Sayaka Yagawa

株式会社リブセンス / 人事(組織デザイン・採用)

東京

Sayaka Yagawa

株式会社リブセンス / 人事(組織デザイン・採用)

東京

Sayaka Yagawa

株式会社リブセンス / 人事(組織デザイン・採用)

Why not create your own Wantedly profile?

Showcase yourself and your experiences to bring your professional story to life.

Join

人の良さは修羅場の数

こんにちは、谷川さやかこと、やがわんです。 現在は採用と組織デザインを担当しています。

June 2015
-
Present

人事(組織デザイン・採用)
Present

June 2015 -

Present

企業の口コミサイト「転職会議」の人材紹介部門へJoin。 立ち上げメンバーとして入社後、法人営業として新規取引先の開拓に専念。 その後、キャリアコンサルタントとして面談、内定、入社までのフォローを続ける。

【告知】エンジニアリングマネージャーによる、中途エンジニア向けオンライン会社説明会を開催します

Nov 2020

【告知】エンジニアリングマネージャーによる、中途エンジニア向けオンライン会社説明会を開催します

Nov 2020

≪リブセンスを知るvol.5≫20新卒エンジニア入社の彼が語る、趣味から見えた理想のプロダクト・エンジニア像とは。

June 2020

≪リブセンスを知るvol.5≫20新卒エンジニア入社の彼が語る、趣味から見えた理想のプロダクト・エンジニア像とは。

June 2020

《リブセンスを知るvol.4》新卒エンジニアとして複数社からの内定を獲得。1社を決めるために自ら起こした行動とは。

May 2020

《リブセンスを知るvol.4》新卒エンジニアとして複数社からの内定を獲得。1社を決めるために自ら起こした行動とは。

May 2020

《リブセンスを知る vol.2》エンジニアからマネージャーへ。エンジニアを志望する学生から社会人エンジニアになって見えた組織の成長課題

Apr 2020

《リブセンスを知る vol.2》エンジニアからマネージャーへ。エンジニアを志望する学生から社会人エンジニアになって見えた組織の成長課題

Apr 2020

《リブセンスを知る vol.3》なりたいエンジニアになるために欠かせない技術やマネジメントにおける成長と目標との向き合い方

Apr 2020

《リブセンスを知る vol.3》なりたいエンジニアになるために欠かせない技術やマネジメントにおける成長と目標との向き合い方

Apr 2020

YouTuber人事始動!1年を通じて240人の人生に向き合う訳とは

Feb 2020

YouTuber人事始動!1年を通じて240人の人生に向き合う訳とは

Feb 2020

《リブセンスを知る vol.1》リブセンスはやりたいことが出来るだけでなく、極めることも出来る環境!19新卒総合職で入社した2人がリブセンスへの入社を決めた理由

Feb 2020

《リブセンスを知る vol.1》リブセンスはやりたいことが出来るだけでなく、極めることも出来る環境!19新卒総合職で入社した2人がリブセンスへの入社を決めた理由

Feb 2020

男性の育児休業取得率58%!制度利用がしっかり行われているリブセンスの環境とは

Nov 2019

男性の育児休業取得率58%!制度利用がしっかり行われているリブセンスの環境とは

Nov 2019

松江市のお試しサテライトオフィスで地方リモートをやってみた

Aug 2019

松江市のお試しサテライトオフィスで地方リモートをやってみた

Aug 2019

リブセンスってぶっちゃけどうなの?就業環境などについてエンジニアに聞いてみた

July 2019

リブセンスってぶっちゃけどうなの?就業環境などについてエンジニアに聞いてみた

July 2019

Code for Happiness2019開催!人事が語る2度目の開催を決めた訳とは

June 2019

Code for Happiness2019開催!人事が語る2度目の開催を決めた訳とは

June 2019

Mar 2014
-
Apr 2015

部門長補佐

Mar 2014 - Apr 2015

人材紹介部門へ配属。富士誇にエントリーのあった方々に電話でアプローチをして状況のヒアリングをし、担当求人の紹介、応募へと促した。 担当企業:注力アウトソーシング企業4社 担当スキル:エンジニア(機械、電気・電子、IT) また、部門長の営業に同行し、担当企業の方に金額の交渉、業務工程の提案をしてきた。

Apr 2013
-
Feb 2014

Apr 2013 - Feb 2014

法人営業職として新宿支社へ入社。 月700万を目標として担当企業や既存の顧客に対して保険の提案営業を行う。

Mar 2013

杏林大学

外国語学部応用コミュニケーション学科

Mar 2013

もともと航空業界への漠然とした興味があり、ホスピタリティについて学びたいという思いとこの人の元で学びたいと感じた教授と出逢い入学。 大学3年生からゼミへ入り、ゼミ長として活動。 課外活動で年1回、施設にいる子どもたちが開催しているお祭りの手伝い、大手航空会社でのインターンを経験する。

観光学生連盟

観光を学ぶ学生同士がネットワークを構築し、実社会の観光場面で学習活動並びに社会貢献を行うことを通して、観光の新たな可能性を求めることを目的に設立された学生組織。 学生が自主的に活動し、学生の活力と柔軟なアイディアから新たな観光の可能性を切り開き、現代社会の観光に貢献する活動を行っている。

観光学生連盟

観光を学ぶ学生同士がネットワークを構築し、実社会の観光場面で学習活動並びに社会貢献を行うことを通して、観光の新たな可能性を求めることを目的に設立された学生組織。 学生が自主的に活動し、学生の活力と柔軟なアイディアから新たな観光の可能性を切り開き、現代社会の観光に貢献する活動を行っている。

Mar 2011

山野美容専門学校

Mar 2011

大学とのダブルスクールで入学。 美容師になることも夢の一つであったことから通っていた。


Skills and qualities

採用広報

Recommended by 正幸 遠藤 and 3 more
4

コミュニケーション能力

Recommended by 正幸 遠藤 and 3 more
4

採用アシスタント

Recommended by 正幸 遠藤 and 2 more
3

ポジティブ

Recommended by 五十嵐 理紗, Yukie Umeda
2

母性本能

Recommended by 五十嵐 理紗, Yukie Umeda
2

Publications

【告知】エンジニアリングマネージャーによる、中途エンジニア向けオンライン会社説明会を開催します

Nov 2020

≪リブセンスを知るvol.5≫20新卒エンジニア入社の彼が語る、趣味から見えた理想のプロダクト・エンジニア像とは。

June 2020

《リブセンスを知るvol.4》新卒エンジニアとして複数社からの内定を獲得。1社を決めるために自ら起こした行動とは。

May 2020

《リブセンスを知る vol.2》エンジニアからマネージャーへ。エンジニアを志望する学生から社会人エンジニアになって見えた組織の成長課題

Apr 2020

《リブセンスを知る vol.3》なりたいエンジニアになるために欠かせない技術やマネジメントにおける成長と目標との向き合い方

Apr 2020

Show more

Accomplishments/Portfolio

観光学生連盟