昨年４月からリモート勤務に切り替え。今年5月に、完全リモートで２名採用しました。

弊社は、昨年4月から段階的にリモートワークに切り替えて、7月にはオフィスを解約し、全社的にリモート勤務にほぼ切り替えました。今後は状況を見ながら方針は検討していく予定ですが、今のところは「安全で、とても先進的な選択だった」と思っています。

こんな感じで、状況に応じて、いろいろ変えていく会社です。なんか、ちょっと軸がなさげで不安ですよね。でも、逆におもしろいと感じてくれる人には、とても合う社風だと思います。

これを読んで、弾みを感じてくれた人には、ぜひ一度お会いしてみたいです。あ、面接はリモートでやります。正社員の募集は直接お会いして面接したいのですが、リモート勤務にはリモート面接というのも、理にかなっているのかと。2021年4月に、まずは2名完全リモートにて採用しました。他にも、たくさんのご応募お待ちしています。(人事担当)

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昨年４月からリモート勤務に切り替え。今年5月に、完全リモートで２名採用しました。

小林孝成

株式会社スカイリンク /

採用リモートリモート勤務

株式会社スカイリンク

スカイリンクは、プロデューサーとディレクター、デザイナー、エンジニアから成る現場主体の組織。営業という名の営業はおらず、基本に忠実な仕事で期待に応えて、「＋」の部分(デザインやアイデア、テクノロジーなど)で期待を超えて、大きくなってきた会社です。今期と来期も引き続き2つの事業の幅を広げていきます。また、labo（ラボ）という研究・開発の部署を設け、次世代のサービスに繋がる技術の開拓にも取り組んでいます。まだリリース前で詳しくはお話しできないのですが、新たな事業の軸として、自社サービス開発プロジェクトも進んでいるところです。また共同開発事業第一弾として、グループ内の多人数相性診断ツール「ディグラムマッチ」のリリースと、採用面接に特化した性格診断ツール「面接くん」の販売業務提携を開始いたしました。この共同事業によりディグラム診断を活用した様々なパーソナリティー診断をスピーディーに展開することが可能となりました。そんな私たちが与えられるのは「経験」です。Webサイトやアプリ、ソーシャルゲームなどジャンルを問わず、たくさんの成長機会を与え、これまでのノウハウもすべてお伝えしたうえで、一緒に成長していきたいと考えています。