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無難な人生を変えたい!挑戦したい方向けのオープンポジション募集!

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on 2023/06/17

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無難な人生を変えたい!挑戦したい方向けのオープンポジション募集!

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片江 光太

株式会社Road 代表取締役社長 片江光太です。 「~出逢った人の“人生の記憶に残る”男になる~」 この言葉を人生のテーマに掲げ、"人の人生を変える"ことに最大の価値を感じて邁進しています! 「怪しいことも嫌い、胡散臭いことも嫌い。 素性を全て知らない人は、信用しない。おいしい話には、裏がある。 儲け話には絶対に乗っからない。楽して稼げるわけがない。 SNSは、虚勢ばかりで信用できないから好きじゃない。 投資や株など自身の努力でコントロールしづらいものは嫌い。 継続しない稼ぎ方はしたくない。人は、自分の器量以上には稼ぎ続けられるわけがない。 ただの金稼ぎは嫌い。信念の伴わない金稼ぎは幸せじゃない。 人は自分の価値以上に稼ぐべきではない…」 現代っぽくない考え方をしていると、良く言われますが… ただただ、とにかく馬鹿で不器用なだけです。 けれど…、真っ直ぐ信念を貫いて成長を求め続けてきました。 汚い大人が大嫌いです。 だからこそ、自分の生き方が一筋でも社会の光となるように 少しでも自分と同じように考えてくれる人が希望を感じてくれるように生き方にこだわっていきます! 出来るだけ赤裸々に、全てをオープンに、誠実に戦い続けてます! 努力をして成長していくことが出来れば不可能な事はない! 強く信じ道を切り開き続け、人生を変えることが出来る事を体現していきたいと思っています。

~出逢った人の "人生の記憶に残る" 男になる~

片江 光太さんのストーリー

大山 慎太

株式会社Road 執行役員 CHO(最高人事責任者) 大山慎太です。 Road創業メンバー! ワンピースのルフィが大好きです。 19歳の時、ルフィみたいな社長になりたい!と言ってました。 太陽みたいに皆を照らす、どんな困難にも立ち向かう 自分よりも仲間が大事、いつも夢を語る 新しい事に挑戦したい、どこでも仲間を作る 今、私は社長ではないですが…Roadの中で、 ルフィのような存在になりたいと思っています! ”多くの人達に夢と希望を与えること” ”人事を尽くして天命を変える” 私の人生をかけてこの言葉を体現していきたいと考えております。 Roadは令和を代表する企業になります。 そして、多くの人や企業に影響を与える企業になります。 是非、その根拠と可能性を聞きに来て下さい! 宜しくお願い致します。

~人事を尽くして天命を変える ~

大山 慎太さんのストーリー

松田 二千翔

はじめまして! 株式会社Road Associate director松田二千翔です。 「平凡よりも波瀾万丈な人生へ」 これが私が思う、最高に幸せな人生だと思っています。 その為には… 出逢えて良かった。と思ってもらえる人を1人でも多く創ることが重要だと思っています。 その時、その一瞬だけ は本当の幸福ではないと考えているからです。 優れた人間の集まりじゃない!誇れる学歴・経歴もない! 特別な才能もない!生まれ持った財産もない! Roadに入社する前は、何もない!特別な人達ではなかった! どこかで諦めていた… 勝手に無理だ… どうせ自分なんかが頑張ったって… 『そんな人達が、Road Crewには多いんです。』 本気で人生を変える為に… 全てをかける覚悟で本気の勝負に来てる仲間達がRoadにはいます! 何百万という企業の中でRoadを選んでくれて同じ志を持ち高め合ってくれる仲間がいます! 今まで、 未来・将来の事など何も考えずに その場、その時、その瞬間、出来る限り嫌な事から逃げるような日々… 今まで何も頑張れたこともなく、目標もなく、頑張る理由もなく一般常識もなく、危機感もない。 そして、社会で通用するスキル・能力など何一つ持ち合わせておらず 極めつけはやる気も情熱もない… 19歳までの私は本当に自信がなく誇れるものがない女の子でした。 そんな何もない、ないない人間の私に可能性を見出してくれたのがこの環境です。 “人って変われる” 綺麗ごとに聞こえるかもしれませんが、本当なんです。 自分には無理と思っている人も、私でも変われたんです。 是非、1度お会いしてお話をきかせてく

「女性だから」活躍は諦める、働きやすさだけを重視するという価値観をなくしたい

松田 二千翔さんのストーリー

武田 有里彩

株式会社Roadの人事・採用担当の 武田有里彩です。 求人広告の営業を経て、 2022年2月〜人事として働いています。 営業から人事を目指したのは、 求人広告の営業時代、 経営者や採用担当が私のお客様でした。 その時に、採用の難しさと採用に注力している企業は少ないと感じました。 経営する上で、採用はかなり重要事項のはず。 私は、選ばれる会社を作りたい。 採用を通じて経営に携わりたい。 そう感じる様になり、転職活動を始めました。 人生は選択の連続です。 人生において、「会社の選択」って かなりの重要事項ですよね? そんな「会社の選択」をしようとしている 求職者さんとお互いにベストな選択が 出来る様にしっかりと向き合える採用担当、 選ばれる会社の組織づくりをしていきたいと 日々奮闘している最中です! 「令和を代表する会社」「人生を変えることが出来る会社」Crewの想いは1つです。 そんな弊社の話を1度ぜひぜひ 聞いていただけたら嬉しいです♪ \ご応募お待ちしています/

東証プライム企業からベンチャーへ。そして、営業→人事へ転身。

武田 有里彩さんのストーリー

株式会社RUHのメンバー

株式会社Road 代表取締役社長 片江光太です。 「~出逢った人の“人生の記憶に残る”男になる~」 この言葉を人生のテーマに掲げ、"人の人生を変える"ことに最大の価値を感じて邁進しています! 「怪しいことも嫌い、胡散臭いことも嫌い。 素性を全て知らない人は、信用しない。おいしい話には、裏がある。 儲け話には絶対に乗っからない。楽して稼げるわけがない。 SNSは、虚勢ばかりで信用できないから好きじゃない。 投資や株など自身の努力でコントロールしづらいものは嫌い。 継続しない稼ぎ方はしたくない。人は、自分の器量以上には稼ぎ続けられるわけがない。 ただの金稼ぎは嫌い。信念の伴わない金稼ぎは幸せ...

なにをやっているのか

ーーーーーーー当社についてーーーーーーー 博報堂のクリエイティビティ、ユーキャンのラーニングノウハウ、RUHのモチベーションマネジメント、3社の強みを活かしたHUGリスキリングを通して、「人間力」を育む、リスキリングHRカンパニーを目指します。 RUHの人財育成メソッド×博報堂×ユーキャンの大手のアセットを活かした新たな成長戦略を実行し、「だれもが自ら人生を切り拓ける社会」の実現に貢献して参ります。 我々は「人間力」が組織の可能性を最大化すると考えます。 リスキリングを通して普遍的なスキルと人間力を育み、企業のイノベーションを「ヒト」の輩出を通して支援する、PX(PeopleTransformation)領域にて事業を推進し、組織のあらゆる課題を「ヒトの力」で解決していきます。 ーーーーーーー事業紹介ーーーーーーー ●HR Division:HR領域における総合的な支援を行い、各企業様の人材領域を成功に導く 採用予算ゼロ、リファラル採用のみで5年連続300人採用した、猛者たちが構築する独自のキャリア支援プログラムによって、多くの悩める求職者の課題を解決します。独自のキャリア支援プログラムを経て、HUGリスキリングによって磨き、輩出(派遣/紹介)された人財達がクライアント企業様で輝き、AI/DX時代に"人だからこその価値"を提供いたします。 ●IT Division:【採用力×教育力×営業力】によるエンジニアの輩出 講座開発実績No,1のユーキャンと共に開発した育成カレッジ「RTC」によって磨き上げられるハードスキルとHUG独自メソッドによるソフトスキルによって育まれる人材によって、IT人材が不足する社会課題を解決します。SESスキームを基本にクライアント様のニーズに応じた人材/チームを提供します。エンジニアの育成スクールも整備しており、Java、PHP、Python、Javascriptなどを中心とした言語の修得やモダンなフレームワークを学べる環境作りや、AWSを中心としたインフラの設計構築技術の習得なども可能な環境を作ることで、エンジニアの質の向上を図ることが可能です。 ●Sales Division:空気から組織を変えていく 博報堂・ユーキャン・RUH3社の強みを掛け合わせたHUG独自メソッドによって、 育まれる人材が様々な企業様の「広げる」をお手伝いします。 営業のプロとしてのハードスキルの高さは当然として、ソフトスキルの高さが圧倒的な特徴であり「快活さ」に溢れた人材により、組織の空気まで変えていきます。
HUGリスキリングとは
博報堂×ユーキャン×RUH

なにをやっているのか

ーーーーーーー当社についてーーーーーーー 博報堂のクリエイティビティ、ユーキャンのラーニングノウハウ、RUHのモチベーションマネジメント、3社の強みを活かしたHUGリスキリングを通して、「人間力」を育む、リスキリングHRカンパニーを目指します。 RUHの人財育成メソッド×博報堂×ユーキャンの大手のアセットを活かした新たな成長戦略を実行し、「だれもが自ら人生を切り拓ける社会」の実現に貢献して参ります。 我々は「人間力」が組織の可能性を最大化すると考えます。 リスキリングを通して普遍的なスキルと人間力を育み、企業のイノベーションを「ヒト」の輩出を通して支援する、PX(PeopleTransformation)領域にて事業を推進し、組織のあらゆる課題を「ヒトの力」で解決していきます。 ーーーーーーー事業紹介ーーーーーーー ●HR Division:HR領域における総合的な支援を行い、各企業様の人材領域を成功に導く 採用予算ゼロ、リファラル採用のみで5年連続300人採用した、猛者たちが構築する独自のキャリア支援プログラムによって、多くの悩める求職者の課題を解決します。独自のキャリア支援プログラムを経て、HUGリスキリングによって磨き、輩出(派遣/紹介)された人財達がクライアント企業様で輝き、AI/DX時代に"人だからこその価値"を提供いたします。 ●IT Division:【採用力×教育力×営業力】によるエンジニアの輩出 講座開発実績No,1のユーキャンと共に開発した育成カレッジ「RTC」によって磨き上げられるハードスキルとHUG独自メソッドによるソフトスキルによって育まれる人材によって、IT人材が不足する社会課題を解決します。SESスキームを基本にクライアント様のニーズに応じた人材/チームを提供します。エンジニアの育成スクールも整備しており、Java、PHP、Python、Javascriptなどを中心とした言語の修得やモダンなフレームワークを学べる環境作りや、AWSを中心としたインフラの設計構築技術の習得なども可能な環境を作ることで、エンジニアの質の向上を図ることが可能です。 ●Sales Division:空気から組織を変えていく 博報堂・ユーキャン・RUH3社の強みを掛け合わせたHUG独自メソッドによって、 育まれる人材が様々な企業様の「広げる」をお手伝いします。 営業のプロとしてのハードスキルの高さは当然として、ソフトスキルの高さが圧倒的な特徴であり「快活さ」に溢れた人材により、組織の空気まで変えていきます。

なぜやるのか

ーーーーーーー奇跡ーーーーーーー RUH(旧Road)のボードメンバーは創業以前の前職時代からの繋がりで、 人材系ベンチャー企業の人財採用開発部門にて、当時では世間に馴染みのなかったリファラル採用を中心に、人材採用・人材育成にて活躍してきました。 学歴/お金/人脈…、何ものでもなかった人が「努力と環境」さえあれば、 人生は変えられるという信念で情熱を注いで自らの人生を切り開いてきました。 20代の原体験によって培った信念を実現する為に・・・ 「日本で一番人生を変えられる会社を創る」と決意し、2017年10月株式会社Roadを創業。 特別なものを持たない人材が活躍できる社会を創る為にセールスエージェント事業、HR事業、ITエンジニア育成事業・システムエンジニアリングサービス事業などを拡大し、多くの「未経験人材」を「活躍人財」へと共育支援することで、多くのステークホルダーのニーズに応え実績を積み重ねてきました。 ーーーーーーー新たな経営体制ーーーーーーー 創業6期目に入り、前期20億から今期も倍増のグループ年商40億円への到達を目前とする成長を遂げてはいましたが、一層の進化の選択をしました。 大手広告代理店の博報堂、大手通信教育事業者のユーキャンの2社が新たに設立するJV(ジョイントベンチャー)である株式会社HUGの中核事業会社としてRUH(旧Road)が選ばれ、「日本で一番人生を変えられる会社を創る」という想いの実現・新たな成長を求め、経営体制の変更へと至りました。 Roadの魂は変わらずに、U(ユーキャン)とH(博報堂)の頭文字を追加した、 新社名として株式会社RUH(ルーフ)として生まれ変わり、 HUGの中核事業会社として多くの人財の人間力を育み、 社会に魅力的な人財を創出し続ける人財輩出カンパニーとして生まれ変わります。 ※7月4日にプレスリリース発表! https://www.hakuhodo.co.jp/news/newsrelease/104857/

どうやっているのか

HUGリスキリングとは

博報堂×ユーキャン×RUH

ーーーーーーーHUGリスキリングーーーーーーー 昨今、第4次産業革命(IoTやAI、ビッグデータを用いた技術革新)に伴い、 ビジネス環境が大きく変化したことにより「リスキリング」に注目が高まっています。 世界的なDX加速により、デジタル技術やデータ活用に精通している「デジタル人材・DX人材」の育成を指すケースが多く見受けられます。 しかしながら、リスキリングの本来の意味とは・・・ 「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する/させること」(※経済産業省の定義)であり、 特定のスキルを指している訳ではありません。 そもそも"スキル"とは「訓練や学習によって獲得した能力」のことを指します。 先天的ではなく"後天的"に訓練や学習によって獲得できる全てが"スキル"となります。 ・ハードスキル(ツール/技術や専門知識など)  ・ソフトスキル(コミュニケーション能力/愛嬌や協調性など) どちらも後天的に養えるスキルと言えます。 あくまでスキルの獲得や学びは、個人が自身のキャリアをより良くすることや 企業の経営戦略実現のための「手段」である為、リスキリングはあくまで「手段」です。 「目的」や「目標」に向けた、リスキリングが重要であり、 ゴール意識を持ったリスキリングが大切です。 だからこそ、我々はリスキリングの本質や可能性と向き合い、社会課題の解決や企業の発展は当然のことながら、働く人それぞれが思い描く、彩り豊かな人生を歩み、 自ら人生を切り拓ける社会をつくるために人間力を育む「HUGリスキリング」を提供していきます。 我々は人間力は、ある種"スキル"であると定義して、ハードスキルとソフトスキルの両面によって向上されるものが人間力という名のスキルであると考えます。 ハードスキル・ソフトスキル、2つのスキルを循環させながら螺旋状にスパイラルアップしていくことで人間力を高めていく事が可能になります。 HUGリスキリングでは、一般的なハードスキルの教育に終始することなく、あまり目が向けられないソフトスキルに強く着目していく、独自のリスキリングメソッドになります。

こんなことやります

必要なのは、人生を変えたいという本気の思いだけ!経験も経歴も必要ありません。 オープンポジションを募集します! 【募集ポジション】 ・人事 ・広報 ・マーケター(SNS運用も含む) ・カスタマーサクセス ・セールス(toC、toB) ・総務 ・経理 ・事務... 【キャリアパスの魅力】 Roadは多角化経営をしているからこそ、 あなたに合ったハイブリットなキャリアパスを描けることが最大の魅力です。 キャリアチェンジ、事業部移動など、フレキシブルに対応できるからこそ、 あなたの価値(バリュー)を最大限伸ばし、大きな成長を成し遂げることができます! 実際に活躍しているCrewのキャリアパスは... 例えば.... 新卒で入社のIさん インサイドセールスからスタート。 その後事務職に携わったとのち、WEBマーケ/広告の新規事業に抜擢され、 カスタマーサクセスとしてマーケティング部門を立ち上げに携わり、活躍中! また一方では、中途入社のNさん エンジニアとして入社、しかしその後本人の意向で、セールスへのキャリアチェンジ希望を出す。 実際フィールドセールスとして最前線で活躍し新人賞を受賞 その後は営業部の裏側をサポートするバックヤードの責任者としてキャリアを築いている方もいます! 他にも...セールスはもちろん、マーケター、広報、人事、経理、事務、カスタマーサクセス...など 様々な職種がございます! 成長率290%で急拡大していくからこそ、どんどん変化していきます。拡大していきます。 きっかけやチャンスは平等にあります。 環境の価値を活かし、踏み出していくのか、 会社の大きな変化の波に乗って、成長するのか、 ロールモデルも全て、自分次第です。 何をやりたいか、具体的なものは必要ありません。一緒に描きます! まずは事業のことでも、自分のキャリアのことでも話してみませんか? ご応募お待ちしています!
24人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/10に設立

150人のメンバー

東京都江東区青海2-7-4 the SOHO 312号