カケハシ広報

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【後編】患者さんへの付加価値を与えるには薬剤師が最もチャンスを持っている――次世代薬歴システム「Musubi」に込めた思い

2018年8月

KAKEHASHIの組織文化が、世界の企業のロールモデルになる日
「Musubi」を通じて何を実現したいのか、顧客と一緒に考える重要性
疲弊を生む成長にはNOを。信頼に根ざした成長をめざす次代の組織運営
チーム全員でKAKEHASHIの未来をつくる。その礎にあるのは、HRTの考え方。
ルールで縛るのではなく、みずから仕事を創る手助けをするのがKAKEHASHI流
全社レビュー会"Ohirome"を開催しました【TAYORI 02】
【前編】次世代薬歴システム「Musubi」に込めた思い
機能ボタンひとつにも「なぜ?」を問う。”KAKEHASHIらしさ”の羅針盤をつとめるCTOの思考
KAKEHASHI流 課題解決法の秘訣は”チームワーク”
「Musubi」によって変わる医療の未来を最前線で支えるカスタマーサクセスの役割

Publications

KAKEHASHIの組織文化が、世界の企業のロールモデルになる日

2018年10月

「Musubi」を通じて何を実現したいのか、顧客と一緒に考える重要性

2018年10月

機能ボタンひとつにも「なぜ?」を問う。”KAKEHASHIらしさ”の羅針盤をつとめるCTOの思考

2018年10月

「Musubi」によって変わる医療の未来を最前線で支えるカスタマーサクセスの役割

2018年10月

疲弊を生む成長にはNOを。信頼に根ざした成長をめざす次代の組織運営

2018年9月

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