清水 巧

株式会社リフカム, 代表取締役

池田 祐輔

濱上 翔

ネットプロテクションズ広報担当

プロダクトをUXリサーチで支える

デザイン未経験からデザイナーとして歩む

６ヶ月間にわたる新卒研修を紹介〜企業成長と従業員の自己実現を両立する組織の育て方〜

年次や部署を超えた「斜めの関係性」をつくるための「ファミリー」制度とは？実際に体験してみた感想をご紹介！

ネットプロテクションズのデザイングループが「NP Design Magazine」をはじめます。

【長期インターン】自信も目標もなかった私が気付いたこと

中長期的な戦略を200名超えの社員全員で考える！～全社合宿を開催しました～

個々人の挑戦を尊重し合う環境を作って、北海道に貢献したい〜北海道拠点のアライアンス＆パートナーセールスメンバー募集～

我々の仕事は事業を創造すること。「NP後払いair」のセールスチームにインタビュー

株式会社ネットプロテクションズで全社キックオフイベントを開催しました！

ティール型組織が東証一部IPOを果たすまでのユニークなプロセスを公開 ー株式会社ネットプロテクションズホールディングスー

「ティール組織」の新卒採用とは？ネットプロテクションズの採用体制と内定者の「合格理由」

論理的思考力が身につく！実践的なマーケティングに携わる長期インターンの魅力

「複雑なことをどれだけ緻密に考えられるか」を見極めるために～シリーズ：飾らぬ採用　第2弾　グループディスカッション/エントリーシートの設計意図～

「企業側が一方的に学生さんを選ぶ」という構造から抜け出し、本質的なマッチングを目指す～シリーズ：飾らぬ採用　第1弾　本シリーズ実施背景とNPが求める人材要件～

東証一部上場を果たした株式会社ネットプロテクションズホールディングスIPO当日を公開！

学問における「研究」は、イノベーションを起こすプロセスと似ている　～理系院生採用について～

【研修内容紹介】新研修制度「うろちょろ」で実際の職場をうろちょろ。ファーストキャリアを納得のゆく形でスタートさせるために

ティール実現の新人事制度「Natura」共有ミートアップを開催します！

自分のキャリアを描くための5日間〜コミット1位のサマーインターンで得られる経験

「ティール型組織」の新卒採用とは？ネットプロテクションズの採用体制と内定者の「合格理由」

理想を描き続けるオウンドメディア。社会に「つぎのアタリマエ」を伝えるために立ち上げた、男たちの想い

NP初の海外事業「AFTEE」の記者発表会を、台湾にて開催しました！

経営者視点で推進するデジタルマーケティングとは〜CMOを目指す人材が楽しめる場所〜

京都にオフィス設立！ネットプロテクションズの関西オフィスを紹介します。

週一日は違う仕事！興味がある領域に参加できるワーキンググループ制度とは？

名将・岡田武史氏率いるFC今治とNPが結んだ次世代育成パートナーシップとは

やりたい、だから手を挙げた。想いのある「ワーキンググループ」に参加することで広がった三者三様のキャリアデザイン

理想の社会を描き、価値あるものを創り出す〜決済サービス「atone」が目指す、誰もが安心で安全な購買体験とは〜

【広報、新規事業、営業】学歴だけの中身が空っぽな自分を変えるために飛び込んだインターン

FC今治×ネットプロテクションズ対談企画「はたらくということ」第5回：あたらしい組織のかたち

FC今治×ネットプロテクションズ対談企画「はたらくということ」第4回：働く意味って、なんだろう

FC今治×ネットプロテクションズ対談企画「はたらくということ」第3回：好きなことを仕事にする

FC今治×ネットプロテクションズ対談企画「はたらくということ」第2回：生え抜き社員が果たす役割

FC今治×ネットプロテクションズ対談企画「はたらくということ」第1回：次世代を育成する意義

「総合企画職」ってなに？経験や知識に捉われない、意志を基にした働き方

仕事のこだわりはサービスの"安定稼働"と"最上級の生地選び"。ITベンチャー社員が半年間真剣に取り組み、究極の社内パーカーを完成させた話。

「エンジニアインターン」ってどんな感じ？初学者から始めた2名が紹介します！

わたしの入社理由【ビジネスアーキテクト】

実際どうなの？ベンチャーでの産休取得から復帰まで〜“思いやる”風土がつくり出す制度と働きやすさ〜

見出してもらった強みを軸に、キャリアの幅を広げていきたい　～ティール型組織で働くわたし　Vol.2～

「人生のコンパスになるような体験を」中高生向けサマーインターン企画者インタビュー前編

NPの一日の働き方をご紹介！〜システムエンジニアの場合〜

理系・文系は関係ない！サービス開発エンジニアに求められる思考とは

【夏期台湾インターン募集開始】海外事業責任者インタビュー

常識を覆す「ポストプライシング」の仕組みを生み出した新卒4年目の挑戦。〜「あと値決め」ができるまで〜

Fikaしませんか？月1回30分から生まれる、メンバー同士の親近感。

NPの一日の働き方をご紹介！〜マーケティング担当の場合〜

自分らしい働き方ができる！NPのワーキンググループ制度で見つけた新しい自分

成長企業に中途で入社する意義〜新たな視点を取り入れることで、個人も組織も次のステージへ〜

ネットプロテクションズ関西オフィスをご紹介〜内装デザインに込められた想い〜

斜めの関係性を強めるために〜全社員がメンターになる「ファミリー制度」とは〜

出もどり社員が語る。他社を経験したからこそわかる事業と人の特徴

囚われにとことん向き合い、描いた理想を実現できた　～NP卒業までの歩みと次なる挑戦について～

「こどもの可能性を広げるために本気で向き合う」中高生向けサマーインターン企画者インタビュー後編

挑戦する中高生とともに駆け抜けた夏〜THINK FLAT CAMP企画者の想い

システム思考が組織づくりに役立つ？　スキル特化で終わらないNPで歩めるIT領域のキャリアとは

"好き"を軸に働くのは、理にかなったスタイル　～ティール型組織で働くわたし　Vol.3～

NPの一日の働き方をご紹介！〜セールス担当の場合〜

Sansanさん、TORETAさん、NPによるプロダクトマネージャーミートアップを開催します！

【Uターン勤務】新卒2年目のエンジニアが組織を作る。拠点立ち上げに込めた想い。

これからの時代に求められるビジネスインフラを作る〜企業がもっと本業に専念できる世界に〜

文系出身なのにデータサイエンス？戸惑いからはじまった、夢の実現への道

会社と個人がパートナーシップを結び、フラットな関係をつくる。話題の新人事制度に込めた想い

ついに海外拠点を設立！NP台湾オフィスを紹介します。

「つぎのアタリマエをつくる」ためのIT哲学

心理的安全性を高める研修「かずさんワーク」でおこなわれていること

【就活ヒント】この会社に決めた理由　Vol.3「自分で決めた枠を取り払って、ピンとくる感覚に従ってみる」

【働くというより話そう】ネットプロテクションズの新オフィスを紹介します。

オフィスに発見・表現の場を！カフェ＆ギャラリー企画者の想い

5ヶ月にわたる新卒研修とは？主体的にキャリアを選択するために

「サブスクリプション時代の組織」をテーマにミートアップイベントを開催いたします！

今のNPらしさを伝えたいから〜コーポレートサイトリニューアルに込めた想い

BtoBビジネスをスムーズにする社会インフラをつくりあげる仕事。NP掛け払いの事業展望とは

ティール組織で働く社員と話せるイベント「NPバル」を開催します！

新たな世界を生み出せるような集合知を作りたい～”単なるツール導入”にとどまらない、ナレマネのあり方を刷新するプロジェクト～

会社の垣根を超えた勉強会「HARD THINGS Partners」はじめました。

『「情報」を活用して、かかわる全てのステークホルダーと幸せな関係を築く』BtoB企業PR担当の想い

ベンチャー企業の社内報、広がるその意義と役割

”信頼をベースにした組織作り”を資本主義市場の中で追究できる面白さ　～わたしの入社理由～

【事業立ち上げの、その先】拡大のために、全員が全体像を把握できる仕組みづくり

「商談の時間を、その日の中で最高の時間だったと思ってもらうために」。自分スタイルをつくりあげるエースセールスマンの営業術

「隣の芝生から来た」入ってわかった“本当に”人を大事にするということ

自然体な人々、ユニークなデータ。「組織も事業も全部おもしろい！」～わたしの入社理由～

NPを「一言」で表すと？一人ひとりの社員から見た「NP」をご紹介！

部下も上司も関係ない！360度見える関係で共に成長する会社

NPの一日の働き方をご紹介！〜カスタマーサービス担当の場合〜

採用活動を通じて向き合った「理想のリーダー像」。ワーキンググループがもたらした3年目の情熱

【Youは何しにNPへ Vol.4】理念に共感できる事業を推進するエンジニアが考える「理想の組織づくり」

自由に挑戦できたからこそ、見えてきた”やりたいこと”　～ティール型組織で働くわたし　Vol.１～

最高の会社を辞めて向かう先 〜心の内側からのドアノック〜

隣の芝も、ウチの芝も。週に一度他社で働く経験を通して得た自信

海を渡って異文化に飛び込んだエンジニアたちがNPで見つけた自由と成長

企業理念やミッションに共感できるかどうか〜「決済」に全く関心がなかった私たちが、後払い決済のパイオニア企業であるNPに入社を決めた理由〜

NPの長期インターンで得られるもの〜8ヶ月の経験を卒業生が語る〜

【TIPS紹介】生産性向上への第一歩～まず業務を徹底管理せよ～

社員のコミット日本一！学生に大人気のサマーインターンシップに込められた想いとは

全社でリモートワーク解禁へ。働き方の多様性を受け入れ、社員それぞれが理想とする生き方を実現させるために。

ティール型組織実現のための新人事制度を発表しました！

やりたい業務を３つ掛け持ち！NPだからできる幸福度の高い働き方とは

山口 能迪

Google LLC, Google Cloud Developer Relations - Senior Developer Relations Engineer

海山 龍明

株式会社バトンズ, 企画グループ執行役員

会社史上初！タレントを起用したプロモーションの戦略設計

「就活２回しました」本音を見つめ直したからこそできた、確信の持てる選択

IT未経験からでも活躍できる？！「ビジネスアーキテクトグループ」で働く社員たちの声

社会的な影響力の高いサービスを、「誠実に」「本質的に」運営するCSの魅力

「役職って必要ないのでは……？」理想のチーム像を追い求めて辿り着いたティール組織で感じていること

2年目で会社の予算を決められる？経営者視点を得られる環境とは

本音を表現できて、なりたい自分が見えてきた―直感を信じた新卒の1年後に迫るー

【2020年新卒向け】活躍する若手社員が参加する座談会を実施します！

【レポート】いいプロダクトマネージャーとは？Sansan、トレタ、NP3社によるミートアップを開催しました。

日本一の手厚さを自負する出産・育児期のサポート制度とは

未経験からクリエイティブディレクターへ！形のない商品をデザインする魅力とは

出版と執筆