こんにちは！
デジタルスケープ デザイン＆デベロップメントスタジオ採用担当です。
11月に真夏日！と驚いていたのも束の間、今週末からは冷えるようです。
季節の変わり目体調には気を付けていきたい今日この頃です。

さて、今回は採用活動を行う中でいただくよくある質問についてまとめてみました。
弊社を受ける際の参考としていただければと思います。

＜常駐先はどういった企業があるの？＞
外部常駐いただく際の常駐先は、商材・業界などでの分野の偏りはありません。
事業会社から制作会社まで幅広くお付き合いをさせていただいておりますので
案件発生ベース、またその方のスキルに応じてご就業いただくことを想定しております。

＜常駐先は選べるの？＞
常駐先選定方法はその方のスキル情報をお客様先に展開をし是非に、とお声がけをいただいた企業さまに常駐する形を想定しております。
つきましては、ご自身のご希望としてどういったキャリアを歩みたいかなど大枠はお伺いをさせていただき、通勤時間などを考慮の上で当社にて常駐先を選定させていただく形となります。

＜リモートワーク（在宅勤務）は導入していますか？＞
常駐いただくお客様先の状況に応じて出社・在宅勤務を臨機応変に対応いただいております。
しかしながら在宅勤務制度を取り入れているお客様とのお付き合いが多いため、
在宅と出社のハイブリッド型での勤務となることが多いものと思います。
なお社内制作チームはリモートワーク（在宅勤務）を導入しておりますが
こちらも同様で業務によっては出社いただくことを想定しております。
つきましては、 現状ではフルリモート勤務環境はご提供が難しくなっております。
　※今後の状況によっては変更の可能性がございます。

＜評価制度はありますか？＞
評価については、定期的に常駐先企業の担当者と営業側でやりとりし、業務状況を確認しています。
年に２回の評価を経て、スキルの成長や実績を踏まえ、年1回の給与改定のタイミングで反映しています。

＜残業時間ってどのくらい？＞
残業時間もグループ平均15h/月程度になります。（ただし時期や就業先によって異なります）

＜リファラル採用ってある？＞
今年度より実施をいたしております。
もしご興味お持ちで当社にてご就業のご友人の方がおられましたらその方までお申し付けくださいませ。

＜副業って可能ですか？＞
当社での業務を本業とし、本業に支障のない範囲での兼業は認められています。
就業規則に則っている場合に限るため、入社後に副業申請いただき、上長承認が必要となります。

＜フレックスタイム制は導入していますか？＞
現状当社では導入をいたしておりません。
しかしながらご意見は多くいただいておりますので今後検討していければと思っております。

＜社内の雰囲気はいかがですか？＞
おだやかな人が多く、風通しが良い職場です。
立場や年齢に関係なく良い意見は取り入れる企業風土があります。
上下問わず近すぎず遠すぎない適度な距離感で、コミュニケーションが取りやすい職場です。

いかがでしたでしょうか。
もしその他こんなことも気になるな…などご意見ございましたら
是非お問い合わせくださいませ。