こんにちは！サマンサ・ホームステージング トレーニングセンター（通称：トレセン）の清水です。

サマンサ・ホームステージングでは、社内コミュニケーション活性活動の一環としてコミュニケーションランチ制度「ごちサマ」を採用しています。

「ごちサマ」を活用すれば、ミーティングを兼ねたランチや、歓迎会や他部署との交流会であれば、毎月1回、1人当たり3,000円までを会社で支援してくれます。

前回の記事では、コミュニケーションランチにビュッフェ形式は不向きかもしれませんと、ちょっとだけ失敗してしまったエピソードをご紹介しましたが、今回は一転！大成功した回をご紹介しますね！

（前回の記事もよろしければご覧くださいね！▶「社内のコミュニケーションランチにビュッフェは不向き⁉サマンサのランチ補助制度「ごちサマ」で検証！」）

今回は、沖縄から住空間設計部業務Ｇの上席リーダー、大阪から営業部のリーダーが東京に出張してきたタイミングで、マッチングサポートデスク（サマンサの司令塔）の若手や新人さんもお誘いして開催しました！

場所は、オフィスのある門前仲町でA5ランクの厳選和牛ステーキ＆ハンバーグをいただける「ステーキTAKA」さん。

今回は、制度の支援額に少しだけ各自追加でお支払いしてちょっとプレミアムなステーキをいただきました♬

こちらは和牛フィレステーキ。ガッツリ行きたい方はサーロインも選べます。
（ジョッキが写っていますが、残念ながらお水ですｗ）

美味しいお肉に会話が弾み、「他部署から自部署についての意見や感想」を聞きあったり、「既存の業務フローや役割分担についての疑問や課題」を話しあったりと、まさに部署を横断したディスカッションができました。

今回伺った「ステーキTAKA」さんはサマンサの多くのスタッフから愛されていて、実は別の日には管理部のメンバーもこちらのお店で「ごちサマ」を開催したそうですｗ

管理部の新入社員のウェルカムランチだったそうです！

特筆すべきはこちらのお皿です！
どうやら、追加で和牛のタタキをオーダーしたようです。「ごちサマ」満喫していますね～ｗ

わたしたちトレセンは、現場のホームステージャーさんの教育・育成だけでなく、サマンサに入社する皆さんの新人研修期間中のメンター的な役割もしています。

研修を終えて各部に配属されて、オンボードしたメンバーがすっかり会社に馴染み、求められていた以上の活躍をされているのを身近に感じることができる場としても「ごちサマ」は最適な制度だと、改めて実感しました。