■何をしている会社か■ ビューティーテックカンパニーとして​​ 世界中のボスにイノベーティブな”アイディアとマーケティング”で​​ 幸せな体験を届けることをビジョンとしています。 会社紹介動画：https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&;v=h5kP5iMaf3M

■MISSION■ 「Chain of Happiness」 わたしたちがお届けしているのは、ただのプロダクトではありません。 幸せな体験です。 ボス(お客様）を起点に、「ボス-I-ne社員-取引先」と その家族、友人、関わる全ての人々、商品をきっかけに始まる、 このような幸せの連鎖が地域社会・地球環境まで広がり 最大化することを目指しています。

■I-neの５つの特徴■ https://i-ne.co.jp/aboutus/branding/ ①全社員によるアイディア発案 　└社歴、部署、役割にとらわれず、商品企画のチャンスがある。 ②スピードと品質 　└アジャイル開発とゲートキーピングをモデル化した「IPTOS(イプトス)」。 　　トレンド先行型アプローチで時流を捉え、高速で商品化。 　└ファブレス経営を支えるOEMネットワーク ③ブランディング 　└インハウスだからできるブランド戦略＆世界観の育成。 　　ブランドアイデンティティの構築と、一貫したクリエイティブデザイン ④デジタルマーケティング 　└オンラインに特化したデータドリブンマーケティング。 　　広告プランナーやインハウス広告運用、プロモーションに特化した専任チーム ⑤I-ne経済圏 　└オンライン/オフライン、グローバル。広がり続ける「I-ne経済圏」。 　

■会社概要 当社は、自社ブランドの運営、商品企画、卸売・小売、販売広告戦略、流通までを一手に行い、グローバルに商品を提供する”次世代ベンチャーメーカー”です。しかし、わたしたちがお届けしているのは、ただの商品でもプロダクトでもありません。幸せな体験です。「商品を使用して、悩みが解消されて、学校に行くのが楽しくなった」「娘からプレゼントでもらいました。一生の思い出です。」 わたしたちは商品をきっかけに始まる、このような幸せの連鎖がお客様、お取引先、地域社会、地球環境まで広がり、最大化することを目指しています。だからこそ、消費財経験者が社内にいない当社が自社ブランドとして、ヘアケア市場にボタニカル要素を取り込んだ商品を先駆けて生み出せたと思っています。前提や常識にとらわれずに、お客様の目線を追及しつづける。これが当社のワークスタイルです。 ■採用背景 シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、多角的にブランド開発をしている消費財メーカーの人事労務業務に関与いただきます。 東証マザーズ（グロース市場）に上場を果たした当社は、更なる事業拡大を目指してグローバルに事業組織の展開を見据えています。 今後の事業成長ならびに増員に伴い、自社の現状や課題をもとに将来を展望し、他の人事メンバーと協力して課題解決を進めることが求められます。 労務の各種相談に対する助言、労務管理運用フローの構築できる方を募集します。 ■業務内容 人事労務業務として、規程や労務管理をお任せするポジションです。 ・給与計算業務の情報整理及び全体の取りまとめ　※実務はアウトソーサーに依頼 ・労働時間管理、勤務管理（時間外超過労働者、勤怠打刻管理等） ・入退社手続き、労働契約書作成、派遣社員管理 ・人事規程、協定書等の管理 ・人事評価、福利厚生運用、安全衛生管理（健康診断等） ・従業員向け研修、入社者オリエンテーションの企画・対応 ・人的資本経営に必要な人材データの収集・分析 ・人事部署内庶務（契約書、備品管理、来客アテンド等） ■業務における魅力 ・事業の多角化やグローバル展開により、事業・組織拡大が進む当社において、事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら動くことが求められます。 ・組織・採用課題解決のために、人事メンバーのみならず経営陣とも一緒に動いていただきます。 ・自らのHRドメイン知識や知見を活かしつつ、事業理解を深めながら事業成長に資するHRパーソンとしての経験の幅を広げていくことができます。 ・当社の強みや課題を発見し、当社に最適な仕組みや施策をフラットかつ率直に企画・提案していただきます。 ■必須スキル ・人事労務業務2年以上のご経験（労務管理、社会保険、給与計算等） ・事業会社での人事・従業員管理のご経験 ・企画業務経験（職種不問） ■歓迎スキル ・ベンチャー企業、グローバル企業での成長、事業拡大ステージでの人事労務のご経験 ・人事制度設計、企画 ・海外現地法人の制度や規程などの設計 ・従業員育成体制の整備、研修の運用 ・ビジネスレベルの英語・中国語 ・社会保険労務士（勉強中の方も歓迎）