こんにちは！アジケ採用チームです！

毎週「weekly ajike」と題して、ajikeが1週間で発信した知見や出来事などをまとめています。

ぜひ、チェックしてみてください。

さて、今回は6月28日（火）に開催した「2022年度上期締め会」の様子をお伝えさせていただきます。

アジケは決算月が12月ですので、1月〜6月を上期、7月〜12月を下期とし、振り返りや各メンバーの目標設定などを行っています。

ご参考までに全社的な集まりとして行っている会は以下の通りです。

• 1月年始：経営方針説明会（その年の経営方針と定量・定性目標が共有されます）
• 6月下旬：上期締め会（上期振り返り、経営方針と目標の再確認、下期に向けて）
• 7月下旬：下期キックオフ会（下期に向けて）
• 12月下旬：納会（1年の振り返りと来年度に向けて）
• 上記開催のない月：全体会※

※先日【weekly ajike #24】では、全体会についてお伝えしておりますので、よろしければご覧ください💡

2022年度 上期締め会を開催

今回の上期締め会のアジェンダは以下の通りです。

ご覧の通り、下期に向けて目標の進捗の確認と各事業部、社内プロジェクトの取り組みや成果の共有をメインに構成されています。

アジェンダに続いて、労いのスライドというのがアジケらしいです。

結論、上期は想定以上に進捗があり、各方面で順調な着地でした👏

社内の取り組みは「もっと良くしたい、そのために何ができるか？」という考えのもと、有志で取り組んでいる点がとても素晴らしいですし、アジケらしいなと感じています。（品質管理チーム、ブログチーム）

また、今回はアジケで初の「Professional職※」への昇進メンバーが出ました🎉

UI／UXデザイナーのメンバーなのですが、1人目Professional職としてのご活躍が楽しみです！

※アジケのProfessional職とは？・・・高い専門性の発揮を自らの強みとする、マネジメントを伴わない専門職のこと。

• ▼Professional職の役割
• ①自身の職種についての業界TOPレベルのスキルと知見を持ち合わせている
• ②①を会社とメンバーグロースのために共有なしはノウハウの発信を主体的に行う
• ③高い専門性を発揮して、100％以上の成果を出すことでアジケのミッションに貢献する
• ④③を実現するために必要なパートナーシップを社内外で構築できる
• ⑤アウトプットの品質についてアジケTOPレベルを担保できる

アジケでは職種の他、階層（Professional、Leader、Manager、Staff）があり、役割や求めることを明確にしてより高いパフォーマンスを発揮いただける仕組みを取り入れています。

ちなみに、ブログチームでは恒例の「MVK（Most Valuable Kiji：PV数とスキの数で相対的に選出）」の発表があるのですが、今回のMVKは『Gatherを使ったオンラインワークショップが最高だった話』でした！

カルチャープロジェクトアジェンダ｜超・接写クイズ👁が好評でした

超・接写クイズとは、カメラに移した被写体が何か？を当てる早押しクイズです。

今回はチームに分かれて

• 好きなもの
• 思い入れのあるもの
• 語りたいもの
• ・・・その他なんでもOK！

ということで、お題はメンバーに任せ、とにかく垣根を超えたコミュニケーションが活性化を目的とし、このクイズを開催しました。

あるチームでは芸人さんのアクリルスタンドを被写体とするメンバーが複数人いたり・・・

推しのジャニーズメンバーのうちわだったり・・・

被写体に個性がとても出ていて、どのチームも大変盛り上がったと聞きました。

（当日の日報でも”楽しかった！”といったコメントが多く寄せられ、嬉しかったです☺️）

オンラインでのコミュニケーション活性化にぜひご参考になれば幸いです！

今週のweekly ajikeはここまで。

アジケに少しでもご興味お持ちいただけましたら、ぜひカジュアルにお話しましょうー！

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