こんにちは。

採用担当の佐藤です！

先日、2022年冬の全体研修を開催いたしました！

今回はその様子をご紹介したいと思います☺

ピーエスシーでは半年に一回、 会社の今後のビジョンの共有、各事業部の取り組み理解、

他部署とのコミュニケーション強化などのために 全体研修という全社員が集まる研修があります。

前回に引き続き今回も新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、オンラインにて全国合同で実施いたしました！

そして、司会は社会人1年目コンビでフレッシュに研修を盛り上げてくれました☆

研修の本題では、各事業部長が今年度の振り返りをするとともに、今後の事業展開について話があります。

現在、コロナウイルスの影響もあり、インターネットに関する技術はさらに進化を遂げていますが、それに伴い、各事業部の取り組んでいる技術について発表されました。

良いサービスを提供していくためには、さらに事業部の垣根を超えた技術連携が必要となることを再認識する良い機会となりました。

そして、研修の後半では、全体研修での大イベントである、表彰が行われました！

ピーエスシーでは、顧客満足を実現した点を評価し、お客様から表彰されたスタッフへ贈られる「Customer Satisfaction」アワードや、「Employee Satisfaction Award」、「エンタメ Award」、「社長賞」、「永年勤続表彰」など数多くの賞があります。

今期、大活躍をした社員の多くが受賞し、新卒入社1，2年目の若手社員でも受賞者は多数出ており、

自分のした仕事をしっかりと表彰してくれる機会があることは社員のモチベーションアップにもつながっているのではないかと思います。

また、この度、ピーエスシーの子会社であるピーエスシースマイルが、障害者雇用の特色ある優れた取り組みを行う企業として、「障害者雇用エクセレントカンパニー　産業労働局長賞」を受賞いたしました！

ピーエスシーではかねてから、積極的に障害者雇用を行っておりましたので、このような賞をいただけたことはとても嬉しい限りです。

今後も誰もが活躍できる環境を整えていきたいと思います。

最後に、社長からのお話では、

お客様の不便不満不安の解消には、アプリケーションによる働き方DX、データ分析など、デジタルを活用していくことが必要になるということや、ピーエスシーの創業当時からの思いである３S for all customer（3つのSとは、お客様の「Success」「Satisfaction」「Smile」を指す、経営理念の一つ）を忘れずに、サービスを提供してほしいという熱い思いをお話いただきました。

また、デジタルだけではなく、お客様やパートナー様、社員同士の尊重と信頼を持ち、そして皆が生き生きと働き豊かに生活するための共創の仕組みづくりが必要であると講話いただきました。

コミュニケーションを活性化するプラットフォームやテクノロジー、貢献を評価する仕組みや制度づくりに今後努めていきたいと思います。

研修の後は、恒例の新年会を開催いたしました！

得意ジャンル別でのクイズ大会や、エンタメサークルの生演奏披露など、オンラインでありながらも大変盛り上がっていました☆

クイズ大会優勝者には豪華特典がありますので、皆さんの本気度が高かったように思います☺

前回に引き続き、今年もオンラインでの開催となりましたが、

社員同士交流を深める良い機会となり、仕事に対するモチベーションアップにもつながったのではないかと思います。

今後も社内イベント情報をアップしていきますので、ぜひ楽しみにしていてくださいね♪