2021年も折り返しの月になりましたね。

新型コロナウイルスの影響により、今までとはガラリと働き方が変わった方も多いのではないでしょうか？

そんな中でも私たちエックスラボでは、変化し続ける社会の動きに順応し、メンバー全員が働きやすいと思える環境作りを目指しています。

今回は、メンバーが働きやしすい環境にするために行っているいくつかの施策についてご紹介します！

▼ 目次

1.エックスラボの働きやすさ

2.各制度について

3.働き方データ

1. 働きやすさを生み出す4つの制度

エックスラボでは大きく分けて、下記の４つの制度を導入し、社会の変化や各メンバーの環境の変化に合わせた柔軟な働き方を提供しています。

では、各制度の概要を詳しく見ていきましょう！

2. 各制度について

テレワーク

エックスラボでは、新型コロナウイルスの影響が出る前から ”テレワーク” という勤務体制を実施していました。

そして、緊急事態宣言やまん延防止等重点措置が出たりする今ではメンバーそれぞれが出社とテレワークを選択することが出来るように、環境を整えています。

もちろん宣言解除後も出社に不安がある場合等は要相談ではありますが

・週を通して毎日テレワーク
・週の半分をテレワーク

出社の頻度は個々にお任せし、メンバー各自に合わせた『働き方』提供しております。

変化の多い時代だからこそ、その変化に柔軟に対応できるようにしています！

現在は、部署間でのミーティングなどはWeb会議ツールを用いて行なっています。

また、エックスラボの文化のひとつでもある【朝礼】もZOOM を用いて実施することで

必ず毎日全メンバーと顔を合わせてコミュニケーションを取り、Valuesの1つである【 Team XLab. 一致団結 】を体現することで組織力向上を図っています。

時差出勤

エックスラボの勤務時間は 10：00～19：00 ですが

① 9：00～18：00
② 10：00～19：00

状況に合わせて、上記のいずれかを選択して勤務していただくことが可能です。

始業時間を早くすることで終業時間を早めることもできるため、夕方から子供のお迎えや病院や歯医者に行くなど家庭環境に応じた働き方が選べるとメンバーに好評です。

時短勤務

家族の育児や介護など、さまざまな事情でフルタイム勤務が難しいメンバーに向けて、エックスラボでは時短勤務の制度を設けています。

時短勤務を希望して入社したメンバーはもちろん、入社時はフルタイムが可能だったメンバーでも勤務体制を変更することは可能です。

本人では対処できない環境の変化により、キャリアを閉ざしてしまったり、無理な働き方をするのではなく、

働き方の選択肢を増やし、メンバーそれぞれのQOL（＝quality of life）つまり、「人生の質」や「生活の質」を向上させてほしいと考えています。

私たちは「個人の働き方を尊重するため」に時短勤務を提供しています。

半休制度

近年、働くうえで、ワーク・ライフ・バランスを重視する人が増えています。

夕方から映画鑑賞やスポーツ観戦に行くために半休で帰ったり、家族の用事や買い物で午前に半休を使えたりとちょっとした私用に対して全日休暇をとる必要がないので、仕事を丸1日ストップさせることもなく効率良く1日を過ごせます。

メリハリをつけ、効率よく業務を進めてほしい。プライベートの時間も大切にしてほしい。

という想いで半休制度を導入しています。

3. 数字で見るエックスラボの制度

最後に働き方データを紹介します！

残業平均は月に7.3時間ですが、毎日ほぼ定時に退社するメンバーもいます。

繁忙期でも残業は月に14時間と少なめです。

エックスラボの育児休業は性別を問わず取得することが可能です。

仕事とプライベート共に充実した人生を歩める環境をつくることがエックスラボの成長にもつながると考えています。

現在、エックスラボでは新メンバーを募集しております！

他にも、人事総務・マーケター・WEBディレクターなど多数掲載しております！

柔軟な働き方で、一緒に成長出来る環境を整えていますので、

皆様からのご応募、心よりお待ちしております。