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【次世代エンジニア】入社2か月でプロジェクトスタートした新入社員インタビュー

5日間かけたAvintonジャパンの新入社員研修では、外部講師によるビジネスマナー基礎、マネーの基礎、そしてCEO中瀬と先輩エンジニアによる特別プレゼンといった濃縮コンテンツでした。

これらの研修を通じ、最終的には自己分析を重ね、エンジニア本人のGrowthPlan(OKR方式)という行動目標管理に落とし込み、キャリア実現を目指します。 入社から2か月でプロジェクトデビューを果たした新入社員の小沢さんに採用担当の佐藤が直撃インタビューいたしました。

詳細はこちらからご覧くださいませ。

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