ダイバーシティが叫ばれるようになって久しい昨今それそれでも、女性が働きやすいし環境が整っていると言います現実は、たくさんのかたが実感するところでしょう。結婚、出産、育児、介護などのライフイベントでキャリアを中断せずに得ない、一度仕事を離れると、なかなか復職が難しい......。その背景には、企業がダイバーシティの真のメリットを認識できていなかった、ということもあるのかしません。

女性活躍推進にすっれた取組をする「なでしこ銘柄」の企業を見てみると株価、業績とも上場企業の平均を上回る数値を叩き出しています。また、投資判断でも、女性の活躍状況が重要な指標のひとつに。女性が活躍する、ダイバーシティは、いまや「弱者救済」のためのものではない、経営強化のため欠けていない取り組みとなっているです。注目が集まる「なでしこ銘柄」について、おさらしましたみましょう。

「なでしこ銘柄」とは？

経済産業省と東京証券取引所が共同で選定・発表を「なでしこ銘柄」。女性活躍推進に取り組む企業に投資家の関心が寄せられることで、より一層、企業全体の人材戦略が加速して何かに、と狙いのものと、2012年から毎年選出されています。


経済産業省と東京証券取引所が共同で選定・発表を「なでしこ銘柄」。女性活躍推進に取り組む企業に投資家の関心が寄せられることで、より一層、企業全体の人材戦略が加速して何かに、と狙いのものと、2012年から毎年選出されています。

7つの指標で、女性活発推進の「質」を向上

ただ、ここで気になるのが、「女性活躍」の推進度を測る物差しは、どのように定まっているのか？とうとう。表面的な対応に終始し、経営成果に達して取り組みとなったていなければ、絵を描いた餅でしかありません。

それで経済産業省では、ステージアップしたダイバーシティの営みを「ダイバーシティ2.0」と定義する。これからのダイバーシティは、多様な人材を雇用するだけにとどまらず、属性の違いを生かし、それぞれの人材の能力を最大限に極限引引きがポイントです。そのための経営上の取り組みを、全社的、かご継承的に進めていきます。指針します。その実践のために、明らかに7つのアクションが提示されました。

<ダイバーシティ2.0動作ガイドライン - 実践のための7つのアクション>

平成29年度「なでしこ銘柄」より

「なでしこ銘柄」の選定にあたっては、この7つのアクションそれぞれの実践状況、開示状況について調査が行われ、女性活躍推進を経営戦略として捉え、高い水準で取り組む企業が評価される仕組みとなっています。

「なでしこ銘柄」の市場価格に熱視線！

女性活躍推進の取り組みが評価される「なでしこ銘柄」。その経営効果は、目に見える数字としてもあらわれています。ここでは、平成29年度のなでしこ銘柄48社とインデンデックス指数.TOPIXの推移と比較しても、その優位は明らかです。

この他、売上げ高営利利益率（ROA）、投下資本利率（ROIC）のすべてに、なでしこ銘柄は東証一部銘柄の平均値よりも高い傾向が見られましたた。

投資家からの注目が集まる「なでしこ銘柄」ですが、ワーカー目線で企業を見るときにも、「なでしこ銘柄」であることは大きな判断材料になるでしょう。見せてただのダイバーシティではなく、企業の付加価値として利益にもつながっている。多様な人材が働きやすい、そのぞれの持ち場で能力を発揮することができる会社であること、企業の力を底上げし、価値を高めることの証明となっているわけです。

なでしこ銘柄に加え、平成29年度は、全社的・継続的にダイバーシティ経営に取り組む「トップオブザッツ」の企業を評価するために、「100選プレイ」を新たに創設。カルビー、NTTデータの2社が選定されました。ワーカーにも同様企業価値をしっかりと見極める指標として、存在感を増していきそうです。