2021 年春、私たちは Dtto （https://www.dtto.com）という名の 、日本の大学生のための新たな SNS サービスを開始しました。「自由な発想と自らの価値観を安心して共有できる場所」を創ることに日々取り組み、「日本最大の大学生ソーシャルメディア」を目指しています。 Dttoは、一日一回に同じ大学の学生でも、他大生でも、趣味を通じての友達を作る「一日一会」機能があり、各テーマに分けられた掲示板で自分の好きなことや興味のあることについて匿名で討論や情報のシェアができたりします。 通っている大学や先輩後輩などの垣根なく、仲間と気軽に楽しく情報交換やオンライン交流が可能となっているプラットフォーム、それが Dtto です。 台湾では Dcard（https://www.dcard.tw）という名で大学生を中心としたたくさんのユーザーに愛されています。 Dcard は台湾国内の SNS ランキングで常にトップ５にランクしており、台湾の人口３分の１が使用している匿名コミュニティです。 毎月のユニークユーザー数は 2,000 万人、毎日何万人ものユーザーが Dcard 上で投稿を読み書きし交流しています。 一人一人が安心して自分のことを語れるプラットフォームの創造に尽力しており、誰もが自由にエピソードを共有できる新世代のコミュニティサービスを提供しています。 【関連記事】 ・日経クロストレンド：https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/casestudy/00012/00617/ ・Diamond Signal：https://signal.diamond.jp/articles/-/728 ・Forbes JAPAN：https://forbesjapan.com/articles/detail/41841/1/1/1

【Our Mission】 ー 全ての人が共感をここで求められる ー 人は誰でも「自分のことを理解して欲しい、知って欲しい」と思っています。 私達は科学技術と人文学を融合させ、すべての人の生活を豊かにし、すべての人が共感でつながるように架け橋を築いていきたいと思います。 【Our Core Value】 私達は生み出した共通の価値観が統一的決定や行動基準となり、議論の共通認識にすることで、目標の実現につながることに期待します。 共通の価値観は既存の従業員だけでなく、これから Dtto に加わる新メンバーにもこの価値観を共有することによって、人材選びや仕事の効率を向上させます。 ⑴ Be Open-minded オープンマインドである 　 多様なる意見こそ化学反応を起こすことができます。私たちはメンバーそれぞれの考えを尊重し、様々な異なる意見に耳を傾けています。 ⑵ Keep Breaking 革新し続ける 　 私たちの市場は絶えず変化し続けています。現状に満足せず、常に更なる高みを求め、限界を超え続けていくことでイノベーションを実現することができます。 ⑶ Take Ownership 責任を持つ 　 自分たちの役割を果たすだけでなく、チームの目標達成のため積極的にサポートしていくことで、ポジティブな影響力が発揮できます。 ⑷ Move Fast 迅速な行動 　 「巧遅は拙速に如かず」ということわざがあります。私たちは、困難に直面しても躊躇わずチャレンジし続ける姿勢を大切にしています。 ⑸ Focus on Impact 影響力を重視、重要なことに重点を置く 　 私たちは多角的な視点と思考で優先順位を判断し、顧客ニーズを起点として強いインパクトを与えるということに重点を置いています。

Dtto には無限の成長空間があり、自ら新しいマーケットを開拓し、影響力のある商品を創ることができます。チーム内では、それぞれが得意とする専門分野で潜在能力が十分に発揮できるよう心がけています。 Dtto では、学習に必要なリソースが手に入るため、IT および SNS 業界での深い知識と実践経験を習得することができます。 私たちのチームに才能あるあなたが加わり、共に素晴らしいサービスを創造できることを願っています。 【Dtto チームの紹介】 Dtto は、大学生に匿名のコミュニティ/フォーラムサービスを提供するプラットフォームであり、そのユーザー数は、リリースしてから１年で 30,000 人を超えました。ユーザーが Dtto で安心して話し合ったり共感を求められること期待しています。 よって、日々マーケティング、コミュニティ、プロダクトなどの部署と連携しながら、Dtto のサービスを創り上げていく必要があります。日本チームの一員として、さまざまな分野に向けて、ユーザーに最高の体験を提供します。

【Dtto 人事チームについて】 私たちのビジョンは「世界一非凡な人材が集まる企業になること」です。 強力なチームを構築し、Dcard のコアカルチャーを推進することで、継続的に成長できる職場と同時に、成果と影響力を重視するカルチャーを作り、メンバーの内発的なセルフモチベーションを刺激し、潜在能力を最大限に発揮できるようサポートすることに力を入れています。 同時に、組織やチームのニーズを積極的に把握し、人材採用、能力開発、人事評価、組織ワークフロー...などのメカニズムを投入することで、メンバーの経験を継続的に最適化し、各メンバーが Dtto で最大限の可能性を発揮できるようサポートすることで、Dcard & Dtto がグローバルな文化的影響力を持つ企業になるよう全社に対して働きかけています。 【業務内容】 ・人事ビジネスパートナー (People Business Partner) や採用責任者と密接に連携し、Dcard の採用効率を加速させる ・人事インターン（コーディネーター）と密接に連携し、複数のポジションの採用プロセスを管理することで、候補者にとって素晴らしい候補者体験を確保する ・チームを深く把握することで、チームの人材ニーズを主体的に分析し、適切な提案とアクションプランを提出する ・台湾または日本の人材市場に精通し、業界と人材に関する洞察を発揮させる ・自主的に採用計画を策定し、効果的に潜在的な候補者を特定し、積極的かつ主体的にチームに参加する潜在的な人材を引きつける ・ 様々な SNS（例：X、Instagram）、採用プラットフォームやその他の新しいチャンネルを通じて候補者を引きつけることにより、人材パイプラインを構築する ・定期的に採用情報とデータを照合・分析することで、チームに現在の採用状況を理解してもらい、データドリブン思考から採用成果を継続的に最適化する （このポジションは契約社員であり、契約期間は入社日から 2024.12.31 までとなります） 【求める人材像】 ・ビジネスレベルの日本語 + ビジネスレベルの中国語もしくは英語 ・日本でのエンジニア採用 / ソーシング / 採用マーケティング業務経験 1 年以上 ・日本での人材紹介会社または企業内の人事チームでの勤務経験 1 年以上 ・日本の人材市場や採用ブランディングのトレンドを理解している ・前向きなマインドセットを持ち、変化に素早く適応し、未知の課題に立ち向かうことができる ・優れた対人コミュニケーション能力を持ち、社内の様々な担当者とうまく協力できる ・高い問題解決能力と分析力、問題の背後にある理由や経緯を見通し、根本的な問題を解決することができる 【Dtto チームで得られること】 ・情熱あふれる多国籍チームで働き、成長型思考を持ちながら自身の成長の過程を仲間と楽しむことができる ・ SNS プラットフォーム、E コマース、広告、グローバル市場など、挑戦的なプロダクトを作り、あらゆる新しいアイデア、プロダクト、そして新しい市場の開拓に参画することができる！ ・ 頻繁にメンバー同士がコミュニケーションを取り、フィードバックを送り合うローコンテクストなコミュニケーション文化 ・書籍、コース、セミナー、国内外のカンファレンス、その他あらゆるリソースにいつでもアクセスでき、社員の継続的な学習を会社全体で推進 ・エンジニア、運営、デザイナー等どのような役割であっても、フレキシブルに働くことが可能 ・オンラインでもオフラインでも、みんなで集まることを重要視し、様々なチームビルディングの企画を通してチーム経験をより充実したものに 【給料・待遇】 ・応相談 【注意事項】 ・Dcard をもっと高い目標へと引き上げるよう協力していただけると判断したら、できるだけ早くご連絡します！ ・不採用通知をお送りしかねる場合がございますので、予めご了承くださいませ