西川 央明

株式会社プログリット, 人事責任者

荒木 緑

メドピア株式会社, HRグループ・採用マーケティング

メドピア株式会社 / HRグループ・採用マーケティング

澤 円

津田 敦

土屋 夏美

PHCホールディングス株式会社, 人事部 採用企画室

Seiichiro Harada

株式会社マーケットエンタープライズ, 人事・採用・採用マーケ

19期2Q 全社キックオフ開催！

【開催レポート】「働きやすい職場づくりは健康経営の第一歩」メンタルヘルスケア研修

「バランス」と「感情の共有」。チームで成果を出すためのスタンス― 大石祥子 ―

PMIで大切にすべきことは相手へのリスペクト。人事担当がプロジェクトに込めた思いとは？

現場力と実行力。営業から経営人材を目指す上で大切にしてきたこと

経験知を引き出し「型化」する―事業部のカオスに挑む新任マネージャーの軌跡

19期 全社年間キックオフ開催！

DroidKaigi 2022 Day.1 レポート - メドピアはプラチナスポンサーで協賛しました！-

DroidKaigi 2022 Day.2 レポート - メドピアはプラチナスポンサーで協賛しました！-

After RubyKaigi 2022 に参加しました！

18期4Q 全社キックオフ開催！

【開催レポート】『意思決定に繋がるスライド』の作り方を徹底講義！研修「ビジネスプレゼンテーションセミナー」

Rubyに関する日本最大カンファレンス「RubyKaigi 2022」に向けて予習会をしました！

【開催レポート】お客様第一を追求すると誰でもトップセールスマンになれる！研修「セールスの極意」

メドピアの”Excellent Performer”とは？表彰制度「MedPeer Award」による組織活性化への取り組み

【開催レポート】「イシューを捉えることの大切さを知る」クリティカル・シンキング研修

数字でわかるメドピア　～経歴編～

メドピアグループの働き方と制度―ライフステージに左右されない豊かなキャリアの実現を目指して―

18期第2Q MedPeer Awardがキックオフにて発表されました！

8割の医学生が利用するサービスを育てたプロダクトマネージャーが、ユーザーとの対話で得たもの

入社一週目から業務改善を実行。社内表彰新人賞ジェネラリストのスタートダッシュの切り方

【潜入レポート】エンジニアの社内LT大会に参加してみた

【潜入レポート】プロダクトマネージャーとは「〇〇」―創業～成長期のサービスを手がけるPdMが集まるミーティングに潜入してみたー

試行錯誤を重ね、前に進む。健保組合の変更の道のり

数字でわかるメドピア ～BizDev職 編～

エンジニア紹介ページができました！

18期1Q MedPeer Awardがオンラインキックオフにて発表されました！

【潜入レポート】メドピアのエンジニア開発定例に参加してみた

数字でわかるメドピア　- エンジニア編(2021年度) -

ヘルスケア業界全体のリード役へ【サービス担当者座談会】

数字でわかるメドピア　～カルチャー（趣味）編～

数字でわかるメドピア　～働き方編～

医師を目指す学生に必要不可欠なサービスづくり【「みんコレ！」担当・八木】

数字でわかるメドピア　人・時間・組織　編

【潜入レポート】クライアントと共に成長するチームとは？～メディカルサービス部のミーティングに潜入してみた～

医療体験を変えるユーザー視点のサービス創り【サービス担当者座談会】

Kaigi on Rails 2021にRubyスポンサーとして参加しました！

前期4Q&年間MedPeer Awardがオンラインキックオフにて発表されました！

メドピアのエンジニアが大切にしている4つのこと【リードエンジニア座談会】後編

座談会「メドピアのエンジニアが大切にしている4つのこと」予告編

メドピアのエンジニアが大切にしている4つのこと【リードエンジニア座談会】前編

RubyKaigi Takeout 2021にプラチナスポンサーとして参加しました！

プロダクトマネージャー紹介シリーズvol.4　健康保険組合向け 特定保健指導サービス　中村

プロダクトマネージャー紹介シリーズvol.6　退院支援プラットフォーム「YoriSoi Care」高尾

プロダクトマネージャー紹介シリーズvol.5　MedPeer　手塚聖子

プロダクトマネージャー紹介シリーズvol.1　MedPeer Channel　玉置

プロダクトマネージャー紹介シリーズvol.3　ヤクメド　高橋

プロダクトマネージャー紹介シリーズvol.2　クラウド型健康管理サービス「first call」浅井

【潜入レポート】モチベーションを上げるオンライン会議　-フィッツプラス全社会議に潜入してみた-

【フレキシブルな働き方の実現】メドピアのオフィスが新しくなりました

荒木緑

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