こんにちは♪
株式会社ESP採用担当のyukaです！

皆さんは、有給制度を活用されていますか？

通院、子供のお迎え、平日のライブ参戦……。
急な用事が入ったときに有給でお休みをいただけるのは、働く社会人にとってありがたい制度ですよね。

そんな有給に関して、ESPにはちょっと変わった制度があるんです。
今回はその制度についてお話をしたいと思います。

ESPのウェルカム有給制度って？

ちなみにこの制度、

私が今勝手に名付けました。(笑)

入社初年度の有給日数は、労働基準法第39条で定められている通り
「6か月間連続勤務後に」「10日間付与される」というルールです。

ESPでももちろん10日間の有給は付与しているのですが
それとは別に、入社して4か月目から対象となる「ウェルカム有給制度」というものを導入しています。

これは、「入社して3カ月間勤務した後、4か月目～6か月目までの間に各月一日ずつ有給が付与される」という制度です。

7か月目から付与される有給と合わせると、ESPの入社初年度の有給日数は13日。

しかも、入社4か月目から有休を取得できます！！

ウェルカム有給制度導入の背景

実際のところ、有給が付与されるまでの半年間に体調を崩したり急な予定が入ることなく無欠勤で過ごせるかというと、
なかなか現実的ではないですよね。

お休みが必要なときにはしっかり休んで、仕事のパフォーマンスを上げてもらいたい。

そんな思いで導入されたのがこの制度なんです。

ESPは、役員メンバーが社員を大切に考え、働きやすい環境作りを徹底しています。
今後もどんどん新しい制度を増やしていく予定なので、ぜひ一緒に長く楽しく働ける会社にしていきましょう✨