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【インターン生インタビューVol.2】親しみあるDcardが日本へ進出-インターン生の意見もプロジェクトに反映

こんにちは、Dcard Taiwan Ltd. のRieです。

前回に引き続き、今回もDcardで働くインターン生をご紹介します!

本日はいつも笑顔いっぱい、Honokaのインタビュー内容をお届けします。


-自己紹介をお願いします!

今年の秋からコンテンツマーケティングインターンとして働いているHonokaです。台湾の大学に正規留学して、今年の6月に無事卒業しました!現在はインターンビザで台湾に残り、Dcardでインターンをしています。
昔からKpopが好きなので大学でも韓国語を専攻しました!沖縄出身ですが海は泳ぐよりも見る派です!🙆‍♂️

-Dcardをインターン先に選んだ理由

私がDcardをインターン先に選んだ理由は、Dcard自体に親しみがあったからです。大学生活4年間を台湾で過ごす中で、何度も同級生からDcardの話を聞いたことがあり、それくらいDcardは台湾の大学生の中で浸透しているプラットフォームでした。そんな親しみあるDcardが日本に進出するということで興味を持ち、同時にコロナの影響で日本に帰れないという事情も重なってDcardのインターンに挑戦したいと感じるようになりました。

-現在のお仕事内容

現在はDcardが日本に進出するに当たって実際に現地の大学生にZoomインタビューをして日本の市場調査を行ったり、Dcard JapanのインスタグラムやTwitterの運営を行っています!(フォローしてくれたら嬉しいです🌟Twitter: @DcardJP / Instagram: @dcard.jp)その他にも中国語の翻訳業務も担当しています。



-Dcardの社内の雰囲気は?

ここに入ってきて一番思うことですが、「会社」という概念を覆される雰囲気の良さとフリーな社風がすごい!ということです。服装や風紀の決まりは一切なく、仕事する場所も自分が作業しやすい場所どこでも移動OK、お菓子食べ放題(笑)インターン、社員に関わらず本当にみんな優しくてひとつひとつの意見を尊重してくれます!発言しやすく、意見が実際にプロジェクトに生かされるというのはここでインターンをする強みだと思います。


-ジャパンチームの雰囲気は?

インターン生が多く、みんな様々なバックグラウンドを持っていることもあって日本チームなのにすごくグローバルな雰囲気を持っています!笑
それが面白くもあるし、みんな仲良く助け合いながら仕事を進められていて雰囲気はすごくいいです!何か課題があれば気軽に討論できるのもチームの雰囲気が良いからこそだと思います!



-Dcardでのインターンを通して成し遂げたいことは?

このプロジェクトを通して、Dcardを日本にうまく進出させることが目標です。私がDcardを初めて知ったときに感じた驚きを日本の大学生にも知って欲しいと思うし、個人的にももっとSNS運営への理解を深めていきたいです!

-最後に一言

海外ならではの雰囲気を持った自由な会社です!新しい経験ができる素敵な環境で一緒にお仕事しましょう〜!

いかがでしたでしょうか?

様々なバックグラウンドを持った日本チームメンバーと共に、大学生限定SNSコミュニティ活性化に尽力してくださる皆様のご応募、お待ちしております!


長期インターン(コミュニティ)
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「Dcard」(https://www.dcard.tw)は台湾で最大級の匿名 SNS コミュニティです。一人一人が安心して自分のことを語れる大学生用アプリとして多くの台湾人学生に愛され、今では台湾の人口の約3分の1が使用しています。 台湾での毎月のユニークユーザー数は1,600万人、毎日何万人ものユーザーが Dcard 上で交流しています。 私たちは、誰もが自由にエピソードを共有できる ”新世代コミュニティサービス“ を全世界に広めるため、着々と新しいサービスを取り入れ、グローバル展開を進めています。 この春、私たちは「Dtto」(https://www.dtto.com) として日本上陸を果たし、日本の大学生のための新たな SNS サービスを開始しました。現在は東京のみで展開しており、今後順次サービスエリアを拡大して、さらに大学生コミュニティに浸透させていきます。 ぜひ、チャレンジ精神溢れるメンバーと一緒に「Dtto」を盛り上げていきましょう! 【関連記事】 ・日経クロストレンド:https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/casestudy/00012/00617/ ・Diamond Signal:https://signal.diamond.jp/articles/-/728 ・Forbes JAPAN:https://forbesjapan.com/articles/detail/41841/1/1/1
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