美音 川口

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経営者が社員に促していること。~経営者が語る本音 Vol.13~

15周年を迎えました!!!〜感謝の想いを込めて〜

15周年を迎えます!〜何かが起こる・・・?〜※写真は創業当時の代表です※

在宅ワーク@奈良~入社5年目川口の場合~

息子に仕事姿を見てもらいました。~経営者が語る本音 Vol.12~

もし、ぬるま湯組織になりかけたら~経営者が語る本音 Vol.11~

コロナ禍で「もっと危機感を持てよ!」って思っている人が多いんじゃない?・・・なんて独り言。

本当の成長は自分の限界の一歩先に踏み出すことで得られる~若手社員の情熱奮闘記 Vol.31~

在宅勤務はピンチじゃない、チャンスだ!・・・なんて独り言。

ゆらぐ2・3年目社員の対応法~経営者が語る本音 Vol.9~

職場復帰目前に、まさかの育休延長になって考えたこと

経営計画書が社員の教科書になっている~経営者が語る本音 Vol.10~

ソリューションが21卒解禁前に採用活動を終了できたワケ・・・なんて独り言。

入社2~3年目社員が陥る“ゆらぎ期間”の関わり方とは?~経営者が語る本音 Vol.8~

社外インターンシップ一期生!うちのインターンの魅力徹底解剖!~チャレンジャー募集中~

できない自分を受け容れることが必要~若手社員の情熱奮闘記 Vol.30~

目標が、その日その日を支配する~若手社員の情熱奮闘記Vol.29~

教育制度がはたらく“ターニングポイント”をつくる。何を学ぶか? どのように学ぶか?・・・なんて独り言。

ビジョンを策定した効果とは?~経営者が語る本音 Vol.7~

【ソリューションの冬期休業のお知らせ】

Vol.12【福利厚生】国内→海外→国内の謎のループ。今年は国外!

就活迷子だった私が、就活生に伝えたいこと~内定者の奮闘記~

長友も陥った「経営者が陥る勘違い」~経営者が語る本音 Vol.6~

代表が経営計画書を作成した理由~経営者が語る本音 Vol.5~

大切な価値観は自らを前進させ、行動させる~若手社員の情熱奮闘記Vol.28~

ビジョンがあることで、会社はどのように変わるのか?~経営者が語る本音 Vol.4~

6連休と「やったー!」と考えるか、「嫌だなー」と考えるか。あなたはどっち?

企業にとってミッションとは?~経営者が語る本音 Vol.3~

【ソリューションの夏期休業のお知らせ】

入社する会社を“知る”ためには~内定者の奮闘記~

考えたことはありますか? あなたの企業の“ターニングポイント”って・・・なんて独り言。

理念やビジョンを変えました。~経営者が語る本音 Vol.1~

朝が苦手な私は、日本一元気になれるか?~内定者の奮闘記~

新しい理念をお伝えします~経営者が語る本音 Vol.2~

人生のビジョンを創りたいなら、老後のカーテンの色からってどうよ?・・・なんて独り言。

Vol.11【育成体制】社内の同期は3名、でも社外の同期が30名いる。だから、怖くない!

出来る未来は今がつくる。だから、挑む!~インターン生の奮闘記~

井の中の蛙にならないように~若手社員の情熱奮闘記Vol.27~

【質問】あなたの2019年の目標は何ですか?

自分の仕事の目的は何か?~若手社員の情熱奮闘記Vol.26~

Vol.10【企業説明会】ソリューションの想い、ぎゅっと詰め込みました。

楽しむことが仕事の生産性を上げる一番の方法~若手社員の情熱奮闘記Vol.25~

【ソリューションの冬期休業のお知らせ】

心から「仲間」と呼べるかどうかは、いまの向き合い方で決まる~若手社員の情熱奮闘記Vol.24~

【入社ストーリー】自分らしく生きるため、夢を追いかける準備段階の場所が、ソリューションだった話。

Vol.9【インターンシップ】コンサルタントって何ぞや?

差別化は“らしさ”を表現することから始まる~若手社員の情熱奮闘記Vol.23~

ついに、この時が、やってきました。

【速報】そろそろ12月からソリューションも本気、出します。

Vol.8【内定者研修】たくさん失敗して「食らいつく」人間になる。

Vol.7【福利厚生】やるときはやる。遊ぶときは遊ぶ。もちろん、全力で。

地方の企業が初めての大卒採用で、初年度から大卒11名を採用できた話

組織で働く意味~若手社員の情熱奮闘記Vol.20~

淡い希望と期待を、捨てる決断をしました。~若手社員の情熱奮闘記Vol.22~

マネジメントを体系化すること~若手社員の情熱奮闘記Vol.21~

どのレベルでその仕事をするか?~若手社員の情熱奮闘記Vol.17~

自分の限界を知ることは、新しい自分を知ること~若手社員の情熱奮闘記Vol.16~

Vol.6【社内育成】会社の未来を創るのは自分たち。だから、目標は自分たちで決める。

踏ん張る足がなければ、踏み出せない~若手社員の情熱奮闘記Vol.18~

“安心できる環境”の創り方~若手社員の情熱奮闘記Vol.19~

入口の入り方が1番大切~若手社員の情熱奮闘記Vol.15~

自分の意志を持つ~若手社員の情熱奮闘記Vol.13~

Vol.4【思いやり】当たり前でも、義務でもない。全員の想いが集まると・・・

【質問】お盆休みを満喫した人、手を挙げて~!!!

Vol.3【長期休暇】誰かにこの思い出を話したくなる。そんな休暇明け。

時代がもたらした新入社員の壁~若手社員の情熱奮闘記Vol.12~

相手の目線に立つ~若手社員の情熱奮闘記Vol.8~

コミュニケーションの質よりも、量はどうなっていますか?~若手社員の情熱奮闘記Vol.10~

出来ない自分”と戦うのが責任者~若手社員の情熱奮闘記Vol.11~

Vol.5【採用活動】固定観念を変える!未来の仲間を自分で決めたい人は必見です。

ポジティブでもネガティブでもなく。~若手社員の情熱奮闘記Vol.6~

Vol.2【研修制度】全員が講師、全員が受講者。だから、成長できる。

自分は、リーダーの心強い味方になっているか~若手社員の情熱奮闘記Vol.9~

自分マネジメント~若手社員の情熱奮闘記Vol.4~

目的は随時確認しないとブレる~若手社員の情熱奮闘記Vol.14~

Vol.1【社内風土】年に1度の記念日、祝わなくてどうする!!!

【ソリューションの夏期休業のお知らせ】

働きがい創出は、自分:会社=1:1~若手社員の情熱奮闘記Vol.5~

雑草はまた生える~若手社員の情熱奮闘記Vol.7~

人間関係をよくするための小さな勇気~若手社員の情熱奮闘記Vol.3~

フィードバックがあるからこそ、地に足をつけて前に進める~若手社員の情熱奮闘記Vol.2~

挑戦がなかったら。~若手社員の情熱奮闘記Vol.1~

経営者が社員に促していること。~経営者が語る本音 Vol.13~

15周年を迎えました!!!〜感謝の想いを込めて〜

15周年を迎えます!〜何かが起こる・・・?〜※写真は創業当時の代表です※

在宅ワーク@奈良~入社5年目川口の場合~

息子に仕事姿を見てもらいました。~経営者が語る本音 Vol.12~

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Skills and qualities

計画力

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イラストレーター(基本的な操作)

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フォトショップ(基本的な操作)

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人事

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採用担当

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Publications

経営者が社員に促していること。~経営者が語る本音 Vol.13~

Apr 2021

15周年を迎えました!!!〜感謝の想いを込めて〜

Feb 2021

15周年を迎えます!〜何かが起こる・・・?〜※写真は創業当時の代表です※

Jan 2021

在宅ワーク@奈良~入社5年目川口の場合~

Dec 2020

息子に仕事姿を見てもらいました。~経営者が語る本音 Vol.12~

Oct 2020

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Accomplishments/Portfolio

経営者が理想とする15の役割を果たすNO.2チームの作り方

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経営計画書の活用で陥りやすい4つの落とし穴

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