松永 学

株式会社クロスゲームズ, 取締役

ハヤカワ 五味

坂口（田邊） 賢司

株式会社プロフィットメイカーズ, 代表取締役

阿部 樹

ヴァズ株式会社, 事業開発担当 取締役

伏見 匡矩

Suguru Suzuki

山本 遼

大手インフラ企業におけるOKR導入支援

寄付

葬儀業態における評価制度構築

大手金融機関の営業社員評価制度構築

100名以上を目指す企業への人事戦略・人事制度設計セミナー

人事評価会議の運営・昇給賞与額の調整/決定

組織規程整備（職務分掌・職務権限規程等）

取締役会・経営会議事務局

葬儀業におけるVision変更及び行動指針策定

大手食品メーカーの営業社員新人オンボーディング制度構築

上場を目指す塾業態　職位要件設計

リモート・出社のハイブリッド勤務に対応した本社オフィスの企画・改装

フレックス勤務の企画と導入

ダイバーシティ施策（育休取得年齢引き上げ・育休取得期間の延長）の企画と導入

物価高・インバウンド増加に対応した出張旅費規程の整理

給与デジタル払い対応に関する検討

採用支援業態における新規事業開発

会議体での定常議案及び人事制度との関連の整理

上場企業における営業企画・支援

オフィス戦略立案

能力開発支援施策の企画・導入

人事ポリシーの策定

地方のため人材確保に悩むエネルギー系設備管理企業での人事制度構築

建設コンサルティング企業での連続型幹部研修

大手製薬企業での人事制度構築

TV局系映像制作会社にて人事制度構築

大手会計・コンサルティングファームの人事制度構築

IT系企業での連続型幹部研修

IPOを目指す教育企業でのワークショップ型ロジカルシンキング研修

テレビ局の新人研修

上場通信建設業での制度構築・研修

Meditech スタートアップでの1つ目人事制度構築

協同組合の事業環境の変化に対応するための人事制度構築

不動産仲介ＦＣでの人事制度構築

IPOに伴う採用環境変化・人材要件変化に対応した人事制度構築

集団給食業での人事制度構築

総合学校法人での人事制度構築/非正規社員向制度構築

建設技術者集団の人事制度検討のアドバイザリー

学校法人での人事制度構築

SESからSIerへの変革を支える人事制度構築

実績

建設業経理事務士　一級

中小企業診断士

受賞と資格

「人事ポリシー」の策定ステップと必要性の考え方

「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは

SMBCビジネスクラブにてOKRについて寄稿

新版 人事評価の運用実務（労政時報出版）　出版

SchooにてOKRについて登壇

近代中小企業　即効性ある戦略人事でウィズコロナ時代を乗り越えろ

wezzy　連載

近代中小企業　ファクトフルネス分析　データと事実から自社賃金を知る

労政時報　部下を納得・腹落ちさせるフィードバックのノウハウ

月刊人事マネジメント「悩みボヤく管理職に逆質問で気づきを促す、評価制度の運用想定問答集」#6

月刊人事マネジメント「悩みボヤく管理職に逆質問で気づきを促す、評価制度の運用想定問答集」#5

月刊人事マネジメント「悩みボヤく管理職に逆質問で気づきを促す、評価制度の運用想定問答集」#4

近代中小企業　製造現場の改善方法に学ぶ　副業のための時間捻出法！

月刊人事マネジメント「悩みボヤく管理職に逆質問で気づきを促す、評価制度の運用想定問答集」#3

月刊人事マネジメント「悩みボヤく管理職に逆質問で気づきを促す、評価制度の運用想定問答集」#2

月刊人事マネジメント「悩みボヤく管理職に逆質問で気づきを促す、評価制度の運用想定問答集」#1

山本遼

山本遼

山本 遼

山本 遼

山本遼

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