EDOCODE 採用管理アカウント

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事業の成長と自分自身の成長と。入社して2年半のPMが見据えるEDOCODEと自身のキャリアの展望とは。

2021年11月

一緒に働く人の、人生観や価値観を知っていますか?EDOCODEのWell Readingワークショップをレポート!
“多様性の時代”に、必要なコミュニケーション力とは?世界中で使われるプロダクト開発を目指すEDOCODEが、「哲学対話」を社内ワークショップに取り入れた理由
リモートワーク非推奨だった会社が見つけた、リモートワークの必須ツール“Tandem”の魅力をレポート!
1回目、2回目は検討しなかった育休を初めて取得する理由とは?スタートアップCEOに聞く、変わりゆく世の中で価値観をアップデートしていく方法
リモートでも会話を減らさない!オンラインホワイトボードサービス「Miro」をつかったEDOCODE流レトロスペクティブ
〜EDOCODEのリーンスタートアップへの挑戦〜コロナによる変化へどう対応するか?#4
コーディングブートキャンプを経て、EDOCODEのフロントエンドエンジニアに。いろんなことにチャレンジしたい私がたどり着いた、意外な天職 。
〜EDOCODEのリーンスタートアップへの挑戦〜 コロナによる変化へどう対応するか?#3
〜EDOCODEのリーンスタートアップへの挑戦〜 コロナによる変化へどう対応するか?#2
そろそろ本気でジェンダーの話をしよう。IT分野のジェンダーギャップに取り組む2人と、あるスタートアップの取り組み。
〜EDOCODEのリーンスタートアップへの挑戦〜 コロナによる変化へどう対応するか?#1
フルリモートの採用プロセスってどうだった?コロナの中、EDOCODEに入社した二人に率直な感想を聞いてみました。
【追記あり】リモートワークでも会話を減らしたくない!EDOCODEの「Discord」導入レポート
自分の意見が言えて、お互いにフィードバックし合える。常に成長していたい私が、理想とする職場環境とは。
EDOCODEで働くってどんな感じ?社内の雰囲気を動画でご紹介します。
「デザイナーとして成長できる」。国内外で就職活動をしていた私がEDOCODEに入社した理由。
EDOCODE オリジナルウェア制作(2020)
“リモートワークを重視してなかった” EDOCODEが、リモートワークで実際に使っているツール5つ
新しいオンライン会議体験!話題のオンラインカンファレンスシステム「Remo」を使って、ワークショップを行いました。
安定してビジネスを成長させるEDOCODEが、次のチャレンジのために考えたこと。新たに設定したビジョンとバリューをご紹介!
採用候補者の疑問に答えます。EDOCODEのメイン事業、ポイントモールって何ですか?
コロナをきっかけに選考プロセスを見直し。フルリモートで実施した最終選考「1day インターンシップ」の仕組みをご紹介します!
コロナ渦の中、社員18人の会社が220平米超えのオフィスに移転しました!
ユニークなキャリアを持つ私が、EDOCODEのプロダクトマネジャーになることを決めた理由3つ
未経験から日本でエンジニアになった私の体験と、多様性(ダイバーシティ)について思うこと
一人ひとりの潜在能力を最大限に発揮できるチームへ。グループの成長を支え続けてきた社員1号の彼女が、今力を注ぐこと。

Publications

事業の成長と自分自身の成長と。入社して2年半のPMが見据えるEDOCODEと自身のキャリアの展望とは。

2021年11月

“多様性の時代”に、必要なコミュニケーション力とは?世界中で使われるプロダクト開発を目指すEDOCODEが、「哲学対話」を社内ワークショップに取り入れた理由

2021年10月

リモートワーク非推奨だった会社が見つけた、リモートワークの必須ツール“Tandem”の魅力をレポート!

2021年8月

1回目、2回目は検討しなかった育休を初めて取得する理由とは?スタートアップCEOに聞く、変わりゆく世の中で価値観をアップデートしていく方法

2021年7月

リモートでも会話を減らさない!オンラインホワイトボードサービス「Miro」をつかったEDOCODE流レトロスペクティブ

2021年6月

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