皆さん、こんにちは😊
Marvel広報の渡邊です🌸

先日、私が入社してから初の社員総会がありました😳
半年に一回開催されている社員総会ですが、今回は132名がオンラインで参加しました✨✨
Marvelは毎月のように社員数が増えているので、過去最多の参加人数になりますね！！

今回はそんな社員総会の様子を皆さまにお届けします！！

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≪目次≫

社員総会の流れ
会社の方向性と現状について
　　・Marvelの企業理念って？
　　・Marvelのみんなと実現したい未来
3期目の業績報告
　　・【売上】
　　・【累計取引者数】
社員数の増加と管理部の拡大について
　　・Marvelの組織図
　　・【社員数】
　　・【管理部の拡大】
　　・①キャリア管理部の設立
　　・②採用部の設立
　　・③広報の設立
　　・🌟Marvelの公式Instagraｍ、ついに開設いたしました🦸🌟
～そうだ、キャリ管に聞こう～
覚えてチョーだいコーナー
リファラル採用
まとめ

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社員総会の流れ

ピッタリ1時間の完璧なタイムスケジュールの下で行われました！
今回はこの中からピックアップして、社員総会の様子をお届けいたします✨

今回の社員総会はGoogle Meetで行われました✨✨
Google Meetではスタンプを押すとこのように画面上に表示されるので
ライブ配信感が増してオンラインでも盛り上がります🔥

会社の方向性と現状について

■Marvelの企業理念って？

「エンジニアの市場価値をあげる」「日本一働きがいがある会社にすること」など日ごろから目標をもって成長を続けているMarvelですが、
そんなMarvelの企業理念は、ズバリこちら！！！！

実際に会議で使用されたスライド

「誰もが輝く社会を創る」です🌟✨

入社時の面談以来、弊社代表の河畑さんが直接エンジニアさんとお話する機会は実は多くはないので、今回この社員総会を通して全社員に、Marvelへの想いを伝えていただきました✨
前述した「エンジニアの市場価値をあげる」や「日本一働きがいがある会社にすること」も、この理念を達成するために叶えていく必要があります。

​Marvelのみんなと実現したい未来

4期目突入を記念して、河畑さんから社員全員へ向けてのとあるメッセージが社内slackにて投稿されました。

河畑さんが社員みんなと実現したい未来は

「全員が楽しく働いて、家族と幸せに暮らせる会社を創る」

という事です。
その一環としてMarvelの全社員とそのご家族でディズニーホテルを貸し切ることが夢なんだとか😳😳😳
いや～、これは叶えたい！！！ディズニーに行きたい！！！🐭🏰
考えるだけでもワクワクする目標があるとより気合が入ります。
（みんなのスタンプの反応からも興奮が伺えますね😳🔥🔥）

絶対に叶えましょう🌟
何年後か「ディズニーホテル貸切りました✨」という記事があがるのを
皆さん楽しみにしていてください🔥

3期目の業績報告

Marvelの3期目の業績を発表し、改めて成長を全社員が実感することができました😳🔥
今回は皆さまにもその成長を大公開🌟 Marvel、成長止まりません👀

【売上】

1期目:1億円
2期目:3億円(300%成長)
3期目:9.5億円(315%成長) ⇒ 2年前の9.5倍の売上

売上高が10億を超える企業は全体の３％
※中央値は1500万円　　　　　　　　　　（中小企業・小規模事業者の実態）

Marvelが中小企業の3％の域に入ってきていることがわかります✨✨
さらに、

日本の赤字の会社は66.1％（逆算すると、黒字企業は33.9％）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（東京商工リサーチ調べ）

という事を考慮すると、

売上10億規模3％ × 黒字企業33.9％　　➡ 　　売上10億規模かつ黒字企業 １％
たった3年でMarvelは日本の企業の１％になれているのかもしれません😳

【累計取引社数】

1期目：41社
2期目：108社（263％成長）
3期目：233社（215％成長） ⇒ 2年前の9.7倍

こちらにおいても、3年目にしてかなり成長しているのが伺えます😳✨

社員数の増加と管理部の拡大について

■Marvelの組織図

【社員数】

1期目：10名
2期目：70名（700％成長）
3期目：130名（185％成長） ⇒ 2年前の13倍👀👀⚡⚡

3年でこの成長はかなりの成長率なのではないでしょうか！！！
社員数の増加と共に

◎国際色豊かに✨✨
◎女性社員の割合も増えました👩‍💻

「誰もが輝く社会を創る」という企業理念にさらに近づいています👀
また、事業内容に関しても、優秀な人材が集まったことにより、

◎開発だけでなくインフラやDXも対応領域になりました🔥

【管理部の拡大】

この人数の増加はエンジニアだけでなく管理部門も同様であり、
5名だったところから13名に増えているため、10月にはオフィスの移転も👀
ビルは変わりませんが広いお部屋へとお引越しになりました🏢✨

上が以前のオフィス、下がNewオフィス✨（約3倍の広さになりました👀）

そして、管理部内の部署も増えています！😳😳

①キャリア管理部の設立

2月からキャリア管理部が設立し、エンジニアのフォローアップ体制がより強化されました🤝

②採用部の設立

24卒、25卒の新卒採用も始まりました🌸

③広報の設立

10月から広報が設立し、社内・社外それぞれにMarvelについて発信する頻度が多くなりました📢

🌟Marvelの公式Instagram、ついに開設いたしました🦸🌟

まだ開設したてですが、今後どんどん内容を充実させていきます🫧
今後の更新をお楽しみに😳😳

また、会議中こんな場面も😳

現在社員同士の交流の場として、ゲームサークルや大阪会、北海道会などがありますが、
「ほかにこんなサークルが欲しいとかありますか？？」と募集したときの場面です！
「ゴルフ」「スノーボード」とチャットで出ている中で「飲み会」という意見も😂
社員数がどれだけ増えていっても、社員同士の交流は今後も大事にしていきたいです😌
今以上に活性化させていきたいところ🔥🔥

～そうだ、キャリ管に聞こう～

※キャリ管＝キャリア管理部の略称です。

Marvelでは社内での連絡はSlackを用いて行っています。
全てのエンジニア一人一人とキャリア管理部との専用チャンネルがあり、そこでエンジニアはキャリアのことやその他どんな悩みも相談できるようになっています😳🙌
社員総会でも、キャリア管理部トップであり弊社CTOの高木さんがキャリア管理部の活用の仕方を改めて説明をしてくださいました✨

キャリア管理部については過去に記事を公開しておりますので、ぜひチェックしてみてください🙆‍♂️

Marvelでは今後もエンジニアひとりひとりのフォローアップ体制を大切にしてまいります！😌

覚えてチョーだいコーナー

こちらのコーナーでは直近で入社した社員のうち3名が紹介されるコーナーとなっています✨✨
今回紹介されたのはエンジニアから2名、管理部から1名👀

9月入社の女性エンジニアのA.N.さん👩‍💻
営業職や経理のご経験もあるそうです✨✨
可愛い猫様にハートスタンプが止まりません😂💖

実は私も管理部枠として自己紹介をさせていただきました🙇‍♀️🙇‍♀️
入社後、テキストでの発信は毎日行っていますが、声での発信はなかなか無かったので
大緊張でした😂

皆さんスタンプやコメントで盛り上げてくださっていて嬉しかったです😳
「熟読しています」や「投稿楽しみにしています」など温かいコメントが🥲✨
「美肌」のくだりは、
私が前職がフェイシャルのエステティシャンだったというところからきています😂

11月入社のS.T.さん👨‍💻
お話が面白くて😂の絵文字で溢れてます😂😂
RPAエンジニアからWebプログラマーへのキャリアチェンジを目指して転職しMarvelに入社されています🔥

毎月どんどん仲間が増えていきます！
今回ご紹介できなかった方々も、
「エンジニアインタビュー」の記事などでご紹介させていただきます✨✨
今後も要チェックです！！

リファラル採用

弊社では「リファラル採用」も行っています🔥
実際にエンジニアのみならず、営業部でもリファラル採用で入社している社員もいます😳😳

まとめ

いかがでしたか？
Marvelの社員総会の盛り上がりは伝わりましたか？🤔

Marvelは日本全国に社員が在住しており、なかなか全社員がリアルタイムで集まる機会がないので、オンラインでもこうして集まることで、より社員数の多さであったり、会社の大きさを感じることができました😳✨

広報の立場としても、今後さらにMarvelが成長をしていき、社員数が今の倍の人数になっていっても、社員一人一人がMarvelの一員であるという実感を常に感じられるように、こうした社員総会以外でも、日々の情報発信・共有や、社内イベント等に注力していこうという意識がより強まりました🙌🙌

4期目も「誰もが輝く社会を創る」というミッションのもと、1年後の社員総会で更なる成長をお届けできるよう、精進してまいります🔥

最後まで読んでいただいた皆さん、ありがとうございます😳✨
次回の投稿もお楽しみにっっ👀🌟