から始めた人、営業を経験しながらも熱い想いを持って入社を決めた人…幅広い年齢・キャリアのメンバーが活躍しています。 今回は、現場で活躍している今井と兒玉の声をお届けします。 ■ Interview【 今井 31歳（女性）・写真左 】 メドレーに入社する前は、7年間セラピストを務めてきました。「もっと社会貢献に繋がることがしたい！」という思いが、私の転職のきっかけです。 今までPCを触ることもなく、ビジネス用語もマーケティング用語も無知だった私は、入社当初メンバーが話していることを理解できず、不安や焦りを感じていました。ですが、メドレーで働く毎日は、私にとって非常に価値があるものだと感じています。 未経験の私が今こんなにも楽しく仕事に取り組めているのは、一緒に働く仲間の存在が大きいです。 どんな些細なことにも快く耳を傾け、フォローしてくれます。ポジション関係なく、フラットなコミュニケーションができるのも魅力のひとつです。 尊敬する憧れのリーダーにはまだまだ程遠いですが、自分のしていることがどんな未来に繋がっているのか、難しさだけでなくやりがいも感じられるようになってきました。 メドレーなら、飛び込む勇気さえあれば、きっと多くの選択肢や可能性を感じられるはずです。あなたの挑戦を、心強いメンバーが待っています！ ■ Interview【 兒玉 25歳（男性）・写真右 】 医療業界を中心に転職活動をしている中で、初めて医療×ITという次世代の分野であるメドレーに辿り着きました。面接では「会社のファンなんです！」と熱く語り、その後気づいたら宮崎から東京へ上京していました。 私は元々、医薬品卸売会社の営業担当をしていたため、 入社当初は営業＝訪問が当たり前。電話でアプローチをかけていく営業スタイルに、かなりギャップを感じていました。 まずは、「インサイドセールス」という言葉の意味を調べ、自分のミッションを再認識する所からスタート。最適なチャネルとタイミングでアプローチをかけ、商談を創出していく業務は、難しいですが非常にやりがいがあります。自分が設定した商談から契約締結に繋がることが、一番やりがいを感じる瞬間です。また、利用してくださっている先生からは「患者のために導入した」という言葉をかけられます。売って終わりではなく、いろんな事情があり通院が困難な患者さんに最終的には使っていただきたいです。ゆくゆくはオンライン診療が未来の当たり前になるように。使命感をもって業務に取り組んでいます。 この転職で、自分に備わっている物やこれから身に付けなければならない物を明白にでき、自分のスキルを見直しさらなる成長を目指す良い機会となりました。メドレーには、個人の積極的なチャレンジや企画に対してストップをかける人はおらず、そこから生まれた成功や失敗を重要と考え横展開していく会社です。今後の医療の未来に携わりたい方、個人的には九州出身の方（笑）ぜひ一緒に働きましょう！ オンライン診療を広めることで、日本の医療に貢献していきたい！という思いのある方など、皆さんのご応募をお待ちしております。

こんにちは、はじめまして！ 医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」のインサイドセールスを担当している、市川と申します。 ジョブメドレーは、日本の医療介護業界で続いている慢性的な人材不足という課題に挑戦するため、10年前に立ち上げられた求人メディアです。 現在、求人掲載数は業界で日本最大級の規模まで成長しました。 私たちのミッションは、求職者の方々に「働く先の選択肢」を一つでも多く提供すること。具体的には、採用にお困りの医療機関や介護施設、保育園などの事業所様へ、電話・メール・FAXを使い、求人広告の掲載提案営業をしています。 ここからは、私自身がどのように考えてメドレーで働くことを選んだのか、お話します。 「メリハリとやりがいを実現したい」、そう考えて転職活動を始めました。 メドレーに入社するまでは約6年間、営業として既存顧客の深耕を図ってきました。仕事にやりがいを感じる一方で、女性としてのライフスタイルを考えると、残業時間も長く「この環境で働き続けられるのだろうか…」と不安を感じました。 けれど、やりがいも諦めたくない。勤務時間内で最大のパフォーマンスを発揮することを意識し、スキルアップできる環境はないだろうか？そんな折に出会ったのがメドレーです。 カルチャーとして、「勤務時間内に最大限のパフォーマンスを発揮する」という考えが根付いているように感じています。実際に私もほぼ定時(残業しても1時間しない程度)で帰宅しています。 女性社員も多く、セールスチームの半数は女性。みんながいきいきと仕事しており、とても働きやすい環境だと日々感じています。 メリハリだけでなく、日々数字を意識して動く。これがとても楽しいです。 メドレーには、チームや個人に対して、毎月予算目標があります。どうすれば予算達成するかを逆算し、個人の底上げを目指すだけでなく、良い点と改善点をチーム全体で共有しています。目標を達成したときは称賛し合い、課題があれば解決のために助け合えるチームだと感じています。 自信を持ってお伝えできる仕事だからこそ、わたしはこんな方と働きたいと思っています。 ・目標に対し、貪欲に楽しみながら取り組める人 ・最小限で最大のパフォーマンスを意識できる人 ・ワークライフバランスを実現したい人 未経験だから。女性の転職は難しいから。ワークライフバランスなんて実現不可能だ…と考えている方。少しでも興味を持っていただいたなら、ぜひ応募してみてください。 私自身がその悩みを抱え、一度は諦めかけていました。 それでも今、行動してよかった。メドレーに入社してよかった。そう感じています。 一緒に働ける日を楽しみにしています！

みなさま、こんにちは。オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のカスタマーサクセスグループ、導入支援チームのリーダーを務めております加藤と申します。 ■メドレーに入るまで 私は新卒から約5年間、製薬会社でMR(医薬情報担当者)として勤務し、主に病院やクリニックを中心に情報提供活動を行なっていました。 医療に貢献したい思いで選んだ仕事なので、自身が提供した情報により投薬が行われ、症状が改善された患者様がいることにやりがいを感じていました。その一方で、営業的な側面や「MR」という特異的な職種の将来性、また自身のビジネススキルへの不安も感じていました。 「医療に貢献しながら、どこでも通用できる人材になりたい」という思いから、転職活動を始めたタイミングでメドレーに出会いました。 ■なぜメドレーを選んだのか？ オンライン診療は勿論のこと、医療情報や人材業界、介護業界など多角的に医療の課題に正面から向き合い、「ITの力で医療ヘルスケア分野の課題を解決する」というミッションを掲げています。 この環境であれば大好きな医療に貢献しながら、自身の成長も見込めると感じ、入社を決意しました。 ■担当している「カスタマーサクセスグループ」について 現在私は、ご契約いただいた医療機関様を担当営業から引き継ぎ、CLINICSオンライン診療の導入支援・活用促進のコンサルティング業務を行なっています。 オンライン診療は、まだまだ新しい診療形態であり、その運用方法を正しくご理解されている医療機関様は決して多くはありません。 そのため、単にシステムを組み込んだだけでは活用することは難しく、医療機関様と対話を重ね、データを分析し、制度に準拠しながらオンライン診療活用のためのソリューションを日々考えています。 ■カスタマーサクセスグループの存在する意義 医療機関様に導入いただいても、上手くご活用ができなければ短期間で運用を停止してしまう場合もあります。運用を停止してしまう医療機関様が増えれば、それだけオンライン診療の普及が遅くなり、患者様へもその治療方法は行き届かなくなります。 そのため、自分たちの仕事がオンライン診療の普及に大きく貢献していることを実感できるのが、カスタマーサクセスグループのやりがいです。 先ほどもお話しした通り、オンライン診療はまだまだ新しい診療形態です。 メドレーはオンライン診療領域におけるリーディングカンパニーですが、活用に繋がる提案モデルに未だ確かな正解はなく、日々検証、模索しながら医療機関様とコミュニケーションを取っています。 各メンバーが仮説を立てて、担当医療機関様に提案を行う。 その成功体験をナレッジ化し、グループ内に共有して他のメンバーが再現性を確認・検証する。 そして、そのナレッジが集積されて一つのメソッドが完成されるのです。 ■一緒に働く仲間を募集しています！ カスタマーサクセスグループでは、様々な経験をもつメンバーが日々新しい仕組みを考え、意見をぶつけ合い、効果検証を行いながらオンライン診療の最前線で働いています。 常にPDCAサイクルを回し続け、新しい仕組み作りにチャレンジできる方は私と一緒に、オンライン診療活用の成功モデルを構築していきませんか？ 皆様の応募をお待ちしております。

求人にご興味を持っていただき、ありがとうございます！ オンライン診療サービス「CLINICSオンライン診療」カスタマーサクセスグループの栂瀬（とがせ）と申します。 私はメドレーに入社するまで、医療機関で看護師として働いていました。 臨床現場で目の前の患者様をケアすることにやりがいを感じていた一方で、退院後に離脱して治療を中断してしまう患者様や、病気の発見が遅れたために辛い思いをした患者様を前にする度、病院の中からでは何も策を講じれない自分をもどかしく思っていました。 人々の受診に対する障壁を取り除くにはどうしたら良いのか、自分にはどんなことができるのか… 色々と調べている時に、メドレーのオンライン診療に出会い、「病院の外から医療を支える」ことを決意していました。 メドレーに入社を決めた理由は、オンライン診療だけではなく、医療情報や人材業界、介護業界などからも医療の課題に切り込んでおり、「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを、本当に達成できる企業だと感じたからです。 現在私は、オンライン診療「CLINICSオンライン診療」をご導入いただいた医療機関様に対し、文字通り「成功に導く」ためのサポートやコンサルティング業務を行なっています。 オンライン診療は今年の4月、一部を対象に保険適応が認められました。安全性の担保のためにも慎重に広めていく必要があります。 その中で医療機関様の理想とする使い方を実現するために、私たちは医療機関様と対話を重ね、データを分析し、制度に準拠しながらオンライン診療活用のためのソリューションを考えています。 オンライン診療を取り巻く環境が常に変化し、無力感に打ちひしがれる日もありますが、「まだまだ認知度の高くないオンライン診療の将来を左右しているのは私たちカスタマーサクセスなんだ！」という自負を持って、日々業務に取り組んでおります。 ビジネスキャリアのない私でしたが、入社当初より周りのメンバーからのサポートを受けながら様々な経験を積ませてもらうことができ、環境に恵まれているなと日々感じています。 また、カスタマーサクセスには多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーがおり、議論を重ねる度に色々な気づきを得られることも魅力の一つです。 新しい診療の成功体験を、私達と共に創り上げませんか？ 皆さまのご応募をお待ちしています。

オンライン診療システム「CLINICS（クリニクス）オンライン診療」は、インターネットを通じて予約からビデオチャットでの診察、決済や薬・処方せんの配送までを提供できるシステムです。 
患者様はお手持ちのPCやスマートフォンを用いて、自宅などで診察を受けることができます。 ▼オンライン診療システム「CLINICS（クリニクス）オンライン診療」の詳細はこちら https://clinics-cloud.com/online/ 

このCLINICSオンライン診療を世の中に普及させるべく、医療機関様へ最初のアプローチを仕掛ける「インサイドセールス」として、一緒に働く仲間を募集しています！第二新卒も大歓迎です。 
せっかくキャリアチェンジするなら、圧倒的に成長できる環境であなたも挑戦してみませんか？
 Google、リクルートなどの出身メンバーがいるチームで、高いスキルを身につけられます。 今回は、現場でチームリーダーをしている南條と加藤から、生の声をお伝えします！ ■ Interview
【 南條 24歳（女性）・写真左 】 私は第二新卒でメドレーへ入社し、入社3ヶ月後からチームリーダーを任せていただいています。 私が担当しているインサイドセールスとは、電話・メール・DM・FAX、時にはセミナー・学会の主催・出展など様々なチャネルを駆使して、医療機関様に対して「それぞれのニーズや状況に合わせたアプローチを行う仕事」です。 医療機関様が「オンライン診療をはじめようかな」と思ったタイミングで、弊社の運営するオンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」を思い出していただけるように、長期的に信頼関係を構築していきます。 フロントセールスのメンバーに確度の高い商談をパスできる縁の下の力持ちのような存在を目指し、私も日々奮闘しております！ バックグラウンドは様々なメンバーと共に、日本でのオンライン診療の普及に向けてチャレンジしませんか？みなさまのご応募をお待ちしています！ ■ Interview【 加藤 26歳（男性）・写真右 】 全国の医療機関様に対して電話やメールなどの手段を用い、フロントセールスが実施する商談の機会を「最大化」することが僕の仕事です。 まだまだオンライン診療自体が始まったばかりということもあり、「いま、誰に対して、どのようなアプローチをすることがベストなのか？」という改善を日々積み重ねています。 オペレーション設計が好きな方はきっと向いてると思いますし、これから学びたい方にとっても魅力的な職場です。 その他にも、僕はセミナーなどイベント運営も担当しています。前職時代、セミナー運営の経験はなかったので初めての挑戦になりますが、「手を挙げた人にチャンスを与える」ことも、メドレーの魅力なのかな、と感じています。 医療業界やインサイドセールス、営業などの経験者はもちろんですが、これから学び成長したいうという方のご応募もお待ちしています！

みなさま、こんにちは。オンライン診療サービス「CLINICSオンライン診療」のカスタマーサクセスを担当している辻井と申します。 私はメドレー入社前、主にIT業界でシステムコンサルタントやWEBサービスディレクターといった、サービスと顧客の間に立ち、事業を推進していく職種でキャリアを築いてきました。個人的にこれからの人生でコミットすべきテーマを探すタイミングを迎えたとき、偶然にもメドレーに出会いました。 昨年子どもが生まれ、出産や育児をしていくなかで病院に行く機会が増え、ちょうど“医療”を身近に捉えはじめていたタイミングでもありました。「医療ヘルスケア分野の課題をITの力で解決していく」というミッションに共感し、今年4月にメドレーへジョイン、現在入社3ヶ月目ですがチームリーダーを任せていただいています。 私が所属しているカスタマーサクセスグループでは、ご契約いただいた医療機関様を担当営業から引き継ぎ、CLINICSの導入支援・活用促進のコンサルティングを行なっています。オンライン診療という「新しい文化」を広めることを目指し、医療機関様の良き“伴走者”となれるよう日々業務にあたっています。 「新しい文化」は、単に仕組みを取り入れただけでは決して世間に広がりません。その担い手である医療機関様や、サポートに入る我々が、主体的に、患者様のために何が必要かを考え続けることで、少しずつ浸透していくものだと思います。 1回1回の診療の積み重ねが、オンライン診療が当たり前の未来をつくっていく…壁にぶつかることもありますが、このような気持ちで向き合うことで、日々楽しくやりがいを感じながら働いています。 メドレーは「新しい文化」を広めるために、様々なバックグラウンドを持った個性豊かなメンバーを擁し、チームを構成しています。これまでの職歴や既存のやり方に捉われることなく、ひたむきにチャレンジし続けられる人であれば、活躍の場が用意されています。 みなさまのご応募を、心よりお待ちしています！

こんにちは！CLINICS事業部で営業を担当しております、柴田と申します。 私は現在、スマホやPCなどを使用して画面越しで診療を行う「オンライン診療」と呼ばれるシステムを、医療機関様に日々ご提案させて頂いております。 私は今年の４月にメドレーへジョインしました。 ・社会的に意義のある仕事ができるか ・これから世の中に拡がっていく製品やサービスを、自分の手で拡げていくことができるか 上記の２点を転職軸としており、メドレーという会社なら実現することができる！と強く感じ、また代表取締役医師の豊田とも話をさせて頂き、その熱き思いに心打たれたのも大きな理由となり、メドレーへ転職しました。 実際にCLINICSを日々提案する中で思う点としては、市場としてまだ確立されていないサービスを先生方に正しく理解して頂き、ファンになってもらい、そして導入して使用して頂く。この一連の流れを行なっていくことの大変さであると思います。 言葉に起こすのは簡単ですが、行動に起こし、結果を残していくことは容易ではないと思います。 時には壁にぶつかり苦労することもありますが、「オンライン診療を自分たちの手で、世の中へ拡げていく」という強い使命感と熱意を持って、先生方へ全力でお伝えすることができるのも、この仕事の醍醐味であると思います。 また、この様に熱意を持って営業ができるのも、CLINICSに携わるメンバーが同じ想いを持って仕事をしている環境にあると思います。 不動産や人材派遣の営業出身でトップセールスだった者など、医療業界未経験者も多く在籍し、それぞれが持ち味を生かして日々医療機関様と向き合っています。 互いに切磋琢磨し、目の前にある課題を1つずつクリアしていく…地道な作業ではありますが、重要で、必要なものだと感じています。 目の前にある課題を真っ直ぐに解決しようと取り組む方、誰よりも熱い思いで製品をお伝えすることができる方と働けるのを楽しみに、お待ちしております！

こんにちは、はじめまして。
私は現在、日本最大級の医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」のセールスチームで、保育業界を担当している森本と申します。 

ジョブメドレーのセールスは求人広告の提案営業ではありますが、事業所様とのコミュニケーションは電話がメインとなるため、言葉選びや伝え方には日々気を付けています。 他のセールスメンバーとも近い距離で業務ができるので、業務中は近くの先輩の提案内容も耳に入ることもあります。ベースとなる提案の型はもちろんありますが、「この伝え方良いな、分かりやすいな」と思ったものは当日の自身の提案で取り入れて即実践ができるので、20代前半でメドレーに飛び込んだ私でも日々学ぶことが多く、スキルアップができています。 前文でもお伝えした通り、ジョブメドレーのセールスチームでは年齢・経験に関係なくスタートできる環境です。 フラットな雰囲気のセールスチームとはいえ、営業たるもの毎月の目標を達成するために自分自身やチームの成績が常に気になるものだと思います。現在、セールスチームでは介護・医療・保育などの業界毎にチーム編成をしております。何か歩留まりを抱えている時には、同じ業界のチームメンバーに相談し、良かったことも悪かったことも共有し合いながら改善に繋げています。時には業界の垣根を越えて意見交換をし、新たな知識やアイデアを得ることもできます。 以前まで、休みも関係なくダラダラと働いていた私は、「生産性の高い働き方をしたい」という想いでメドレーに入社しました。実際にメドレーではオンとオフの切り替えがハッキリしており、勤務時間の中でしっかりと成果を出すという文化が根付いています。私自身、入社してからは退勤後にジムに行ったり、映画を見たりと、プライベートとの両立ができています！ チームで協力しながら働くことが好きな方、生産性高く働きたい方！私も一緒に成長していきたいと思っているので、この機会にぜひご応募ください！
お待ちしております。

私たちは「世界一の高齢化先進国である日本から、インターネットを活用して高齢者の生活を豊かにする」ことを目指し、医療につよい介護施設・老人ホームの検索メディア「介護のほんね」を運営しています。 超高齢化社会を突き進む日本では、75歳以上の高齢者が年々増加しており、2025年には全人口の30％を超えるとも言われています。 このような現代の日本社会において、介護業界は今後更に拡大を続け、確実に伸びることがわかっている数少ない市場であると私たちは認識しています。この期を逃すことなく社長直轄の新規事業という位置づけで、「介護のほんね」を更にスピード感を持ち拡大をしていくことになりました。 現在は少数精鋭のチームですが、積極的に事業展開をしていけるコアメンバーを募集します。 「誰かの役に立ちたい」「社会的意義の高い仕事に取り組みたい」という想いを持つセールスのみなさまのお力が必要です。 ----------------------------------------- 株式会社メドレーに興味を持っていただき、ありがとうございます！ 私は現在「介護のほんね」で営業を担当しております、藤森と申します。 突然ですが、あなたにとって「介護」という言葉は身近なものですか？それとも、実体感のないものですか？ 「介護」は今の日本において、多くの人が思いがけず対峙する言葉であり、その瞬間誰しも少なからず不安な気持ちを抱くと思います。 「介護」を通じた出会いや気付きは想像以上に沢山ある一方で、辛い思いや歯痒い思いをすることもあります。それは、ご本人もそのご家族も、それぞれの立場で日々感じています。 その「ほんね」を適切に共有し、よりよい「介護」に活かすことは、個人や社会にとってとても大切なことですが、それを多くの人に有効に伝えられる手段がわからない…という声を、私は前職で幾度となく耳にしてきました。 そんなもどかしさや不安を失くしたい！それが、今のわたしの想いです。 「介護のほんね」は社長直轄の新規事業であり、事業拡大に向けて動き出したところです。 日々、弊社には全国より入居先施設選びを手伝ってほしいと電話でご相談をいただきます。まさに手探り状態という相談者が大半のため、抱える不安やニーズをしっかりお預かりして、安心できる理想の施設探しをサポートするのが入居相談員の役目です。 そして、紹介先施設の選択肢を広げることで、ここに入ってよかったという声をいただく土台を作っているのが、私も所属している営業チームです。 全国各地の施設担当者はまさに千差万別で、私たちも日々手探り状態です。電話での関係構築はなかなか難しく、なかなか話を聞いてもらえないことが続く日もありました。そんな日が続いて落ち込んだ時は、チームの先輩方に相談したり気分転換したりして仕切り直しています。 こちらが朗らかな気持ちで「笑声(えごえ)」で電話したら、不思議と連続でうまくいきました。まさに周囲の方々に支えられながら、入社3ヶ月目の私は今日も楽しく仕事をしています。 ほんねメンバーは、和やかな雰囲気のなかに個性を秘めていて、且つ、各自が模索しながら、それぞれの立場で何か考えながら仕事に取り組んでいます。素敵です。 そして、互いにやたらと褒め合います。最初は少々くすぐったいですが、これもまたモチベーションや自信を上げて、自由闊達な雰囲気を作る一因だと感じています。 また、メドレー社内全体は常に刺激的な雰囲気です。マネジメント層こそオープンな雰囲気で、社長を筆頭にベンチャー精神を持ち続けようとしています。これもまた素敵です。 出したアイデアがくすぶったままになることはなく、むしろ常に考えることが求められるので、そんなところも魅力の一つと感じています。 社長直轄の新規事業というスピード感のある環境の中、メンバー一丸となってサービス改善や新規の企画にも取り組んでいただきたいと思っています！ 考えたことを話し合ったり議論しながら自分自身も社会も磨いていきたい方、そして目標に対して楽しみながら工夫を凝らしていくのが好きな方、ぜひ一緒に働きましょう！ 皆さんのご応募をお待ちしています。

こんにちは、CLINICS事業部でセールスを担当している亀井と申します。

 主な仕事内容は、本サービスに関心のある医療機関様に対して、電話説明や対面説明をおこないオンライン診療に関して正しい理解を広めています。医療機関様と患者様、双方にとって有用なオンライン診療の導入方法を一緒に考え、提案しています。

 私は前職で企業のPRを代行する仕事をしていました。セールスはほぼ未経験でしたが、前職の経験上、ヒト・モノ・コトの良さを伝えることは得意分野と自負していたので、セールスでもやっていける！という自信を持ってのスタートでした。 
しかし、蓋を開けてみるとそう簡単にはいきません… 
医療を大きく変える可能性を持つ「オンライン診療」とはいえ、今まで存在しなかったサービスを世の中に広めていくことは一筋縄ではいきませんでした。私たちが提供するサービスに限らず、「新しいもの」に戸惑う人は少なくないからです。そういった人たちに正しい理解を促し、必要と思っていただくことは容易なことではありません。 そうしたなかで大きな支えになっているのが、私の上司や先輩、同僚たちです。「医療業界を変えたい」「これまでなかった便利なサービスを広めたい」と共通認識を持っているからこそ、お互いに支え合い、鼓舞しあいながら成長できる環境があると強く感じています。現在、国内導入数No.1のサービスとなっているのも、こういった雰囲気の中で皆が働いているからだと思います。 そして私たちがやりがいを感じるのは、なんと言っても導入いただいた医療機関から「患者様に喜んでもらえた」という生の声をお聞きするときです。医療従事者ではない私でも「医療を通して人を幸せにできている」と実感する瞬間は、言葉では言い表すことのできない喜びがあります。 世の中になかった新しいサービスは目新しく注目されることも多いのですが、生半可な気持ちで普及できるものではありません。
「そこに挑戦していきたい」「世の中を変えたい」という熱い想いを持っている方にとってはとても刺激的な経験ができるはずです。 私たち自身も世の中が大きく変わる瞬間に立ち会うのはこれからです。
 多くの方からのご応募をお待ちしております！

オンライン診療アプリ「CLINICSオンライン診療」のカスタマーサクセスを担当している鈴村と申します。 わたしはメドレー入社前、リクルートホールディングスやそのグループ会社で、人事として制度の設計や組織再編などを担当していました。 このまま人事としてキャリアを積んでいくのか、元々やりたかった医療の分野にチャレンジをするのか、次のキャリアを模索している時にメドレーと出会い、システムの導入支援＆活用促進のためのコンサルティングを行う「カスタマーサクセス」に業界・職種共に未経験ながら挑戦の機会をいただけたので、入社を決めました。 カスタマーサクセスは、どれだけ世の中にオンライン診療が広がっているか（活用が進んでいるか）をダイレクトに体感することができるポジションです。 今までになかった新しいサービスを提供しているため一筋縄ではいかないこともありますが、医療機関とコミュニケーションを重ねる中でパートナーとして信頼を得られた時や、何より医療機関と患者様の新たな診療体験を生み出しているということにやりがいを感じます。 チームのメンバーも個性豊かで、様々な経験を持った人たちがそれぞれの強みを活かし、サポートし合いながら切磋琢磨しています。チーム全員が同志といった感じで、よりよいあり方のために日々議論・改善を重ねています。 ▼カスタマーサクセスチームのメンバー 「命に関わる仕事がしたかった」私が、MRを経てオンライン診療の未来に賭ける理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/66707 青春を捧げたチアリーダーを引退した私がメドレーという舞台でクリニックを応援することに決めた理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/59251 ・医療のあり方を変えたいという志のある方 ・自ら考え、柔軟に、より良い進め方を提案していける方 ・人を巻き込みながら物事を動かしていく経験を積みたい方 にオススメのポジションです。ご応募をお待ちしております！ 【業務内容】 ・医療機関へのオンライン通院システムの提案 ・システム導入コンサルティング ・システムを活用した新商品の企画・設計・運用 【必須スキル・経験】 ・コミュニケーション能力 ・論理的思考力 【歓迎スキル・経験】 ・医療領域での経験 ・システムの導入や利用促進の経験 ・業務プロセス改善の経験 【求める人物像】 ・医療・ヘルスケア分野に興味のある方 ・事業づくりやビジネスに関心のある方 ・最後まであきらめず、愚直にやり続ける覚悟のある方 ・不確定要素や変動要因の多い環境を楽しめる方 ・コミュニケーション・調整を円滑に進められる方 【CLINICSオンライン診療について】 2016年2月、弊社はスマホで診察が受けられる、オンライン診療アプリ「CLINICS（クリニクス）オンライン診療」をリリースしました。 CLINICSオンライン診療は予約から診療、会計、アフターフォローまでをオンラインで行うことを可能とするシステムで、全国の医療機関に対してこのシステムを活用した診療フローの構築支援を行っています。全国の医師や医療機関が、インターネットを通じた医療の可能性を追求することをサポートしたいと考えています。 リリースして約3年、現在国内No.1の導入数となり、業界を牽引しています。 メディアからの注目を浴びる機会も増えてきており、2017年3月にはフジテレビ「ノンストップ！」日本テレビ「zip！」TBS「あさチャン！」など様々なテレビ番組に連日ご紹介いただきました。 また2017年5月には、代表の豊田が首相官邸に表敬訪問する機会をいただきました。CLINICSを活用した地方自治体との取り組みについて安倍首相にプレゼンし、実際に首相にCLINICSのサービスを体験していただくなど、遠隔診療の普及に向け、一歩ずつ着実に歩みを進めています。 この「CLINICSオンライン診療」を全国の医療機関に対して導入し、医療機関の方々が実際にシステムを使えるようコンサルティング、サポートいただけるメンバーを募集しています。

メドレーの主力事業で、創業期から運営している日本最大級の医療介護系の求人サイト「ジョブメドレー」チームで、コンサルティング営業、ソリューション営業の”エース候補”を大募集しています。 現在ジョブメドレーには、 ・対面営業で、クライアントとの関係を構築していきながら、クライアントの採用課題に最適な商品やサービスを提案していく営業スタイルが得意なメンバーがあつまるチーム ・電話、メール、FAXを中心とした営業スタイルで、反響営業や新規リスト開拓も含め、デジタルツールなどを効果的に活用した効率的なインサイドセールスを追求するチーム という２つのチームがあります。 ご経験の内容や、これから伸ばしていきたいスキル、目指すキャリアプランに応じて、マッチするチームでご活躍いただきたいと考えています。 まずはぜひ、お互いの情報交換をさせてください！ メドレーの主力事業で、エース候補として今のメンバーと切磋琢磨いただける方を、お待ちしております。

こんにちは、ジョブメドレー　セールス担当の森本と申します。 日本の医療・介護業界は慢性的な人材不足の状況が続いていますが、ジョブメドレーはこの課題に挑戦していくために立ち上げた人材採用システムです。 求人掲載数は業界ナンバーワンとなった現在では、医療介護従事者の転職におけるインフラとなることを目指して事業を展開しています。 今回、このジョブメドレーのさらなる成長を見据え、セールスメンバーを募集します。 具体的な業務内容としては、ジョブメドレーに興味を持って頂いている医療機関や介護施設、保育園などの事業様へ、求人広告の掲載提案営業をしていただきます。 ツールは電話・メール・FAXです。大手法人は訪問をし対面で営業をすることもあります。 システムや費用面についての説明から、ジョブメドレーに掲載をしていただく求人広告の内容についてのヒアリングまでを行います。 営業なので数字はつきものですし、最低限のルールは勿論ありますが、目標達成へ向けての動き方については各チーム・個人へ任されており、自由度は高いです。 ジョブメドレーは成果報酬型のビジネスモデルのためシンプルで提案しやすいサービスですが、「クライアントが抱えている課題は何か」「どのような提案が効果的か」などヒアリング力・コミュニケーション力も必要となるため、総合的な営業スキルアップが可能です。 また、他チームや事業部間の距離が近いのも特徴です。 求職者を担当するカスタマーサポートのメンバーとは、より多くのマッチングへ繋げるために事業所と求職者双方のニーズを情報共有していますし、私が担当している病院やクリニックへの営業には、オンライン診療アプリ「CLINICS」の事業部と連携し人材不足の課題だけではなく、集患や診療の効率化まで総合的に提案・サポートを行っています。 メドレーは異業種から飛び込んでくるメンバーも多く、元芸人やタカラジェンヌもいます。（ちなみに私は元バンドマンです） ▼年収36,000円のお笑い芸人が、メドレーに入社するまでの7つのステップ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/43899 ▼元タカラジェンヌの私が、第二のステージにメドレーを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/70856 これだけは絶対誰にも負けないものを一つでも持っている方(ちなみに私は顧客との信頼関係の構築力には自信があります 笑)、仕事が好きで前向きに楽しんで取り組める方、新しい環境でチャレンジしたい方には最高の環境があります。 是非ご応募ください！

日本の医療・介護業界は慢性的な人材不足の状況が続いていますが、ジョブメドレーはこの課題に挑戦していくために立ち上げた求人メディアです。 医療現場の環境改善を目指し8年前に立ち上げ、今では掲載案件数No.1のサービスになりました。メドレーの主力事業に成長しています。 今回、ジョブメドレーの事業拡大に伴い、カスタマーサクセス担当を募集しています。 【業務内容】 「ジョブメドレー」は成功報酬型×業界最安水準の医療介護求人サイトです。 この「ジョブメドレー」をご利用いただいている全国の病院や介護施設等の事業所(主に20施設以上の大手顧客が対象)に対し、訪問営業を行なっていただきます。 役割は大きく分けて2つあります。 ・掲載課金プラン等、オプション商品の提案営業 ・既存顧客の掲載率向上を目指した提案営業 業態ごとに担当制をとっており、病院担当、ドラッグストア薬局担当、保育担当のように、業界知見を貯めていき売上と掲載率アップを狙います。 通常の営業と異なり2つの指標を追いかける点が難しいですが、その分顧客に深く入り込むことが可能で、提案内容の幅が広く深く、営業としての醍醐味が味わえます。 効率的に業務を行うために、エンジニアや医療資格保持者、社内弁護士など、幅広い専門家がバックアップしています。 手を上げれば、サービス自体の改善や新規企画にも取り組むことが可能です。本人の意思と実績次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。 【実際に働く社員の声】 Kさん　男性　32歳 医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」でカスタマーサクセスチームの一員としてオプション商品の営業を担当しています。 今まさに事業が急成長を遂げており、フェーズに合わせ「仕組みを創る」段階です。 弊社には様々な経歴を持ったメンバーが集まっているため(参考： https://www.wantedly.com/feed/s/medley ）各メンバーの専門分野の知識を新しく取り入れることができたり、日常の何気ない会話から新しい仕組みが生まれることもあります。 営業のみならず営業効率をあげるマーケティング活動も計画するなど、一人ひとりが携わる業務範囲が広い点が魅力だと思います。 まさに基盤を構築している段階のため一筋縄ではいかないことも多々ありますが、自社媒体を通じてクライアントの皆様のビジネスに貢献を出来ている実感が得られた時や、自身のアイディアが商品化された時にやりがいを感じます。 トライ&エラーを数多くできる環境があるのでスピード感のある方や、事業拡大に伴い求められる役割やポジションが変わっていくこともあることから、幅広い経験を積みたい方・柔軟性を持って働きたい方にオススメのポジションです。 メドレーではやる気と実力があれば活躍できる環境が整っています。みなさんのご応募をお待ちしております。

【実際に働いている社員のメッセージ】 ■藤野さん　34歳　男性 遠隔診療という新しい診察形態は患者様の健康を促進できるものであり、様々ある医療業界の問題の解決に寄与できるものだと考えています。 私達はその運用を可能にするCLINICSオンライン診療というサービスを、全国の医療機関にご安心・ご納得いただいたうえで導入いただけるよう日々努めています。 前例がほとんど無い新しいマーケットでのチャレンジになるので、日々トライアンドエラーを繰り返しながら自分たちで事例を増やしていき、またそれらの事例を元にクライアントに合った提案をしていくという、通常のセールス担当ではなかなかできない貴重な経験ができる環境です。 常に日々の状況を的確に分析しつつ、新たな課題へ取り組み続けることは簡単なことではありませんが、私たちのチームには様々なバックボーンを持つ人材が集まっており、各々が培ってきた知見を持ち寄りそれを可能にするための仕組み作りに取り組んでいます。 ーーー ▼Googleのエバンジェリストをやめてメドレーに入社した僕が6つに割れたバキバキの腹筋を手に入れるまでに実行した7つのステップ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/40808 ▼IPOを経験した私が、次のステージにメドレーを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/50765 ▼「命に関わる仕事がしたかった」私が、MRを経てオンライン診療の未来に賭ける理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/66707 ▼青春を捧げたチアリーダーを引退した私がメドレーという舞台でクリニックを応援することに決めた理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/59251 ーーー マーケットを開拓しながら突き進み、サービスが普及していくのを体感できる環境は多くは存在しないと思います。今後、自身で事業作りをしていきたい方などは、特にかけがえの無い経験になるはずです。 既存のサービスを提供するセールス活動には無いやりがいを、一緒に共有しませんか？ ■オンライン診療アプリ「CLINICSオンライン診療」について 2016年2月、弊社はスマホで診察が受けられるサービス「CLINICS（クリニクス）オンライン診療」をリリースしました。リリースして約3年、現在国内No.1の導入数となり、業界をリードしています。 PCやスマートフォンで診療を受けられる「オンライン診療」は、医療業界においてまったく新しい市場です。私たちのチームでは、こうした新しい文化を日本全国の医療機関に広めるべく、日々全国の医療機関とコンタクトをとっています。他事例がないなかで、新しい価値を説き、創造している本部隊はまさに「道なき道を切り開く、新市場の開拓者」です。 次から次に出てくる新しい課題や高い目標に対して一緒に汗をかきたいと思ってくれる方、ぜひご連絡下さい。私たちと一緒に、真っ新な遠隔診療マーケットを切りひらきましょう！ ▼募集の内容 本サービスに関心のある院長等に対して、電話説明や対面説明をおこない遠隔診療に関して正しい理解を促進します。 その医療機関と患者双方にとって有用な遠隔診療の導入方法を医療機関と一緒に考え、提案します。セールスで高い実績を上げてきた経験者を募集します。

こんにちは、ジョブメドレー事業部セールス部部長の下山田と申します。 日本の医療・介護業界は慢性的な人材不足の状況が続いていますが、ジョブメドレーはこの課題に挑戦していくために立ち上げた求人メディアです。 求人掲載数は業界ナンバーワンとなった現在では、医療介護従事者の転職におけるインフラとなることを目指して事業を展開しています。 今回、このジョブメドレーのさらなる成長を見据え、セールスメンバーを募集します。 【業務内容】 ジョブメドレーに興味を持って頂いている医療機関や介護施設、保育園などの事業様へ、求人広告の掲載提案営業をしていただきます。 ツールは電話・メール・FAXです。大手法人は訪問をし対面で営業をすることもあります。 システムや費用面についての説明から、ジョブメドレーに掲載をしていただく求人広告の内容についてのヒアリングまでを行います。 ジョブメドレーは求職者が事業所様に採用されて初めて費用を頂く課金モデルとなっています。 そのため、サービス導入時に事業所様に費用的な負担が発生しません。 また、採用費が業界平均の5～7割という安価であること、さらに早期離職時の返金制度もご用意をしているので、費用面についてのやり取りよりも、本質である事業所様の採用活動の課題にフォーカスして営業提案が行えるのが大きな魅力です。 個人事業主様～1法人で100事業所以上を運営されるような大手法人様にもご利用をいただいているので、事業所様に合った最適な提案をするためには、商品知識、業界知識だけでなく、情報収集力やヒアリング力、コミュニケーション力などが必要となります。 「どうしたら最適な提案ができるか？」を日々考えることが求められるので、確実に自身のスキルアップに繋がります。 仕事を通して自分自身の成長に繋げたい方には最適な環境です！ 少しでも興味があれば、ぜひ一度お越しください！

メドレーでは人材プラットフォーム事業の成長投資として、以前よりオンライン研修のプロダクトの拡充を検討してきましたが、2021年2月のメディパス社のグループ化により医療ヘルスケア領域の教育研修市場への参入が可能となりました。 メディパス社は2000本以上のプロの講師による介護職員向け研修動画を提供しており、介護事業所の幅広いニーズに対応可能な「メディパスアカデミー介護」というオンライン研修サービスを運営しています。 今後、メドレーの顧客基盤を活用して介護領域のシェア拡大を目指すべく、「メディパスアカデミー介護」の導入支援や活用促進を牽引してくださるカスタマーサクセスを募集しています。 ※メドレーの社員として、メディパス社の商材を扱っていただきます。 【業務内容】 グループ会社であるメディパス社の「メディパスアカデミー介護」に新規でご契約くださったお客様に対して、利用開始までのオンボーディングとしてお客様からのヒアリング内容を元にアカウントの作成、研修計画の作成等をサポートしていただきます。 また、利用開始後はより多くの受講者が動画研修を受講し、管理者が受講状況を適宜把握して活用できるように、担当者様とコミュニケーションをとり、課題の把握と改善施策の実行を行います。 お客様にサービスを継続利用していただくための施策を講じ、セールスグループや動画コンテンツグループと協力して介護業界のDX化を促進していただきます。 【必須のご経験】 ・2年以上の対法人カスタマーサクセス/サポート業務経験 ・コンサルティング経験（顧客の課題、要望に合わせてカスタマイズした提案） 【歓迎するご経験】 ・人材/研修・介護業界での経験 ・インターネット業界での経験 ・サブスクリプションサービスの営業/カスタマーサポート経験 【求める人物像】 ・結果を出すのが好きな方、それにより評価をされたい方 ・サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方 ・周囲と楽しく働きたい方 ・目標達成にこだわる方 ・数字を達成することにやりがいを感じる方 社会貢献性の高い事業に携わりつつ、圧倒的な成長を求める皆さんのご応募をお待ちしてます！

会社のフェーズとして11周年を迎え、社員数は500名規模となりました。2019年12月末に東証マザーズへの上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM&Aの展開なども積極的に取り組んでいます。 この度、そうした企業・事業の規模拡大に伴い、新たに法務担当を1名募集することとなりました。 具体的には、以下の業務を想定しています。 － 各グループ企業における各種の法務機能の立ち上げ、現場法務リーダー － 各事業部で必要となる契約書、利用規約の作成、レビュー － 事業部からの事業遂行に関する法的質問への回答 － 社内規程の作成、整備、改訂 － 各事業部の利用規約、プライバシーポリシーの定期改訂 － 株主総会、取締役会開催にかかる法務対応（事務局対応、議事録の記載、登記など） － 社内向けコンプライアンス研修の実施、資料の作成 － コーポレートガバナンスコード等に対応した社内対応の分析、検討 － 事業推進に関連して発生する訴訟の提起、応訴などの訴訟対応 ■法務コンプライアンス部現体制 法務統括責任者（弁護士）*1 / 法務担当者 *1 / 弁理士*1 / 商事法務*1 / アシスタント*1 【求める経験・人物像】 ■必須経験 ・大手、中堅系法律事務所のコーポレート部門での勤務を2年程度 もしくは ・200名以上の規模の会社の法務を少人数の体制で回していた経験 ■歓迎する知識・能力 ・論理的思考力、構造化力 ・ドキュメンテーション能力 ・イン・ターネット企業における法務の知識 ・医療介護分野における法務の知識 ■こんな人にマッチする環境です ・合理的な思考に基づき未来志向で業務をデザインすることに楽しみを覚える方 ・最後までやりきることができる方 ・与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考え、本質を理解する努力を惜しまない方 ・自分のアウトプットに凡事徹底のこだわりを持てる方 ・明るい対応ができ、チームのために働くことが好きで、自身や環境の変化を前向きに捉えられる方

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。 事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては11周年を迎え、社員数は500名規模となりました。2019年12月末に東証マザーズへの上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM&Aの展開なども積極的に取り組んでいます。 昨年200名以上のメンバーを採用しましたが、今年も継続的に多くの仲間を集めていく予定です。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対処療法的な組織づくり・仕組みづくりではなく、数千名の規模になっても適切に機能するための合理的な組織基盤をデザインし、未来の負債を作らないように努めています。 当社のコーポレート部門ではミッションドリブンで組織設計しており、本ポジションは社内通称を「総務」ではなく「ワークプレイス」としています。従業員と組織のパフォーマンスを最大化することをミッションとし、「コーポレートデザイン部」におけるポジションとなります。 ゆえに、株主総会や契約書管理といった法令に関する業務などは「法務コンプライアンス部」が担当します。 オフィスだけでなく、リモートワーク・出張などあらゆる「働く場」の領域において、実務にとどまらず、未来のあるべき姿を見据えた企画を立案・実行いただける方を求めています。全社視点で組織や事業の競争力を高めるべく、「パフォーマンスの最大化」に一緒に挑戦していただける方を募集しています。 【業務内容】 メンバーのマネジメントを含むワークプレイスなど総務管理領域全般を担当いただきます。具体的には、 ・総務領域に関するマネジメント ・総務領域における業務フロー改善、仕組み化の主導 ・ファシリティマネジメントに関する業務（主にプロジェクトマネジメント） ・社内の労働環境改善に関する取り組みの主導 ・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行 【チームの特徴】 ・コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事・ワークプレイス・コーポレートIT・経理・法務などのコーポレート機能を組織横断的に有機的に結びつけることで、本質的に効率的な組織基盤構築を推進しています。 ・ これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求しています。 【チーム文化】 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【コーポレートデザイン部の組織体制とレポートライン】 インフラエンジニア*2 / 開発エンジニア*2 / ITコンサルタント*1 / デザイナー*1 / ファシリティ担当*2 コーポレート管掌役員直下ですので、役員と直接進めていただきます。各プロジェクト内においては、社内の各部門長や役員と連携していただきます。 【参考】 未来志向なカルチャーをつくる。メドレーのコーポレートチーム https://www.medley.jp/team/creator-story-kanematsu.html

2019年12月に東証マザーズに上場した当社は、山積する医療ヘルスケア領域の課題を解決するために、インターネット・テクノロジーの活用を推進しています。 創業から11年、メンバーは500名規模となり、複数プロダクトが業界トップクラスのシェアを誇るなど事業・組織ともに拡大フェーズを迎えています。 2021年には経営管理部門を新設し、経営課題の解決や、予算策定及び中長期戦略の策定等、経営陣や事業責任者に近い立場で企業価値最大化のサポートをしています。 今回の募集は、経営管理メンバーまたはマネージャー候補として一緒に取り組んでいけるコアメンバーの募集となります。 当初業務として具体的には、以下の業務に関わっていただくことを想定しています。 － 当グループ全体の今期予実管理業務 － 当グループ全体の来期予算策定プロジェクトの推進 － 当グループ全体の中期経営計画の策定 － 月次業績報告会の運営 － 各種経営会議の事務局

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。 事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては11周年を迎え、社員数は500名規模となりました。2019年12月末に東証マザーズへの上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆Aの展開なども積極的に取り組んでいます。 昨年200名以上のメンバーを採用しましたが、今年も継続的に多くの仲間を集めていく予定です。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対処療法的な組織づくり・仕組みづくりではなく、数千名の規模になっても適切に機能するための合理的な組織基盤をデザインし、未来の負債を作らないように努めています。 現在、全社視点で組織や事業の競争力を高めるべく、「組織パフォーマンスの最大化」に一緒に挑戦していただける方を募集しています。 【業務内容】 組織パフォーマンスに関わる「業務プロセス」「ITツール」「働く空間」「HR」などの領域において、EX（Employee Experience）として新たな価値を生み出すための企画を立案し、多くの関係者を巻き込み実現に向けて取り組んでいただきます。 コーポレートエンジニア、デザイナー、ファシリティマネージャ、人事担当などと協働していただきます。 ・業務の例 　ーデータドリブンなEX施策立案と実行 　ーコーポレート機能におけるオペレーショナルエクセレンス追求 　ーオフィス戦略および拡張移転計画の立案と実行 　ー管理部門におけるKPI設計、ミッション/組織設計、ロードマップ運用設計 など、従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務を遂行していただきます。 幅広い領域が対象となり未経験のことも多くなりますが、ご自身の専門性を生かしながら、積極的に領域を広げていただければと思います。 【チームの特徴】 ・コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事・ワークプレイス・コーポレートIT・経理・法務などのコーポレート機能を組織横断的に有機的に結びつけることで、本質的に効率的な組織基盤構築を推進しています。 ・ これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求しています。 【チーム文化】 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【組織体制とレポートライン】 インフラエンジニア＊2 / 開発エンジニア＊2 / ITコンサルタント＊1 / デザイナー＊1 / ファシリティ担当＊2 コーポレート管掌役員直下ですので、役員と直接進めていただきます。各プロジェクト内においては、社内の各部門長や役員と連携していただきます。

弊社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システム「CLINICS」や、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システム「ジョブメドレー」など5つの事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。 会社のフェーズとしては昨年10周年を迎え、社員数は400名を超えました。2019年12月末に東証マザーズへ上場を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業開発やM&Aの展開も計画しています。 経営企画室は、より大きな実需を満たし課題解決ができる会社になるべく、戦略立案や新規事業開発、既存事業のビジネスモデル刷新、予算策定や経営会議の運営、M&Aなどを加速させていく事をミッションとする専門チームです。 在籍メンバーは、医師から外資系コンサル企業へ転身し、ヘルスケア領域における経営改善を経験してきた者や、大手証券会社と事業会社で多数のM&A経験を積み、IPO準備にも携わってきた者など、業界をリードしてきた個性豊かなメンバーが在籍をしています。 【職務内容】 執行役員の右腕として、M&AやPMIを含む経営企画業務全般を幅広く担当いただきます。 具体的には下記の業務を主導いただき、ゆくゆくは経営企画室長を目指していただきたいと考えています。 － 事業計画／予算策定 － 中長期戦略の立案 － 業界情報収集／業務提携の検討 － M&A先のソーシング・エグゼキューション － M&A先のPMI － 資本政策／資金調達戦略の立案と遂行 － 投資家・金融機関とのコミュニケーション 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただく場所としてはやりがい・成長可能性ともに申し分ないポジションです。役員とも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションですので、未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。 【求めるご経験】 下記いずれかのご経験のある方 ・投資銀行でのご経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・スタートアップのCFOのご経験 ・事業会社での経営企画のご経験 今後経営企画担当としてキャリアを積んでいきたいと考えている方のご応募を歓迎します。

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。 事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては11周年を迎え、社員数は500名規模となりました。2019年12月末に東証マザーズへの上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM&Aの展開なども積極的に取り組んでいます。 昨年200名以上のメンバーを採用しましたが、今年も継続的に多くの仲間を集めていく予定です。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対処療法的な組織づくり・仕組みづくりではなく、数千名の規模になっても適切に機能するための合理的な組織基盤をデザインし、未来の負債を作らないように努めています。 当社のコーポレート部門ではミッションドリブンで組織設計しており、本ポジションは社内通称を「総務」ではなく「ワークプレイス」としています。従業員と組織のパフォーマンスを最大化することをミッションとし、「コーポレートデザイン部」におけるポジションとなります。 ゆえに、株主総会や契約書管理といった法令に関する業務などは「法務コンプライアンス部」が担当します。 オフィスだけでなく、リモートワーク・出張などあらゆる「働く場」の領域において、実務にとどまらず、未来のあるべき姿を見据えた企画を立案・実行いただける方を求めています。全社視点で組織や事業の競争力を高めるべく、「パフォーマンスの最大化」に一緒に挑戦していただける方を募集しています。 【業務内容】 下記に記載しているような実務を中心にご経験や志向を踏まえてお任せします。 加えて、組織の成長に伴い発生する様々なプロジェクトのリーダーまたはメンバーのポジションも担っていただく可能性もあります。 ※総務の業務経験は必須ではありません ・定常的に発生する総務業務の遂行と改善、デジタル化 ・オフィスファシリティの企画/推進 ・締め会等のイベントの企画/運営 ・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行 など 【チームの特徴】 ・コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事・ワークプレイス・コーポレートIT・経理・法務などのコーポレート機能を組織横断的に有機的に結びつけることで、本質的に効率的な組織基盤構築を推進しています。 ・ これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求しています。 【チーム文化】 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【コーポレートデザイン部の組織体制とレポートライン】 インフラエンジニア*2 / 開発エンジニア*2 / ITコンサルタント*1 / デザイナー*1 / ファシリティ担当*2 コーポレート管掌役員直下ですので、役員と直接進めていただきます。各プロジェクト内においては、社内の各部門長や役員と連携していただきます。 【参考】 未来志向なカルチャーをつくる。メドレーのコーポレートチーム https://www.medley.jp/team/creator-story-kanematsu.html

これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支えるための社内環境を共に作っていただきます。将来的な組織成長を見据えた業務プロセスをデザインしていただきます。 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。 そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、常に組織の未来を見据えた施策立案や仕組みの構築・改善など自ら仕事や新たな機能を創り出していっていただきたいです。サスティナブルな運営のための運用磨きなど、自ら仕事を創り出し価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。 具体的には、以下のような人事労務に関する幅広い業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこんで遂行頂きたいと考えています。 　・従業員への人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、社保加入手続きなど） 　・労働時間管理、給与計算 　・人事システムの運用・更新 　・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 　・産業保健施策、安全衛生委員会の運営　など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、他の人事領域（人事企画・組織開発）の業務やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。 【必須条件】 ・人事労務業務経験 （入退社、勤怠管理、給与計算、安全衛生など）（5年以上） ・1000人以上の組織での業務経験 ※クライアントサービスでも可 【参考】 コーポレート本部のカルチャーについて 「未来志向なカルチャーをつくる。メドレーのコーポレートチーム」 https://www.medley.jp/team/creator-story-kanematsu.html 現状コーポレート本部は、平均年齢32歳で20名程度のメンバーで構成されています。 以下チームの雰囲気がわかりやすい動画となっておりますので、ぜひご覧ください。 https://youtu.be/BroIR9NH6WM

弊社は、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。 その中で、コーポレート本部は組織課題を創意工夫とテクノロジーで解決することを志向しています。 現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。 会社が急拡大していく中で、未来志向で今構築すべき会社全体の仕組みを先回りで創っていくメンバーを募集します。 担っていただく業務としては、以下より適正と志向を踏まえて協働していきたいと思います。 - 全社共通ファンクションにおける、実務・企画立案・PJT推進・部門マネジメント （総務、人事労務、企業会計、リスク管理、社内ITなどの全社共通ファンクション） 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただきます。役員クラスのメンバーとも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションです。 【必須】 - 管理部門に関連のある業務経験（総務、人事、情報システムなど問わない） ※クライアントサービスとしての関与でも可 - 関係者を巻き込み施策をリードした経験 【歓迎】 - ITコンサルタント経験 - ITエンジニア経験 - コンサルティングファームでの業務経験 - インターネット企業での業務経験 - コーポレート部門におけるリーダ・マネージャとしての経験 - 上場会社のコーポレート部門での経験 【求める人物像】 - 科学的な働き方を創りたい方 - 自分と異なるバックグラウンドの人たちと働きたい方 - チームワークを大事にし、周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 【社内システムの例】 [Collaboration] Slack、Confluence、G Suite、GitHub etc. [Infrastructure] AWS、GCP、Postgre SQL、Heroku、YAMAHA、Cloud IP－PBX etc. [Client] Windows、Mac、Android、iOS etc. [Business Applications] Salesforce 、Google App Maker、TeamSpirit、freee、SmartHR etc.

【募集の背景】 メドレーは2019年に創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。 その実現のために、社長と共に打ち手を模索し実行していく経営企画を強化していくこととなりました。 【業務の内容】 ■ご入社後まずお任せしたいこと 取り組む事業やM＆Aを中心としたプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、連結BSやPLのデザイン・ダブルチェック体制の整備・各種業務フローの整備など経営企画担当としてコーポレート機能を強化いただける方の必要性が高まってきました。監査法人で監査業務をリードしてきた方であれば、特に馴染みやすいポジションです。 その時々の会社の状況を鑑みて、重要性の高いテーマに取り組んでいただきますが、直近では、以下のような監査・経理プロジェクトを想定しています。 （業務の例） ・監査対応を中心とした業務フローの効率化 ・事業部と管理部をつなぐダブルチェック体制の整備 ・のれん処理を含む連結BS/PLのデザイン ■ご活躍次第で積極的にお任せしたいこと まずは監査、経理系の業務をご担当いただくことを想定しておりますが、そこでのご活躍に応じて、全社的な経営推進業務をどんどんお任せしたいと考えております。 例えば、ゆくゆくは下記のようなポジションをお任せすることも想定しております。 ・経営企画室室長 5~10年後に売上1,000億円、社員数3,000〜5,000名規模にして行くことを目指しているのですが、そのために必要な打ち手を社長と二人三脚で模索していただきます。社長と二人三脚として動くまさに参謀ポジションとなります。 ・子会社CFO / 事業部CFO 子会社社長もしくは事業所管取締役の右腕となり、経営企画・経理・事業のフォーキャスト（将来予測）・ファイナンス周り含め幅広く担当していただきます。 各事業の将来予測に基づくリソース配分、KPI管理、予実管理、子会社での資金需要がある場合は資金調達など、幅広く担当いただくポジションです。 ・経理チームのマネジメントポジション ご意向によっては、将来的には経理チームのマネージャーポジションとしてキャリアアップいただくことも可能です。 【ポジションの魅力】 社長の直下で、社長室長やM＆A担当者、コーポレート本部長などと共に、経営企画機能や管理機能を強化していく課題に向き合い、会社を伸ばしていく核となるポジションです。 第一線で活躍してきたメンバーと共に、大きな課題に向き合えるダイナミックな経験を得られます。 【必須（MUST）】 ・公認会計士の有資格者であること ・監査法人での法定監査経験が4年以上あること 【歓迎（WANT）】 ・のれんを含む連結会計を行う会社の監査経験があること ・内部統制の整備および運用に関する監査において主担当としての経験があること 【求める人物像】 ・小さな仕事でも疎かにせず、一つ一つ丁寧に取り組める方 ・複雑化したものを、シンプルに整理できる素養のある方 ・重要なポイントを正しく理解し、一つ一つの業務を推進できる方物事の本質を理解し、課題に対してストレートにアプローチできる方 まずは話をしてみませんか？？ 社長室でM&A業務を中心に経営企画担当をしている者と、社長室で採用責任者をしている者から、会社やこのポジションについて詳細をお話させていただきます。 ご応募をお待ちしております。

【募集の背景】 メドレーは、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。オンライン診療や電子カルテ、オンライン予約などの診療業務システムを統合し、効率化を実現する「クラウド診療支援システム」「社内外の医師が共同で編纂するオンライン医療事典」「医療介護分野の人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。 創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。 【具体的な仕事内容】 取り組む事業やM＆Aを中心としたプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、連結BSやPLのデザイン・ダブルチェック体制の整備・各種業務フローの整備など経営企画担当としてコーポレート機能を強化いただける方の必要性が高まってきました。監査法人で監査業務をリードしてきた方であれば、特に馴染みやすいポジションです。 その時々の会社の状況を鑑みて、重要性の高いテーマに取り組んでいくポジションです。直近では、以下のようなプロジェクトを想定しています。 （業務の例） ・監査対応を中心とした業務フローの効率化 ・事業部と管理部をつなぐダブルチェック体制の整備 ・のれん処理を含む連結BS/PLのデザイン 業務の詳細は、面談の際にお伝えできればと思います。 【ポジションの魅力】 社長の直下で、社長室長やM＆A担当者、コーポレート本部長などと共に、経営企画機能や管理機能を強化していく課題に向き合い、会社を伸ばしていく核となるポジションです。第一線で活躍してきたメンバーと共に、大きな課題に向き合えるダイナミックな経験を得られます。 【必須（MUST）】 ・公認会計士の有資格者であること ・監査法人での法定監査経験が4年以上あること 【歓迎（WANT）】 ・のれんを含む連結会計を行う会社の監査経験があること ・内部統制の整備および運用に関する監査において主担当としての経験があること 【求める人物像】 ・小さな仕事でも疎かにせず、一つ一つ丁寧に取り組める方 ・複雑化したものを、シンプルに整理できる素養のある方 ・重要なポイントを正しく理解し、一つ一つの業務を推進できる方物事の本質を理解し、課題に対してストレートにアプローチできる方 ・多少なりとも医療/介護に対する興味を持っている方

メドレーは11周年を迎え、メンバーは約500名を超えました。 昨年は、年末に東証マザーズへ上場を果たし、200名に近いメンバーを迎えましたが、今年以降も継続的に拡大を図っていきます。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長につなげられるよう、弊社では対処療法的な組織づくりではなく長期的な視点に立って、1,000人、2,000人の規模になっても適切に機能できる未来から割り戻して合理的な組織基盤をデザインすることをコーポレート本部のミッションとしています。 社長や人事管掌役員、事業管掌役員と共に、ありきたりな組織制度や研修ではなく、未来の組織を見据えた強い組織作りに不可欠な「仕掛け作り」を共に担ってくれるメンバーを募集します。 具体的には、以下のような組織人事に関する業務を経験や志向に合わせて幅広くお任せします。 - 人事諸制度のゼロからの設計、運用、改善 - 人材開発に関する仕組み作り（チュートリアル開発、トレーニング、オンボーディング、1on1、OJT等） - 人事関連データ活用基盤の整備や分析、活用 - 成果を生み出しやすい労働環境作りのための企画と実行 手段ありきの解決ではなく、本当に意味のある結果を出すために、取り組みの目的を強く意識して自ら常に一次情報に触れることで、解決の当事者としてリードしていきます。 人事経験者はもちろん未経験者も歓迎しています。 ご興味のある方はぜひご応募ください。お待ちしています。

こんにちは、はじめまして。大野と申します。 私はメドレーにジョインしてから、労務・財務経理・秘書を中心に幅広い管理部業務を担当していました。 現在は、全社横断で事業を更に加速させる事業推進本部に所属し、ジョブメドレーの請求関連のサポートを行うチームでシステム改修やWEBツールの導入企画に取り組んでいます。 主力事業であるジョブメドレーのミッションは、医療介護業界の慢性的な人材不足の解消です。 キャリアアップ転職はもちろん、資格を持ちながらも就業していない方の復職支援に特に力を入れています。事業開始から10年が経過し、国内最大級の約19万件の掲載数を誇る求人メディアへと成長しました。 5年連続で売上が2倍になっており、順調に事業を拡大しています。そのような中で求職者が多く動く時期を見越し、請求関連の業務体制を整えてメンバーを主導する「リーダーポジション」が必要になりました。 メドレー拡大の重要なファクターとなるジョブメドレーでの売上やキャッシュフローに関わるチームなので、事業部にとっては非常に重要です。 現在は7名のメンバーが在籍しており、債権回収、入職・入金確認、レポート等の書類作成など、業務ごとにチームが分かれています。 ジョブメドレーを利用して頂いている事業所の方にとっては、採用決定した後の入金が最後のフローになるので、このチームは「最後の窓口」となります。気持ちよくジョブメドレーを使っていただけるか、長期的にご愛顧いただけるかは、メンバーの丁寧な対応にかかっています。また、事業部の他のポジション（キャリアサポート、セールス）など、このサービスに関わる全ての方々のサポートも担っています。 更にリーダーは、全体のバランスを見ながらチームを先導していただくので役割は幅広いです。 メドレーは風通しが良い社風のため、業務改善等の提案は通りやすいと思います。どうしたらもっと業務を効率化できるのか、自ら考え提案する積極的なメンバーばかりです。 過去の経験を活かし、枠組みに囚われない幅広いご活躍を期待しています。細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方はマッチすると考えます。 システム改修やWEBツールの導入企画など、技術チームも巻き込んで整備を進めていきましょう！ チームリーダーとして、事業部のさらなる成長、医療介護業界の課題解決に貢献しませんか？ 皆様のご応募お待ちしております！

全社最適を追求し、テクノロジーを活用して仲間と共に組織課題を解決を進めるコーポレートエンジニア/社内ITコンサルタントを募集します。 【募集背景】 会社が毎年急拡大を続ける中で、人事課題に対する技術的解決、テクノロジーを活かしたリーンな企業会計プロセスの構築、組織パフォーマンスを最大化するナレッジシェア基盤の整備、未来志向なセキュリティ対策といった、全社課題に対する技術活用の重要性が増してきています。 これまでも、一人ひとりが考え抜き、合理性を追求した課題解決を進めてきましたが、2019年末に東証上場を経て、このスピードをさらに加速させるべく、優秀な仲間を増やしていきたいと考えています。 【業務内容】 テクノロジーと創意工夫で従業員のパフォーマンスを最大化を図ることがミッションです。 そのために、単に上流・下流という括りではないカルチャー創りも見据えたコーポレートをデザインすることが業務となります。 具体的には、 全社共通システム/人事/会計/法務などにおける以下のエンジニアリング業務全般 （ご経験とご志向を踏まえてお任せします） - 社内IT環境のグランドデザイン策定および実行 - 社内IT環境のアーキテクチャ設計および実装 - 社内IT環境の安定稼働に必要な保守運用業務 - ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ※現状では、開発/構築/運用の外注はせず、SaaSやIaaSを活用して社内のメンバーにて手掛けています 【チーム文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【技術環境】 ・インフラ 　AWS, GCP, Heroku, FortiGate, YAMAHA, Cloud IP-PBX etc. ・クライアント 　Windows, Mac, Android, iOS etc. ・コラボレーション 　Slack, Confluence, G Suite, GitHub etc. ・業務アプリ 　Salesforce, Google App Maker, freee, SmartHR, TeamSpirit etc. ・言語 　Google App Script, Java Script, Python, PowerShell etc. ■必須要件 - AWSやGCPなどのクラウドプラットフォームを使った経験 （開発、インフラ構築運用のいづれか） ■歓迎要件 - SIerでの業務経験 - コンサルティングファームでの業務経験 - プロジェクトマネージャ/リーダーの経験 - 認証技術やID管理に関する知識 - 基幹システムのコンサルまたは開発に関する経験 - クライアントOS管理に関する経験 ■求める人物像 - ITを起点とした科学的な組織文化づくりをしたい人 - 自分と異なるバックグラウンドの人たちと働きたい方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

コーポレート本部の辻井です。メドレーでは財務経理をメインとしつつ、コーポレート部門全体の業務に関与しております。 ▼参考：わたしの入社理由ブログです。 ベンチャーでコーポレート部門の立ち上げやIPOを経験した私がメドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/109563 メドレーでは現在、【総務チームのリーダー候補】を募集しています。 社員数が2年で3倍になるなど急拡大している組織なので、現時点でのコーポレート本部は非効率な業務や手探りで行っている業務が多くあります。まずは、業務の流れを整理して、業務効率をあげることにより作業負荷を軽減させ、アウトプットの正確性向上をすることが必要だと考え、現状はそのための取り組みを行っています。 一つ一つ小さな改善を繰り返している段階ですが、これによりそれぞれが作業負荷が軽減され、将来の会社のことを考えると何が必要、今からこうしておくべきなど未来を見据えた議論ができるようになると思っています。 作業に追われる毎日ではなく、常に未来のことを想像しながら業務を遂行し、メンバーのみんなに今まで以上にホスピタリティ溢れる対応をできるコーポレート部門にしていきたいと考えています。 一緒に組織づくりをしてくださる方のご応募をお待ちしています。 【業務内容】 弊社のコーポレート本部でリーダー候補として、総務管理領域全般および、経験に応じてリスク管理に関連する業務を担当いただきます。 業務の内容としては、具体的には － 総務、労務領域に関する実務およびマネジメント － 業務フロー改善、仕組み化の主導 － ファシリティマネジメントに関する業務（主にプロジェクトマネジメント） － 株主総会、取締役会等の会議体開催に関する業務 － 社内の労働環境改善に関する取り組みの主導 などを想定しています。 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただく場所としてはやりがい・成長可能性ともに申し分ないポジションです。役員クラスのメンバーとも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションですので、未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。 ▼求める条件 200名以上の会社での管理総務の経験（3年以上） ▼歓迎条件 － 200名以上の会社での管理部長もしくは管理総務のマネージャー・リーダーの経験 － 上場会社での管理部長もしくは管理総務のマネージャー・リーダーの経験 － 利害関係者に対する円滑な関係構築を主導した経験 ▼求める人物像 ・物事を最後まで諦めずに粘り強く取り組むことができる方 ・社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って仕事を進められる方 ・定量的・定性的な分析能力が高い方

こんにちは、私はコーポレート本部の管理部に所属し、アシスタント業務をしている田沼です。 今回募集するポジションでは、社員が気持ちよく働くために必要な総務・庶務全般の実務をお任せします。 具体的には、以下を中心に幅広く対応いただきます！ ・各事業の売上データ集計、請求書作成・発送業務 ・備品・消耗品の購買 ・社内イベントの企画、運営 ・その他定常事務作業 私が思うメドレーのコーポレート本部で働くことの魅力は二つあります。 一つ目は会社の成長を直に感じられることです。 会社の急成長フェーズの今は、この1年で社員数が倍になるなどハイペースで増員していて、それに伴う手続きや座席拡張など会社が大きくなっていることを日々実感しています。 規模によってベストな手段が異なるため模索の毎日ですが、会社の成長を体感できとてもやりがいがあります。 二つ目は全ての事業部と関わりがあることです。 新しい人が入ったときは一番に挨拶をし、困ったときには頼ってもらえる存在です。 些細なことでも気軽に相談できるコーポレート本部を目指しています！ 現在私が一緒に働いているメンバーは、プロ意識とホスピタリティの高い優秀な方たちです。そんなメンバーにいつも助けていただきながら仕事ができ、とても心強く恵まれた環境だなと感じています。 貴方もコーポレート本部のメンバーになって、益々大きくなっていくメドレーを一緒に支えていきましょう♪ ▼こんな方を大募集中です！ ・社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ・困難に直面したときに、どうすれば実現できるか建設的なマインドで事に向き合える人 ・組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 仕事も家事も両立させたい…という主婦の方も、ぜひご応募ください！

コーポレート本部長の田丸です。 メドレーは設立10年目、社員数は350名を超え、上場を見据える中で今後は調達・M&AやPMI・グループ会社経営への移行など目まぐるしい展開を想定しています。 現在は、私が法務統括責任者とコーポレート本部全体の管掌を兼任していますが、今後の規模拡大に伴い、法務および法務関連の領域を専任でお任せできる方を募集することにいたしました。 General Counsel（法務統括責任者）として、法務に関する業務ならびに関連する業務全体を俯瞰・統括し、法務担当者（１名）と共に幅広く対応いただきたいと考えています。 変化の多い環境の中で、責任者として幅広いチャレンジが可能なポジションです。 まずは、以下のような業務をお任せいたします。 - 各事業部で必要となる契約書、利用規約の作成、レビュー - 事業部からの事業遂行に関する法的質問への回答 - 社内規程の作成、整備、改訂 - 各事業部の利用規約、プライバシーポリシーの定期改訂 - 株主総会、取締役会開催にかかる法務対応（議事録の記載、登記など） - 社内向けコンプライアンス研修の実施、資料の作成 - 労務管理部門と連携した労務対応 - コーポレートガバナンスコード等に対応した社内対応の分析、検討 - 事業推進に関連して発生する訴訟の提起、応訴などの訴訟対応 - 知的財産権の出願、管理全般 その後、なるべく早いタイミングで法務統括責任者に就任いただき、法務全般をお任せできればと考えています。 大手、中堅系法律事務所のコーポレート部門での勤務を4年程度、もしくは500名以上の会社もしくは上場会社の法務を、責任者もしくはそれに準じたポジションで回していた経験のある方を募集しています。 医療は、とりわけ法律の解釈と、それに基づく適切な事業運用が大切な領域です。そのためその重要性は非常に高く、弊社では「General Counsel」という職を置き、特別な職務として尊重しています。 大きなチャレンジのできるポジションですので、ぜひご応募お待ちしています。

CEO直轄組織にて、「社内へのコンサルティング」と「全社横断モニタリング」を通じて、合理的な経営基盤実現を担う実務責任者としての業務を行っていただきます。 医療ドメインというリスク管理がとても重要視される事業環境であるため、前年踏襲や規定遵守チェックなどの単なるモニタリング機能ではなく、「この会社にとって今必要な全社横断的な視点とは何か」、「リスク最小化と業務効率化を両立するためにどのようなアドバイスができるか」などコンサルティング型の組織統制を志向しています。 業務自体はプロジェクトベース(1年ないしは数ヶ月単位)となり、事業課題の発見や解決策の策定まで各部門の責任者と共に進めていただきます。 ■ミッション ・業務内容は下記の通りです。 ・当社グループ全体の事業及び業務プロセスに踏み込んで実態を把握し、一次情報に触れて本質的な課題を発見することで、社内横断的に連携して解決を推進する。 ・当社グループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、事業/業務の効率化、利益の最大化、業務の標準化に必要な仕組みを構築し、グループ全体の成長につなげる。 こうしたことから、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。

社内IT・情報セキュリティを担っている兼松と申します。 メドレーのメンバーは、ここ2年で3倍に増え、350名近くとなりました。さらに、今後も新しい事業の立ち上げや、大幅なメンバーの増員を予定しています。 このような背景の中、上場会社と遜色のない、ないしはそれを超えるレベルを目指し、体制を強化すべく、未来の社内IT環境を共に整備していただける仲間を募集しています。 まずは得意なところから担当していただき、徐々に領域を広げていっていただきたいと思います。 今後、さらに増員を行う際には、適性に応じてリーダーも担っていただきたいと考えています。 主な業務内容は、以下です。 ・社内システムの企画、構築、運用 ・情報セキュリティ施策の企画、実施 ・情報セキュリティ研修の企画、実施 ・ユーザITサポートやPC等のキッティング ・ユーザITリテラシー向上策の企画、実施 　など 現在、上記の業務に加え、急拡大する会社の将来を想像しながら全体のITアーキテクチャや、インターネットベンチャーとしてあるべき運営組織や仕組みをデザインしており、未来のエクセレントカンパニーを創る一翼を担えることに他では得難い楽しさがあります。 また、メドレーには、様々な領域で活躍してきたプロフェッショナルが集っており、とても刺激的な環境です。 互いの専門性を最大限に発揮して、協力し合いながら、青臭くも真剣に日本の未来を考えて医療介護分野の課題解決に取り組んでいます。 ・医師、米国医師 ・元Googleエバンジェリスト ・外資系事務所出身の弁護士 ・未踏採択経験のあるCTO ・McK、BCG、Deloitte、Accenture等の元コンサル ・元リクルート、元GREE、元DeNA、元クックパッド 　など メドレーのコーポレートITは、これまでの「情報システム部門」に対する印象としてありがちな受け身で保守的な組織イメージを覆し、ITの本質を捉え、優れたテクノロジーを活用して事業部門と共に攻める組織を創っていきたいと考えています。 受託意識を捨て、インターネット時代の新しいコーポレートIT像を共に創りましょう！ コーポレートITが未経験の方でも結構です。 メドレーと、このような思想にご興味のお持ちの方には是非一度お会いしたいと思いますので、ご応募をお待ちしております。

CEO直轄組織にて、「社内へのコンサルティング」と「全社横断モニタリング」を通じて、合理的な経営基盤実現を担う実務責任者としての業務を行っていただきます。 医療ドメインというリスク管理がとても重要視される事業環境であるため、前年踏襲や規定遵守チェックなどの単なるモニタリング機能ではなく、「この会社にとって今必要な全社横断的な視点とは何か」、「リスク最小化と業務効率化を両立するためにどのようなアドバイスができるか」などコンサルティング型の組織統制を志向しています。 業務自体はプロジェクトベース(1年ないしは数ヶ月単位)となり、事業課題の発見や解決策の策定まで各部門の責任者と共に進めていただきます。 ■ミッション ・業務内容は下記の通りです。 ・当社グループ全体の事業及び業務プロセスに踏み込んで実態を把握し、一次情報に触れて本質的な課題を発見することで、社内横断的に連携して解決を推進する。 ・当社グループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、事業/業務の効率化、利益の最大化、業務の標準化に必要な仕組みを構築し、グループ全体の成長につなげる。 こうしたことから、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。

【今後の展望】 メドレーは創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。 【募集の概要】 このような背景のもと、この大きなチャレンジができるような組織体制づくりに本気で取り組むため、労務を含むコーポレート本部全般の体制を強化していくことにしました。現在、労務担当は1名で回しているのですが、これを2名体制にすることで、業務の俗人化しないための仕組み化・効率化などを実施していただくイメージです。加えて、相互にダブルチェックができる体制作りもしていきたいと考えています。まずは、現在労務業務を担当しているメンバーと協力して、労務の管理体制の強化を行っていただければと思います。 具体的には、 ・人事・労務（特に給与計算）業務の遂行 ・入退社プロセスの仕組化・効率化（外部システムの導入等を含む） ・備品・固定資産の管理体制の確立 ・その他社内労働環境改善における各種改善の取り組み ・法改正対応など、法令順守の体制構築の企画立案 を中心に、幅広く対応いただくことを想定しています。 ご経験とご志向に照らして、ポジションや条件をご相談できればと考えています。 【ポジションの魅力】 現在弊社は350名ほどの会社ですが、今年M＆Aを行い、連結企業になりました。加えて年間で200名ほどの採用を行なっており、急激な組織拡大が見込まれます。向こう3〜5年で1,000人を超える体制になっていくことが見込まれますので、急拡大する組織の労務を、チームで協力しながら一手に担っていくというやりがいを感じることができると考えています。 共に10年で10倍以上の組織規模になることをイメージしながら、労務領域の実行を主導していく核となるポジションです。弊社は平均年齢が30歳、役員の平均年齢も35歳と若い集団ではありますが、皆アグレッシブに活躍しています。他では得られないようなダイナミックな展開の中に身を置くことができ、大きな成長が見込めると確信します。 ・会社の屋台骨として、メンバーをサポートしていきたい方 ・やりがいを感じ、充実した日々を送りたい方 ・前向きなメンバーと共に仕事をしていきたい方 このようなお考えをお持ちの方は、弊社にすぐにフィットできるかと思います。 もし少しでもご興味お持ち頂けましたら、是非ご応募いただければと思います。弊社のマネージャーの辻井と、お話しさせていただく機会を設定させていただきます。 【必須経験】 － 2年以上の労務・給与計算業務の実務経験 【歓迎経験】 － 労務、給与計算関連のシステムの導入、改修プロジェクトの担当経験 － 200名以上の会社の管理総務を少数精鋭で回していた経験 － 社労士事務所での業務経験も歓迎 － 論理的思考力がある方 － 社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 － 困難に直面したときに、どうすれば実現できるか建設的なマインドで事に向き合える方 － 組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる方 － 社内のメンバーを中心としたステイクホルダーに対して親切な対応をできる方

医療介護領域で日本最大級となっている人材採用システム「ジョブメドレー」にてキャリア支援を行うキャリアサポートチームにJOINいただき、マネージャーと共にデータ管理や、部の業務改善を主導していただきます。キャリアサポートメンバーのパフォーマンスを最大化することで、より多くの求職者と医療機関の縁をつないでいただきたいと考えております。 【ジョブメドレー について】 「ジョブメドレー」は、医療機関を中心に介護・保育・ヘルスケアなどの周辺事業者が利用する、成果報酬型の人材採用システムです。掲載案件数トップクラスの国内最大級のサービスとなっています。私たちはこの事業を運営することで、求職者と事業所のよりよいマッチングはもちろんのこと、医療ヘルスケア分野の人材不足の解決にむけて、就業していない有資格者の復職と、地域偏在課題に貢献することを目指しています。 【具体的な仕事内容】 キャリアサポート部マネージャーと共に部の運営をサポートしていただきます。 パフォーマンスを最大化させ目標を達成させるために、メンバーサポート・データ管理・業務改善を行っていただきます。 ・データ入力 ・データ管理 ・運営事務 ・業務改善 ・企画提案 など ◎　成果報酬型の求人サイトなので、ジョブメドレーの「核」となる重要なポジションです ◎　人材不足に悩む医療介護領域病院や診療所の課題を解決する、社会性あるお仕事です 【必須（MUST）】 ・エクセル、ワード、ビジネスメール ・営業事務、一般事務などの経験 【歓迎（WANT）】 ・医療介護業界での経験 ・人材業界での経験 【働き方の魅力】 ・キャリアサポートチームはほぼ全員女性です。既婚メンバーも在籍中。長く働ける環境作りを目指しています。 ・人材業界は「残業時間が多い」というイメージがつきものですが、残業時間の月平均は20時間以内。 ・一人一人への裁量は大きいですが、チームでしっかりとフォローし合い、達成に向けてチームで仕事を進めていきます。 実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられる環境があります。取締役、執行役員は全て30代中盤のメンバーが中心となり、20代でマネージャーに抜擢されるメンバーも。 ベンチャーマインドを持った方や、人生で必ず一度は触れることになる医療ヘルスケア分野の課題を解決したい方はぜひ、ご応募ください！

【募集の背景】 メドレーでは、医療介護領域で日本最大級となっている人材採用システムを運営しています。創業から12年目の現在では、登録事業所数20万件超え、登録求職者数も71万人と、ジョブメドレーは国内最大級のサービスになりました。キャリアアップ転職はもちろん、資格を持ちながらも就業していない方の復職支援にも力を入れています。 事業部全体では200名を超え、その中心的なチームであるキャリアサポートグループも急拡大中です。このグループのミッションは、求職者の方のことを心から考え、転職をサポートすること。 現在このチームには約150名のメンバーがおりますが、業容拡大に伴い、今後もメンバーは増えていく予定です。それに伴い、新たに1つもしくは複数のチームのマネジメントを行なっていただけるリーダー/マネージャー候補の方を募集することとなりました。 【具体的な仕事内容】 ジョブメドレーに登録している求職者のサポートをしていただきながら、2~10名のチームマネジメントも同時に行なっていただきたいと考えています。 ・応募に踏み切れない方へのサポート 求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメール、LINEにてアドバイスします。 ・応募後のサポート 応募後の面接調整や別の求人への応募など仕事探しにまつわる相談などについてサポートします。 求職者の方が病院や企業に採用されてはじめて費用を頂くタイプのシステムで 、かつ早期離職の返金規定があるサービスです。本当に求職者に寄り添ったサポートをすることができます。 【ポジションの魅力】 求職者や企業の方からの「ありがとう」が一番のやりがいになります。例えば、「分かりやすく丁寧に説明してくれて本当にありがとう。ジョブメドレーさんで採用した人はいい人が多いから助かっていますよ。」「良いサービスだから、周りの友達にも紹介したい！」というお言葉をいただくことも。関わるサービスの価値を身にしみて感じることができる瞬間です。 【必須（MUST）】 ・チームリーダー、マネジメントの経験がある方 ・電話を使った営業やサポートの経験がある方 売り込み等があるサービスではなく、そういった負担はありません。ただ、発信数が多いため電話業務に慣れている方だと理想的です。電話・メールなどを活用したサポートの経験を求めます。 ・下記のような顧客折衝経験のある方 - カウンターセールス・窓口対応 - 営業経験 - 人材コーディネーターの経験 - ウェディングプランナーの経験 【歓迎（WANT）】 ・人材業界の経験、キャリアサポートの経験 ・クレーム対応の経験 【求める人物像】 ・結果を出すのが好きな方、それにより評価をされたい方 ・サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方 ・周囲と楽しく働きたい方 ・丁寧な言葉遣い/言葉選びができる方 ・声だけのコミュニケーションで相手にわかりやすく伝え、安心させることができる方 ・傾聴力がある方 実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられる環境があります。取締役、執行役員は全て30代中盤のメンバーが中心となり、20代でマネージャーに抜擢されるメンバーも。 ベンチャーマインドを持った方や、人生で必ず一度は触れることになる医療ヘルスケア分野の課題を解決したい方はぜひ、ご応募ください！

こんにちは、はじめまして。ジョブメドレー事業部キャリアサポートグループの山本と申します。 2016年にキャリアサポートのアシスタントとして入社しましたが、現在はステップアップし、キャリアサポートとして求職者の方のサポートを行なっています。 ジョブメドレーは、医療介護分野の人材不足を解消する求人サイトです。事業開始から12年経過した今は、登録事業所数20万件超え、登録求職者数も71万人と国内最大級のサービスへと成長中。キャリアアップ転職はもちろん、資格を持ちながらも就業していない方の復職支援にも力を入れています。 私たち、キャリアサポートのミッションは、求職者の方のことを心から考え、転職をサポートすること。転職は人生の一大イベントだと思います。「復職したいけど、本当に仕事とプライベートを両立できるだろうか」「どんな風に仕事を探したらいいかわからない…」なかなか応募に踏み切れない方、応募はしたけど自信が持てない方など、さまざまな求職者の方がいます。そんな方々に寄り添い、入社までサポートしていくのが「キャリアサポート」です。 メドレーでの仕事を通して、私自身がどのように変化したのかお話できればと思います。 アシスタントだった頃は、キャリアサポート担当がより円滑に業務を進められるように、事務作業や事業所様からの受電対応などを行なっていました。この業務の中では、スピードと的確な対応が求められつつも、社内外問わず相手の事を第一に考えて行動する意識が身につきました。 一通り業務になれてきた頃、もっと色んな事をしてみたい、求職者の方のお仕事探しのお手伝いに直接関わりたいと思うように。上司に相談したところ、これまでの頑張りを認めてくださり、キャリアサポートへステップアップすることができました！ 希望は叶いましたが、また一からのスタートです。 求職者の方と事業所様の間で板挟みになってしまうことも多く、壁にぶち当たることもありました。けれど、どんな時でも助けてくれる先輩、同僚のおかげで乗り越える事ができたんです。言葉選びや伝えるタイミングなど細かいところまで、丁寧にアドバイスをもらいました。 今では私も教える立場となり、仲間たちと協力しながら、求職者の方のお役に立てるよう日々精進しています。どんな些細な事でも、「ありがとう」の一言はとても嬉しく、もっとがんばろうと感じる瞬間です。 初めての方でも一歩ずつキャリアアップしていけるので、安心してくださいね。やる気さえあれば私も全力でサポートします！ 少しでも興味を持たれた方はぜひ一度ご応募してみてください。一緒に働ける日を楽しみにしています。

こんにちは、はじめまして。ジョブメドレー事業部キャリアサポートグループの山本と申します。 2016年にキャリアサポートのアシスタントとして入社しましたが、現在はステップアップし、キャリアサポートとして求職者の方のサポートを行なっています。 ジョブメドレーは、医療介護分野の人材不足を解消する求人サイトです。事業開始から12年経過した今は、登録事業所数20万件超え、登録求職者数も71万人と国内最大級のサービスへと成長中。キャリアアップ転職はもちろん、資格を持ちながらも就業していない方の復職支援にも力を入れています。 私たち、キャリアサポートのミッションは、求職者の方のことを心から考え、転職をサポートすること。転職は人生の一大イベントだと思います。「復職したいけど、本当に仕事とプライベートを両立できるだろうか」「どんな風に仕事を探したらいいかわからない…」なかなか応募に踏み切れない方、応募はしたけど自信が持てない方など、さまざまな求職者の方がいます。そんな方々に寄り添い、入社までサポートしていくのが「キャリアサポート」です。 メドレーでの仕事を通して、私自身がどのように変化したのかお話できればと思います。 アシスタントだった頃は、キャリアサポート担当がより円滑に業務を進められるように、事務作業や事業所様からの受電対応などを行なっていました。この業務の中では、スピードと的確な対応が求められつつも、社内外問わず相手の事を第一に考えて行動する意識が身につきました。 一通り業務になれてきた頃、もっと色んな事をしてみたい、求職者の方のお仕事探しのお手伝いに直接関わりたいと思うように。上司に相談したところ、これまでの頑張りを認めてくださり、キャリアサポートへステップアップすることができました！ 希望は叶いましたが、また一からのスタートです。 求職者の方と事業所様の間で板挟みになってしまうことも多く、壁にぶち当たることもありました。けれど、どんな時でも助けてくれる先輩、同僚のおかげで乗り越える事ができたんです。言葉選びや伝えるタイミングなど細かいところまで、丁寧にアドバイスをもらいました。 今では私も教える立場となり、仲間たちと協力しながら、求職者の方のお役に立てるよう日々精進しています。どんな些細な事でも、「ありがとう」の一言はとても嬉しく、もっとがんばろうと感じる瞬間です。 初めての方でも一歩ずつキャリアアップしていけるので、安心してくださいね。やる気さえあれば私も全力でサポートします！ 少しでも興味を持たれた方はぜひ一度ご応募してみてください。一緒に働ける日を楽しみにしています。

【募集の背景】 メドレーでは、医療介護領域で日本最大級となっている人材採用システムを運営しています。創業から12年目の現在では、登録事業所数20万件超え、登録求職者数も71万人と、ジョブメドレーは国内最大級のサービスになりました。キャリアアップ転職はもちろん、資格を持ちながらも就業していない方の復職支援にも力を入れています。 事業部全体では200名を超え、その中心的なチームであるキャリアサポートグループも急拡大中です。このグループのミッションは、求職者の方のことを心から考え、転職をサポートすること。 現在このチームには約150名のメンバーがおりますが、業容拡大に伴い、今後もメンバーは増えていく予定です。それに伴い、新たに1つもしくは複数のチームのマネジメントを行なっていただけるリーダー/マネージャー候補の方を募集することとなりました。 【具体的な仕事内容】 ジョブメドレーに登録している求職者のサポートをしていただきながら、2~10名のチームマネジメントも同時に行なっていただきたいと考えています。 ・応募に踏み切れない方へのサポート 求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメール、LINEにてアドバイスします。 ・応募後のサポート 応募後の面接調整や別の求人への応募など仕事探しにまつわる相談などについてサポートします。 求職者の方が病院や企業に採用されてはじめて費用を頂くタイプのシステムで 、かつ早期離職の返金規定があるサービスです。本当に求職者に寄り添ったサポートをすることができます。 【ポジションの魅力】 求職者や企業の方からの「ありがとう」が一番のやりがいになります。例えば、「分かりやすく丁寧に説明してくれて本当にありがとう。ジョブメドレーさんで採用した人はいい人が多いから助かっていますよ。」「良いサービスだから、周りの友達にも紹介したい！」というお言葉をいただくことも。関わるサービスの価値を身にしみて感じることができる瞬間です。 【必須（MUST）】 ・チームリーダー、マネジメントの経験がある方 ・電話を使った営業やサポートの経験がある方 売り込み等があるサービスではなく、そういった負担はありません。ただ、発信数が多いため電話業務に慣れている方だと理想的です。電話・メールなどを活用したサポートの経験を求めます。 ・下記のような顧客折衝経験のある方 - カウンターセールス・窓口対応 - 営業経験 - 人材コーディネーターの経験 - ウェディングプランナーの経験 【歓迎（WANT）】 ・人材業界の経験、キャリアサポートの経験 ・クレーム対応の経験 【求める人物像】 ・結果を出すのが好きな方、それにより評価をされたい方 ・サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方 ・周囲と楽しく働きたい方 ・丁寧な言葉遣い/言葉選びができる方 ・声だけのコミュニケーションで相手にわかりやすく伝え、安心させることができる方 ・傾聴力がある方 実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられる環境があります。取締役、執行役員は全て30代中盤のメンバーが中心となり、20代でマネージャーに抜擢されるメンバーも。 ベンチャーマインドを持った方や、人生で必ず一度は触れることになる医療ヘルスケア分野の課題を解決したい方はぜひ、ご応募ください！

メドレーは11周年を迎え、社員数は450名を超えました。 2019年末に東証マザーズ上場を経ましたが、事業スピードをさらに加速させていくためにも、継続的な情報セキュリティリスクの低減を図るべく、この領域に専念する優秀な仲間にジョインしてもらいたいと考えています。 そこで、一人目の情報セキュリティ推進者として、社内弁護士、コーポレート/プロダクトエンジニア、事業部長などと連携しながら組織全体の情報セキュリティレベルを継続的に強化するためのメンバーを募集します。 【業務内容】 ・全社視点での情報セキュリティ対策の企画・構築・実行（技術/物理の全レイヤー） ・役員や部門長と連携し、最適なセキュリティ投資計画の立案・実行 ・従業員のセキュリティ意識/対策能力向上の推進（研修や啓発など） ・セキュリティインシデントの対策推進、発生時の対応統括 ・実益に資するサスティナブルな情報セキュリティマネジメントシステムの導入と運用 ・グループ会社を含めたセキュリティガバナンスの構築 など ※ご経験・ご志向に応じてお任せします 【組織文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【社内IT領域における技術環境】 ※プロダクト開発領域においては他に個別環境あり ・インフラ 　AWS, GCP, Heroku, FortiGate, YAMAHA, Cloud IP－PBX etc. ・クライアント 　Windows, Mac, Android, iOS etc. ・コラボレーション 　Slack, Confluence, G Suite, GitHub etc. ・業務アプリ 　Salesforce, Google App Maker, freee, SmartHR, TeamSpirit etc. ・言語 　Google App Script, Java Script, Python, PowerShell etc.

ジョブメドレーは、医療介護福祉の人材採用システムとして、現在日本最大級のサービスになりました。 その中で大きな役割を担っているのが、求人にご応募頂いた方々を入社まで支援する「キャリアサポート」のメンバーです。日々求職者に寄り添い、最適な応募先へのご案内や、様々なご相談にお答えしています。 ▼具体的なお仕事内容はこちら https://www.wantedly.com/projects/93922 今回は、実際にキャリアサポートとして活躍している彼女たちの「生の声」をお届けしたいと思います。 -------------------- ▪Mさん（元医療事務）
「業界未経験でも活躍できます！」 未経験からのスタートだったので、実際にお会いしていない方々のキャリアのご相談を受けることにとても不安を感じていました。ですが、周りの先輩社員に支えていただきながら、徐々に私も声や文章だけでコミュニケーションを取ることができるようになりました。
今では求職者様と良好な関係を築けるまでになり、自分自身でも驚いています。私だけではなく、多種多様な職種から転職してきた人が多いので、業界未経験でもご安心頂けるかと思います。 

▪Kさん（元保険営業）「ワークライフバランスとやりがいの両立が叶っています」 保険営業時代は、連絡が来ればお客様第一で時間外に対応していました。当時は困っているお客様の力になる「やりがい」と「ワークライフバランス」、どちらも叶えるのは難しいと考えていました。また、キャリアサポートというと夜遅くまで仕事終わりの求職者様の対応をしているイメージがありました。 ですが現在、毎日ほぼ定時で退社し、夫と自分のお弁当を作り、休みの日は家事をしたり出かけたりして過ごしています。というのもジョブメドレーのサポートは対面での面談を行っておらず、主に電話やメール、LINEで行っているためです。気軽に時間を気にせず相談できるため求職者様にも好評いただいています。 「人と関わることが好き、誰かの力になりたい」という思いも、目標を達成する情熱も、私生活とのバランスも叶えられる職場であると思っています。 ▪Kさん（元キャリアアドバイザー）
「人材系出身だからこそ、自分の転職先は欲張って見つけました」 生まれも育ちも宮城県の私が、結婚を機に関東へ引っ越し、大都会「六本木」で働くことに…仕事のやりがいは捨てたくない、今までのキャリアを生かしたい！と思い、どちらも叶うメドレーを選びました。 私の所属するチームはとても仲が良く、気がついた頃には沢山のニックネームで呼んで頂いています。最初は不安な気持ちもありましたが、その環境に私もすぐに馴染むことができました。
 日々の業務の中では、実際に求職者様から「あなたのサポートのおかげで転職がスムーズに決まりました、本当にありがとう！」というお声を頂くことがあります。 一人の人生の転機に、ジョブメドレーを通じてお手伝いができた！という達成感とやりがいを感じることができ、とてもうれしい瞬間です。  こうした一つひとつの積み重ねが、医療・介護の現場で深刻な問題になっている人材不足などの課題解決に繋がっていくのだと信じ、日々奮闘しています。 -------------------- 

弊社には未経験でありながらも目的意識を持って取り組んでいるメンバーが多く、女性社員も第一線で活躍しています。 あなただからこそできる「支援のカタチ」で、一緒に転職を成功へと導きませんか？ 
「人」が好きで、話すことも好きで、それを楽しいと思える方。ぜひご応募ください！ 

メドレーの主力事業、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 が安定的に成長を続けています。事業開始から10年が経過し、今では掲載案件数で国内最大規模のサービスになりました。 サイト上で迷っている求職者や、自力で転職先を見つけられずにいる求職者の方のサポートをするメンバーを継続的に増員しており、現在は約120名の大きなチームです。今後はチームワークをより重視した組織にしていきたいと考えております。 そこで今回は、チームリーダー/マネージャー候補としてメンバーをまとめて頂きながら、自分自身もプレイヤーとしてご活躍いただき、今のチームを更に一段上のレイヤーへと導いてくれる方を募集します。 【仕事内容】 「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポートをしていただきながら、 2~10名のチームマネジメントも同時に行っていただきたいと考えています。 ・応募に踏み切れない方へのサポート 求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメール、LINEにてアドバイスします。 ・応募後のサポート 応募後の面接対応や別の求人への応募など仕事探しにまつわる相談などについてサポートします。 求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることができます。 効率的に業務を行うために、技術チームがサポートしていますので、社内で利用するWEBツール等の企画にも取り組めます。 【社内の雰囲気】 ・平均年齢約30歳のオフィスです。キャリアサポートチームは全員女性となります。 ・既婚メンバーもおり、長く働ける環境作りを目指しています。 ・土日祝日は完全にお休みで休日対応はありません。 ・メンバーの月平均残業時間は約7時間、リーダーでも30時間以内。限られた時間の中で、いかに効率良く仕事を回していくかを大切にしています。 ・一人一人への裁量は大きいですが、チームでしっかりとフォローし合い、達成に向けて仕事を進めていきます。 ・目標達成のお祝いごとが好きな社風です。月末の目標達成時には軽食やドリンクが配られ、他部署のメンバーと交流する納会があります。 チームリーダーやマネジメントの経験がある方、電話を使った営業やサポートの経験がある方。 まずは一度、弊社でざっくばらんにお話をしてみませんか？ みなさまのご応募をお待ちしております！

はじめまして。私は医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」で、求職者様のキャリアサポート業務を担当している金内と申します。

 ▼参考：私の入社理由ブログです。 結婚しても仕事のやりがいを大事にしたい。キャリアアドバイザーの私がメドレーを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/115613 私はメドレーに入社するまで2社経験しており、歯科医院の受付・助手から人材紹介会社のキャリアアドバイザーという、ちょっと変わった転職を経験しております。 生まれも育ちも宮城県、メドレーに来るまで一度も県外に出たことのなかった私が、東京のど真ん中「六本木」で働くことに最初は不安もありました。ですが、私の所属するキャリアサポートチームはとても仲が良く、気がついた頃には沢山のニックネームで呼んで頂き、その環境に私もすぐに馴染むことができました。

 日々の業務の中では、実際に求職者様から「あなたのサポートのおかげで転職がスムーズに決まりました、本当にありがとうございました！」というお声を頂くことがあります。 一人の人生の転機に、ジョブメドレーを通じてお手伝いができた！という達成感とやりがいを感じることができ、とてもうれしい瞬間です。 こうした一つひとつの積み重ねが、医療・介護の現場で深刻な問題になっている人材不足などの課題解決に繋がっていくのだと信じ、日々奮闘しています。
 「求職者をサポートするなんて経験ないと難しそう・・・」と感じている方も多いと思いますが、決してそんなことはありません。 面倒見がよく、頼りになる先輩社員が周りにはたくさんいるので、仕事上の心配は最小限にとどめて頂いて大丈夫です。 分からないことがあると丁寧に教えてくれるしOJTもしっかりあるので、未経験からのスタートで活躍している社員がほとんどです。 経験がないから諦めていた、ワークライフバランスを実現するのは諦めていたという方、 ぜひここですべて叶えませんか？ 
皆さまのご応募をお待ちしております！

こんにちは、はじめまして。ジョブメドレー事業部キャリアサポートグループの森と申します。 現在、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」の介護チームとして、ご登録いただいている求職者様のサポートをしています。 私は元々、一年ほど医療事務として医療機関で働いていましたが、女性として長く働ける職場を求めて一般企業への転職活動を始めました。その中で、今までの医療知識や経験を生かせるメドレーと出会い、ご縁があって2016年11月にジョインしました。 未経験からのスタートだったので、実際にお会いしていない方々のキャリアのご相談を受けることにとても不安を感じていました。ですが、周りの先輩社員に支えていただきながら、徐々に私も声や文章だけでコミュニケーションを取ることができるようになりました。今では求職者様と良好な関係を築けるまでになり、自分自身でも驚いています。私だけではなく、多種多様な職種から転職してきた人が多いので、業界未経験でもご安心頂けるかと思います。 様々なご相談を受ける中で、時にトラブルが起こることもあります。ジョブメドレーのサービスを正しく理解した上で、自分の言葉で伝え、対処しなければなりません。もちろん今でも課題を感じる部分ではありますが、求職者様の悩みや不安を取り除くお手伝いができていると実感する時、また感謝の言葉を頂いた時や、ご安心頂けた様子が分かった時はとても嬉しく、このために頑張ろう！と思えます。 私が所属しているチームはとても和やかな雰囲気で、入社してすぐに歓迎ランチ会を開いて頂きました。初めての環境にとても緊張しましたが、私と同じ中途採用の方々ばかりで仲間に入りやすかったことを覚えています。今は当時よりも人数が多くなりましたが、その文化は変わっていません。 このお仕事は、求職者様やご採用担当者様とお話することが多くあります。「人」が好きで、話すことも好きで、それを楽しいと思える方にはピッタリだと思います。
 皆さまのご応募をお待ちしています！

こんにちは、ジョブメドレー事業部キャリアサポートグループ、介護業界担当の近藤と申します。 あまり器用でない私ですが、「やりがいとワークライフバランスの両立を目指して働きたい」とキャリアを模索し、造形屋から保険営業を経てメドレーに入社しました。 新卒ではなく転職だし、最初からいろいろできないといけないのだろうか…と緊張しつつ出社しましたが、実際は分からないことだらけでそんなことを言ってる場合でもなく、丁寧に教えて頂き、本当になんでも聞ける環境でした。 日々の業務でも都度質問ばかりしていましたが、その他にも上長と定期的に相談できる場があり、その対応のスピード感には私も驚きました。 もちろん事業部としての数字目標や自分個人としての目標、チームとしての目標もありますが、数字だけを詰めるという文化は全くなく、サポートさせて頂いた求職者様の「ありがとう」に繋がることを大切にし、その結果としての数字をチームみんなで目指すことができるような環境です。 入社前、キャリアサポートという仕事は夜遅くまで電話対応したりするのではないか、という不安がありました。しかし私は今、毎日ほとんど定時で退社し、夫と自分のお弁当を作り、休みの日は家事をしたり出かけたりして過ごしています。というのもジョブメドレーのサポートは対面での面談を行っておらず、主に電話やメール、LINEで行っているからです。気軽に時間を気にせず相談できるため、お仕事をしながら転職活動をする方にも好評いただいています。 自分が転職するときに不安だった気持ちや、また、一歩を踏み出すのにエネルギーが必要なことも実感として感じています。 でも、転職してよかった！と思う気持ちがあるため、一人でも多くの方が自分の可能性を広げるお手伝いができたら、また、それが医療介護業界の人材不足の解消の一助になれば、と思っています。求職者様からのありがとうの声が日々の糧になっています。 営業のスキルを活かす仕事は、営業だけではないと思っています。そこでの経験が、今の仕事に生かされる時も多くあります。 自分の道は、自分で決めるものですが、結婚や出産、家族のことなど、男女問わず様々なバランスを取ることが求められる瞬間もあるかと思います。 ・人と関わることが好き、誰かの力になりたい、という思いも ・目標を達成する情熱も ・私生活とのバランスも叶えられる職場であると思っています。 そんな思いのある方、何かを諦めることことはありません！ ぜひ、ご応募お待ちしております。 ▼やりがいとワークライフバランスの両立を探して、私がメドレーにたどり着いた理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/85363

メドレーは創業して10年が経過し、メンバーも400名を超えました。 将来的には、全国で誰もが使っている新しい医療インフラを築き、医療ヘルスケアのリーディングカンパニーを目指していきたいと考えており、一緒に働く仲間を募集しています。 「人材業界」と聞くと多忙なイメージを持たれる方も多いと思いますが、メドレーではメリハリをもった業務環境を目指しています。 家庭と仕事を両立させているメンバーも多数活躍中です！（育休産休取得実績あり） やるときはやる、休むときは休む。どちらも充実させて楽しみたい！という方にぜひご応募いただければと思います。 ★ワーク・ライフバランスを大事にしたい方にオススメの求人 ・月平均残業7時間程度 ・土日祝休み ・年間休日120日以上 (1)＜ジョブメドレー＞キャリアサポート (2)＜ジョブメドレー＞キャリアサポート事務 ーーー (1)＜ジョブメドレー＞キャリアサポート 「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポートをします。 ・応募後のサポート ・応募に踏み切れない方へのサポート 求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメールにてアドバイスします。 ■Sさん　25歳　女性 求職者様からの「ありがとう」の言葉がモチベーションに繋がります。 メールや求職者様・事業所様との電話など日々の業務の積み上げが、求職者様のキャリア選択や医療介護の現場の人材確保に繋がると思うと尊くやりがいのある仕事だな、と感じています。 心がけていることは、効率的なスケジューリングを意識しながら動くことです。 求職者様や事業所様からの「〇〇時以降に電話が欲しい」等、よく業務予定が細かく変動する中、独り立ち後は休憩のタイミングやその日どこまで終わらせて帰るなどすべて個人の采配なので、いかに普段のルーチンを早く終わらせられるか？といった思考が身につきますよ。 休みも取得しやすく、上司・先輩方のフォローがとても行き届いているので、今まで電話業務・PCに触れる機会が少なかった方でも、人と話すことが苦でなければ楽しめると思います。 (2)＜ジョブメドレー＞キャリアサポート事務 キャリアサポートスタッフのアシスタントとして、事業所へ応募があった求職者の選考状況確認をメール・電話で行います。 ■Yさん　女性　28歳 アシスタントは、自分が行うべき業務の他に受電も行うので、同時進行していかなければなりません。 さらに業務ひとつひとつに対してスピードも求められるので、慣れるまでは正直大変でした。 ただ、慣れていくとともに自分のできることが増えていくので、モチベーションも維持できます。 アシスタント業務で一番大切なのは、相手をサポートするという気持ちです。 その気持ちがあれば、どなたでも大歓迎です。

ジョブメドレー事業部キャリアサポートグループの中島です。 医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」のキャリアサポートスタッフとして、転職や復職などを検討する多くのかたと日々お話し、一人ひとりの環境や今後のキャリアに合ったお仕事を紹介しています。 ▼私の入社理由ブログはこちら ライフセーバーの私がメドレーで働く理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/35906 「ジョブメドレー」は事業開始から10年が経過し、今では掲載案件数で国内No.1となり、国内最大規模のサービスになりました。大幅な業容拡大に伴い、求職者の方のキャリアをサポートしていただけるメンバーを大募集します。本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストをお任せしたいと考えています。 【業務の内容】 「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポートをします。 ・応募後のサポート ・応募に踏み切れない方へのサポート 求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメールにてアドバイスします。 また、求人機関からこんな方を採用したいなど相談を受けることもあります。 電話を使った営業やサポートの経験が生かせます。 私自身のキャリアは、エステティックサロンに勤めた後、銀行、外資IT企業、看護師向けの転職サービスを経て、メドレーに至っています。 転職を通じ「どう働くか（職種ではなく、生き方の一つとして）」を考える機会が増えるにつれ、こうした経験を活かし、一人ひとりに合わせた仕事探しのサポートをしたいと考えていた頃にメドレーと出会いました。 入社の決め手は、代表の瀧口に言われた「仕事が好きな人、仕事を楽しめる人と働きたい」という言葉です。 実際に入社してみて、やはりメドレーは仕事を楽しんでいる方々ばかりだなと感じています。ブラックホールかというようなキャパときめ細やかなフォローが素敵すぎる上司と、責任感が強く誠実で、求職者の心を鷲掴みにする先輩がそばにいて、私の目標となってくれています。 売上や採用数の目標もあるのですが、私の中で「売上」と求職者さまからの「ありがとう！」は直結していて違和感を感じたことはありませんし、努力が目に見えて結果に繋がるのも、体育会系で負けず嫌いな私にはピッタリでした（笑）。 メドレーには、まだまだ力が必要です。 「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションに惹かれたかたはもちろん、「1日の大半を占める「働く時間」を充実させたい」「仕事が好きな人・仕事を楽しめる人と働きたい」と考える方なら、風通しがよく刺激的な環境で意欲的に取り組んでいただけると思います。 ぜひ！一緒に働きましょう！ ご応募をお待ちしております。

【募集の背景】 メドレーの主力事業、医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」 が急成長しています。事業開始から10年が経過し、今では掲載案件数で国内No.1となり、国内最大規模のサービスになりました。 大幅な業容拡大に伴い、求職者の方のキャリアをサポートしていただけるメンバーを大募集します。本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストをお任せしたいと考えています。 【業務の内容】 「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポートをします。 ・応募後のサポート ・応募に踏み切れない方へのサポート 求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメールにてアドバイスします。 電話を使った営業やサポートの経験が生かせます。 【求める経験】 ・電話を使った営業やサポートの経験がある方 ※原則として売り込み等があるサービスではなく、そういった負担はありませんが、発信数がかなり多いため電話業務にストレスを感じられる方は不向きです。 もしくは下記のような顧客折衝経験のある方※詳細はマッチする方の項目を御覧ください※ - カウンターセールス・窓口対応 - 営業経験 - ウェディングプランナーの経験 - 人材コーディネーター、キャリアコンサルタントの経験 【あると望ましい経験】 ・人材業界の経験 ・クレーム対応の経験 【こんな方に来て欲しい】 ・
結果を出すのが好きな方、それにより評価をされたい方 ・サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方 ・周囲と楽しく働きたい方 ・丁寧な言葉遣い/言葉選びができる方
 ・人材業界、医療業界、IT業界での業務経験や知識があるとなお理想的です。 【実際に働いている社員のメッセージ】 ■Mさん　女性　28歳 メドレーに入社後、最初の約3か月間はアシスタント業務を経験。「正確かつスピーディ」を求められるアシスタント業務に全く慣れず、戸惑う日々でした。 それでも、頼もしい先輩方の指導を受け「失敗しても繰り返さない」を信条とし一歩一歩進んで行きました。 そして今はキャリアコンサルタント業務を担当しながら、後輩の指導を行っています。 がむしゃらだった当時の自分をみているようで、大切に育ててあげようと思う日々です。 成長が亀のように遅い中途社員でも、頼もしいプロ（先輩）が傍にいてくれる心強い環境で自身の成長を感じられる会社です。 「未経験の自分には難しい仕事かも」と思っている方。「でも、キャリアサポートってやりがいありそう！働きたい！」の気持ちがあれば、ぜひメドレーの門を叩いてみてください！ お待ちしています！ ■Sさん　25歳　女性 求職者様からの「ありがとう」の言葉がモチベーションに繋がります。 メールや求職者様・事業所様との電話など日々の業務の積み上げが、求職者様のキャリア選択や医療介護の現場の人材確保に繋がると思うと尊くやりがいのある仕事だな、と感じています。 心がけていることは、効率的なスケジューリングを意識しながら動くことです。 求職者様や事業所様からの「〇〇時以降に電話が欲しい」等、よく業務予定が細かく変動する中、独り立ち後は休憩のタイミングやその日どこまで終わらせて帰るなどすべて個人の采配なので、いかに普段のルーチンを早く終わらせられるか？といった思考が身につきますよ。 仕事中もところどころで談笑が生まれたり、感謝の気持ちを同僚同士きちんと伝え合う暖かいチームです。 現場の疑問点・要望がすぐ上まで届き、早ければ即日で対応してもらえる風通しの良さ・スピードに、転職してきたばかりの頃はとても驚きました。 休みも取得しやすく、上司・先輩方のフォローがとても行き届いているので、今まで電話業務・PCに触れる機会が少なかった方でも、人と話すことが苦でなければ楽しめると思います。 少しでも興味のある方、ぜひご応募ください！お待ちしています。

メドレーでは「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指し、５つのサービスを展開しています。 そんな弊社が、2018年4月に新しく開始したサービスは今までにないクラウド型の電子カルテ「CLINICSカルテ」です。 「CLINICSカルテ」とは、医師と患者、さらに医療を取り巻く人々をつなぐ ”医療のプラットフォーム”の実現を目指すサービス。クラウド型電子カルテの普及を通じて、将来的には、医療業界全体でのデータ連携を促進させていきたいと考えています。 ▼患者とつながる 新しいクラウド電子カルテ「CLINICSカルテ」 https://clinics-cloud.com/karte/ 今回はこちらのCLINICSカルテで、事務として幅広く対応していただける「サポート事務」を募集します。 今まで医療現場で働いてきた中で、「こんなことができたらいいのに、もっと効率的な仕組みになれば…」と感じていたことはありませんか？そんなあなたにこそ見ていただきたいポジションです！ 現場の外側から、徹底したIT化を実現させることのできる環境・新しいカタチで、医療に携わってみませんか？ 【募集の概要】 「CLINICSカルテ」を利用している医療機関へ、サポートや事務を中心とする様々なやりとりを担当いただきます。 ・医療機関情報の新規登録や変更などの設定 ・社内メンバーのサポート業務 ゆくゆくは、医療機関からのシステムに関するお問い合わせなど、電話での対応業務もお任せしたいと考えています。 また、イレギュラー案件なども発生するため、その相談をメンバーから受け対応していただきます。場合によっては関係するリーダーやマネージャー陣と調整して対応を考えたりと、幅広い業務への挑戦も可能です。 クリニックなどの医療機関でレセプト業務など行っていた方を優先的に募集しています。 【ポジションの魅力】 セールスのように目立つ仕事ではないものの、社内や医療機関から感謝されることが多いポジションです。自分自身の仕事が医療業界の課題解決につながっている、変化していく医療の一助となれているということを肌で実感できます。 また、メドレーでは様々なバックグラウンドを持った個性豊かなメンバーがいます。医師をはじめ、元医療従事者が多く在籍しており、異業種からの転職でも日々経験を積み重ねることで、活躍しています。 現場を知っているからこそ分かることや、新しいアイディアなど、ぜひ積極的に発言してください！ 【必須経験】 ・電話、メールもしくは対面での顧客 / 患者対応のご経験 ・エクセル、ワードなどのベーシックなご経験 下記いずれか該当する方 ・現在医療事務でレセプト点検を担当されている方 ・過去に医療事務でレセプト点検のご経験があり、その後企業勤務経験がある方 ・電子カルテ / レセコンベンダーで医療事務知識を有し、医療機関サポートのご経験がある方 【歓迎経験】 ・カスタマーサポートの経験 ・明るい印象を受ける対応ができる方 「自分のキャリアを考えたときにこのままで良いだろうか」、「自分の経験を生かせる仕事はないだろうか」。 そんな思いをお持ちの方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度メドレーに遊びに来ませんか？ ご経験を生かしていただける仕事の内容や働き方のこと、医療の未来について一緒にお話ししましょう！

メドレーでは「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指し、５つのサービスを展開しています。 そんな弊社が、2018年4月に新しく開始したサービスは今までにないクラウド型の電子カルテ「CLINICSカルテ」です。 「CLINICSカルテ」とは、医師と患者、さらに医療を取り巻く人々をつなぐ ”医療のプラットフォーム”の実現を目指すサービス。クラウド型電子カルテの普及を通じて、将来的には、医療業界全体でのデータ連携を促進させていきたいと考えています。 ▼患者とつながる 新しいクラウド電子カルテ「CLINICSカルテ」 https://clinics-cloud.com/karte/ 今回はこちらのCLINICSカルテで、事務として幅広く対応していただける「サポート事務」を募集します。 今まで医療現場で働いてきた中で、「こんなことができたらいいのに、もっと効率的な仕組みになれば…」と感じていたことはありませんか？そんなあなたにこそ見ていただきたいポジションです！ 現場の外側から、徹底したIT化を実現させることのできる環境・新しいカタチで、医療に携わってみませんか？ 【募集の概要】 「CLINICSカルテ」を利用している医療機関へ、サポートや事務を中心とする様々なやりとりを担当いただきます。 ・医療機関情報の新規登録や変更などの設定 ・社内メンバーのサポート業務 ゆくゆくは、医療機関からのシステムに関するお問い合わせなど、電話での対応業務もお任せしたいと考えています。 また、イレギュラー案件なども発生するため、その相談をメンバーから受け対応していただきます。場合によっては関係するリーダーやマネージャー陣と調整して対応を考えたりと、幅広い業務への挑戦も可能です。 クリニックなどの医療機関でレセプト業務など行っていた方を優先的に募集しています。 【ポジションの魅力】 セールスのように目立つ仕事ではないものの、社内や医療機関から感謝されることが多いポジションです。自分自身の仕事が医療業界の課題解決につながっている、変化していく医療の一助となれているということを肌で実感できます。 また、メドレーでは様々なバックグラウンドを持った個性豊かなメンバーがいます。医師をはじめ、元医療従事者が多く在籍しており、異業種からの転職でも日々経験を積み重ねることで、活躍しています。 現場を知っているからこそ分かることや、新しいアイディアなど、ぜひ積極的に発言してください！ 【必須経験】 ・電話、メールもしくは対面での顧客 / 患者対応のご経験 ・エクセル、ワードなどのベーシックなご経験 下記いずれか該当する方 ・現在医療事務でレセプト点検を担当されている方 ・過去に医療事務でレセプト点検のご経験があり、その後企業勤務経験がある方 ・電子カルテ / レセコンベンダーで医療事務知識を有し、医療機関サポートのご経験がある方 【歓迎経験】 ・カスタマーサポートの経験 ・明るい印象を受ける対応ができる方 「自分のキャリアを考えたときにこのままで良いだろうか」、「自分の経験を生かせる仕事はないだろうか」。 そんな思いをお持ちの方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度メドレーに遊びに来ませんか？ ご経験を生かしていただける仕事の内容や働き方のこと、医療の未来について一緒にお話ししましょう！

メドレーでは「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指し、４つのサービスを展開しています。 中でも医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 は「日本の医療・介護業界で続いている慢性的な人材不足」という課題に挑戦していくために立ち上げました。 メドレー創業期より運営を行っており、現在では求人掲載数が19万件を超え、メドレーの大黒柱となる事業に成長しています。 今後は、事業所の採用管理の負担を軽減するシステムを導入したり、採用を強化したいが人事部の人手が足りないといった事業所への採用代行のアプローチを行ったり、採用のみではなく、人材の労務管理や社内教育といった業務のサポートを行うなど、医療介護業界の人材に関する課題を解決するサービスとしてさらに発展させていきたいと考えています。 ▼医療ヘルスケア領域の人材不足へのアプローチ https://www.medley.jp/approach/medicalcare-human-resources.html 今回は、このジョブメドレーのさらなる成長を見据え、営業アシスタント&エディター・ライターを募集することになりました。クライアントの採用成功に向けて効果的な提案を行うコンサルティングセールスメンバーの、パフォーマンスの最大化をサポートしていただきます。 【募集の概要】 「ジョブメドレー」に求人広告を掲載している大手顧客の求人原稿の作成を担当していただきます。 大手顧客の求人原稿は大量にあるため、原稿のライティングだけでなく、エクセルの関数なども使い効率的に作業していただきます。 また、コンサルセールスメンバーと連携し顧客とのデータのやり取り方法などの検討していただきます。 ・データ入力、データ管理 ・営業サポート ・求人コンテンツ作成 ・求人作成に必要なデータの収集、作成 ・大量の求人案件を一括修正する場合のCSV対応 　など 【ポジションの魅力】 クライアントやセールスメンバーから感謝されることが多いポジションです。コンサルティングセールスと伴走しながら、「医療介護現場の人材不足」という課題に向き合っていただくことになります。自分自身の仕事が医療介護現場の課題解決につながっているということを肌で実感できます。 また、セールスメンバーの負担を少しでも減らし業務の効率化に貢献できたとき、またその結果クライアントの採用成功に貢献できたときは、とてもやりがいを感じる瞬間となります。意見が通りやすい環境なので、手を上げれば、営業アシスタント業務、ライティング業務にとどまらず、幅広い業務に挑戦することも可能です。「もっとこうした方が効率的にできるんじゃないか」「こんな企画があったら顧客の方の課題解決につながるのではないか」など新しいアイディアはぜひ積極的に発言してください！ 【必須経験】 ・PCの基本操作(簡単なメール対応、電話対応、ライティング、情報の整理などをお任せします) ※文章作成はちょっと自信がないけれど「人とコミュニケーションを取るのが好き」「電話応対ならやったことがある」という方もぜひご応募ください。 【歓迎経験】 ・出版またはWebコンテンツの執筆・編集経験 ・医療、介護、保育分野に対する知識や興味関心 ・電話やメールを使った営業やサポートの経験 ・エクセル等の関数の使用経験 「自分のキャリアを考えたときにもっと幅広い業務に挑戦してみたい」、「自分の経験を生かしてさらにステップアップできないか」。 そんな思いをお持ちの方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度メドレーに遊びに来ませんか？

【募集の背景】 メドレーは、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。オンライン診療や電子カルテ、オンライン予約などの診療業務システムを統合し、効率化を実現する「クラウド診療支援システム」「社内外の医師が共同で編纂するオンライン医療事典」「医療介護分野の人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。 創業11年目を迎え、東証マザーズ上場を果たし、そしてメンバーはここ2年で3倍になり、380名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定しています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。 【具体的な仕事内容】 取り組む事業やプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、テクノロジーを活用してこれらの案件を力強くドライブしていくチームが必要になってきました。そこで、インキュベーション本部を設立し、新規事業開発やM&Aを加速させていきます。 その時々の会社の状況を鑑みて、重要性の高いテーマに取り組んでいくポジションです。一例としては、以下のようなプロジェクトを想定しています。 （業務の例） ■ 新規事業の立ち上げにおける企画やPMO、業務プロセスの設計やインプリ、新しいWebプロダクトの企画、及び開発フェーズのPMO ■ 立ち上げフェーズからグロースフェーズに移行するタイミングの新規事業担当 ■ 医療プラットフォームを総合的に提供していくために必要な企業や事業のM＆A （Sourcing / Execution / PMI） ■ 既存事業のビジネスモデルの刷新とそれに伴うオペレーションモデルの構築 ■ 周辺領域に拡充していくための事業開発やアライアンスの企画・実行 ■ 各プロダクトに蓄積されたデータベースにレバレッジを効かせた取り組みの企画・実行 業務の特性上、業務システムの簡単なカスタマイズや、データ分析スクリプト等は自ら手を動かしてプログラミング（Python / SQL / JavaScript 等）ができる方を募集しています。 【ポジションの魅力】 社長の直下で、社長室長と二人三脚で、弊社の本丸の課題に向き合い、会社を伸ばしていく核となるポジションです。第一線で活躍してきたメンバーと共に、大きな課題に向き合えるダイナミックな経験を得られます。 レガシーな業界へ新しい価値を説き、創造していく「道なき道を切り開く、新市場の開拓者」として、社会へ大きなインパクトを与える事業やM＆Aの推進を通じて、世の中のスタンダードにしていく醍醐味のあるお仕事です。 【必須（MUST）】 ・ITコンサルティング会社において、PMO、業務コンサル、ITコンサルなどを推進した経験が3年以上あること（但しパッケージ導入など仕様が決まったものの導入コンサルやセキュリティコンサルは除く） ・コンサルティングファームで3年以上経験した方が通常持っているレベルのロジカルシンキング、レポーティング、プレゼンテーションスキルがあること ・コンサルティングファームまたは事業会社で、何らかの形でIT企業の案件に携わった経験もしくは所属した経験があること 【歓迎（WANT）】 ・国立理系学部、情報工学部、大学院卒の学歴があること（地頭の良さやITを活用した課題解決力の一つの指標として） ・業務システムの簡単なカスタマイズや、データ分析スクリプト等は、自ら手を動かしてプログラミング（Python / SQL / JavaScript 等）できること ・事業の部分最適ではなく、全体最適につながる数字にコミットしてプロジェクトを進めた経験があること ・Web業界、医療業界、製薬業界、メガベンチャーでの勤務経験があること ・事業部長、Webディレクター、新規事業立ち上げ、M＆Aの経験があること 現在所属しているメンバーは、全員がITコンサルタントの経験者です。 全員がプログラミングの素養を持っており、かつテクノロジーを活用したコンサルティング経験があります。

こんにちは、はじめまして。医療につよい介護施設・老人ホームの検索サイト「介護のほんね」の西村です。営業アシスタントとして、介護施設様に対して掲載の提案をするセールスのサポートなど様々な業務を担当しています。 私たちは、今後伸びていくであろう介護業界に着目し、施設に入居している方やそのご家族、また実際に働いている方の"生の声"を投稿いただく、介護施設の検索サイト「介護のほんね」を運営しています。医療と介護とをシームレスに繋ぐため、医療ケアや病気受け入れ体制についての情報充実化にも、継続して取り組んでいます。 今回は、「介護のほんね」で活躍するセールスをサポートするアシスタントさんを募集することになりました。介護施設への入居報告書を回収し内容を確認する業務、早期に退職された方の返金対応、介護施設のデータベース登録作業など…周囲のサポートを受けながら幅広い業務に挑戦していただきます。 「介護のほんね」はまだ立ち上がったばかりのチームのため、マニュアルなど手順書が充実しているわけではありません。セールス、入居カウンセラー、エンジニアなどがすぐ近くの席に座っているため、周囲の人に相談の上チーム一丸となって、業務フローの構築や改善、課題解決に取り組むことができます。すぐには解決方法が思いつかない課題も問題を小分けにして解決していったり、手順書の内容を検討し再現性を保ったりしていく中で、自分1人では身につけられない力を周囲のメンバーから学ぶことができます。 数値や業績よりも利用者に向き合って仕事をすることを求められる環境のため、一緒に働いているメンバーは、ホスピタリティーのある人ばかり。少数精鋭のチームであり、営業アシスタント以外のメンバーも業務の重要性を理解してくれているため、感謝の言葉を頻繁にもらえることも「がんばってよかった」と実感する瞬間です。 淡々と業務をこなしたい方には負担が大きいかもしれませんが、スキルアップしたい方にはぴったりなポジションだと思います！責任感のある方、丁寧に仕事をこなせる自信のある方、変化を楽しめる方はきっと活躍できると思います。「介護のほんね」と共に、スキルアップを目指してみませんか？

メドレーでは、ご相談者様の「人生における大きな決断」をサポートし、寄り添い支えるメンバーを募集しています。お電話を通して、転職先を探している求職者の方の不安や悩みを一緒に考えたり、介護施設・老人ホームをお探しの方のお手伝いをしたりするお仕事です。「人と関わることが好き、目の前の方の力になりたい」。そんな想いを活かして、受話器の向こう側にいる相手を笑顔にしませんか？ ★「誰かの力になりたい」という想いが活きるお仕事 (1)＜ジョブメドレー＞キャリアサポート https://www.wantedly.com/projects/202646 医療介護分野の人材不足を解消する人材採用システム「ジョブメドレー」 に登録している求職者のサポートをします。 ・応募後のサポート ・応募に踏み切れない方へのサポート 求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメールにてアドバイスします。 ■Kさん　女性 日々の業務の中で、実際に求職者様から「あなたのサポートのおかげで転職がスムーズに決まりました、本当にありがとうございました！」というお声をいただきます。 一人の人生の転機に、ジョブメドレーを通じてお手伝いができた！という達成感とやりがいを感じることができ、とてもうれしい瞬間です。 こうした一つひとつの積み重ねが、医療・介護の現場で深刻な問題になっている人材不足などの課題解決に繋がっていくのだと信じ、日々奮闘しています。 (2)＜介護のほんね＞入居カウンセラー https://www.wantedly.com/projects/270222 介護施設・老人ホームをお探しの方からのお問い合わせに対して、深いヒアリングをし、条件にぴったりあった施設の調査、提案、そして見学〜入居までをサポートします。 ■Oさん　女性 先日お問い合わせをくださった方から「たった一本の電話でこんなに良いご縁があると思わなかった」「会いに行って御礼をしたい」など、思わず壁に貼って眺めていたいようなお言葉をいただきました。 もちろん毎回感謝されているわけではなく、時には提案がご満足いただけないなど、お役に立てずに悔しい思いをすることもあります。だからこそ、ご入居者にとって最善の道を提案できるように、自分たちが日々もっと努力し成長しなくてはいけないと感じています。 「人」が好きで、話すことも好きで、それを楽しいと思える方、ぜひご応募ください！

求人に目を留めて頂き、ありがとうございます！ 医療につよい介護施設・老人ホームの検索サイト「介護のほんね」で、入居カウンセラーを担当している米倉です。 ▼私の入社理由ブログはこちら ウエディングプランナーだった私がITベンチャーの新規事業に飛び込んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/129048 ■「介護のほんね」って何？ 高齢者が年々増加している日本では、なんと2025年には「65歳以上の高齢者が全人口の30％を超える」とも言われています。 今後の社会において、介護業界は更に拡大を続けていき、確実に伸びることが分かっている数少ない市場です。 私たちはその点に着目し、介護施設を実際に利用している方やそのご家族、また見学・体験入居した方の"生の声"を投稿いただく検索サイト「介護のほんね」を運営しています。 これから介護施設を探している方にとって信頼できる情報源となり、介護施設をより選びやすくすることを目指しているサービスです。 ■私のしごと「入居カウンセラー」 介護施設をお探しの方の全国からの問い合わせに対し、深いヒアリングをさせていただき、条件にぴったりあった施設の調査、提案、そして実際に見学していただき入居までをサポートしています。 御用聞きのように要望を聞くだけではなく、「相談者自身も気付いていないニーズ」を引き出すことで、入居者様や入居者のご家族の方々ではなかなか発見できない介護施設との出会いを生み出しています。 「あなたのおかげで、入居先が無事に決まりました！」というお声を頂いたときは、何よりも嬉しい瞬間です。「誰かを大切に思う気持ちのサポート」という点では、前職のウエディングプランナーと共通するところがあると感じています。 ■「介護」というキーワードが、あまり身近ではないあなたへ このお仕事がいかにやりがいのあるものか、あまりイメージが湧かないかもしれません。 ですが、想像してみてください。 もし急に、あなたが「身内がお世話になる介護施設先を探さなければいけない状況」になった場合、まずどうしますか？ ・どんな条件の施設を選んだら良いのか？ ・入居費用はいくらぐらいなのか？何にどれぐらいの費用がかかるのか？ ・実際の入居している方々の暮らしはどうなのか？ 大切な人の、人生最期の場所を選ぶということは簡単なことではありません。あなたも、いつこのような状況になるか分かりませんよね。 誰かに「ほんね」で相談ができたら… そんな時、この「介護のほんね」がきっとあなたのご家族のお役に立てると思います。 ■こんな方と一緒に働きたい 介護のほんねは「誰かの役に立ちたい」というホスピタリティ精神がある方はもちろん、社長直下の新規事業立ち上げというアグレッシブな環境に身を置いてみたい方、数字を残すことが好きな方、また結果を出す事に喜びを感じ様々なことにチャレンジできる方にはぴったりの仕事だと思います。 まずは一度、お話してみませんか？ 皆様のご応募お待ちしております！

全国の協力医師たちと共に医療事典を作るプロジェクト「MEDLEY」で、執筆・監修業務を通して医療情報を発信しております園田です。 私の部署では、3人の常勤医師と5人の非常勤医師を中心に、多くの社外協力医師とともに発信する情報の吟味を行っています。 ▼オンライン医療事典「MEDLEY」 https://medley.life/ 私が呼吸器内科医として臨床現場にいたときに、医療情報を理解できない患者さんや正しい情報を取捨選択できない患者さんを多く見てきました。 医師がどんなに苦心して説明しても、途方に暮れる患者さんがいました。 これにはいくつかの問題があります。 ・医師と患者に情報格差が有る ・患者が話を落ち着いて聞ける精神状態にない この問題を解決するためには、難しい医療の情報をわかりやすい言葉で伝えてくれるコンテンツがあればいいのになと思っていました。 家に帰って落ち着いた状態で読むことができればなおのことです。 当時の私はなんとなく問題点は見えつつもどこか他力本願に考えていましたが、メドレー社が患者さん医療情報をわかりやすく伝える「オンライン医療事典」を作成していることを伝え知りました。 気づいたら「このプロジェクトに関わりたい」という思いが僕をメドレーに入社するようにつき動かしていました。 臨床現場を離れてIT企業に入ることに抵抗感はありましたが、患者も医療者も幸せにできるこの企画に関わることには迷いはありませんでした。 ありがたいことに、今でもこの選択は正しかったと思っています。 メドレーではサイトを介して患者さんの思いに触れる機会が多いです。 この経験はいつか臨床現場に戻ったときに大きな武器になるはずです。 本当の意味での患者の思いを知ってこそ、よき臨床医へ一歩近づけると思っています。 私はメドレーの常勤医師としての仕事をしていますが、週に1度は臨床医として働いています。 臨床マインドや臨床スキルを保つ上で、現場に触れることは大切なことと考えているからです。 メドレーで働くからといって臨床現場から完全に離れる必要はありません。 私たちはマクロにもミクロにも大きな問題を抱えた医療と向き合っています。 医療現場で一人ひとりが頑張っても打破することのできない問題も多いです。 メドレーは医療に関する問題と向き合う強い思いがある医師を求めています。 大きな目標に向かって是非一緒に働きませんか？ みなさまのご応募をお待ちしております。 【参考】医師500人が支えるオンライン病気事典「MEDLEY」の狙い https://www.newsweekjapan.jp/stories/technology/2017/08/500medley.php

はじめまして。ジョブメドレー事業部でキャリアサポートアシスタントをしております、奥村と申します。 私は、大学卒業後に新卒でメドレーに入社しました。 最初はジョブメドレー事業部クリエーションチームでライターを経験した後、今はキャリアサポートアシスタントとしてジョブメドレーをご利用いただいている事業所や求職者のサポートをしております。 主な仕事内容は、「ジョブメドレー」に掲載されている求人への応募者の選考状況を電話やメールで事業所に確認することです。それと同時に、お問い合わせ総合窓口の受電対応も行っています。 総合窓口なので、事業所や求職者からの幅広いお問い合わせにも対応しています。 今自分が何をすべきか、相手が何を望んでいるのか、瞬時に判断しなければなりません。臨機応変な対応や正確さが求められるので大変ですが、「ありがとう」と感謝の気持ちを仰っていただけたときは、とてもやりがいを感じることができます。 この「ありがとう」という言葉…事業所からも求職者からもいただくのですが、とても心に残っているものがあります。事業所向け管理画面の操作についてお問い合わせがあった際に、分からない様子だったので細かい動作までお伝えしたら「分かりやすく丁寧に説明してくれて本当にありがとう。ジョブメドレーさんで採用した人はいい人が多いから助かっていますよ。」とのお声をいただいたことがありました。また、求職者からも「良いサービスだから、周りの友達にも紹介したい！」と言って頂き、このサービスの価値を日々感じながら仕事をしています。 入社当時社会人経験のない私にとっては、覚えることや慣れないこともあり、はじめは大変でしたが、上司や先輩が丁寧に指導してくださったお陰で今でも心強い環境で日々過ごせています。 目標はありますが毎月のノルマもなく、残業も少なめです。業務にメリハリを持たせ、時間内でどれだけ成果を出せるか常に意識しながら取り組む社風も、魅力の一つだと思います。 私は現在、アシスタントチームの教育担当として新入社員の指導を行っています。 基本的なビジネススキル、やる気があればどなたでも大歓迎です。入社後はマンツーマンで丁寧に教えますので、安心してくださいね。 ぜひ一緒に仕事をしましょう！ご応募お待ちしています。

こんにちは、ジョブメドレー事業部でセールスアシスタントを担当している関と申します。 日本の医療・介護業界は慢性的な人材不足の状況が続いていますが、ジョブメドレーはこの課題に挑戦していくために立ち上げた求人メディアです。 求人掲載数は業界ナンバーワンとなった現在では、医療介護従事者の転職におけるインフラとなることを目指して事業を展開しています。 今回、このジョブメドレーのさらなる成長を見据え、セールスチームをサポートする事務スタッフを募集しています！ 業務内容としては、「ジョブメドレー」に求人広告を掲載していただくためのリード顧客の管理・データ入力及び営業支援業務を行っていただきます。 セールスチームのパフォーマンスを最大化させ目標を達成させるために、セールスメンバーと連携しメンバーサポート・データ管理を行っていただきます。具体的にはデータ入力、同業他社調査、データ管理、営業サポート、電話対応などです。 私は新卒より事務職として経験を積んできました。 今はセールスアシスタントとして事務作業を行なっていますが、セールスメンバーの負担を少しでも減らすことで少しでも多くの数字を獲得できた時は、とてもやりがいを感じています。 また、自分が行った同業他社調査リストからメンバーが案件を獲得できたときは大変嬉しいです。 セールスメンバーが目標に向かって日々取り組んでいる中で発生する事務的な処理や時間のかかる作業などを任される為、優先順位をつけて順番に処理をしていく能力に自信のある方や、連携がとても大事なのでコミュニケーションがしっかり取れる方が向いているかと思います。 周りにいるメンバーの電話応対（話し方）がとても素晴らしく、日々耳にすることで学びになったり、Excelや様々なツール・システムを使用するのですが、PCに詳しくなくても周囲のメンバーが親切にサポートしてくれるため、今まで以上に効率的に業務を進められるようになるなどスキルアップできていると思います。 入社する前にメドレーのサイト等を見ていて、第一線で活躍してきたメンバーが数多く働く会社に入社することに、実は不安を感じていました。 参考：私がメドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/feed/s/medley でも実際入社してみて、様々な経験を積んできたメンバーたちから色々なことを吸収できる環境が整っていると思います！ ちょっと不安がある方でもぜひ飛び込んでみてほしいと思います！

こんにちは、ジョブメドレーでキャリアサポートを担当している森口です。 わたしは福祉系の大学を卒業し、「社会福祉士国家資格」を取得後、新卒から4年半医療機関で「医療ソーシャルワーカー」として働いていました。 ▼参考：結婚2年目で転職を考えた私が、メドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/64970 かつてのわたしは学生時代から医療福祉分野以外に目を向けずにいたため、「病院の中で働かないと意味がない」と思い込んでいました。 ですが実際には現場ではなくても医療福祉に携われる仕事というのは沢山あります。 メドレーでは、医師8名に加え、看護師、薬剤師、整体師、社会福祉士、医療事務など、様々な医療福祉系のバックグラウンドを持ったメンバーがジョインし活躍しています。 ▼私がドクターヘリを降りて、メドレーに入った7つの理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/34483 ▼整体師を11年やっていた私が、34歳でメドレーに転職して「介護のほんね」に取り組む理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/54342 活躍の場は事業部長からセールス、介護施設選びの相談員、キャリアサポートまで多岐にわたるため、「メドレーに興味があるけど、自分のやってきたことがどこで活きるのかわからない」と応募ポジションに迷っている方、ぜひこちらからご応募ください。ご経験とご興味を勘案してポジションを相談しましょう。 今後のメドレーをリードして頂けるポテンシャルをお持ちの方を探しています。


本募集にご応募頂いた場合には、メッセージにてご経験とご興味を勘案してポジションをご相談しましょう。 メドレーに興味があるけど、自分の現在の職種が募集にない、自分のやってきたことがどこで活きるのかわからないなど、応募ポジションに迷っている方はぜひこちらからご応募ください。 今後のメドレーをリードして頂けるポテンシャルをお持ちの方を探しています。