こんにちは！２１卒のNです＾＾

今日は最近社内で流行っている性格診断、１６personality　について紹介します！

１６personalityとは・・？

MBTI性格検査と呼ばれる要素を取り込みながら、簡略化されたものです。注記: テストを受ける度に結果が異なることがありますが、内向型または外向型の部分については同一の結果になる傾向があります。

(⇓以下参照)

MBTIは主に次の４つの領域で診断しています。　

• 外向型(E)／内向型(I)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
• 直感型(N)／感覚型(S)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
• 思考型(T)／感情型(F)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
• 判断型(J)／知覚型(P)

また、１６個のキャラクターによる分類タイプの詳細については以下をご覧ください。(⇓以下参照)

めちゃくちゃ当たると評判の性格診断、全社的にやってみた

この性格診断テスト、『めちゃめちゃ当たる・・！』と評判なんです。

せっかくの機会、Waqooのヒトを知ってもらう上での題材にしたいと考え、このテストを改めて社内の人たちに受講してもらいました！

そして、今回その結果を一目で理解していただくべく、下記サイトの組み分けを参考にさせていただき、グルーピングしてみました！

(⇓以下参照)

結果はなんと・・・・！

じゃじゃーーーーん！

このような結果に！！

▼各指標の詳細はこちら(⇓以下参照)

※各指標の定義は、一般的に使用している語句の意味とは異なるため、下記説明をご一読いただいた上で結果をご覧いただけると理解度合がグッと変わります！

• 内向型 VS 外向型: 内向型の人は、内省に多くの時間を費やします。その結果、助けが必要な時に他者に伝えるのに苦労することがありますが、それだけ緻密に自分の中で考えるタイプだと言えるでしょう。
• 感覚型 VS 直観型: 感覚型の人は、周囲から事実を集めるのが得意なため、新しい職種に就いた場合には、他者に助けを求めたり提供されたリソースを活用する傾向があります。一方、直観型の人は全体的なつながりの相関関係やパターンを特定することを楽しみます。新しいチームで働く際には、情報収集に関する自分の強みを知り、その能力を最大限に活用しましょう。
• 思考型 VS 感情型: 思考型の人は、問題に直面した際に論理的な解決方法を模索しますが、感情型の人は自分の感情や価値観、他者のニーズに基づいて意思決定を行います。自分の強みを知ることで、論理やコアバリュー、チームが求めていることと自分の性質とのつながりを見つけることができます。
• 判断型 VS 知覚型: この特徴は、職場で組織的なスタイルを重視する度合いを示しています。判断型の人は明確な組織の構造を求める一方で、知覚型の人は開放的で柔軟であることを好み、1つのスタイルに制約されることを嫌います。例えば、プロジェクトマネージャーの仕事は、顧客の要望に対応するため組織を代表してタスクに取り組みますが、仕組み作りが必要となるので、判断型の人が適していると言えるでしょう。

また、こちらの結果データをもとに、各指標ごとに割合を見てみると・・

ちなみに、我もキャラも濃いと評判の新卒出身メンバーでグラフ化してみると・・・！

※★新卒採用メンバー記事、絶賛公開中です！★

▼ビジネス職シリーズ／２０卒新卒・２１卒内定者

▼エンジニア職シリーズ／２１卒内定者

結果を踏まえ、社内の声を聞いてみた　※一部抜粋

＜若手メンバー＞

社内のメンバーを見渡すと、こんなにロジカルシンキングが得意な方ばかりなので、『感覚型&感情派の方が多い』点が意外で面白かったです！チームで物事を進めたり、お客様の声に寄り添うことを大切にしているからかもしれませんね！

＜中堅メンバー＞

確かに！Waqooの人って論理的な方だけでなく、新たなインフラになるような事業を作っていこうとしているからこそ、型にはまらない枠外思考を持っている方も多いよね。『知覚型な思考が得意な方が多い』点にもよく特徴が出ているかも！(笑)

終わりに

Waqooには幅広いバックグラウンドを持つ面白い方々が社内にたくさんいるため、お互いの強みを生かしながら、補完し合う組織構造ができているんだなということが性格診断テストからも読み取ることができ、面白かったです！

是非読者の皆さまも１６personality、試してみてくださいね！

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